КА Профессионал Нижний Новгород
Кадровое агентство Профессионал- благодаря им, я без работы.
Отзывы про КА Профессионал Нижний Новгород (5)
г. Нижний Новгород, пр.Гагарина 27
20 января 2013 22:50
Плюсы:
Продолжу предыдущий отзыв.
Из положительных сторон этой организации:
- Существует больше 10 лет
- Входит в тройку лидирующих кадровых агентств Нижнего Новгорода
- Давно себя зарекомендовало, работодатели сами звонят (менеджерам по персоналу не нужно заниматься поиском клиентов, в отличие от многих других агентств)
Располагается в центре города
Для соискателей услуги бесплатные – денег не берут, в пенсионные фонды не переманивают
- Белая З/п, но об этом ниже
- Хорошее руководство (хотя мне особо не с чем сравнивать).
Со слов Дарьи (см. отзыв ниже) «редко найдешь в одном лице и друга, и учителя, и помощника». У них действительно очень хорошие отношения, это видно невооруженным глазом, я бы даже сказала, они как семья. А у меня, наверное, просто не было стремления к настолько тёплым отношениям.
Минусы:
Я хочу, чтобы меня правильно поняли – я описываю здесь своё видение ситуации, которая сложилась у меня с этой организацией.
Я выпускница ВУЗа дневного отделения, столкнулась с проблемой трудоустройства - сейчас помимо В/О всем подавай специалиста с опытом работы минимум от года в должности, на которую Вы претендуете. Получается такой круговорот - меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта работы, без опыта работы меня не берут на работу. В итоге пошла в кадровое агентство. Отмечу, что я сама откликнулась на их вакансию.
Директора не смутило, что у меня нет опыта работы. Директор на собеседовании предупредила, что оклада у менеджеров по персоналу в её агентстве нет, только % от закрытых заявок, (оклад есть у замдиректора и секретаря, которые помимо своих обязанностей так же подбирают персонал), при этом ВСЕХ подводных камней на собеседовании не раскрыла, а именно:
- З/п раз в месяц 1го числа каждого месяца.
- Не зависимо от того, оформлены Вы или нет (если хотите, оформление по ТК с 1го дня, не хотите, чтобы не портить ТК записулькой на пару месяцев – не будем оформлять, это не критично), ПОДОХОДНЫЙ налог всё равно БУДЕТ ВЗИМАТЬСЯ.
- Поскольку на каждую вакансию, будь то грузчик или руководитель, действует так называемая ЗАМЕНА (если в течении 3 месяцев кандидат, которого Вы трудоустроили, уходит или его увольняют, не важно по какой причине, руководство должно предоставить бесплатную замену), при Вашем уходе денюжку не ждите – ждите 3 месяца. Если кандидат на новом месте работы продержится, возможно, вы получите свои проценты.
В гостинице у них два смежных кабинета, на сентябрь 2012 дело было так: в одном сидели директор, замдиректора и секретарь; в другом две девушки менеджеры по персоналу.
Первую неделю я сидела за рабочим местом замдиректора (она была в отпуске), в первый же мой рабочий день директор поинтересовалась, есть ли у меня ноутбук. Потому что через неделю я должна буду перейти в соседний кабинет, а там только два стационарных компьютера. После моего отрицательного ответа последовала фраза «Ладно, что-нибудь придумаем». Меня это насторожило, но как-то так быстро отпустило.
В соседнем кабинете моё «рабочее место» состояло из стола, стула и городского телефона на столе. И все! Кое-как на время мне предоставили ноутбук, заявив, чтобы я в ближайшем будущем купила свой и использовала его дня работы. А ещё одного стационарного компьютера не было, со слов директора, потому что: «Девочки увольняются. Сейчас работают две, но надолго ли. А зачем мне покупать ещё компьютер, чтобы он просто пылился?» А зачем, спрашивается, брать ещё одного сотрудника, если Вы не можете (или не хотите) оборудовать ему нормальное рабочее место??? У меня на столе элементарно не было канцтоваров! Когда я подошла к директору с этой проблемой, мне последовал такой ответ, мол, по таким мелочам отвлекаешь меня от серьёзной работы! Директору пришлось слегка разобрать свой стол и шкаф, чтобы выделить мне органайзер, папку с файлами, лоток для бумаг и от шедрот своих одну шариковую ручку!
