Hilti (все отзывы)
Наша компания одна из наиболее быстрорастущих и динамично развивающихся компаний Hilti Group. Во всем мире мы стремимся стать лидирующими поставщиками высококачественного, грамотно подобранного инструмента и монтажных систем для профессиональных клиентов в области строительства и промышленной эксплуатации зданий. Мы хотим быть лучшими партнерами для наших клиентов. В своих действиях мы руководствуемся их потребностями.
Мы ставим перед собой цель постоянного и прибыльного роста, чтобы обеспечить нашу независимость и свободу действий.
Хотя центральный офис Hilti России и находится в Москве, многие из почти 700 сотрудников Hilti работают по всей стране, начиная Калининградом и заканчивая Дальним Востоком. Таким образом, мы создаем тесный контакт между Hilti и клиентами, что является нашей отличительной чертой по сравнению со всеми остальными компаниями, работающими в нашей отрасли.
Две трети наших сотрудников работают в продажах, являясь при этом профессионалами в разных отраслях строительства и в применениях нашей продукции.
Hilti Россия была основана в 1993 году, что означает непрерывный успех на протяжении вот уже 20 лет на российском рынке. Наша компания относится к одной из немногих компаний в России, имеющих действующий сертификат ISO 9001.
Штаб-квартира Hilti Group находится в Шаане, княжестве Лихтенштейн. Группа Hilti является работодателем для более чем 20,000 людей в более чем 120 странах мира.
В
Внимательный
г. Москва
03 июля 2013 20:37
Плюсы:
Топ-менеджмент начал суетиться...
Минусы:
Вчера 02.07.2013 на этой ветке сайта было размещено обращение генерального директора Hilti-Россия Владимира Мосни. В нем он жаловался на вал отрицательных отзывов, поставил высшие оценки своей компании, но при этом написал что "будут непрерывные улучшения". Также сказал, что " нам очень жаль, что некоторые покинули компанию с обидой на нее" и если кто считает, что с ним поступили несправедливо, то пусть пишет ему, и он "разберется справедливо" или типа того. Просил не оскорблять никого, и просил " конструктивный диалог".
Сразу, в этот же день, появилось сразу несколько комментариев сотрудников Хилти, в котором опровергались слова Мосни о опросе Геос, о рейтинге "лучший работодатель", а также открыто критиковалась нынешняя система оплаты, обман с МВО, высказывались предложения по изменению и улучшению существующего положения в компании.
После этих комментариев неравнодушных людей, отзыв Владимира Мосни был удален, вместе с комментариями, и удалены еще несколько комментариев в ветках сайта.
Это самое яркое свидетельство трусости и лицемерия так называемого топ-менеджмента, управляющего судьбами сотен людей в России.
Топ-менеджмент начал суетиться...
Минусы:
Вчера 02.07.2013 на этой ветке сайта было размещено обращение генерального директора Hilti-Россия Владимира Мосни. В нем он жаловался на вал отрицательных отзывов, поставил высшие оценки своей компании, но при этом написал что "будут непрерывные улучшения". Также сказал, что " нам очень жаль, что некоторые покинули компанию с обидой на нее" и если кто считает, что с ним поступили несправедливо, то пусть пишет ему, и он "разберется справедливо" или типа того. Просил не оскорблять никого, и просил " конструктивный диалог".
Сразу, в этот же день, появилось сразу несколько комментариев сотрудников Хилти, в котором опровергались слова Мосни о опросе Геос, о рейтинге "лучший работодатель", а также открыто критиковалась нынешняя система оплаты, обман с МВО, высказывались предложения по изменению и улучшению существующего положения в компании.
После этих комментариев неравнодушных людей, отзыв Владимира Мосни был удален, вместе с комментариями, и удалены еще несколько комментариев в ветках сайта.
Это самое яркое свидетельство трусости и лицемерия так называемого топ-менеджмента, управляющего судьбами сотен людей в России.
