Инфотелл (все отзывы)

3.5 181 отзыв

Аутсорсинговый колл-центр Infotell, оказывающий услуги входящего и исходящего телемаркетинга, был основан в Санкт-Петербурге в 2004 году. За 10 лет нашими клиентами стали более 7 тысяч компаний. Сотни наших сотрудников помогают им в эффективном продвижении.Мы осуществляем холодные звонки, проводим маркетинговые исследования, обслуживаем интернет-магазины, а также диспетчерские и горячие линии. Мы являемся надежной технической поддержкой.Работать с нами легко и приятно. Мы даем результат клиенту, стараясь выстроить с ним истинно партнерские отношения. Команда профессионалов поможет донести до абонентов сложную информацию на технически грамотном, но понятном людям языке.

Infotell не предлагает готовых решений, каждый клиент для нас - это уникальный проект. Используя свой многолетний опыт, мы решаем стоящие перед бизнесом задачи. Гибкость подхода позволяет нам быть эффективными.Нам важно живое общение. Мы можем вовремя подсказать клиенту простое решение сложной задачи, предупредить об «опасных углах», а не ссылаться на уже подписанное, но не работающее ТЗ. Мы не скрываем и не стесняемся эмоций, особенно, если они позитивные.Infotell работает в России и странах СНГ. Наши клиенты - это крупные предприятия и маленькие компании, решившие сделать квантовый скачок в развитии. Мы неустанно работаем над улучшением наших услуг, и хотим, чтобы клиенты росли вместе с нами.

Рядовой сотрудник. Волгоградской площадки.

г. Волгоград, Чебышева 31А 30 августа 2011 21:12

Плюсы:
Коллектив. За исключением некоторых подлиз.

Минусы:
1. Начальство наплевательски относится к ценным сотрудникам. 2. Зарплату не выплачивают вовремя уже который месяц подряд. Говорят, если не нравится, пишите заявление. Хотя совсем недавно нам обещали повышение. 3. Руководителями становятся только те, которые не противятся лизать задницу вышестоящему руководству, причем тем быстрее тебя повысят, чем показушнее ты будешь это делать. Ты даже можешь не выполнять своих обязанностей, главное не высовывать свой язык из указанного места. В уме сразу всплывают несколько фамилий руководителей, вообще без каких-либо качеств. В официальных распоряжениях: описки, опечатки, грамматические и смысловые ошибки. При общении с руководителем: проявление капризов, юношеского максимализма. Совершенно неудивительно, что кампания разваливается, так как, как таковых руководящих способностей не заметно вообще. Так что хорошо подумайте, прежде чем прийти на собеседование. А тем, кто работает предлагаю написать коллективную жалобу в комиссию по трудовым спорам. Отписывайтесь внизу, чтобы все видели, что нас много.

Ответы

Участник безумия., 30-08-2011

Полностью поддерживаю автора данных строк. Я ЗА !

Хельга, 31-08-2011

Кроме того сама атмосфера в компании оставляет желать лучшего, ощущение , что работаешь в 90-е. Бесконечные нервотрепки, страх не получить вовсе зарплату, "бардак" во всех отделах. Уходят самые сильные и компания совсем не дорожит этими людьми. Людьми, которые готовы работать, готовые развиваться, вот только не бесплатно. Кроме того такое же отношение не только у начальства в Волгограде, так к своим сотрудникам, как к "холопам", "быдлу" относится и вышестоящее руководство. Не понятно вообще, на что они рассчитывают. Сомнительно, поможет ли коллективная жалоба . Больше всего жаль беременных девочек-операторов, которые сейчас вынуждены будут портить такое прекрасное время в их жизни на "вымаливание" того, что им положено трудовым кодексом. В этой компании правды добиться невозможно!

Россия, 01-09-2011

Россия....Уже ушел топ-менеджмент в питере в полном составе за три месяца лета+ЖигалинЭти люди проработали очень много...На них все и держалось

аноним, 09-09-2011

полностью согласен. Начальство относится к операторам по-хамски. Абсолютно все руководящие должности занимают совершенно не компетентные лица, а выскочки.

Взгляд сверху, 26-09-2011

Ребятки, научились бы вы работать для начала. А потом уже про хамское отношение к себе писали. Рядовой сотрудник, ты сам то писать правильно для начала научился бы. Не знаю ни одного сотрудника, который бы добился чего-то просто так. Есть операторы, которых замечают сразу и за пару недель они добиваются того, чего некоторые не могут годами добиться. Не компания такая плохая, а видимо вы не дотягиваете, ребятки. Для того, чтобы чего-то добиться, надо для этого что-то сделать. А не сидеть в одноклассниках в рабочее время и психуя, что абоненты вам звонят. Согласна, работа сложная. Но то, что кто-то показать себя не смог, в этом виноват он сам, а не система и руководство! Докажите обратное. И кто к вам по-хамски относится? А вы не учитываете то, что вы зачастую подставляете свое начальство своим халатным отношением к работе? Маленькая зарплата? Тут не могу не согласиться. Зато поле для развития огромное. Конечно.. все хотят после школы сразу на место руководителя. Никто не спорит. А вы что-нибудь сделали для этого?

Взгляд сверху, 26-09-2011

Аноним, а вы по всей видимости не выскочка как я посмотрю...))))

Мария, 28-09-2011

в компании все хуже с каждым днем.

..., 29-09-2011

Хамское отношение к операторам в ВГД????
Это уже полный бред.
Взгляд сверху +1

Написать свой ответ