ООО "Ломбард 911" (все отзывы)
ломбарды и ювелирные магазины
А
Аноним
г. Москва
27 февраля 2013 11:42
Плюсы:
Только з/п, за которую все терпят унижение!!!
Минусы:
Производится прослушивание разговоров сотрудников, в том числе и телефонных переговоров, без согласия на то сотрудников. Взламывается личная почта!
При приеме на работу озвучиваются одни условия и дается подписать один вариант договора, в процессе работы договор меняется их заставляют подписать без объяснения, т.к. помощники руководителей и генеральных директоров совершенно не компетентны, часто меняющиеся люди без образования вообще!!!
В случае увольнения сотрудника из компании, угрожают не отдать трудовую книжку, если не подписать акт о расхождениях при приеме изделий у которых еще не вышел срок залога, также лишают заработной платы за расхождения при приемки изделий которые уже проданы по цене выше оценочной стоимости в 10р.. Прямое нарушение закона т.к. нет никаких договоров, актов, прайсов и т.д. ПОДПИСАННЫХ товароведом, сами устанавливаю расхождения на свой взгляд! Увольняют беременных без выходного пособия! Если по собственному желанию товаровед отказывается уйти, искусственно создают потерю изделий и подают в суд!
Оценщику ломбарда, кроме своих основных обязанностей приходится заниматься продажей ювелирных изделий.
В трудовом договоре эта обязанность не прописывается. 2-й экз. трудового договора на руки не выдается и впоследствии теряется.
Во главе компании генеральный директор господин Олейников Дмитрий (на данный момент директор по сбыту)- был судим за мошенничество и кражи! О чем можно причитать в инете! Потому, видимо, продолжает помогать брату собственнику компании подставлять, увольнять и унижать сотрудников компании!!
В связи с многочисленными судебными тяжбами решили переименовывается в Залог Успеха.
Только з/п, за которую все терпят унижение!!!
Минусы:
Производится прослушивание разговоров сотрудников, в том числе и телефонных переговоров, без согласия на то сотрудников. Взламывается личная почта!
При приеме на работу озвучиваются одни условия и дается подписать один вариант договора, в процессе работы договор меняется их заставляют подписать без объяснения, т.к. помощники руководителей и генеральных директоров совершенно не компетентны, часто меняющиеся люди без образования вообще!!!
В случае увольнения сотрудника из компании, угрожают не отдать трудовую книжку, если не подписать акт о расхождениях при приеме изделий у которых еще не вышел срок залога, также лишают заработной платы за расхождения при приемки изделий которые уже проданы по цене выше оценочной стоимости в 10р.. Прямое нарушение закона т.к. нет никаких договоров, актов, прайсов и т.д. ПОДПИСАННЫХ товароведом, сами устанавливаю расхождения на свой взгляд! Увольняют беременных без выходного пособия! Если по собственному желанию товаровед отказывается уйти, искусственно создают потерю изделий и подают в суд!
Оценщику ломбарда, кроме своих основных обязанностей приходится заниматься продажей ювелирных изделий.
В трудовом договоре эта обязанность не прописывается. 2-й экз. трудового договора на руки не выдается и впоследствии теряется.
Во главе компании генеральный директор господин Олейников Дмитрий (на данный момент директор по сбыту)- был судим за мошенничество и кражи! О чем можно причитать в инете! Потому, видимо, продолжает помогать брату собственнику компании подставлять, увольнять и унижать сотрудников компании!!
В связи с многочисленными судебными тяжбами решили переименовывается в Залог Успеха.
Ответы
Мария, 27-02-2013
Да выходное пособие это точно пачти отсутцвует!!!
Да еще и зарплата черная(
Да еще и зарплата черная(
Ааа, 27-02-2013
до сих пор здесь работаю(((как на пороховой бочке(
Евгения, 03-03-2013
Согласна с отзывом с нового года мотивацию пересмотрели, зп будет меньше пока ничего толком не ясно, так зп еще и задерживают постоянно!!!!!
Полина Леви, 30-04-2013
Уважаемый Аноним!
Благодарим Вас за подробный отзыв. Для нас очень важно знать мнение сотрудников (в том числе бывших), ведь это позволяет нам находить и исправлять существующие ошибки, вносить изменения в технологии для повышения качества работы.
Не вся информация в отзыве соответствует действительности, есть и грубые ошибки. Но мы не ожидаем только хороших слов от уволенных сотрудников. И для нас тем более ценно, что Вы отметили наши отличные материальные условия и комфортное место работы.