Ответы
Владимир Мосни, 04-07-2013
Уважаемые посетители портала orabote.net,
Отзыв, опубликованный мной 02.07.2013, был удален модераторами сайта. От администрации сайта получен следующий ответ:
"этот отзыв не соответствует нашим правилам! Такие обращения пишутся в комментариях к отзывам, но никак не в полном отзыве!"
Хочу поблагодарить каждого, кто высказался вчера. Вы можете быть уверены, что все комментарии сохранены и будут тщательным образом рассмотрены, по итогам чего будут приняты соответствующие меры.
Я хотел бы также попросить комментатора facepalm! и всех, кто стал свидетелями подобных случаев, прислать мне подробности ситуаций, в которых "разбор опросов текущих сотрудников проводился поименно". Нам очень важно искоренить данную практику.
Мы по-прежнему ждем ваших конструктивных комментариев и еще раз призываем не оскорблять в ваших эмоциональных высказываниях людей, с которыми вам довелось работать.
Ниже приведен удаленный отзыв от 02.07.2013.
"В Hilti мы очень ценим конструктивную обратную связь – не только о наших продуктах и сервисах, но и об условиях работы в компании. Нам важно понимать, что думают наши сотрудники и люди, покинувшие компанию, чтобы своевременно принимать необходимые меры и постоянно улучшать внутренний микроклимат.
Для этого в Hilti существует множество каналов коммуникации: ежегодный внутренний опрос мнения сотрудников, исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель», заключительное интервью, в ходе которого мы стремимся разобраться в причинах ухода человека и сделать соответствующие выводы. Кроме того, каждый из вас всегда может написать напрямую мне, открыто или анонимно, о сложностях, с которыми вы сталкиваетесь, и предложить решение проблемы.
Нам жаль осознавать, что некоторые из вас покинули компанию с обидой, которая нашла выход только на страницах этого сайта. Если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо, пожалуйста, поделитесь деталями происшедшего, написав по адресу job.ru@hilti.com или лично мне. Мы сделаем все возможное, чтобы разобраться в ситуации.
Я призываю вас к конструктивному диалогу и очень прошу сосредоточиться на фактах, не прибегая к эмоциональным оскорблениям ваших бывших или нынешних коллег."
С уважением,
Владимир Мосни,
Генеральный директор Hilti Россия
Отзыв, опубликованный мной 02.07.2013, был удален модераторами сайта. От администрации сайта получен следующий ответ:
"этот отзыв не соответствует нашим правилам! Такие обращения пишутся в комментариях к отзывам, но никак не в полном отзыве!"
Хочу поблагодарить каждого, кто высказался вчера. Вы можете быть уверены, что все комментарии сохранены и будут тщательным образом рассмотрены, по итогам чего будут приняты соответствующие меры.
Я хотел бы также попросить комментатора facepalm! и всех, кто стал свидетелями подобных случаев, прислать мне подробности ситуаций, в которых "разбор опросов текущих сотрудников проводился поименно". Нам очень важно искоренить данную практику.
Мы по-прежнему ждем ваших конструктивных комментариев и еще раз призываем не оскорблять в ваших эмоциональных высказываниях людей, с которыми вам довелось работать.
Ниже приведен удаленный отзыв от 02.07.2013.
"В Hilti мы очень ценим конструктивную обратную связь – не только о наших продуктах и сервисах, но и об условиях работы в компании. Нам важно понимать, что думают наши сотрудники и люди, покинувшие компанию, чтобы своевременно принимать необходимые меры и постоянно улучшать внутренний микроклимат.
Для этого в Hilti существует множество каналов коммуникации: ежегодный внутренний опрос мнения сотрудников, исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель», заключительное интервью, в ходе которого мы стремимся разобраться в причинах ухода человека и сделать соответствующие выводы. Кроме того, каждый из вас всегда может написать напрямую мне, открыто или анонимно, о сложностях, с которыми вы сталкиваетесь, и предложить решение проблемы.
Нам жаль осознавать, что некоторые из вас покинули компанию с обидой, которая нашла выход только на страницах этого сайта. Если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо, пожалуйста, поделитесь деталями происшедшего, написав по адресу job.ru@hilti.com или лично мне. Мы сделаем все возможное, чтобы разобраться в ситуации.
