ОАО "МПИК"
Полиграфия, производство книг, журналов, газет, издательская деятельность.
Отзывы про ОАО "МПИК" (4)
02 апреля 2010 00:00
Увидел знакомую фирму. Мы там печатались - два раза. Потом в другой типографии там же. Был несколько раз в Й-О.Совершенно согласен с отзывом. И еще удивляет - откуда столько гонора у марийских руководителей-полиграфистов, начиная от Зенкина и кончая Петровским
02 апреля 2010 00:00
Увидел знакомую фирму. Мы там печатались - два раза. Потом в другой типографии там же. Был несколько раз в Й-О.Совершенно согласен с отзывом. И еще удивляет - откуда столько гонора у марийских руководителей-полиграфистов, начиная от Зенкина и кончая Петровским
г. Москва
02 апреля 2009 17:15
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Увидел знакомую фирму. Мы там печатались - два раза. Потом в другой типографии там же. Был несколько раз в Й-О.Совершенно согласен с отзывом. И еще удивляет - откуда столько гонора у марийских руководителей-полиграфистов, начиная от Зенкина и кончая Петровским
Не указаны
Минусы:
Увидел знакомую фирму. Мы там печатались - два раза. Потом в другой типографии там же. Был несколько раз в Й-О.Совершенно согласен с отзывом. И еще удивляет - откуда столько гонора у марийских руководителей-полиграфистов, начиная от Зенкина и кончая Петровским
05 октября 2008 11:22
Плюсы:
Простые люди работающие на этом предприятии - Герои, только администрация их не ценит.
Минусы:
Непрофессионализм руководящего состава (директор и его зам - нет специального образования). Не соблюдение ТК РФ - выплата зарплаты один раз в месяц, после 15-30 дней (например, з/пл за май дается 15-30 июня или даже позже); сокращение сотрудников; самовольное лишение премии - без информирования сотрудников; организация рабочих мест с нарушением санитарных норм; отстуствие доплат за переработку.
Простые люди работающие на этом предприятии - Герои, только администрация их не ценит.
Минусы:
Непрофессионализм руководящего состава (директор и его зам - нет специального образования). Не соблюдение ТК РФ - выплата зарплаты один раз в месяц, после 15-30 дней (например, з/пл за май дается 15-30 июня или даже позже); сокращение сотрудников; самовольное лишение премии - без информирования сотрудников; организация рабочих мест с нарушением санитарных норм; отстуствие доплат за переработку.
Похожие компании
