ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра" (все отзывы)

Плюсы:
уволился 2 недели назад.



Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой.

Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал.

Не было такого!



пишу свои:





"+" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать.

"+" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013.

"+" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM.

"+" - стратегический подход к решению задач.

"+" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону.

"+" - составление и написание бумаг разного уровня.

"+" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.

"+" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. (((((((

в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика)

"+" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы.

"+" - многозадачность.

"+" - тонкий восточный подход.

Минусы:
"-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий.

"-" - составление и написание бумаг разного уровня.

"-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.

"-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.

"-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.

"-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)

"-" - бесполезная бюрократия

"-" - никакого соцпакета

"-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.

"-" - мелочность.

"-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.

"-" - отсутствие корпоративной культуры.

"-" - тонкий восточный подход

"-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))

"-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.



Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.