Я призываю вас к конструктивному диалогу и очень прошу сосредоточиться на фактах, не прибегая к эмоциональным оскорблениям ваших бывших или нынешних коллег."
С уважением,
Владимир Мосни,
Генеральный директор Hilti Россия
Давно не там, 04-07-2013
Абсолютно согласен с Внимательным. Владимир Мосни - у вас есть своя собственная почта и она абсолютно не job.ru@hilti.com. Это в очередной раз показывает на то, что лично вы не хотите разбираться в сути, а перекладываете все на плечи HR. Которые устроят свое "бутылочное горлышко". И "восторженно" доложат о выполнении. Так держать!
Restler, 04-07-2013
Конструктивно:
- что значит " если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо"? Значит ли это, что сам генеральный директор не считает несправедливым то, что по его же приказу увольняли множество неугодных лично ему и его окружению русских работников?
- что значит " некоторые из вас покинули компанию с обидой"? Приведите точную статистику по компании, сколько и кто именно покинул компанию за время вашего правления? Объясните почему вы увольняли тех или иных конкретных людей, и почему тогда у них есть возможная обида?
- что значит " мы сделаем все возможное чтобы разобраться в ситуации"? Значит ли это что руководство Хилти готово принести публичные извинения несправедливо уволенным, и выплатить им компенсацию за моральный ущерб?
- почему так старательно уводится полемика в сторону массового принуждения к завышению оценок в опросе ГЕОС, не сведется ли это к очередной показательной кампании по поиску "стрелочников"?
- почему не дана оценка деятельности отдела HR в целом, и отдельных, часто упоминаемых здесь HRBP?
- почему ничего не сказано о манипуляциях с расчетом и выплатой МВО?
- что значит " если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо"? Значит ли это, что сам генеральный директор не считает несправедливым то, что по его же приказу увольняли множество неугодных лично ему и его окружению русских работников?
- что значит " некоторые из вас покинули компанию с обидой"? Приведите точную статистику по компании, сколько и кто именно покинул компанию за время вашего правления? Объясните почему вы увольняли тех или иных конкретных людей, и почему тогда у них есть возможная обида?
- что значит " мы сделаем все возможное чтобы разобраться в ситуации"? Значит ли это что руководство Хилти готово принести публичные извинения несправедливо уволенным, и выплатить им компенсацию за моральный ущерб?
- почему так старательно уводится полемика в сторону массового принуждения к завышению оценок в опросе ГЕОС, не сведется ли это к очередной показательной кампании по поиску "стрелочников"?
- почему не дана оценка деятельности отдела HR в целом, и отдельных, часто упоминаемых здесь HRBP?
- почему ничего не сказано о манипуляциях с расчетом и выплатой МВО?
Гена Букин, 05-07-2013
Владимир Мосни лично на арене orabote.net? Не, не верю.
Потому что не верю, что даже если предоставить все подтвержденные факты художеств топов или особ к ним приближенных, то публично выпорют (не говорю об увольнении) VP HR за создание полицейского государства, Бывшего GM MOKZ за его художества в Казахстане в 2010-2013 гг. (кстати в большинстве санкционированные самим Мосни, например "уволь всех старых менеджеров и найди новых"), они же "свои", если сдашь наверху не поймут, ручался же за них, пятно на карьере, можно доверия вышестоящих лишиться и прощай мечта о месте в EB.
Владимир, не будет вам от меня фактов, лучше берите лопату и кушайте ею то, что сами расплодили. "...Наблюдающий над душою твоею знает это и воздаст человеку по делам его." (Притчи 24:12)
Потому что не верю, что даже если предоставить все подтвержденные факты художеств топов или особ к ним приближенных, то публично выпорют (не говорю об увольнении) VP HR за создание полицейского государства, Бывшего GM MOKZ за его художества в Казахстане в 2010-2013 гг. (кстати в большинстве санкционированные самим Мосни, например "уволь всех старых менеджеров и найди новых"), они же "свои", если сдашь наверху не поймут, ручался же за них, пятно на карьере, можно доверия вышестоящих лишиться и прощай мечта о месте в EB.
