Adidas (все отзывы)
Adidas AG — немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря. Генеральный директор компании — Герберт Хайнер. В настоящий момент компания ответственна за дистрибуцию продукции компаний Adidas, Reebok, Rockport, Y-3, RBK & CCM Hockey, а также Taylor-Made Golf.
А
Аноним
г. Москва
28 января 2015 21:33
Плюсы:
На фоне минусов - плюсы ничтожны
Минусы:
1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь, а уйдешь - мигом упадешь в глазах коллег и администрации, все станут считать тебя ненадежным и нечеловечным
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
8) заработная плата. Из разряда "необъяснимо, но факт". Толком понятия у 80% коллектива не имеется, как и из чего она складывается, но работники в свою очередь рассуждают "поступают средства на карту, и слава Богу!". В дисконтах, к сожалению, процентовкой по личным продажам можно всего лишь алчписто подтереть пятую точку 1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае.
9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли.
Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят!
10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.
На фоне минусов - плюсы ничтожны
Минусы:
1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь, а уйдешь - мигом упадешь в глазах коллег и администрации, все станут считать тебя ненадежным и нечеловечным
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
8) заработная плата. Из разряда "необъяснимо, но факт". Толком понятия у 80% коллектива не имеется, как и из чего она складывается, но работники в свою очередь рассуждают "поступают средства на карту, и слава Богу!". В дисконтах, к сожалению, процентовкой по личным продажам можно всего лишь алчписто подтереть пятую точку 1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае.
9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли.
Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят!
10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.
Написать свой ответ
Похожие компании
