Hilti (все отзывы)
Наша компания одна из наиболее быстрорастущих и динамично развивающихся компаний Hilti Group. Во всем мире мы стремимся стать лидирующими поставщиками высококачественного, грамотно подобранного инструмента и монтажных систем для профессиональных клиентов в области строительства и промышленной эксплуатации зданий. Мы хотим быть лучшими партнерами для наших клиентов. В своих действиях мы руководствуемся их потребностями.
Мы ставим перед собой цель постоянного и прибыльного роста, чтобы обеспечить нашу независимость и свободу действий.
Хотя центральный офис Hilti России и находится в Москве, многие из почти 700 сотрудников Hilti работают по всей стране, начиная Калининградом и заканчивая Дальним Востоком. Таким образом, мы создаем тесный контакт между Hilti и клиентами, что является нашей отличительной чертой по сравнению со всеми остальными компаниями, работающими в нашей отрасли.
Две трети наших сотрудников работают в продажах, являясь при этом профессионалами в разных отраслях строительства и в применениях нашей продукции.
Hilti Россия была основана в 1993 году, что означает непрерывный успех на протяжении вот уже 20 лет на российском рынке. Наша компания относится к одной из немногих компаний в России, имеющих действующий сертификат ISO 9001.
Штаб-квартира Hilti Group находится в Шаане, княжестве Лихтенштейн. Группа Hilti является работодателем для более чем 20,000 людей в более чем 120 странах мира.
Д
Джура-2
г. Москва
01 апреля 2014 13:34
Плюсы:
Пишем продолжение отзыва, рады вашим комментам.
Минусы:
Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф".
По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так:
-Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет.
-Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический %удалено%, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании):
"Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти %удалено% - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!"
В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке.
Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности.
Пишем продолжение отзыва, рады вашим комментам.
Минусы:
Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф".
По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать - нельзя, так как он проводится по принципу «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в Сочи, потом в Санкт-Петербурге, а в этом году в Казани. Типичный кик-офф проходит так:
-Как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет.
-Каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Текут восторженные слюни. Геббельс расплакался бы от умиления. Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем похуй, так как все ждут вечера с Гала-ужином. Вечер - это КВН в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло. Все эти ингредиенты дают на выходе совершенно феерический %удалено%, заканчивающийся повальным блядством в последний день. На одном питерском кик-оффе даже Храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном Питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. По итогам кикофа 5% персонала проявившие наименьшее усердие, глубину лизания и тп торжественно выпизживается, см. комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог. При этом отношение со стороны руководства Хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи Гауляйтера Моськи на одном недавнем совещании):
"Эти люди тупо прошли БТС, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела Эйчар, чтобы не заблудились в Ценностях — изволь отрабатывать! Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… И всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек! Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям! А эти %удалено% - бывшие сотрудники, что сейчас пишут на этом форуме - предали собственный коллектив, не застрелившись после увольнения из Хилти, а перебежав на сторону конкурентов, и стали воевать против собственных же братьев ТК! Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых АСМов!"
В этом году Фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в Топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее. Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной Свердловской области можно уместить четыре Словакии, дети в Тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в Праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из Ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из Мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в Краснодаре живут и работают совсем не так, как в Якутске, а бизнес в Калининграде делается совсем не так, как во Владивостоке.
Поэтому заявления Мосни о том, как все цветет и развивается, "мы в пятерке", и т.п. - это для зомбированных, глупеньких хомячков. Для необолваненных, умеющих считать людей, все эти похвальбы вызывают смех. В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой Швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности.
Ответы
Адепт, 02-04-2014
Я не знаю, кто написал эту блестящую статью, но я хочу к нему в падаваны!!!
Тёмный лорд, 06-04-2014
Про кик-офф на твердую 5! Впрочем так везде. Перед глазами стоит картина прибытия чешских хилтей на их кик-офф 7 лет назад.
