Japan Tobacco International (JTI) (все отзывы)

3 34 отзыва

JTI – ведущая табачная компания на российском рынке, в ее портфеле - три из десяти самых продаваемых брендов в стране.
Здесь находится крупнейший производственный центр компании в мире, который включает четыре фабрики. На наших предприятиях и в 70 филиалах JTI, рассредоточенных по 68 регионам страны, работают более 4500 сотрудников.

История крупнейшей в России табачной фабрики «Петро» началась в 1852 году, когда бывший австрийский подданный Йозеф Гупман де Вальбелла открыл в Санкт-Петербурге небольшое производство папирос с незамысловатым названием «Лаферм». С тех пор фабрика всегда оставалась флагманом российской табачной промышленности, хотя за свою историю не раз сменила имя: в советские годы она называлась «Первой государственной табачной фабрикой имени Урицкого», а после распада СССР была переименована в «Петро».

В 1992 году «Петро» вошла в состав американской R.J. Reynolds International, а в 1999 году стала частью компании JTI, которая образовалась в результате покупки японской Japan Tobacco бизнеса R.J. Reynolds за пределами США. В 2007 году в результате слияния с Gallaher Group в структуре JTI появилась и старейшая московская табачная фабрика «Лиггетт-Дукат».

В 2014 году JTI стала первой в России компанией, получившей «бронзовый» сертификат престижного международного стандарта в области управления персоналом Investors in People. Каждый год компания направляет солидные инвестиции  в развитие сотрудников, открывая для них новые профессиональные и карьерные возможности. Благодаря этим инвестициям более 90% управленческих позиций компании в России заполняются внутренними кандидатами, которые переходят на более высокие должности.

Д
Дмитрий
г. Москва 26 декабря 2012 13:46
Плюсы:
Отличная компания по приобретаемому опыту, обучению. (при условии,что Вы регулярно перемещаетесь по карьерной лестнице)Замечательный соц.пакет и зп., коллектив.

Все это до тех пор , пока вы не понимаете, что уперлись в потолок и надо двигаться дальше, а соц.пакет это такая хитрая привязка, чтобы экономить на зп)))

Я бесконечно доволен работой в компании, по сей день общаюсь со многими коллегами и подчиненными. Мой последующий и текущий карьерный рост в серьезной степени обусловлен школой JTI.

Минусы:
Ушел в тот момент, когда понял, что понедельник тянется до пятницы и компания все больше погружается в бюрократические процедуры и подковерные игры. Стало скучно и неинтересно. Читая нижеприведенные отзывы не открываю для себя ничего нового: и в Москве и в регионах на различных уровнях всегда были ОЧЕНЬ разные люди. Нет смысла перечислять фамилии. Сувениры и бесплатный продукт всегда были связаны с воровством-- по-другому никогда не будет, так как ВСЕ неофициальные и плохоучитываемые схемы всегда являются провокацией к нецелевому использованию.

Система стукачества и навыки "шершавого языка" также были,есть и будут. И не только в JTI. Всегда найдутся те,кто именно эти качества развивает , как профессиональные.

Грустно только две вещи:

что появились такие , как Mary

что встречаясь со своими друзьями, работающими по сей момент, я не вижу блеска в глазах, если разговор заходит о работе
Ответы
Большие ушки, 27-12-2012
Дмитрий, ты все правильно написал. Дело даже не в Мary, она должна была появиться не сейчас так позже. А самое сука скверное, что на самом деле встречаясь и общаясь с теми кто еще работет здесь, все разговоры сводятся к разговору о ГОВНЕ, которое процветает и плодится в частности в Ростове. За блеск в глазах можно даже не упоминать, его там уже нет давно.
Большие ушки, 27-12-2012
Я знаю тебя, Дима. Ты нормальный чувак, хотя и подказливал иногда. Но наверно все таки каждый должен делать свой функционал.!!!
РыбаКИТ, 30-10-2013
10 лет отдано компании, после интеграции в 2007 многие ценности JTI сошли на нет, т.к. приход других людей на руководящие позиции принес с обой и другие стандарты (это пошло с уровня ГО). Все старые сотрудники понимают, что ощущение защищенности, которое раньше было просто на лбу и в глазах каждого - испарилось. Бюрократия, отсутсвие понимания между отделами и менеджерами плюс сплошная политика в том числе и в региональных офисах - как в своем личном огроде. А двойные стандарты - в том числе и у HR! Обидно, что похерили здравые подходы, нормальных менеджеров, ценных сотрудников. Да и в целом всю компанию в России. Держутся пока на соц.пакете и НЛП текстах
Написать свой ответ
Похожие компании