Торговая компания Энергия (все отзывы)
Мы рады приветствовать Вас на сайте производителя хозяйственных товаров ООО "ЭНЕРГИЯ" г. Санкт-Петербург!
Торгово-производственная компания «ЭНЕРГИЯ» - одна из ведущих компаний производителей хозяйственных товаров из нетканых материалов и сопутствующих хозтоваров в Северо-Западном регионе.
Цель нашей работы – производство качественных хозяйственных товаров для поддержания чистоты и уюта в доме и на работе. Используя инновационные технологии и передовой опыт в этой области, мы предлагаем нашим клиентам высококачественный продукт по разумной цене позволяющий им успешно вести свой бизнес.
Удовлетворенность конечного покупателя продукцией произведенной нашей компанией – залог нашего успеха!
А
Аноним
г. Санкт-Петербург
17 октября 2014 18:41
Плюсы:
Офис рядом с метро.
Минусы:
Офис компании находится по адресу ул. Фучика 8, 2 этаж, офис 311. Производство в Красном селе, ул. 1 Мая 2, Основные проблемы для сотрудников – отсутствие порядка (системы), и несоблюдение директором первоначальных договоренностей с сотрудниками. Управление компанией осуществляется по принципу "латания дыр". Все вопросы решаются напрямую с директором по личной договоренности в неформальной структуре, и позже им же не соблюдаются, потому что директору «так было удобнее», или «он не готов платить за…». На соблюдение трудового кодекса тоже особо не рассчитывайте, все решается «по понятиям», и сотрудников увольняют за один день, сотруднику выбирать – или деньги (меньшие, чем договаривались) сразу, или через суд, и денег не получите (т.к. «белые» зарплаты очень маленькие). Оценка сотрудников и их эффективности осуществляется по принципу «понравился / не понравился», других критериев нет, и пока не ожидается. Заниматься придется всем, причем сразу, и не только выполнять свою работу, но и выполнять другие функции, т.к. их просто больше некому выполнять. У директора очень своеобразное интуитивное представление о бизнесе, и правилах его ведения. Все предварительные договоренности могут быть нарушены в одностороннем порядке, например, зарплата на момент выплаты может быть уменьшена (собственник скажет, что он «не готов Вам платить такие деньги», или «он ожидал получить больше», или что-то еще придумает). Договоренности о встречах и намереньях тоже не соблюдаются (директор может вечером с кем-то принять решение по вопросу, за который Вы отвечаете, причем не известить Вас о принятом решении, а потом вы будете «крайним»). Т.к. нет четкой структуры, директор отдает свои распоряжения напрямую сотрудникам, и сам «влезает» в любой процесс, не разобравшись толком. Сформулировать Вам задачи и зоны Ваших полномочий/ответственности/ресурсы (которых нет) никто не может). Зарплаты серые, обещают «золотые горы», по факту все совсем не так, и получить свои деньги будет проблематично, т.к. собственник «не готов» их выплачивать. Скорее всего получите только «белую» часть, а это примерно 20% от всей суммы, что обещали. Отпуск или вообще не оплачивается, или только по официальной части зарплаты. Зарплату задерживают, и выплачивают меньше, т.к. «не выполнили план». Переработки не оплачивают, выходы в дополнительные смены – когда как, узнаете по факту получения денег.
Офис рядом с метро.
Минусы:
Офис компании находится по адресу ул. Фучика 8, 2 этаж, офис 311. Производство в Красном селе, ул. 1 Мая 2, Основные проблемы для сотрудников – отсутствие порядка (системы), и несоблюдение директором первоначальных договоренностей с сотрудниками. Управление компанией осуществляется по принципу "латания дыр". Все вопросы решаются напрямую с директором по личной договоренности в неформальной структуре, и позже им же не соблюдаются, потому что директору «так было удобнее», или «он не готов платить за…». На соблюдение трудового кодекса тоже особо не рассчитывайте, все решается «по понятиям», и сотрудников увольняют за один день, сотруднику выбирать – или деньги (меньшие, чем договаривались) сразу, или через суд, и денег не получите (т.к. «белые» зарплаты очень маленькие). Оценка сотрудников и их эффективности осуществляется по принципу «понравился / не понравился», других критериев нет, и пока не ожидается. Заниматься придется всем, причем сразу, и не только выполнять свою работу, но и выполнять другие функции, т.к. их просто больше некому выполнять. У директора очень своеобразное интуитивное представление о бизнесе, и правилах его ведения. Все предварительные договоренности могут быть нарушены в одностороннем порядке, например, зарплата на момент выплаты может быть уменьшена (собственник скажет, что он «не готов Вам платить такие деньги», или «он ожидал получить больше», или что-то еще придумает). Договоренности о встречах и намереньях тоже не соблюдаются (директор может вечером с кем-то принять решение по вопросу, за который Вы отвечаете, причем не известить Вас о принятом решении, а потом вы будете «крайним»). Т.к. нет четкой структуры, директор отдает свои распоряжения напрямую сотрудникам, и сам «влезает» в любой процесс, не разобравшись толком. Сформулировать Вам задачи и зоны Ваших полномочий/ответственности/ресурсы (которых нет) никто не может). Зарплаты серые, обещают «золотые горы», по факту все совсем не так, и получить свои деньги будет проблематично, т.к. собственник «не готов» их выплачивать. Скорее всего получите только «белую» часть, а это примерно 20% от всей суммы, что обещали. Отпуск или вообще не оплачивается, или только по официальной части зарплаты. Зарплату задерживают, и выплачивают меньше, т.к. «не выполнили план». Переработки не оплачивают, выходы в дополнительные смены – когда как, узнаете по факту получения денег.
Ответы
Аноним, 12-11-2014
Меня удивило, что когда я собирался на собеседование, я увидел зарплату 50-85 тысяч рублей, но когда у г-жи Дроган М.А. попытался выяснить фиксированный оклад и мотивацию, мне дама сказала, что зарплата обсуждается только с успешными кандидатами. Дама, не смешите мои трусы.))). Если Вы приглашаете на собеседование потенциального работника и НЕ считаете его успешным кандидатом и не хотите озвучивать реальную то на хера его вообще приглашать и тратить его время? Дроган М.А. вам нужно последить за своим повеением, ато с таким гонором и с такой подачей и отношением к людям Вы ваааааЩе никого не найдете для работы. А если люди часто увольняются, значит плохой начальник, а не люди))).Теперь я понимаю, почему скрывается зарплата - в начале кандидата приглашают на собеседование и смотрят "понравился" или "не понравился", а потом если кандидат понравился, значит Он успешный кандидат и с ним ведет беседу директор, который озвучивает зарплату, а потом кидает. Хорошая шарашкина контора)))). Надеюсь введение вновь налоговых камеральных проверок, ФМС, пожарки, санитарки и других проверок упразднят подобные компании. Желаю удачи.
Написать свой ответ
Похожие компании
