ManpowerGroup (все отзывы)

3.6 23 отзыва

Более 65 лет корпорация ManpowerGroup является признанным лидером мировой кадровой индустрии.Ежегодно благодаря успешной работе 3500 офисов, расположенных в 80 странах мира, ManpowerGroup трудоустраивает более 3.5 миллионов человек.

Клиентами ManpowerGroup являются свыше 400 000 ведущих компаний, многие из которых входят в список 500 крупнейших корпораций журнала “Fortune”. В России ManpowerGroup имеет более 900 клиентов, со многими из которых мы сотрудничаем более 20 лет.

В России ManpowerGroup работает с 1994 года и на сегодняшний день имеет офисы во многих городах Российской Федерации, включая Москву и Санкт-Петербург. В 2005 году было открыто представительство компании в Украине, а в 2006 – в Казахстане и Беларуси. Среднесписочная численность сотрудников, трудоустроенных в штат компании в 2014 году, составляет около 9 500 человек, в период с 1995 года по 2015 год – 95 000 человек.

В 2004 году ManpowerGroup была награждена дипломом Торгово-Промышленной Палаты РФ за активную и плодотворную деятельность на российском рынке, а в 2005 году получила диплом Российского Фонда Защиты Прав Потребителей за активное участие в формировании потребительского рынка России. В 2009 году ManpowerGroup внесена Торгово-Промышленной Палатой РФ в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надежности как партнеров для предпринимательской деятельности в Российской Федерации и за рубежом.

ManpowerGroup ежегодно осуществляет ряд социально значимых проектов, оказывая помощь благотворительным фондам, детским домам и домам престарелых. Кроме того, компания уже много лет принимает активное участие в проекте «Благотворительность вместо сувениров» и проводит «зеленые акции» по сбору макулатуры. Во всем мире ManpowerGroup признана одной из ведущих компаний, заботящихся о сохранении окружающей среды. В 2012 году журнал Newsweek включил ManpowerGroup в список «Самых Зеленых Организаций CША».

Лилу

г. Москва, г. Москва, Москва, 1-я ул. Ямского поля, д. 9/13 23 июля 2014 01:05

Плюсы:
На первый взгляд милые.

Минусы:
Оставляла резюме на должность администратора. Мне позвонил некий Артем,. Расспросил меня о предыдущей работе и что меня не устроило, после чего предложил работу с клиентами и уверил меня что продавать ничего не нужно,никаких "планов" нет. (у него же уточнила это снова), пообещал зарплату в размере 50000. Пригласили на собеседование м. Белорусская, 1-я улица Ямского поля, д. 9/13. Пройдя к офису увидела других кандидатов заполнявших анкету.Как оказалось это было кадровое агенство MANPOWERGROUP, работники которого сначала приветливо улыбались, но когда я спросила "Вы кадровое агенство? Кто оплачивает ваши услуги? Могу ли я быть уверена в том что их услуги оплачивает работодатель(как они мне сказали)" на что девушка нагло ответила "Прежде чем идти нужно смотреть куда вы идете" скорее всего испугавшись что другие кандидаты тоже уйдут.

Решила остаться посмотреть что будет дальше: нас человек 15 пригласили в другой кабинет, где включили презентацию о продукции Nespresso. Много воды (показывали картинки бутиков) и глупых вопросов (типа:кто любит кофе? как вы думаете какие сотрудники нам нужны? Какие виды кофе бывают). На вопрос о зарплате обещали максимум 50000, оклад + %, на вопрос о размере оклада ответить не смогли.

Как человек может идти работать, не имея информации о том сколько ему заплатят, хотя бы гарантированный размер оплаты?!

После возмущения о том что это кадровое агенство, о том что не информируют по зп, и обещали другую должность, половина кандидатов встали и ушли.

Ответы

Алиса, 31-07-2014

Лилу, не часто, но иногда, работодатель просит агентство не озвучивать уровень дохода кандидатам. Как правило, основная причина этого - проверка мотивации. В этом случае, клиенту важно, чтобы к ним попали кандидаты, которые знают и доверяют компании-работодателю и, не попали те, которые "встали и ушли". Что касается Неспрессо, то условия, которые они предлагают действительно достойные. Можно только посочувствовать, что много кандидатов лишили себя возможности трудоустроиться в хорошую компанию с отличными финансовыми условиями. Соглашусь с Вами в том, что рекрутер был не прав, когда при телефонном собеседовании не рассказал Вам о том, что это позиция в сфере продаж. Это непрофессионально и не понятно для чего сделано, поскольку только увеличивает количество кандидатов, которые уходят с собеседования. За коллегу приношу Вам извинения. Что касается оплаты услуг кадровых агентств, то уверяю Вас, что агентства получают доход от своих клиентов - компаний для которых подбирают персонал. Поэтому для кандидатов услуга по трудоустройству бесплатная, но, при этом нет гарантии трудоустройства. Поскольку агентства ориентируются на требования клиента.

Перевожу с хрюшинского на русский!, 26-08-2014

Алиса, не часто, но иногда, работодатель просит агентство не озвучивать уровень дохода кандидатам. Как правило, основная причина этого - проверка мотивации вкалывать практически забесплатно, или даже за спасибо. В этом случае, клиенту важно, чтобы к ним попали кандидаты-рабы, которые готовы ишачить на компанию-работодателя забесплатно и не ожидая никакого вознаграждения, и не попали те, которые уважают себя и свой труд и хотели бы получать за него соответствующую рыночную зарплату.

эванрис, 03-09-2014

работала с другим кадровым агентством - сразу по телефону озвучивают из чего складывается зп, весь соцпакет и какая запись в трудовой книжке будет стоять.
А это хренота какаято а не КА

В.В. Пудинг, 13-11-2014

Перевожу с хрюшинского на русский! - хах, классно написано. Алиса типичная аферистка, "это непрофессионально и не понятно для чего сделано ", - так иди и выясни, почему у вас такие дуры в HR отделе, значит вы все непрофессионалы блатные.

Написать свой ответ