Интертехпроект (все отзывы)

3.1 63 отзыва

Компания «Интертехпроект» объединила лучших специалистов для решения любых строительных и инженерных задач.

Высокий профессионализм, практический опыт и использование высоких технологий позволяют нам специализироваться на технически сложных объектах. Мы нацелены на обеспечение максимального комфорта для клиентов, поддержку высоких технических стандартов и качественный сервис.

Группа компаний «Интертехпроект» создана в 1992 году и сейчас входит в число лидеров на рынке строительной индустрии.

За прошедшие годы мы собрали дружный профессиональный коллектив, создали прочный фундамент материально-технической базы, который позволит выполнить полный объём работ по всей России.

К 2013 году Компания «Интертехпроект» выполнила строительно-монтажные и проектные работы более чем на 300 объектах в Москве и регионах России: в офисных, торговых, спортивных и развлекательных центрах, гостиничных и элитных жилых комплексах, в аэропортах.

E
Edelweiss
г. Москва 01 декабря 2012 17:13
Плюсы:
Работаю в компании достаточно продолжительное время, чтобы видеть ее реальные (а не придуманные озлобленными троллями) сильные и слабые стороны.

Как уже неоднократно отмечено, Интертехпроект на рынке 20 лет, но, вопреки клевете злопыхателей, все это время компания не просто «существует» или «держится на плаву», а очень уверенно и динамично развивается и растет. Обороты увеличиваются год от года, в 2009-2010 годах был закономерный спад, но сейчас докризисные объемы уже превзойдены. Дальнейшие перспективы компании также весьма радужные — уровень объектов, на которых Интертехпроект выполнил и выполняет работы в последние годы, создает ему первоклассную репутацию по-настоящему профессиональной инженерной компании, способной решать самые сложные и масштабные задачи. И это не просто слова. Новые клиенты часто обращаются в компанию по рекомендации, а если и отказываются работать с нами, то, как правило, только из-за цены — хорошая работа стоит хороших денег. Необходимо отметить, что компания не занимается госзаказом, то есть свое уверенное положение завоевала именно на открытом рынке, благодаря профессионализму и трудолюбию своих сотрудников (от директоров до монтажников), а не благодаря откатам и связям в администрациях.

Пару слов скажу о коллективе специалистов. Дискуссия о том, сколько в компании работает выпускников «ведущих» и «не ведущих» ВУЗов — просто смешна! Настоящего Профессионала создает не образование, а практика. В Интертехпроекте, как и любой другой современной строительной компании, работают выпускники самых разных ВУЗов — от первоклассных до малоизвестных или недавно созданных. Кто-то работает по прямой специальности, кто-то — по смежной, а кто-то освоил свою профессию не в институте, а непосредственно на рабочем месте. Мои личные наблюдения показывают, что на скорость и качество выполнения работы «образовательные» факторы не оказывают существенного влияния.

Но вот чего, точнее кого, в компании совершенно точно нет, так это офисного планктона! Это совершенно удивительно для современной компании со штатом в несколько сотен человек, но никто не сидит по пол дня в социальных сетях и аськах (хотя ни то, ни другое не блокируется), не пьёт чаи всем отделом по пять раз на дню, не проводит в курилке больше времени, чем на рабочем месте (у нас вообще курильщики в явном меньшинстве). В центральном офисе и в офисах на объектах царит профессиональная, деловая атмосфера, попадая в которую новый сотрудник может быстро показать, на что он способен, полностью раскрыть свой потенциал, а молодые специалисты также обзавестись новыми знаниями и навыками. Свой фронт работы и ответственности найдется для каждого, кто хочет работать и зарабатывать. При этом компания ни в коей мере не является «соковыжималкой» — рабочий день до 18:00 (в пятницу до 17:00), после шести, бывает, задерживаются руководители и трудоголики, но никто их к этому не принуждает. Как и в любой компании, иногда случаются авралы, но все переработки всегда оплачиваются.

Рост компании естественно сказывается и на оплате труда. Базовая ЗП сейчас как минимум не ниже среднерыночной. А сотрудники, показавшие себя в качестве эффективных профессионалов, быстро поучают зарплатный и карьерный рост. Здесь действительно действует индивидуальный подход, а не совковая «сетка». Было отмечено, что ЗП не индексируется в соответствии с инфляцией. Действительно, автоматической индексации не предусмотрено, однако зарплаты пересматриваются достаточно часто, чтобы, как минимум, не допускать уменьшения реальных доходов сотрудников.

Возмущению злопыхателей нет предела от того, что ЗП выплачивается к концу следующего месяца. Да, такова особенность компании. О ней честно предупреждают на собеседовании. Реально чувствуешь это только при ожидании первой ЗП – оно получается длинным. Зато впоследствии всегда знаешь, что у тебя в запасе есть один отработанный месяц. Можно уволиться, а через месяц приехать и спокойно забрать заработанные деньги – компания в этом отношении никогда никого не кидала.

Минусы:
Единственным существенным недостатком компании, на мой взгляд, является слабая работа вспомогательных отделов — АХО, секретариата и, в особенности, отдела кадров. Из-за неслаженности работы административно-хозяйственного блока простейшие вопросы, вроде изготовления визиток или заказа канцтоваров могут решаться месяцами! (Это не шутка.) Для отдела кадров перманентная проблема найти не только инженеров, но даже юристов, секретарей и курьеров. Компании очень не хватает хорошего офис-менеджера и профессионального HR-директора. Хочется надеяться, что с дальнейшим ростом компании эти проблемы будут решены.
Ответы
..., 06-12-2012
Я просто аплодирую такому опусу Генерального директора про свою контору...
Мисси, 07-12-2012
Да, да, узнаю его фирменный стиль)))
Edelweiss, 07-12-2012
"...", "Мисси", Вы ошибаетесь. Кроме шуток) Удивительно, что кто-то мог так подумать.
Петров Пётр Петрович, 03-04-2013
Ну а кто-же же может так расхвалить (конечно же кроме шуток) ведь не Илья же Владимирович, который двух слов без мата связать не может?
honda-cbr, 18-11-2013
мдааа , а все потому, что ваш отдел кадров ищет моделей с куриными мозгами, а нормальных людей пропускает мимо глаз ,вот вам и результат с вашей АХО -Деятельностью , собственно так вам и надо ....
Написать свой ответ
Похожие компании