Правда, она сказала, чтобы я купила себе всё, что мне нужно, и при предъявлении чека сумму на эти затраты мне бы оплатили. … Работает агентство по пятидневке с 9 до 18, домой я приезжала около 7 вечера, а то и в восемь. А ближайшие магазины с канцтоварами работают как раз до 7-8 вечера. Так что, приехав домой, я разобрала свой ящик и принесла всё необходимое на работу.
Примерно в это же время директор сообщила, что произошли изменения тарификации по корпоративной сотовой связи, поэтому, в целях экономии, звонить НЕ БОЛЕЕ 30 МИНУТ В ДЕНЬ!!!
Девочки, которые там работали (около 3 месяцев и 6 месяцев, соответственно), за те два месяца, что я там работала, обе ушли. Большинство вакансий и так были старые (с весны, даже с 2011года), так мне ещё и часть вакансий девочек передали. Вот и представьте – обзвонить работодателей по вакансиям, узнать их актуальность, не изменилось чего в требованиях, условиях, обзвонить потенциальных кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование – на всё про всё 30 минуточек! Поэтому в целях экономии, кандидатам просто приходило сообщение от рабочего сайта, о том что, «Вашим резюме заинтересовалась компания …, позвоните по такому-то телефону».
Закрывались вакансии плоховато, второй кабинет себя не окупал, всё шло к тому, чтобы его закрыть. За то время, что я там работала, меня переводили из кабинета в кабинет несколько раз. Я сидела за компьютером замдиректора, ноутом, компом директора, двумя другими компьютерами из второго кабинета, один из которых сломался (и так включался с 7 раза).
По зарплате. Предположим, сейчас 21 января, Вы договорились, что Вашего кандидата берут на работу – не спешите радоваться. Скорее всего, кандидату нужно ещё 2 недели отработать, т.е. не раньше 4февраля он выйдет на работу. Примерно неделя есть у работодателя СО ДНЯ ВЫХОДА КАНДИДАТА НА РАБОТУ, чтобы оплатить услуги агентству. Напоминаю, что з/п выдаётся 1го числа каждого месяца. Т.е., по приведенному мной примеру получается так – в январе вы закрыли заявку, а поскольку кандидат выходит на работу в следующем месяце, свои проценты Вы получите только 1 марта! А в среднем вакансия закрывается от 3 недель до 1,5 месяцев. Да и з/п смешная – 3915 (я только на проезд за всё это время около 2000 потратила, а ещё и покушать с собой взять нужно) - это с вычетом подоходного налога (с какой стати, спрашивается, если не по ТК), если закрыть вакансию стоит 15000. В среднем менеджеры по персоналу закрывают, вернее, занимаются вакансиями по стоимости от 15000 до 20000, в соседнем кабинете вакансии подороже.
Такой работы хватило меня на два месяца, когда я сказала, что ухожу, никто не удивился. При этом, мне сказали, что зарплату не выдадут, и что нужно ещё пару дней отработать – вдруг будут звонки от соискателей, кто их будет консультировать? Я уходила в четверг, пришла в пятницу, где-то до 14:00 посидела. Потом пришла в понедельник передать дела женщине, которая пришла на моё место.
А после новогодних праздников мне позвонила директор и сказала, что подаст на меня в суд за раскрытие «коммерческой тайны» (хотя для этого мне нужно было подписать соответствующие бумаги, а я ничего не подписывала). А дело было в чём - она увидела моё резюме на том самом единственном оплаченном рабочем сайте, в котором я написала причины ухода – ограничения условий труда (отсутствие оклада, 30минут сотовой связи, один оплаченный ресурс). При этом, в названии компании я указала просто «Кадровой агентство». Ничего сверхъестественного в этом нет – сами рекрутёры чуть ли не первым делом спрашивают «Почему ушли?», «Почему ищите новое место работы?» Вот я и написала. А за «коммерческую тайну» директор приняла, судя по всему, фразу «оплаченный только один интернет-ресурс». Хотя больше она переживала за рейтинг агентства – «Меня весь Нижний знает! А ты… cтервочка!»
ПО ИДЕЕ, ЗНАЧИТ, МНЕ НУЖНО БЫЛО РАБОТАТЬ СО СВОИМ НОУТБУКОМ, СО СВОИМИ КАНЦТОВАРАМИ И ЗВОНИТЬ СО СВОЕГО МОБИЛЬНОГО, раз уж ограничения по корпоративной связи. И ЭТО БЕЗ ОКЛАДА, НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
ИТОГ:
Два месяца потратила впустую, ничего не заплатили, угрожают судом.