Владимир, не будет вам от меня фактов, лучше берите лопату и кушайте ею то, что сами расплодили. "...Наблюдающий над душою твоею знает это и воздаст человеку по делам его." (Притчи 24:12)
Мимо пробегал, 05-07-2013
@Давно не там и всем остальным.
Предполагаю, что правильный адрес либо
cco@hilti.com
либо лично
gernot.dresch@hilti.com
который является глобальным Chief Compliance Officer
Предполагаю, что правильный адрес либо
cco@hilti.com
либо лично
gernot.dresch@hilti.com
который является глобальным Chief Compliance Officer
facepalm!, 05-07-2013
Владимир, вернее Мариночка, а нам с этого какой интерес? Чтобы нас попросили раньше времени на выход (который уже не за горами)? Или вы нас вместо руководителей посадите? Хе-хе.
Или, если нас уже в компании нет, то вы разберетесь и накажете всех виноватых, а уволенных публично и торжественно попросите обратно? г-н Мосни уволит кого-то из приближенных, за то что в бытность более маленьким начальником, он злоупотреблял своим положением, мягко говоря? Ага, сейчас.
г-на Сувор-ва, г-на Дуд-ка и г-на Коз-нова не выставили вон за то, что они розничный бизнес чуть не уничтожили. Их активно промотировали.
Или г-н Мосни готов попрощаться со своим верным соратником и земляком, потому что г-жа Юракова несет основную ответственность за весь негатив и то, что сейчас происходит в МО Россия? г-жа Юракова в арабские страны ведь не поедет, уровня компенсации и безнаказанности такого нигде больше не будет.
Вовлеченности и энтузиазма у сотрудников не осталось. Создавать восторженных клиентов и делать компанию лучше уже ваша забота, а не наша. Колюня Сув-ров любил так говорить. "Этооо - твоя проблема." Конструктивный feedback руководители получали неоднократно. Просто что-то менять и совершенствовать ТОП-менеджменту не нужно. Их устраивает текущее положение, когда численность и постоянный состав персонала напоминает скопище мигрантов в УФМС (с точки зрения квалификации и скорости смены лиц). Режут costs таким образом на Фонде Оплаты Труда.
И то, что HR сохранили отзывы, я даже не сомневаюсь. И в том, что рассмотрят их и "примут меры" тоже. Поэтому сейчас верные сотрудники HR и новый менеджер по бренду сидят и ломают над одним вопросом: "КТО???!!!" Перебирают кандидатуры одну за другой и не могут понять. А понимать нечего. Здесь пишет народ. Имя нам - легион.
Марина Фащ-лина, которой г-жа Юракова поставила задачу облагородить образ Hilti в интернете, пытается выявить очаги недовольства, доложить и ЮрЗу отправит опричников их гасить. Показатель - ловкая замена почты. job.ru@hilti.com? в отдел HR писать? Мариночка, двойной facepalmище просто!
Так конструктива никогда не соберете. Мил-вид и Пог-дина будут разбирать дела уволенных их же руками? Или ЮрЗу, которая всю логистику вычистила под чистую?
Друзья, ССО писать тоже смысла мало, рука руку моет, а Володенька уже в ЕВ. Просто пришло время выйти на следующей остановке красного автобуса.
Hilti, давай до свидания!
Или, если нас уже в компании нет, то вы разберетесь и накажете всех виноватых, а уволенных публично и торжественно попросите обратно? г-н Мосни уволит кого-то из приближенных, за то что в бытность более маленьким начальником, он злоупотреблял своим положением, мягко говоря? Ага, сейчас.
г-на Сувор-ва, г-на Дуд-ка и г-на Коз-нова не выставили вон за то, что они розничный бизнес чуть не уничтожили. Их активно промотировали.
Или г-н Мосни готов попрощаться со своим верным соратником и земляком, потому что г-жа Юракова несет основную ответственность за весь негатив и то, что сейчас происходит в МО Россия? г-жа Юракова в арабские страны ведь не поедет, уровня компенсации и безнаказанности такого нигде больше не будет.
