Japan Tobacco International (JTI) (все отзывы)

3 34 отзыва

JTI – ведущая табачная компания на российском рынке, в ее портфеле - три из десяти самых продаваемых брендов в стране.
Здесь находится крупнейший производственный центр компании в мире, который включает четыре фабрики. На наших предприятиях и в 70 филиалах JTI, рассредоточенных по 68 регионам страны, работают более 4500 сотрудников.

История крупнейшей в России табачной фабрики «Петро» началась в 1852 году, когда бывший австрийский подданный Йозеф Гупман де Вальбелла открыл в Санкт-Петербурге небольшое производство папирос с незамысловатым названием «Лаферм». С тех пор фабрика всегда оставалась флагманом российской табачной промышленности, хотя за свою историю не раз сменила имя: в советские годы она называлась «Первой государственной табачной фабрикой имени Урицкого», а после распада СССР была переименована в «Петро».

В 1992 году «Петро» вошла в состав американской R.J. Reynolds International, а в 1999 году стала частью компании JTI, которая образовалась в результате покупки японской Japan Tobacco бизнеса R.J. Reynolds за пределами США. В 2007 году в результате слияния с Gallaher Group в структуре JTI появилась и старейшая московская табачная фабрика «Лиггетт-Дукат».

В 2014 году JTI стала первой в России компанией, получившей «бронзовый» сертификат престижного международного стандарта в области управления персоналом Investors in People. Каждый год компания направляет солидные инвестиции в развитие сотрудников, открывая для них новые профессиональные и карьерные возможности. Благодаря этим инвестициям более 90% управленческих позиций компании в России заполняются внутренними кандидатами, которые переходят на более высокие должности.

Сотрудник

г. Ярославль 22 апреля 2013 15:09

Плюсы:
Зарплата

Минусы:
Мой супервайзер - ДЕБИЛ!!! Подскажите как его можно уволить?

Ответы

Дмитрий, 13-05-2013

Если у вас нормальный HR, то всей командой к нему с письменной жалобой. Со смыслом: мы очень хотим,стараемся, при этом считаем,что то-то и то-то очень мешает и не является выражением корпортивного духа и пр. И не дает достигнуть синергии и 100% результата. С обязательной отметкой на копии о приеме. Это,если вы не очкуете пойти официальным путем и таким св считают все остальные.

Москва, 28-05-2013

Стань сам Дебилом

cegthdfqpth, 09-07-2013

А как дебил может стать супервайзером? Получается что в JTI все руководство дебилы и гнобят единственных нормальных людей - торгпредов.

Демин Алексей, 22-07-2013

Привет ребята. Недавно узнал, что добрый Бабенко увольняется, что же достаточно хорошая новость, хотя мне глубоко на него и на компанию в целом уже нас...ть но все равно интересно. Никогда не забуду его перекошенное лицо (очень было смешно в тот момент смотреть на него) , то ли от оргазма, который он получал в этот момент, то ли от злобы, бегая вокруг вновь открывшегося киоска (точка торговала вяленной рыбой), где несколько пачек компании Jti на витрине были закрыты рыбой и кричал: " Посмотрите а- а- а рыба закрывает наши сигареты а-а-а-а" тыкал пальцем в окно и плевался, что все продавухи, которые были рядом ржали и тыкали в него пальцем потом, спрашивая нас, а что это за тело какое было.

Аноним, 16-04-2014

Эти свиноменеджеры думают, что за их ссаные бонусы, им весь мир обязан, стыдно контракты заключать, а требований вагон, точки откровенно ржут, не говоря уже про конкурентов

Спасибо)) поржал))), 01-07-2014

Согласен на все 1000% у меня такой же))) круглое носим, квадратное катаем, все плюшки поровну, шишки только твои, разосраться с торговой точкой из за какой нибудь ерунды, послать всех нахер, забрать оборудование, а потом поставить тебе задачу войти туда на лучшее место, да еще с тяжелым оборудованием, при этом за копейки и чтобы каждый день туда заезжал супер паупер и ему там все вокруг с бубном плясали и каждый раз просили прощения, за то что попали под его горячую руку, хотя сами не виноваты. Вот истинный пример работы настоящего супервайзера. Самое смешное в том, что тебе вновь придется идти в точку, жить там, лизать всем, чтобы с тобой потом хотя бы здороваться начали, а потом опять приедет пупок и на обратной связи скажет, что только его мастерство и опыт, позволили точке осознать, как наша организация им нужна и они вновь начали с нами работать, не думая о том, что ты с трудом вернул доверие и уважение. А потом придет время годовой оценки и тебя завафлят за этот случай и снизят показатели по всем пунктам... обидное в том, что все кругом это видят и понимают, но бздят за свои места и только вдали от свиноменеджеров и офиса могут возмущаться тупизму своего руководителя, который, чтобы лизнуть своему шефу, намеренно сокращает дедлайн до таких приделов, что рабочего дня по всем задачам уже тупо не хватает...

Свободу попугаям!!!, 01-07-2014

Проработал в организации много лет и уволился только из за того, что тихо начала съезжать крыша от происходящего вокруг, хронический недосып, стресс стали лучшими друзьями. Уходить было не легко и даже как то грустно, ведь каждый из нас мечтает о "работе мечты" и когда то именно так и было, но увы, это Россия и политика двойных стандартов губит всю инициативу на корню.

Аноним, 14-07-2014

Считаю, что руководитель должен быть вторым отцом, помощником и наставником, а не злой тещей, страдающей хроническим недоёпом, который только и может, что самоутверждаться за счет тех, кто реально работает, а не просиживает штаны в офисе.

Написать свой ответ