Easy Partners Group (все отзывы)
Компания Easy Recruit входит в Группу компаний Easy Partners Group и предоставляет услуги по качественному подбору персонала и оперативному предоставлению необходимого количества работников, соответствующих всем требованиям Заказчиков, в сфере HoReCa и Retail по Москве и МО.
Компания несет юридическую и финансовую ответственность за действия персонала, гарантируя решение всех правовых вопросов, и берёт на себя оформление и ведение документации, необходимой для работы персонала в соответствии законодательством РФ.
Н
Не важно
г. Москва
17 февраля 2014 10:09
Плюсы:
Новый офис.
Остальное смотрите в отрицательном.
Минусы:
Всем доброго времени суток! Сразу хочу сказать, что в компании я не работал, а лишь прошёл собеседование, о котором и хочу поведать.
Претендовал я на должность КАМа. Направление аутсорсинг, клининг и техническое обслуживание помещений (данное направление у компании относительно новое). Офис располагается по адресу Ленинградский проспект д 31а БЦ Монарх (25 этаж, 2-я лифтовая шахта).
Теперь по порядку:
- прежде чем мне назначили дату и время собеседования, меня попросили заполнить анкету, присланную мне по электронной почте и отправить её обратно (заполнение занимает минут 20-30);
- время назначили точное, без возможности корректировок для соискателя (далее будет ясно почему);
- офис произвел только положительное впечатление. Встреча меня сотрудниками компании тоже не вызвала нареканий (все очень улыбчивы и настроены позитивно);
- после меня провели в комнату, где уже было порядка 10 соискателей;
- собеседование началось с задержкой минут на 20-25;
- после ознакомительной информации о компании, один из руководителей фирмы сообщил, что собеседование займет не менее 4 часов (почему не могли предупредить заранее?). По факту получилось более 5 с половиной;
- во время собеседования необходимо было пройти психологические тесты, собеседование с тремя собственниками фирмы (три мажора ИМХО), выполнить на компьютере два задания (поиск лота на выполнение работ по уборке помещений, также сделать коммерческое предложение со всеми расчетами по персоналу и площади). Самое интересное, что персонал предложили рассчитать исходя из работников славянской и азиатской внешности! После этого предстояло еще одно собеседование всё с теми же тремя директорами (нужно было рассказать о коммерческом предложении и продемонстрировать умение делать холодные звонки).
Я не дождался итогов данного собеседования (просто не хватило времени) и решил что это не важно.
Возможно, данная фирма подойдет студентам без опыта работы или приезжим людям которые только начинают свою карьеру в Москве. Для людей с опытом могу только порекомендовать обходить данный КОНВЕЕР по подбору персонала стороной. Не повторяйте чужих ошибок и цените своё время.
По всем параметрам, компание не заслуживает более 2 баллов.
Новый офис.
Остальное смотрите в отрицательном.
Минусы:
Всем доброго времени суток! Сразу хочу сказать, что в компании я не работал, а лишь прошёл собеседование, о котором и хочу поведать.
Претендовал я на должность КАМа. Направление аутсорсинг, клининг и техническое обслуживание помещений (данное направление у компании относительно новое). Офис располагается по адресу Ленинградский проспект д 31а БЦ Монарх (25 этаж, 2-я лифтовая шахта).
Теперь по порядку:
- прежде чем мне назначили дату и время собеседования, меня попросили заполнить анкету, присланную мне по электронной почте и отправить её обратно (заполнение занимает минут 20-30);
- время назначили точное, без возможности корректировок для соискателя (далее будет ясно почему);
- офис произвел только положительное впечатление. Встреча меня сотрудниками компании тоже не вызвала нареканий (все очень улыбчивы и настроены позитивно);
- после меня провели в комнату, где уже было порядка 10 соискателей;
- собеседование началось с задержкой минут на 20-25;
- после ознакомительной информации о компании, один из руководителей фирмы сообщил, что собеседование займет не менее 4 часов (почему не могли предупредить заранее?). По факту получилось более 5 с половиной;
- во время собеседования необходимо было пройти психологические тесты, собеседование с тремя собственниками фирмы (три мажора ИМХО), выполнить на компьютере два задания (поиск лота на выполнение работ по уборке помещений, также сделать коммерческое предложение со всеми расчетами по персоналу и площади). Самое интересное, что персонал предложили рассчитать исходя из работников славянской и азиатской внешности! После этого предстояло еще одно собеседование всё с теми же тремя директорами (нужно было рассказать о коммерческом предложении и продемонстрировать умение делать холодные звонки).
Я не дождался итогов данного собеседования (просто не хватило времени) и решил что это не важно.
Возможно, данная фирма подойдет студентам без опыта работы или приезжим людям которые только начинают свою карьеру в Москве. Для людей с опытом могу только порекомендовать обходить данный КОНВЕЕР по подбору персонала стороной. Не повторяйте чужих ошибок и цените своё время.
По всем параметрам, компание не заслуживает более 2 баллов.
Ответы
Стас, 25-12-2014
Ну, такое собеседование, является неплохим фильтром для для выявления "с порога" стрессоустойчивых кандидатов. Если человек неожиданно поставлен перед фактом, что собеседование будет длинной в полдня, а затем и выдержал его, то это о чём-то да говорит.
Написать свой ответ
Похожие компании
