Аскона (все отзывы)
Фабрика товаров для здорового сна «Аскона» - лидер индустрии товаров для сна России, крупнейшая фабрика по производству ортопедических матрасов в Восточной Европе.
Мы создали компанию «Аскона» для того, чтобы принести знание об исключительной важности сна для здоровой и полноценной жизни каждого человека. Все товары и услуги, которые предлагает наша компания, призваны значительно улучшить качество сна наших покупателей.
«Аскона» входит в состав шведского концерна Hilding Anders Group, лидирующего производителя кроватей и матрасов в Европе и Азии. Концерн Hilding Anders присутствует на 27 Европейских и 13 азиатских рынках.
«Аскона» - это гарантия полноценного отдыха: каждый третий россиянин спит на матрасе «Аскона». Одна из причин этого – строгий контроль качества продукции в собственной лаборатории сна, единственной в России испытательной лаборатории для мягкой мебели, сертифицированной ISO тестирующей по европейским стандартам.
Более чем за 20-летний опыт работы мы заслужили высокую репутацию на мировом рынке: такие всемирно известные сети отелей, как Hilton, Radisson SAS, Marriott и другие, доверяют сон своих постояльцев нашей компании.
А
Аноним
г. Москва
11 июля 2013 22:07
Плюсы:
Первый плюс - это отличные матрасы, которые не стыдно продавать. А второй - хорошие менеджеры, которых не ценят, а только вечно за все штрафуют. Наш коллектив - это "Друзья по несчастью", которые попали в один общий КАПКАН!
На этом можно закончить и переходить ко множественным минусам.
Минусы:
Рассказываю всё как есть.
Пришла на график 2/2 с зароботной платой от 15 000 руб. Условия были таковы: 10 000 тыс. фиксированный оклад и плюс от 2% до 4% (в зависимости от товара) процент от продаж за месяц.
На деле же так:
1. График 5/2 с плавающими выходными. За счастье, если они спаренные. в день в салоне по 4 менеджера, хотя наличие двух хватило бы за глаза.
2. Процент от продаж варьируется от 1% до 4%. Хотя при приёме на работу озвучивают 5% (сами проверяли).
Средняя з/п - 12 000-13 000 руб. И это при условии, что Вас не оштрафуют, а штрафуют здесь за всё...
3. Минимальный размер штрафа - 900 рублей.
Максимальный - 3 000 тыс. При всех имеющихся штрафах можно не только не получить з/п, а ещё и остаться в долгу у "Асконы".
4. Раз в месяц, а то и два, магазинн посещает тайный покупатель (уж на это они деньги находят). Если не набираешь нужных 85 баллов, опять штраф 3 000 руб.
5. Праздничные дни и выходные нне оплачиваются в двойном размере согласно трудовому законодательству.
6. Каждый день миллион служебных записок, отчётов и фотоотчётов, за неправильное заполнение которых тоже штраф.
7. Чтобы перевели с должности стажера в менеджеры, нужно сдать не один экзамен. и прежде, чем здашь, выслушаешь в свой адрес ни одно унижение. В эти моменты узнаёшь о себе много нового, т.е. какой ты "УМНЫЙ".
ВЫВОД: обходите эту компанию далеко за миллион киллометров.
Первый плюс - это отличные матрасы, которые не стыдно продавать. А второй - хорошие менеджеры, которых не ценят, а только вечно за все штрафуют. Наш коллектив - это "Друзья по несчастью", которые попали в один общий КАПКАН!
На этом можно закончить и переходить ко множественным минусам.
Минусы:
Рассказываю всё как есть.
Пришла на график 2/2 с зароботной платой от 15 000 руб. Условия были таковы: 10 000 тыс. фиксированный оклад и плюс от 2% до 4% (в зависимости от товара) процент от продаж за месяц.
На деле же так:
1. График 5/2 с плавающими выходными. За счастье, если они спаренные. в день в салоне по 4 менеджера, хотя наличие двух хватило бы за глаза.
2. Процент от продаж варьируется от 1% до 4%. Хотя при приёме на работу озвучивают 5% (сами проверяли).
Средняя з/п - 12 000-13 000 руб. И это при условии, что Вас не оштрафуют, а штрафуют здесь за всё...
3. Минимальный размер штрафа - 900 рублей.
Максимальный - 3 000 тыс. При всех имеющихся штрафах можно не только не получить з/п, а ещё и остаться в долгу у "Асконы".
4. Раз в месяц, а то и два, магазинн посещает тайный покупатель (уж на это они деньги находят). Если не набираешь нужных 85 баллов, опять штраф 3 000 руб.
