Logikan (все отзывы)

2.2 10 отзывов

Широкая география наших проектов позволяет нашим клиентам рассчитывать на оперативное решение задач по комплектации персонала в отдаленных офисах России и странах СНГ. При необходимости масштабирования бизнеса в регионы, наша команда выполняет задачи не повышая затрат и с сохранением стадарта качества и процесса взаимодействия. При нестандартных задачах или сжатых сроках, которые могут решить только опытные специалисты, нами в проект привлекаются только проверенные сотрудники, которые эффективно решают текущие задачи компании. Мы обладаем не только классическими практическими навыками работы, но и современными и надежными новыми технологиями, благодаря которым весь процесс работает быстрее и эффективнее.

Мы оказываем своевременную помощь различным крупным компаниям с мировым именем, а также молодым развивающимся компаниям, которые только начинают свое становление. Нашу поддержку получают представители малого и среднего бизнеса, индивидуальные предприниматели, для которых важны открытость и стабильность отношений. Наши сотрудники оказывают профессиональную поддержку и соискателям, среди которых важную составляющую занимают студенты, выпускники и молодые специалисты.

Наталья

20 августа 2014 00:00

Шарага, надо в трудовую инспекцию подавать!!!!Суть работы в компании — массовый подбор персонала, удаленная работа на полный день. Компания существует до года, но директор Бородин Алексей уже успел "кинуть" на зарплату порядка 20 человек. Пришла по вакансии хэдхантера — обещали вроде бы все красиво — и зп: оклад+премии 300-600 евро, перспектива роста, удаленная работа, закрепление договоренностей в договоре. По факту: деньги получила только через 1,5 месяца, 50 евро, поскольку под окладом подразумевают только % — то есть есть план по количеству пришедших на собеседование, сколько придет (вернее сколько засчитают), столько и заплатят… как правило расчет — 4-5 евро за человека. Месяц напоминала директору о договоре, в итоге в конце расчетного месяца получила бумажку (без мокрой печати) где коряво были прописаны обязанности рекрутера, и ничего об ответственности компании перед сотрудником. Собственно стало понятно, что ничего из обещаного выполнять не собираются. На рекрутеров перекладывают ответственность за все беды и проблемы, в том числе недосмотры самого руководства, изначально не прибыльные проекты, безграмотная расстановка рекрутеров по проектам. Любая попытка добиться от директора объяснений по сложившейся ситуации сводится к личностным обвинениям, "не так поняли", "сами виноваты" "плохо работаете". Текучесть кадров огромная. В общем впервые столкнулась с такой ситуацией и честно говоря очень неприятный осадок.

Написать свой ответ