P.S. Я не стал бы сильно налегать про вхождению в пятерку. Автор сам указал сложности с которыми бизнес сталкивается в России, хотя и обозначил это как преимущества. К чести Мосни можно сказать, что с 2006 года MORU дейсвительно поогрессировала семимильными шагами и из организации с оборотом как у Hilti Division MEP (ОАЭ) действительно прорвалась в топ МО в мире. Очевидно этому помог мировой кризис и реальные вливания в инфраструктуру устроенные Путиным в последние годы - Олимпмада, Универсиада, саммит АТЭС и т.д. Но эти деньги с проектов сами не прибегут, их надо еще взять, что и было сделано. Об эффективности, методах и последствиях можно спорить, но успех есть. Говорю как бывший топ, Мосни (к которому никаких симпатий не испытываю) реально умеет добиваться результатов, поэтому споря о методах и прочих его грехах не надо ему отказывать в этом.
P.S. Я не стал бы сильно налегать про вхождению в пятерку. Автор сам указал сложности с которыми бизнес сталкивается в России, хотя и обозначил это как преимущества. К чести Мосни можно сказать, что с 2006 года MORU дейсвительно поогрессировала семимильными шагами и из организации с оборотом как у Hilti Division MEP (ОАЭ) действительно прорвалась в топ МО в мире. Очевидно этому помог мировой кризис и реальные вливания в инфраструктуру устроенные Путиным в последние годы - Олимпмада, Универсиада, саммит АТЭС и т.д. Но эти деньги с проектов сами не прибегут, их надо еще взять, что и было сделано. Об эффективности, методах и последствиях можно спорить, но успех есть. Говорю как бывший топ, Мосни (к которому никаких симпатий не испытываю) реально умеет добиваться результатов, поэтому споря о методах и прочих его грехах не надо ему отказывать в этом.
Сема, 07-04-2014
Отзыву зачет. Все так и есть. Секта "Свидетелей Вовы" проводит массовый шабаш и камлание.
@Темному лорду.
Нет у Мосни ни чести, ни совести.
И денег с проектов хилтяне взяли на порядок меньше, чем их конкуренты, так, верхушки посшибали. Говорю как специалист, работающий в этой же сфере. Есть и цифры, и анализ.
@Темному лорду.
Нет у Мосни ни чести, ни совести.
И денег с проектов хилтяне взяли на порядок меньше, чем их конкуренты, так, верхушки посшибали. Говорю как специалист, работающий в этой же сфере. Есть и цифры, и анализ.
Гром, 07-04-2014
Да, все так и было. Массовое одебиливание и алкогольный угар. И ведь я и сам был зомбированным идиотам, верил во все, что говорил Мосни.
Блин, как стыдно, что я работал в таком месте...
Блин, как стыдно, что я работал в таком месте...
Темный лорд, 07-04-2014
@Сёме
Я нигде не писал про честь и достоинство Мосни
Я нигде не сравнивал результаты достигнутые под его руководством с результатами конкурентов.
(Иль ярость благородная мозг отключила тебе, юнный падаван?)
Речь ровно о том, что за время его правления оборот вырос с 50 до 165 MUSD.
Конкурентам могу рекомендовать перестать почивать на лаврах, завтра уже они будут вершки снимать (вернее то, что останется), а не Хилти
;)
Я нигде не писал про честь и достоинство Мосни
Я нигде не сравнивал результаты достигнутые под его руководством с результатами конкурентов.
(Иль ярость благородная мозг отключила тебе, юнный падаван?)
Речь ровно о том, что за время его правления оборот вырос с 50 до 165 MUSD.
Конкурентам могу рекомендовать перестать почивать на лаврах, завтра уже они будут вершки снимать (вернее то, что останется), а не Хилти
;)
Бернд, 09-04-2014
Я в шоке - гуляли и отдыхали за счет компании котороя кормила вас и семю и сейчас грясь кидаете - что же вы за люди? Безтолковые безделники?
Ханжа, 09-04-2014
@Бернд
Кормила, одевала, содержала, ага. А мы неблагодарные скоты.
Бернд, перед тем, как писать здесь такой бред, подумайте о том, кто для этой компании зарабатывал деньги. Инструмент сам себя по объектам продавал и на звонки отвечал.
И вообще. «БеЗтолковые». Russian, motherfucker! Do you speak it?
Про кик-офф зачет! Кстати, рекомендую Хилти тем, у кого с личной жизнью не сложилось пока – kick-off, conventions, OCJ и прочее часто весьма «сближает» сотрудников. Количество ячеек общество и декретов возрастает после таких мероприятий. В этом плане даже дикая текучка кадров способствует - так бы все уже друг друга перепробовали.