5. Праздничные дни и выходные нне оплачиваются в двойном размере согласно трудовому законодательству.
6. Каждый день миллион служебных записок, отчётов и фотоотчётов, за неправильное заполнение которых тоже штраф.
7. Чтобы перевели с должности стажера в менеджеры, нужно сдать не один экзамен. и прежде, чем здашь, выслушаешь в свой адрес ни одно унижение. В эти моменты узнаёшь о себе много нового, т.е. какой ты "УМНЫЙ".
ВЫВОД: обходите эту компанию далеко за миллион киллометров.
Ответы
Сергей, 12-07-2013
Я нахожу этот отзыв полезным и ему можно верить.
Светлана, 15-07-2013
Спасибо за отзыв!
Марина, 18-07-2013
Аскона, это редкостная компания, которая кинула в свое время всех дилеров в городах и теперь продвигает свою розницу. А что уж говорить о продавцах в их рознице. Вывод НИ НОГОЙ!
Накипело, 01-08-2013
Это 100% верно!
Каждое слово!
Я сейчас заботаю в Асконе. И параллельно ищу работу. за зарплату, которая и до 15 000 не дотягивает, руководство требует, требует, требует, требует.
Я заработала варикоз, который теперь, увы, не вылечить. И Аскона мне не оплатит лечение. Нужно стоя пробыть всю смену. На ногах 10 часов к ряду. Стоя в "зоне активного трафика". При полной нулевой посещаемости салона и 1 продавец на смену. И ты стоишь. А плюс к это нужно заполнить кучу отчетов, миллион таблиц, составить несколько служебок, ответить на телефонные звонки, и хоть один раз в день перекусить, чтобы не сдохнуть во время работы. И ты должен стоять! Стоять и пытаться не ненавидеть людей.
А почему 1 продавец на смену? Да потому что точка нерентабельна и никого брать не будут, а если и берут, то стажер увольняется через неделю, видя какая нечеловеческая нагрузка при 7000 зп (вычтите еще 13%) - это стажерская зарплата.
Зарплата менеджера не ушла далеко - 10000 (минус 13%)
Каждое слово!
Я сейчас заботаю в Асконе. И параллельно ищу работу. за зарплату, которая и до 15 000 не дотягивает, руководство требует, требует, требует, требует.
Я заработала варикоз, который теперь, увы, не вылечить. И Аскона мне не оплатит лечение. Нужно стоя пробыть всю смену. На ногах 10 часов к ряду. Стоя в "зоне активного трафика". При полной нулевой посещаемости салона и 1 продавец на смену. И ты стоишь. А плюс к это нужно заполнить кучу отчетов, миллион таблиц, составить несколько служебок, ответить на телефонные звонки, и хоть один раз в день перекусить, чтобы не сдохнуть во время работы. И ты должен стоять! Стоять и пытаться не ненавидеть людей.
А почему 1 продавец на смену? Да потому что точка нерентабельна и никого брать не будут, а если и берут, то стажер увольняется через неделю, видя какая нечеловеческая нагрузка при 7000 зп (вычтите еще 13%) - это стажерская зарплата.
Зарплата менеджера не ушла далеко - 10000 (минус 13%)
Анастасия, 06-08-2013
Честно в шоке но согласна просто писать люди писать не будут!
Аноним, 11-09-2013
все правда, не ходите туда работать, работал там с графиком 1 выходной на 6 рабочих, сверх урочные никто не оплачивал, в выходной всегда могли позвонить и сказать выходи на работу. Куча всякой %удалено%: начиная от того как ты неправильно поправил разгладил защитные покрытия на матрасах подушках, заканчивая "тут не стой, там не сядь. Ежедневные многочисленные отчеты(кол-во посетителей, кол-во консультаций, кол-во реальных консультаций) и если не дай бог продаж нет то кол-во консультаций писать большое нельзя(даже если так и было) иначе ты очень хуевый продавец, обманывают на каждом шагу: форма за свой счет, рубашку только заправлять, даже если она носится только на выпуск, оформлять не будут пока сам не будешь задрачивать всех, потом еще ждать ебаную банковскую карточку от 2х недель и более( в моем случае, я после 2х недель задрачивал бухгалтера асконы ежедневно, что бы они там не спали) Любые ошибки штрафуются и очень не слабо(даже если ты стажер) в любой момент могут сказать ехать на другой магазин(хотя по КЗоТу ты имеешь право их нахуй послать в таком случае) постоянная текучка людей. Стажировку обещают Недельную, реально 3 месяца, а там можешь еще на 3 месяца. Директор мудак, в помещении не снимает солнцезащитные очки. При этом в командировки он ездит на поезде( что уже говорит о многом). После оформления и подписания трудового договора оказывается в мои обязанности стала входить, уборка и мытье полов, (что касается уборки это вытереть пыль, убрать лишнее с рабочего стола то хер с ним, но касательно мытья полов - блять да если бы я хотел быть уборщиком, я бы пошел в клиниговую фирму, и мне бы там платили больше чем в асконе)
