Ирбис Киа (все отзывы)
"Ирбис" – довольно молодая компания, начавшая свой путь в автомобильном бизнесе с 2005 года. За относительно небольшой период мы зарекомендовали себя в качестве ответственного дилера.
"Ирбис" – это:
- Сплоченный коллектив наших автосалонов;
- Обеспечение качественного и комфортного обслуживания клиентов;
- Гарантия легкости покупки автомобиля любой модели "КИА".
"Ирбис" предоставляет клиентам полный комплекс услуг:
- Реализация автомобилей "КИА". Вы всегда можете купить новый автомобиль нужной модели;
- Лизинг, кредит и автострахование на территории автосалона;
- Комплексная диагностика, ремонт и обслуживание авто;
- Реализация запасных частей на многочисленные автомобили;
- Продажа авто различных марок по системе Trade-in.
С 2009 года автосалон "Ирбис", являющийся официальным представителем известной марки, входит в клуб сильнейших дилеров KIA, что подтверждает именной сертификат КИА Моторс Рус.
На базе компании активно функционирует центр обучения и повышения квалификации сотрудников. Немногие владельцы автосалонов (официальных дилеров) заботятся о персонале.
В работе мы используем новейшие информационные технологии, позволяющие быть уникальными в своем сегменте. Немногие дилеры могут соревноваться с нами.
Дилерский центр "Ирбис" отмечен различными наградами, подтверждающими статус лидера автомобильного сектора.
А
Аноним
г. Москва
01 апреля 2013 22:59
Плюсы:
Коллектив
Минусы:
Мне «посчатливилось» начать работать в данной компании, когда на 44 км мкад из марок была представлена только KIA. Так же «посчатливилось» пережить перестройку под другие бренды.
Рыба гниет с головы. Руководящий состав (тот, который был на момент моего поступления на работу в данную организацию) был своеообразным буфером и невелировал своеобразную модель управления, довольно в короткие сроки был заменен на более угодный политике компании. А политика компании — никакого уважения к людям, внедрение рабского мышления в сознание сотрудников. Так легче «управлять». Ну и естественно, компания позиционирует себя так, будто бы работа здесь высшее благо (Как можно мечтать о большем? Скажите «спасибо», что до Вас снизошли и приняли на работу...), которое нужно еще заслужить.
Другой вопрос, что даст Вам данная организация взамен? Соблюдение ТК? Оклад 10 000 рублей, который вам не выплачивают? Кстати, данный момент очень характеризует степень солидности организации. Штрафы? А если вспомнить время ремонта, когда мы работали в холод и дожди в полностью неостекленном помещении под укрытием полиэтилена, каждое утро смахивали строительную пыль с рабочих мест, пытались общаться с клиентами перекрикивая грохот отбойных молотков? Думаете компания пыталась как-то облегчить столь непростые условия, как-то компенсировать? Каждый спасался как мог — все 12 часов ходили в верхней одежде, приносили обогреватели из дома.
Решающим, лично для меня, стало общее собрание. По жанру более похожее на сюр.
Кто работает в компании год — тому неделя отпуска, кто работает от двух до трех - целых две, а кто вытянул целых пять — тому как и положено по ТК целых 28 календарных дней. Сотрудникам даже дали подписать соответствующее распоряжение.
В связи с расширением теперь не хватает парковки около тех.центра. Поэтому, никогда не забуду формулировки, парковка теперь для «избранных». Простые смертные — на корпоративную маршрутку. Кто будет ставить свой транспорт на территории заправки — штраф. И кого волнует, что маршрутка от Юго-Западной вам крайне неудобна — делайте что хотите.
И прочее... Кого не устраивает — никого не держим.
Это «никого не держим» и проявляется в виде постоянной публикации вакансий на хедхантере, с обещаниями баснословных для этой организации зарплат. Обратите свое внимание, есть организации, вакансии которых появляются крайне редко — там люди сидят годами и дорожат своим местом, есть понятие «золотой резерв», нет текучки. За такое место стоит бороться.
Логическое завершение, на выходе зарплата под названием «плевок в душу». Непонятно, за что боролись. А следующее место работы — возможность сравнить и в какой-то степени почувствовать себя «диким» человеком — неужели бывает по-другому?
Тем, кто ищет работу и рассматривает данную организацию... Не верите мне, обратите внимание как ведут диалог представители кадровой службы компании: компрометируют и себя, и в полной мере демонстрируют принятый уклад.
Коллектив
Минусы:
Мне «посчатливилось» начать работать в данной компании, когда на 44 км мкад из марок была представлена только KIA. Так же «посчатливилось» пережить перестройку под другие бренды.
Рыба гниет с головы. Руководящий состав (тот, который был на момент моего поступления на работу в данную организацию) был своеообразным буфером и невелировал своеобразную модель управления, довольно в короткие сроки был заменен на более угодный политике компании. А политика компании — никакого уважения к людям, внедрение рабского мышления в сознание сотрудников. Так легче «управлять». Ну и естественно, компания позиционирует себя так, будто бы работа здесь высшее благо (Как можно мечтать о большем? Скажите «спасибо», что до Вас снизошли и приняли на работу...), которое нужно еще заслужить.