Вовлеченности и энтузиазма у сотрудников не осталось. Создавать восторженных клиентов и делать компанию лучше уже ваша забота, а не наша. Колюня Сув-ров любил так говорить. "Этооо - твоя проблема." Конструктивный feedback руководители получали неоднократно. Просто что-то менять и совершенствовать ТОП-менеджменту не нужно. Их устраивает текущее положение, когда численность и постоянный состав персонала напоминает скопище мигрантов в УФМС (с точки зрения квалификации и скорости смены лиц). Режут costs таким образом на Фонде Оплаты Труда.
И то, что HR сохранили отзывы, я даже не сомневаюсь. И в том, что рассмотрят их и "примут меры" тоже. Поэтому сейчас верные сотрудники HR и новый менеджер по бренду сидят и ломают над одним вопросом: "КТО???!!!" Перебирают кандидатуры одну за другой и не могут понять. А понимать нечего. Здесь пишет народ. Имя нам - легион.
Марина Фащ-лина, которой г-жа Юракова поставила задачу облагородить образ Hilti в интернете, пытается выявить очаги недовольства, доложить и ЮрЗу отправит опричников их гасить. Показатель - ловкая замена почты. job.ru@hilti.com? в отдел HR писать? Мариночка, двойной facepalmище просто!
Так конструктива никогда не соберете. Мил-вид и Пог-дина будут разбирать дела уволенных их же руками? Или ЮрЗу, которая всю логистику вычистила под чистую?
Друзья, ССО писать тоже смысла мало, рука руку моет, а Володенька уже в ЕВ. Просто пришло время выйти на следующей остановке красного автобуса.
Hilti, давай до свидания!
Тимур и его Команда, 05-07-2013
Владимир (если правда, что это вы, а не очередной HRBP),
Вижу вам тут и в самом Хилти Дистрибюшн народ в большинстве не доверяет. Расскажу притчу (которая на самом деле факт)
На одном тренинге для "зеленых" GM было дано задание командам вроде "что вы предпримите, если один из ваших ASM уже полностью сменил состав своей команды, а результатов команда все так же не достигает". "Зеленые" GM предлагали и тренинги проводить и экшн планы составить и массу других вариантов. Но, когда они выговорились, то старый GM приглашенный на тренинг в качестве гуру сказал очень короткую, но ёмкую фразу "Не пора ли сменить ASM?". Владимир, может быть вы сейчас не тем занимаетесь, ваши моральные качества, компетенции, парадигмы уже устарели для текущего уровня развития компании в России? А может вы переросли масштабы MORU и вам пора править миром? ;)
Вижу вам тут и в самом Хилти Дистрибюшн народ в большинстве не доверяет. Расскажу притчу (которая на самом деле факт)
На одном тренинге для "зеленых" GM было дано задание командам вроде "что вы предпримите, если один из ваших ASM уже полностью сменил состав своей команды, а результатов команда все так же не достигает". "Зеленые" GM предлагали и тренинги проводить и экшн планы составить и массу других вариантов. Но, когда они выговорились, то старый GM приглашенный на тренинг в качестве гуру сказал очень короткую, но ёмкую фразу "Не пора ли сменить ASM?". Владимир, может быть вы сейчас не тем занимаетесь, ваши моральные качества, компетенции, парадигмы уже устарели для текущего уровня развития компании в России? А может вы переросли масштабы MORU и вам пора править миром? ;)
Как то так, 05-07-2013
Табличка на дверях Народного Комиссариата Внутренних Дел :
Если Вы считаете себя незаконно репрессированным, позвоните по телефону доверия или отправьте письмо с вашими точными координатами по адресу территориального комиссариата, мы обязательно с вами свяжемся и детально разберёмся в ситуации.
Если Вы считаете себя незаконно репрессированным, позвоните по телефону доверия или отправьте письмо с вашими точными координатами по адресу территориального комиссариата, мы обязательно с вами свяжемся и детально разберёмся в ситуации.
Написать свой ответ
Похожие компании
