Додо Пицца (все отзывы)

Такая чушь, больше нечего и сказать. Если нет фактов, видимо желание просто хоть что-нибудь написать.

Я так понял, что все неугодные комменты в блоге Федора удаляются без следа. Даже нормальный вопрос задать в блоге не получается если он затрагивает какие-то неприятные моменты в Додо

Блог сила-ума рекламная площадка. Где виданно что в рекламе расказывали про то, как обстоят дела на самом деле.
Про сыр и салат не новость.
Уже не первый месяц такие листья скармливаем и ничего.

С умыслом или нет, но автор, сам доказал, что Пиццерия не такая уж и плохая, как все ее здесь представляют:)

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваеться в двойном размере. Это закон. Если работодатель не хочет оплачивать все взыскивается через суд, плюс моральный вред.
Штрафы с работника в пользу работодателя противозаконны, ситуация отыгрывается в суде, вся сумма плюс моральный вред.
Если температура воздуха на рабочем месте не соответствует ни оптимальным (25С), ни допустимым нормам(28С) на основании статьи 379 Трудового Кодекса РФ работник имеет полное право остановить работу.
Докажите работадателю что у вас есть права. Может быть чувствуете себя овцами-жертвами?
Единственная терапия, излечивающая от комплексов жертвы - это забастовка. Она должна быть неожиданной для хозяев предприятия, начальства. Ни в коем случае нельзя уведомлять заранее начальство. Иначе ни чего не добьешься. Забастовку лучше всего начинать в самый неудобный и неподходящий для начальства и хозяев предприятия момент (сорвать важный заказ или ту работу, прекращение которой влечет остановку соседних участков, цехов, предприятий). Выполнение требований забастовщиков окажется для хозяев предприятия выгодней, чем платить неустойки заказчикам и потерять прибыль или получить нестабильность в регионе. Чем больше Работников вовлечено в забастовку, тем больше вероятность успеха, тем больших результатов можно добиться. Все переговоры с начальством ведет только Общее собрание работников на рабочем месте. Никаких переговоров в кабинетах начальства! Когда работники вместе, они сила. Начальники и хозяева будут просить "войти в их положение", "понять их проблемы". Они грабят - обманывая и обсчитывая, увольняют и унижают, и никогда не входят в положение работников. Зачем же тогда входить в положение начальства и хозяев? Пригласите СМИ чтобы сообщить им о своих требованиях, чтобы ваша забастовка получила больший резонанс в обществе. Сообщите в Инспекцию по охране труда.
Власть имущие и начальники понимают только один язык - язык силы. И помните - закон на вашей стороне!

зарплату задерживают неоднократно или недоплачивают, потом бесконечные разборы с бухгалтерией часы отработанные высчитывать. когда нормально будете платить? свою жалкую зарплату и то приходится выбивать с боем. время и средства с коптерами играть находите, а на работников вообще плевать. найдем на вас управу, все отдадите через суд с процентами

Народ, вот вы все критикуете, а напишите как должно "выглядеть" ваше работа, рабочее место, ваш график и подобное. И когда вы сами идете в ресто/кафе/фастфуд, то что вы ждете от сотрудников и кк себя сами ведете...?
Может все же с себя начнем, а там глядишь и остальные подтяекться?;)

У них там целый сайт есть "сила от ума", так что чему еще можно учить ученых людей? Да и слушать все равно не будут, ведь не слышат же, хоть и знают про негативные отзывы в их адрес. Но зато другие люди читают в интернете отзывы и делают выводы.