П.С. загляните на сайт агентства – в разделе Наша команда из менеджеров по персоналу осталась только одна, которая совмещает функции секретаря, что написала ниже отзыв. Да и отзывы посмотрите – два хороших отзыва с разницей в один день.
Возможно, раньше внутри агентства всё было иначе, но сейчас …
РАБОТОДАТЕЛЯМ И СОИСКАТЕЛЯМ ОПАСАТЬСЯ НЕЧЕГО, но если решите идти работать в это агентство … хорошенько подумайте.
Продолжу предыдущий отзыв.
Из положительных сторон этой организации:
- Существует больше 10 лет
- Входит в тройку лидирующих кадровых агентств Нижнего Новгорода
- Давно себя зарекомендовало, работодатели сами звонят (менеджерам по персоналу не нужно заниматься поиском клиентов, в отличие от многих других агентств)
Располагается в центре города
Для соискателей услуги бесплатные – денег не берут, в пенсионные фонды не переманивают
- Белая З/п, но об этом ниже
- Хорошее руководство (хотя мне особо не с чем сравнивать).
Со слов Дарьи (см. отзыв ниже) «редко найдешь в одном лице и друга, и учителя, и помощника». У них действительно очень хорошие отношения, это видно невооруженным глазом, я бы даже сказала, они как семья. А у меня, наверное, просто не было стремления к настолько тёплым отношениям.
Минусы:
Я хочу, чтобы меня правильно поняли – я описываю здесь своё видение ситуации, которая сложилась у меня с этой организацией.
Я выпускница ВУЗа дневного отделения, столкнулась с проблемой трудоустройства - сейчас помимо В/О всем подавай специалиста с опытом работы минимум от года в должности, на которую Вы претендуете. Получается такой круговорот - меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта работы, без опыта работы меня не берут на работу. В итоге пошла в кадровое агентство. Отмечу, что я сама откликнулась на их вакансию.
Директора не смутило, что у меня нет опыта работы. Директор на собеседовании предупредила, что оклада у менеджеров по персоналу в её агентстве нет, только % от закрытых заявок, (оклад есть у замдиректора и секретаря, которые помимо своих обязанностей так же подбирают персонал), при этом ВСЕХ подводных камней на собеседовании не раскрыла, а именно:
- З/п раз в месяц 1го числа каждого месяца.
- Не зависимо от того, оформлены Вы или нет (если хотите, оформление по ТК с 1го дня, не хотите, чтобы не портить ТК записулькой на пару месяцев – не будем оформлять, это не критично), ПОДОХОДНЫЙ налог всё равно БУДЕТ ВЗИМАТЬСЯ.
- Поскольку на каждую вакансию, будь то грузчик или руководитель, действует так называемая ЗАМЕНА (если в течении 3 месяцев кандидат, которого Вы трудоустроили, уходит или его увольняют, не важно по какой причине, руководство должно предоставить бесплатную замену), при Вашем уходе денюжку не ждите – ждите 3 месяца. Если кандидат на новом месте работы продержится, возможно, вы получите свои проценты.
В гостинице у них два смежных кабинета, на сентябрь 2012 дело было так: в одном сидели директор, замдиректора и секретарь; в другом две девушки менеджеры по персоналу.
Первую неделю я сидела за рабочим местом замдиректора (она была в отпуске), в первый же мой рабочий день директор поинтересовалась, есть ли у меня ноутбук. Потому что через неделю я должна буду перейти в соседний кабинет, а там только два стационарных компьютера. После моего отрицательного ответа последовала фраза «Ладно, что-нибудь придумаем». Меня это насторожило, но как-то так быстро отпустило.
В соседнем кабинете моё «рабочее место» состояло из стола, стула и городского телефона на столе. И все! Кое-как на время мне предоставили ноутбук, заявив, чтобы я в ближайшем будущем купила свой и использовала его дня работы. А ещё одного стационарного компьютера не было, со слов директора, потому что: «Девочки увольняются. Сейчас работают две, но надолго ли. А зачем мне покупать ещё компьютер, чтобы он просто пылился?» А зачем, спрашивается, брать ещё одного сотрудника, если Вы не можете (или не хотите) оборудовать ему нормальное рабочее место??? У меня на столе элементарно не было канцтоваров! Когда я подошла к директору с этой проблемой, мне последовал такой ответ, мол, по таким мелочам отвлекаешь меня от серьёзной работы! Директору пришлось слегка разобрать свой стол и шкаф, чтобы выделить мне органайзер, папку с файлами, лоток для бумаг и от шедрот своих одну шариковую ручку!
