Кадровый центр «ПиК-профессионал» (все отзывы)
Кадровый центр «ПиК-профессионал» успешно осуществляет проекты по подбору персонала инженерно-технических специальностей. Мы сотрудничаем с инжиниринговыми компаниями, специализирующихся в сфере проектирования, производства и поставках сложного промышленного оборудования для энергетики, нефтехимии и химии, машиностроения, авиационной промышленности, приборостроения и горнодобывающей промышленности.
А
Аноним
г. Москва
31 мая 2013 14:48
Плюсы:
Нет
Минусы:
Некомпетентность вопиющая.
Тексты вакансий содержат массу нелепостей относительно обязанностей на предлагаемые должности.
Свалено в кучу все что только можно придумать.
Например для инженера сервисной поддержки - консультирование при продажах, рабочее проектирование с использованием "своего" оборудования, обсчет ТКП, проведение семинаров, контроль монтажа оборудования и закрытие "каэс" - наконец, непосредственные обязанности, гарантийные ремонты и учет брака!
И заодно, отчетность о всей этой деятельности...
Напомню неучам:
- обсчитывать ТКП и консультировать при продажах сложнотехнического оборудования должен продавец
- проектировать и "продвигать" оборудование в проекты, предлагая новые решения, это задача узкоспециализированного проектировщика
- монтажи и документация на промплощадке находятся в ведении производственно-технического отдела, задача которого как раз смонтировать и отчитаться
- семинары и обучение покупателей, налаживание связей с лицами принимающими решения, проводятся силами менеджеров по продвижению продукта
- наконец, ремонты и учет брака с выработкой рекомендаций для эксплуатации, совершено верно находятся в ведении сервис-инженера
- а контроль работ и отчетность находятся в ведении менеджера проекта, "стоящего над схваткой" и владеющего всей информацией, управляющего деятельностью всех вышеперечисленных подчиненных
Нет
Минусы:
Некомпетентность вопиющая.
Тексты вакансий содержат массу нелепостей относительно обязанностей на предлагаемые должности.
Свалено в кучу все что только можно придумать.
Например для инженера сервисной поддержки - консультирование при продажах, рабочее проектирование с использованием "своего" оборудования, обсчет ТКП, проведение семинаров, контроль монтажа оборудования и закрытие "каэс" - наконец, непосредственные обязанности, гарантийные ремонты и учет брака!
И заодно, отчетность о всей этой деятельности...
Напомню неучам:
- обсчитывать ТКП и консультировать при продажах сложнотехнического оборудования должен продавец
- проектировать и "продвигать" оборудование в проекты, предлагая новые решения, это задача узкоспециализированного проектировщика
- монтажи и документация на промплощадке находятся в ведении производственно-технического отдела, задача которого как раз смонтировать и отчитаться
- семинары и обучение покупателей, налаживание связей с лицами принимающими решения, проводятся силами менеджеров по продвижению продукта
- наконец, ремонты и учет брака с выработкой рекомендаций для эксплуатации, совершено верно находятся в ведении сервис-инженера
- а контроль работ и отчетность находятся в ведении менеджера проекта, "стоящего над схваткой" и владеющего всей информацией, управляющего деятельностью всех вышеперечисленных подчиненных
Ответы
pik-hr, 31-05-2013
Уважаемый Аноним! Напоминаем Вам, что агентство по подбору персонала напрямую зависит от работодателей и должностные обязанности на любые позиции "сочиняются" не специалистами агентства, а предоставляются со стороны работодателя.
проходящий, 09-09-2013
Все точно))). Посредники нахуй не нужны, если не рубят в том, что предлагают)))
проходящий, 09-09-2013
Кадровое агентство "ПИК-Профессионал"! Вам надо сказать БОЛЬШОЕ СПАСИБО соискателю, он же вас УЧИТ простейшим вещам!
Написать свой ответ
Похожие компании