Много всяких нестыковок по даваемой информации: из серии аскона производит по 20к матрасов в день(ребята вы че ебу дали? во первых нахуя их столько производить с учетом даже если у вас 500 салонов по всем странам снг, это по 40 матрасов на салон, а у вас реально в лучшем случае их продается 2-3 матраса, во вторых 20к матрасов занимают так не хило места, даже на тех же складах. в четвертых: %удалено% когда дело доходит до оформления заявки покупателя 1с, почему то на складе как обычно нихуя нет в наличии и нужно чуть ли не месяц ждать пока привезут. Наебы в рекламных газетках, люди приходят тычат пальцем в цену в газетке, начинаешь считать по прайсам выходит что размеры кроватей матрасов указанных на картинке не 200х160, 200х120 или 200х80 и касательно категорий тканей не 2е и 3е а обязательно 1вые(кто работал тот меня поймет). при продаже кроватей аскона всегда отдельно считает ламели, то есть у вас есть возможность купить кровать без ламелей, ахуенно да?(спать на полу будете ибо нехуй, зато кровать красивая)
Много всяких нестыковок по даваемой информации: из серии аскона производит по 20к матрасов в день(ребята вы че ебу дали? во первых нахуя их столько производить с учетом даже если у вас 500 салонов по всем странам снг, это по 40 матрасов на салон, а у вас реально в лучшем случае их продается 2-3 матраса, во вторых 20к матрасов занимают так не хило места, даже на тех же складах. в четвертых: %удалено% когда дело доходит до оформления заявки покупателя 1с, почему то на складе как обычно нихуя нет в наличии и нужно чуть ли не месяц ждать пока привезут. Наебы в рекламных газетках, люди приходят тычат пальцем в цену в газетке, начинаешь считать по прайсам выходит что размеры кроватей матрасов указанных на картинке не 200х160, 200х120 или 200х80 и касательно категорий тканей не 2е и 3е а обязательно 1вые(кто работал тот меня поймет). при продаже кроватей аскона всегда отдельно считает ламели, то есть у вас есть возможность купить кровать без ламелей, ахуенно да?(спать на полу будете ибо нехуй, зато кровать красивая)
Антон, 24-09-2013
Спасибо за отзывы буду знать, а то хотел туда резюме отправить.
Аноним, 08-10-2013
Ничего не понимаю... О_о Может все таки зависит от региона, начальства и конкретно директора салона? Потому что я работаю в Асконе и очень этому рада! И с графиком у нас все в порядке и с зарплатой (первая моя зп, как стажера была 19,5 тыс - 13%). Мне кажется все дело в том, как человек относится к работе, людям и вообще этому миру в целом ("Я?! Мыть полы! Вы что, совсем обалдели?! Вы видели эти руки?! Эту нежную кожу, этот идеальный маникюр, я вчера весь вечер убил на него! А потом пол ночи мне еще и корону полировать пришлось! Вы понимаете, что я не выспался и вообще я устал! Дайте мне 30 тысяч и неделю в отгулов, у меня депрессия!!!"... перчатки же человечество еще не придумало)))) ). А если кто-то и пытается вас как, стажера принизить, назвать тупым или еще что-то, так у вас для этого есть язык, мозг и телефоны вышестоящих начальственных лиц, занимающихся персоналом! При помощи этих трех вещей можно легко и просто поставить человека на место!
Я просто сейчас прочитала эти отзывы и прям вижу некоторых моих коллег из других салонов, которые начали вдруг ныть, что все гавно, все плохо людей нет... И у них действительно все показатели упали, продажи, консультации, посещаемость салона.
В общем может быть и правда где-то в каких-то городах, что-то не клеится с графиком и зп, но всю кампанию из-за этого поносить не нужно! Тут беда именно в директоре салона и вашем УРС.
Я просто сейчас прочитала эти отзывы и прям вижу некоторых моих коллег из других салонов, которые начали вдруг ныть, что все гавно, все плохо людей нет... И у них действительно все показатели упали, продажи, консультации, посещаемость салона.
В общем может быть и правда где-то в каких-то городах, что-то не клеится с графиком и зп, но всю кампанию из-за этого поносить не нужно! Тут беда именно в директоре салона и вашем УРС.
Написать свой ответ
Похожие компании