Правда, она сказала, чтобы я купила себе всё, что мне нужно, и при предъявлении чека сумму на эти затраты мне бы оплатили. … Работает агентство по пятидневке с 9 до 18, домой я приезжала около 7 вечера, а то и в восемь. А ближайшие магазины с канцтоварами работают как раз до 7-8 вечера. Так что, приехав домой, я разобрала свой ящик и принесла всё необходимое на работу.
Примерно в это же время директор сообщила, что произошли изменения тарификации по корпоративной сотовой связи, поэтому, в целях экономии, звонить НЕ БОЛЕЕ 30 МИНУТ В ДЕНЬ!!!
Девочки, которые там работали (около 3 месяцев и 6 месяцев, соответственно), за те два месяца, что я там работала, обе ушли. Большинство вакансий и так были старые (с весны, даже с 2011года), так мне ещё и часть вакансий девочек передали. Вот и представьте – обзвонить работодателей по вакансиям, узнать их актуальность, не изменилось чего в требованиях, условиях, обзвонить потенциальных кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование – на всё про всё 30 минуточек! Поэтому в целях экономии, кандидатам просто приходило сообщение от рабочего сайта, о том что, «Вашим резюме заинтересовалась компания …, позвоните по такому-то телефону».
Закрывались вакансии плоховато, второй кабинет себя не окупал, всё шло к тому, чтобы его закрыть. За то время, что я там работала, меня переводили из кабинета в кабинет несколько раз. Я сидела за компьютером замдиректора, ноутом, компом директора, двумя другими компьютерами из второго кабинета, один из которых сломался (и так включался с 7 раза).
По зарплате. Предположим, сейчас 21 января, Вы договорились, что Вашего кандидата берут на работу – не спешите радоваться. Скорее всего, кандидату нужно ещё 2 недели отработать, т.е. не раньше 4февраля он выйдет на работу. Примерно неделя есть у работодателя СО ДНЯ ВЫХОДА КАНДИДАТА НА РАБОТУ, чтобы оплатить услуги агентству. Напоминаю, что з/п выдаётся 1го числа каждого месяца. Т.е., по приведенному мной примеру получается так – в январе вы закрыли заявку, а поскольку кандидат выходит на работу в следующем месяце, свои проценты Вы получите только 1 марта! А в среднем вакансия закрывается от 3 недель до 1,5 месяцев. Да и з/п смешная – 3915 (я только на проезд за всё это время около 2000 потратила, а ещё и покушать с собой взять нужно) - это с вычетом подоходного налога (с какой стати, спрашивается, если не по ТК), если закрыть вакансию стоит 15000. В среднем менеджеры по персоналу закрывают, вернее, занимаются вакансиями по стоимости от 15000 до 20000, в соседнем кабинете вакансии подороже.
Такой работы хватило меня на два месяца, когда я сказала, что ухожу, никто не удивился. При этом, мне сказали, что зарплату не выдадут, и что нужно ещё пару дней отработать – вдруг будут звонки от соискателей, кто их будет консультировать? Я уходила в четверг, пришла в пятницу, где-то до 14:00 посидела. Потом пришла в понедельник передать дела женщине, которая пришла на моё место.
А после новогодних праздников мне позвонила директор и сказала, что подаст на меня в суд за раскрытие «коммерческой тайны» (хотя для этого мне нужно было подписать соответствующие бумаги, а я ничего не подписывала). А дело было в чём - она увидела моё резюме на том самом единственном оплаченном рабочем сайте, в котором я написала причины ухода – ограничения условий труда (отсутствие оклада, 30минут сотовой связи, один оплаченный ресурс). При этом, в названии компании я указала просто «Кадровой агентство». Ничего сверхъестественного в этом нет – сами рекрутёры чуть ли не первым делом спрашивают «Почему ушли?», «Почему ищите новое место работы?» Вот я и написала. А за «коммерческую тайну» директор приняла, судя по всему, фразу «оплаченный только один интернет-ресурс». Хотя больше она переживала за рейтинг агентства – «Меня весь Нижний знает! А ты… cтервочка!»
ПО ИДЕЕ, ЗНАЧИТ, МНЕ НУЖНО БЫЛО РАБОТАТЬ СО СВОИМ НОУТБУКОМ, СО СВОИМИ КАНЦТОВАРАМИ И ЗВОНИТЬ СО СВОЕГО МОБИЛЬНОГО, раз уж ограничения по корпоративной связи. И ЭТО БЕЗ ОКЛАДА, НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
ИТОГ:
Два месяца потратила впустую, ничего не заплатили, угрожают судом.
