ООО ОЗНА-менеджмент (все отзывы)

1.8 9 отзывов

Крупная российская многопрофильная компания предлагающая комплексные решения для нефтегазовой отрасли: проектирование, строительство нефтегазовых объектов; изготовление, сервисное обслуживание нефтегазопромыслового оборудования; инжиниринг в области учета нефти, газа, воды; оборудование для подготовки нефти и газа; создание АСУ ТП.

Павел Ананимов

г. Москва, г. Уфа, пр. Салавата Юлаева, д. 89 26 июня 2012 22:03

Плюсы:
Современная компания

Минусы:
В связи с тем, что произошло со мной

не единичный случай, а своего рода

статистика. С приходом генерального

директора Хисматуллина Р.А., половина

управленческого персонала ООО

"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые

позиции руководителей управлений,

управляющих менеджеров не закрыты, в том

числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,

ОЗНА-сервисная компания меняются с

периодичностью в 6 месяцев.

Хочу предостеречь успешных менеджеров,

которые работают, с которыми связались

работники службы управления персоналом,

для того чтобы переманить в управляющую

компанию.

В настоящее время эта структура переживает

управленческий кризис, за последний год на

некоторых руководящих позициях сменилось

несколько руководителей. При этом период

работы их не превышает 4 месяцев.

При приеме на работу недостаточно общения с

работниками управления персонала.

Поподробнее узнайте о своем новом рабочем

месте, лучше будет, если вы непосредственно

будете там присутствовать, будет

возможность узнать чем, занимался Ваш

предшественник, познакомиться с будущим

коллективом. Если при беседе какие-то

детали из работы Ваше предшественника

опускаются, или перед Вами не ставят четких

должностных обязанностей или целей, то

следует несколько раз взвесить всю

полученную информацию.

К сожалению статистика по ООО

"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,

говорить об имеющихся в этой структуре

проблемах, которые зачастую не связаны с

работниками которые принимают решение

покинуть компанию. Как правило эти вакансии

остаются не закрытыми долго время.

Желаю правильных решений и успешной

карьеры.

Ответы

Альфред, 03-09-2012

Совершенно верно! Одно только махание флагами...

*****, 11-09-2012

верно

Марат, 12-09-2012

Какие меры были Вами предприняты, что-бы ваша работа была оценена по существу!Оцените по 5 бальной шкале! Ваш вклад в организацию труда! Ваше стремление облегчить-и улучшить работу в цехах и подразделениях!
Ну и каковы были Ваши результаты?
Если встали под флаг, приложите усердие,чтоб он не упал!

Николай, 07-11-2012

Всё сказанное выше верно! У Компании большие проблемы. Качественные спецы покидают компанию. На заводе бардак, в Дивизионах неразбериха! Всё это следствие некачественного менеджмента! Это было подтверждено недавно акционерами!

Программер, 13-11-2012

Торговые компании давно освоили ЕРП системы учета. И это происходило не за 1 год, а в ОЗНЕ хотят за 1 день освоить управленческий учет. Не имея при этом ни представления, ни соответствующих кадров.
Руководство начитается умных книжек и проедает всем работникам плешь.

Алексей, 14-11-2012

Судя по всему все проблемы идут от применения технологии Перформии. Я уже не однократно сталкивался с компаниями где это технология применяется, и симптомы "болезни" везде одинаковы, а именно: руководство хочет чтобы все делали быстро, за "спасибо" и без лишних вопросов;

арсений, 29-11-2012

автор отзыва очень дипломатично выразился... очень-очень... респект ему

Миледи, 03-12-2012

Присоединяюсь ко всему сказанному и ко всем комментариям. Обидно смотреть, как разваливается интересная компания и профессиональная команда, собранная Е.В. Мавриным. Каждый руководитель подбирает под себя. Согласна с Арсением, написано очень дипломатично, но кто работал знает, что за этим скрывается. А технологии Перформии при детальном рассмотрении очень напоминают инструменты запрещенных сект

Написать свой ответ