Авиант
Компания «АВИАНТ основана в 2002 году.
Основным направлением работы компании является продажа программных продуктов фирмы «1С» и последующее их сопровождение. Для качественного сопровождения мы предлагаем нашим клиентам несколько вариантов обслуживания, которые наиболее полно отражают нашу помощь в освоении и настройке программных продуктов.
Для более эффективного взаимодействия с фирмой «1С» был заключен договор франчайзинга, договор о создании Авторизованного Учебного Центра, а также договор о создании Центра Компетенции по производству.
В 2004 году наша компания освоила новые технологии, позволяющие работать с проектами по изготовлению индивидуальных программных продуктов на базе «1С:Предприятие 8.0» («Бухгалтерия предприятия», «Управление Производственным Предприятием», «Зарплата и Управление Персоналом» и др.). Это даёт нашим клиентам возможность приобретать уникальные конкурентные преимущества и повышать свою прибыль за счет оптимизации своих бизнес-процессов.
Обучение неоплачиваемое, идет около 2 месяцев, постоянно будут тянуть лямку и откладывать оформление. По факту за ваши 10к тут только 3 урока и всё, дальше сами учитесь как хотите, всем плевать. В дальнейшем оклад 15к + проценты, зп платят с огромной задержкой в 2 месяца, могут кинуть на деньги без стыда и совести, такое вот руководство. Перспективы получать много тут нет и не будет.
Чистый офис, все аккуратно - приветливая девушка на ресепшене
Минусы:
Отправила отклик на вакансию "менеджер по продажам" 1С - ответили, пригласили на собеседование. Его проводят в 2 этапа ; сначала со мной общалась девушка - очень приятная, компетентная. Рассказала все о компании, ответила на вопросы, объяснила систему мотивации, оклад, график, в общем расписала будущий рабочий день. Все очень понравилось, но дали еще время все взвесить, подумать. На второй от нее звонок с предложением встретиться с руководителем, согласилась. И вот тут начинается самое интересное...Директор компании Авиант - молодой человек, с виду приятный, пока он не стал переходить все рамки - задавая вопросы, которые уж точно не вызывают у соискателя желания продолжать общение - Почему вы хотите работать именно у нас - это стандартный вопрос на многих собеседованиях. Такой же - как и продайте мне эту ручку - (оба вопроса будут присутствовать) Но как вам такой вариант - " все таки ручка, это товар - а у нас продажа услуги - вот например - у вас есть красивая, одинокая подруга, которая хочет познакомиться с преуспевающим мужчиной, как вы будете ее со мной знакомить? Презентуйте мне ее)) Или обязательный вопрос про отношения - сколько вы в отношениях?А до этого у вас были отношения, а почему вы расстались? А что для вас значит измена? - и далее - "вот представьте мы с вами встречаемся, каждый день занимаемся сексом - да-да, именно так и было сказано, - но у меня есть куча подруг, мне с ними интересно общаться - интереснее чем с вами, но я с ними не сплю - это измена???)))))Все эти вопросы задаются, чтобы выяснить уровень вашей самооценки))И не важно, что как руководитель в данный момент человек ведет себя по хамски или бестактно - он кстати, по образованию психолог - это ковыряние в вас для того, чтобы понять насколько вы вольетесь характером в коллектив и как долго ему придется работать над вашей самооценкой повышая ее или занижая до приемлемого уровня))) Все собеседование проходит в таком вот ключе - а оно не короткое - 1,5 часа) Все это время наблюдаешь театр одного актеры - он может выражаться, развалиться на стуле, передразнивать менеджеров,которые не "тянут" - показав как они ковыряются в носу вместо того, чтобы работать...Все это делается с очень уверенным видом, потому что уверенный человек вселяет уверенность во всех, кто рядом с ним. Мне хватило собеседования - чтобы понять, с этим человеком я не сработаюсь. Кстати, в конце мне озвучили,что копали еще не слишком сильно, были люди, которые плакали, выходя из кабинета))) Всем удачных поисков работы!)