П.С. загляните на сайт агентства – в разделе Наша команда из менеджеров по персоналу осталась только одна, которая совмещает функции секретаря, что написала ниже отзыв. Да и отзывы посмотрите – два хороших отзыва с разницей в один день.
Возможно, раньше внутри агентства всё было иначе, но сейчас …
РАБОТОДАТЕЛЯМ И СОИСКАТЕЛЯМ ОПАСАТЬСЯ НЕЧЕГО, но если решите идти работать в это агентство … хорошенько подумайте.
г. Нижний Новгород, ООО "Капарол"
18 декабря 2012 10:18
Плюсы:
Хочу выразить большую благодарность сотрудникам компании, и в частности её директору - Сорокиной Людмиле Александровне. Благодаря КА "Профессионал" я возглавляю Нижегородский филиал крупной немецкой компании "Капарол". Я всегда хотела работать в подобной компании. Проработав год в компании, всегда вспоминаю, как проходила собеседование, и как за меня "болел" коллектив КА "Профессионал". Эти люди - действительно ПРОФЕССИОНАЛЫ своей работы. Желаю им успеха!!!
Минусы:
Отрицательного ничего не вижу в компании КА "Профессионал - НН"
Хочу выразить большую благодарность сотрудникам компании, и в частности её директору - Сорокиной Людмиле Александровне. Благодаря КА "Профессионал" я возглавляю Нижегородский филиал крупной немецкой компании "Капарол". Я всегда хотела работать в подобной компании. Проработав год в компании, всегда вспоминаю, как проходила собеседование, и как за меня "болел" коллектив КА "Профессионал". Эти люди - действительно ПРОФЕССИОНАЛЫ своей работы. Желаю им успеха!!!
Минусы:
Отрицательного ничего не вижу в компании КА "Профессионал - НН"
г. Нижний Новгород
17 декабря 2012 15:42
Плюсы:
С гордостью могу заявить, что тружусь в данной организации уже 1,5 года.
Агентств такого масштаба очень мало осталось в г.Нижний Новгород. База наших клиентов растет с каждым днем (Со многими работаем более 10 лет; Обратившись к нам за помощью в подборе персонала, практически каждый работодатель возвращаются повторно).
Руководство - класс!!!!!!!! (редко найдешь в одном лице и друга, и учителя, и помощника).
Дружный коллектив, отличные условия для работы.
Всегда рады помочь чисто по-человечески кандидатам с работой.
Минусы:
Нет
С гордостью могу заявить, что тружусь в данной организации уже 1,5 года.
Агентств такого масштаба очень мало осталось в г.Нижний Новгород. База наших клиентов растет с каждым днем (Со многими работаем более 10 лет; Обратившись к нам за помощью в подборе персонала, практически каждый работодатель возвращаются повторно).
Руководство - класс!!!!!!!! (редко найдешь в одном лице и друга, и учителя, и помощника).
Дружный коллектив, отличные условия для работы.
Всегда рады помочь чисто по-человечески кандидатам с работой.
Минусы:
Нет
г. Нижний Новгород, гагарина,27
11 ноября 2012 18:10
Плюсы:
четкого времени для обеда нет, поэтому кушайте когда и сколько хотите, есть ходидильник и микроволновка. начальство не смотрит "свысока", не стоит на душой.если есть свободная время можно и заняться своими делами.
хороший коллектив
с соискателей денег не берут
Минусы:
работы много - условий мало. экономят на всем! з/п только раз в месяц , оклада нет. а работать 5 дней в делелю на полный раб.день.
вам сюда, если хочется чем то себя занять, но ни чего не получать. лежать на диване перспективней, эт точно.
четкого времени для обеда нет, поэтому кушайте когда и сколько хотите, есть ходидильник и микроволновка. начальство не смотрит "свысока", не стоит на душой.если есть свободная время можно и заняться своими делами.
хороший коллектив
с соискателей денег не берут
Минусы:
работы много - условий мало. экономят на всем! з/п только раз в месяц , оклада нет. а работать 5 дней в делелю на полный раб.день.
вам сюда, если хочется чем то себя занять, но ни чего не получать. лежать на диване перспективней, эт точно.
г. Москва
19 июня 2009 19:57
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Кадровое агентство Профессионал- благодаря им, я без работы.
Главное- получить деньги….
Не указаны
Минусы:
Кадровое агентство Профессионал- благодаря им, я без работы.
Главное- получить деньги….
Похожие компании