Мы работаем над бизнес-процессами всех подразделений, в том числе Службы персонала. Уверены, что в скором времени и для наших сотрудников, и для наших клиентов ювелирная сеть ЗАЛОГ УСПЕХА станет лучшей.
Желаем Вам безошибочной работы и успехов на новом месте!
С уважением, ЗАЛОГ УСПЕХА - Ломбард 911
Благодарим Вас за подробный отзыв. Для нас очень важно знать мнение сотрудников (в том числе бывших), ведь это позволяет нам находить и исправлять существующие ошибки, вносить изменения в технологии для повышения качества работы.
Не вся информация в отзыве соответствует действительности, есть и грубые ошибки. Но мы не ожидаем только хороших слов от уволенных сотрудников. И для нас тем более ценно, что Вы отметили наши отличные материальные условия и комфортное место работы.
Мы работаем над бизнес-процессами всех подразделений, в том числе Службы персонала. Уверены, что в скором времени и для наших сотрудников, и для наших клиентов ювелирная сеть ЗАЛОГ УСПЕХА станет лучшей.
Желаем Вам безошибочной работы и успехов на новом месте!
С уважением, ЗАЛОГ УСПЕХА - Ломбард 911
павел, 15-05-2013
Главные минусы работы это высокие требования, особенно по сравнению с остальными ломбардами, постоянно проверяют тайные покупатели, которых если не обслужить строго по стандарту то с легкостью можно лишиться всей черной зарплаты, а платят примерно столько же сколько и в остальных ювелирных сетях, но шанс потерять деньги выше.
Владелец компании Александр Олейник иногда совершает приезды в ломбарды, смотрит как люди работают, а потом через управляющих увольяет, если что-то ему не понравилось, сам сразу не скажет. С сотрудниками разговаривает вообще очень хамовато, а ведь не возразишь...
Вдохновение для развития сети Александр Олейник черпает видимо в америке и привносит американизм в работу ломбардов, а попробуйте поговорить в американском духе с пьянью, цыганьём, мошенниками, просто нагловатыми и хамоватыми людьми...
Далеко не факт что вы вообще пройдёте обучение, может забраковать служба безопастности конечно без объяснения причин.Бывало что людей вот уже взяли, но безастность что-то разнюхали и забраковали, людей увольняли оставляя запись в трудовой о том что они отработали 1-2 дня, как будто им двух недель обучения не хватило чтоб разнюхать информацию о кандидатах.
В общем подумайте и если решите попробовать то готовьтесь к нервным нагрузкам, бОльшим чем в других ювелирных сетях, но за те же деньги.
Владелец компании Александр Олейник иногда совершает приезды в ломбарды, смотрит как люди работают, а потом через управляющих увольяет, если что-то ему не понравилось, сам сразу не скажет. С сотрудниками разговаривает вообще очень хамовато, а ведь не возразишь...
Вдохновение для развития сети Александр Олейник черпает видимо в америке и привносит американизм в работу ломбардов, а попробуйте поговорить в американском духе с пьянью, цыганьём, мошенниками, просто нагловатыми и хамоватыми людьми...
Далеко не факт что вы вообще пройдёте обучение, может забраковать служба безопастности конечно без объяснения причин.Бывало что людей вот уже взяли, но безастность что-то разнюхали и забраковали, людей увольняли оставляя запись в трудовой о том что они отработали 1-2 дня, как будто им двух недель обучения не хватило чтоб разнюхать информацию о кандидатах.
В общем подумайте и если решите попробовать то готовьтесь к нервным нагрузкам, бОльшим чем в других ювелирных сетях, но за те же деньги.
Полина Леви, 04-06-2013
Уважаемый Павел!
Вы правы – требования к сотрудникам у нас высокие. Но и компенсация за это достойная – свидетельство тому то, что от нас редко уходят сотрудники.
Да, подходы в работе у нас во многом западные, с точки зрения клиентского сервиса у них есть, чему поучиться. Но никто не требует от сотрудников быть роботами – напротив, мы за живое общение с разными клиентами, за умение говорить с ними “на одном языке”.
В отношении обучения, предлагаем взглянуть на ситуацию иначе. Мы бесплатно обучаем людей – по сути даем им новую профессию, новый шанс найти себя. Даже если человек успешно прошел обучение, то на практике он может просто не подойти. Не потому что плох, а потому что теория и практика – разные вещи. Но поверьте, любая компания и ее руководитель заинтересован не в увольнении людей, а в том, чтобы они работали на пользу как организации, так и себе.
Конечно, есть и у нас, как у молодой компании, свои огрехи – над чем и работаем.
Спасибо вам Вам за отзыв, он поможет нам стать чуточку лучше.