Другой вопрос, что даст Вам данная организация взамен? Соблюдение ТК? Оклад 10 000 рублей, который вам не выплачивают? Кстати, данный момент очень характеризует степень солидности организации. Штрафы? А если вспомнить время ремонта, когда мы работали в холод и дожди в полностью неостекленном помещении под укрытием полиэтилена, каждое утро смахивали строительную пыль с рабочих мест, пытались общаться с клиентами перекрикивая грохот отбойных молотков? Думаете компания пыталась как-то облегчить столь непростые условия, как-то компенсировать? Каждый спасался как мог — все 12 часов ходили в верхней одежде, приносили обогреватели из дома.
Решающим, лично для меня, стало общее собрание. По жанру более похожее на сюр.
Кто работает в компании год — тому неделя отпуска, кто работает от двух до трех - целых две, а кто вытянул целых пять — тому как и положено по ТК целых 28 календарных дней. Сотрудникам даже дали подписать соответствующее распоряжение.
В связи с расширением теперь не хватает парковки около тех.центра. Поэтому, никогда не забуду формулировки, парковка теперь для «избранных». Простые смертные — на корпоративную маршрутку. Кто будет ставить свой транспорт на территории заправки — штраф. И кого волнует, что маршрутка от Юго-Западной вам крайне неудобна — делайте что хотите.
И прочее... Кого не устраивает — никого не держим.
Это «никого не держим» и проявляется в виде постоянной публикации вакансий на хедхантере, с обещаниями баснословных для этой организации зарплат. Обратите свое внимание, есть организации, вакансии которых появляются крайне редко — там люди сидят годами и дорожат своим местом, есть понятие «золотой резерв», нет текучки. За такое место стоит бороться.
Логическое завершение, на выходе зарплата под названием «плевок в душу». Непонятно, за что боролись. А следующее место работы — возможность сравнить и в какой-то степени почувствовать себя «диким» человеком — неужели бывает по-другому?
Тем, кто ищет работу и рассматривает данную организацию... Не верите мне, обратите внимание как ведут диалог представители кадровой службы компании: компрометируют и себя, и в полной мере демонстрируют принятый уклад.
Ответы
Елена, 04-04-2013
Виталий Конаков вам только "романы" писать! Вы в компании проработали 2 года, если все было так плохо, как вы описываете, почему так долго терпели? Если вам предложили уволиться с компании, так как у вас самый низкий показатель в отделе продаж, это не значит, что нужно поливать "грязью" данную компанию. В компании есть и много положительного, жаль, что это вы неучли.
Не угадали, 04-04-2013
Я (автор отзыва) - не Виталий Конаков, но мне было очень интересно, как сложилась его судьба после моего ухода из компании. А Вы несознательно все мне рассказали, забавно.
Виталий проработал дольше всех из старой команды, а это более 2-х лет. У всех менеджеров по продажам бывают провалы, бывают периоды, когда менеджер эффективен менее обычного. Мы тоже люди и все вышеописанное - нормально. Так вот, Виталий, довольно долгий период был лучшим по всем показателям. А еще, он просто хороший человек, очень доброжелательный - поэтому к нему тянулись клиенты по рекомендациям и за повторной покупкой. А проработал он так долго благодаря своему титаническому терпению.
Елена, благодарю Вас за оценку моих литературных способностей и знание русского языка. Правда, удивительно, как Вы смогли это сделать в силу своей откровенной безграмотности. Хотя, наверное, мной просто "НЕУЧТЕНО" что Вы не "С МОСКВЫ".
Виталий проработал дольше всех из старой команды, а это более 2-х лет. У всех менеджеров по продажам бывают провалы, бывают периоды, когда менеджер эффективен менее обычного. Мы тоже люди и все вышеописанное - нормально. Так вот, Виталий, довольно долгий период был лучшим по всем показателям. А еще, он просто хороший человек, очень доброжелательный - поэтому к нему тянулись клиенты по рекомендациям и за повторной покупкой. А проработал он так долго благодаря своему титаническому терпению.
Елена, благодарю Вас за оценку моих литературных способностей и знание русского языка. Правда, удивительно, как Вы смогли это сделать в силу своей откровенной безграмотности. Хотя, наверное, мной просто "НЕУЧТЕНО" что Вы не "С МОСКВЫ".
Угрозов Сергей, 29-04-2013
С еленой (не с заглавной - умышленно), полностью согласен только в одном, - Вам стоит задуматься о писательской деятельности, изложение и слог на высоте, а актуальность и правдивость приведенной информации для искателей приключений в этой компании, возможно (для кого-то), будет подтверждена на практике...!
Сочуствующий, 10-01-2014
Автор молодец, четко и понятно описал положение дел в компании. Никакого уважения со стороны руководства к сотрудникам. Складывалось такое ощущение что на руководящие должности людей набирали по принципу чем меньше знает и умеет, тем больше нам подходит.
Написать свой ответ
Похожие компании