Кормила, одевала, содержала, ага. А мы неблагодарные скоты.
Бернд, перед тем, как писать здесь такой бред, подумайте о том, кто для этой компании зарабатывал деньги. Инструмент сам себя по объектам продавал и на звонки отвечал.
И вообще. «БеЗтолковые». Russian, motherfucker! Do you speak it?
Про кик-офф зачет! Кстати, рекомендую Хилти тем, у кого с личной жизнью не сложилось пока – kick-off, conventions, OCJ и прочее часто весьма «сближает» сотрудников. Количество ячеек общество и декретов возрастает после таких мероприятий. В этом плане даже дикая текучка кадров способствует - так бы все уже друг друга перепробовали.
Эдвард Сноуден, 09-04-2014
@Бернду.
Ты безграмотный дурак. В двух строчках 5 грамматических ошибок.
Остальным.
Есть информация, что Зузана планирует начать очередной этап зачистки. По надуманным причинам будут увольнять неугодных.
Есть юридическая служба, которая поможет. Вот статьи, по которым можно привлечь компанию:
Статья 5.27 КоАП - нарушение законодательства о труде и охране труда.
По части 1 можно привлечь за:
-невыдачу трудовой книжки в день увольнения и не направление уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление по почте в день увольнения.
-несвоевременная оплата отпуска(не позднее 3 дней с его начала)
-привлечение к сверхурочной работе с нарушением процедуры
-нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Наказание по этой статье для компании - штраф от 30 до 50 тысяч или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Плюсом можно осветить факт нарушения в СМИ.
По уголовным статьям компанию и лично ЮрЗу можно привлечь по таким статьям как:
Статья 145.1 Невыплата заработной платы и иных выплат. Это если у вас будут удерживать за БТС или тренинги.
Статья 143. Нарушение правил охраны труда. Вы работаете на стройке, и тут даже за то, что работодатель вам не выдал каску, защитную обувь и не провел инструктаж по ТБ, а вы, не дай Бог, пострадали - можно чехлов конкретно прижать.
Статья 138. Нарушение тайны переписки. Если вашу служебную почту читает работодатель - а он ее читает! - то это ему же хуже.
Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод. Если на должность АСМа или РСД назначили кого-то со стороны, например иностранца,а при этом вы претендовали - можно попробовать привлечь к суду.
В общем, бороться с несправедливостью можно и нужно.
Сообщайте о своих проблемах здесь, мы найдем способ вам помочь.
Ты безграмотный дурак. В двух строчках 5 грамматических ошибок.
Остальным.
Есть информация, что Зузана планирует начать очередной этап зачистки. По надуманным причинам будут увольнять неугодных.
Есть юридическая служба, которая поможет. Вот статьи, по которым можно привлечь компанию:
Статья 5.27 КоАП - нарушение законодательства о труде и охране труда.
По части 1 можно привлечь за:
-невыдачу трудовой книжки в день увольнения и не направление уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление по почте в день увольнения.
-несвоевременная оплата отпуска(не позднее 3 дней с его начала)
-привлечение к сверхурочной работе с нарушением процедуры
-нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Наказание по этой статье для компании - штраф от 30 до 50 тысяч или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Плюсом можно осветить факт нарушения в СМИ.
По уголовным статьям компанию и лично ЮрЗу можно привлечь по таким статьям как:
Статья 145.1 Невыплата заработной платы и иных выплат. Это если у вас будут удерживать за БТС или тренинги.
Статья 143. Нарушение правил охраны труда. Вы работаете на стройке, и тут даже за то, что работодатель вам не выдал каску, защитную обувь и не провел инструктаж по ТБ, а вы, не дай Бог, пострадали - можно чехлов конкретно прижать.
Статья 138. Нарушение тайны переписки. Если вашу служебную почту читает работодатель - а он ее читает! - то это ему же хуже.
Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод. Если на должность АСМа или РСД назначили кого-то со стороны, например иностранца,а при этом вы претендовали - можно попробовать привлечь к суду.
В общем, бороться с несправедливостью можно и нужно.
Сообщайте о своих проблемах здесь, мы найдем способ вам помочь.
Написать свой ответ
Похожие компании