С уважением, ЗАЛОГ УСПЕХА - Ломбард 911
Вы правы – требования к сотрудникам у нас высокие. Но и компенсация за это достойная – свидетельство тому то, что от нас редко уходят сотрудники.
Да, подходы в работе у нас во многом западные, с точки зрения клиентского сервиса у них есть, чему поучиться. Но никто не требует от сотрудников быть роботами – напротив, мы за живое общение с разными клиентами, за умение говорить с ними “на одном языке”.
В отношении обучения, предлагаем взглянуть на ситуацию иначе. Мы бесплатно обучаем людей – по сути даем им новую профессию, новый шанс найти себя. Даже если человек успешно прошел обучение, то на практике он может просто не подойти. Не потому что плох, а потому что теория и практика – разные вещи. Но поверьте, любая компания и ее руководитель заинтересован не в увольнении людей, а в том, чтобы они работали на пользу как организации, так и себе.
Конечно, есть и у нас, как у молодой компании, свои огрехи – над чем и работаем.
Спасибо вам Вам за отзыв, он поможет нам стать чуточку лучше.
С уважением, ЗАЛОГ УСПЕХА - Ломбард 911
ЛЮСЯ, 22-06-2013
СОГЛАСНА С ПАВЛОМ! ТОТ ЕЩЁ ГАДЮШНИК !!! А РАБОТАЮЩИХ ТАМ "ТЕРПИЛ" ДАЖЕ НЕ ЖАЛКО! НУ НРАВИТСЯ ЛЮДЯМ БЫТЬ РАБАМИ!
Ломбардист, 12-09-2013
Уважаемая Полина, если человек хочет быть оценщиком, то как в теории, так и на практике у него всё получится. Лично у меня не было обучения, как в Вашей компании. Я много лет дружил со скупщиком. Смотрел, что он делает и как. А потом, в нужное время, пришёл в ломбард с нуля. И всё у меня получилось, так как я хотел быть оценщиком и мне нравится это дело по сей день. Более 12 лет я оцениваю, почти что, любые изделия и предметы, которые приносят в наш ломбард.
Подход к работе ломбарда на западный манер в России не может прижиться. Меня приглашали работать оценщиком в Чехии и Польше. У них точно такая же работа как и в России. Никому в голову не приходит применять тактику работы как в Америке или в Германии. В нашей работе хорошее общение с клиентом это )))) залог успеха, но нужно принимать во внимание и менталитет среднестатистического россиянина, приходящего в ломбард.
И ещё: штрафы, на мой взгляд, не самый лучший вариант сотрудничества компании с сотрудником. Другое дело, что, возможно, Вы берёте каждого второго (третьего) на должность товароведа-оценщика, а отбор должен быть очень тщательным, из 15 оценщиков подойдут 2-3 человека.
В 2009 году, ради собственного интереса, я приходил на собеседование в Ломбард 911, но меня не приняли без объяснения причин. Может быть, я не подошёл, потому что веду себя слишком уверенно; может быть потому, что довольно необычные профессии были записаны в моей трудовой книжке. В любом случае, на тот момент, специалисты по персоналу, не задали мне ни одного вопроса по оценочному делу. Видимо, опять-таки на тот момент, не было необходимости в оценщиках специалистах, старше 30 лет.
Много написал, может кто и прочитает)))))
С уважением, Ломбардист
Подход к работе ломбарда на западный манер в России не может прижиться. Меня приглашали работать оценщиком в Чехии и Польше. У них точно такая же работа как и в России. Никому в голову не приходит применять тактику работы как в Америке или в Германии. В нашей работе хорошее общение с клиентом это )))) залог успеха, но нужно принимать во внимание и менталитет среднестатистического россиянина, приходящего в ломбард.
И ещё: штрафы, на мой взгляд, не самый лучший вариант сотрудничества компании с сотрудником. Другое дело, что, возможно, Вы берёте каждого второго (третьего) на должность товароведа-оценщика, а отбор должен быть очень тщательным, из 15 оценщиков подойдут 2-3 человека.
В 2009 году, ради собственного интереса, я приходил на собеседование в Ломбард 911, но меня не приняли без объяснения причин. Может быть, я не подошёл, потому что веду себя слишком уверенно; может быть потому, что довольно необычные профессии были записаны в моей трудовой книжке. В любом случае, на тот момент, специалисты по персоналу, не задали мне ни одного вопроса по оценочному делу. Видимо, опять-таки на тот момент, не было необходимости в оценщиках специалистах, старше 30 лет.
Много написал, может кто и прочитает)))))
С уважением, Ломбардист
Написать свой ответ
Похожие компании
