ООО «Синтегра-М» (все отзывы)
шараж-монтаж проводки и прочей слаботочки
К
Команда компании «СИНТЕГРА-М»
г. Москва
26 марта 2014 06:50
Плюсы:
Считаем необходимым сказать несколько слов о профессиональных и личных качествах современных соискателей на вакантные должности.
Бич нашего времени – это повсеместное падения уровня образования, смутное понимание соотношение своих целей и ожиданий работодателя и, нередко, завышенная самооценка. Примеров из практики собеседований с соискателями очень много. Люди приходят на вакансию инженера слаботочных сетей и не знают закона Ома. Соискатели на должность проектировщиков не имеют высшего образования. Не то чтобы профильного, а вообще никакого не имеют! Грамотных монтажников вообще днем с огнем не сыскать. Поэтому зачастую приходится обучать людей с «нуля». И так во всех областях трудовой деятельности. Ведь неспроста у нас спутники падают!
Нередко бывает и такое, когда пришел специалист, который подходит по результатам собеседования на вакантную должность. Начинает работать. Сначала работы, вроде как, не много. (Потому как ему помогают и опекают.) Но вот объем нагрузки начинает возрастать. И… Уже сотрудник, проработавший какое-то время, поплыл морально. Там не получается, тут пробел и т.п. Ему бы собраться самому, не киснуть, попросить помощи. Но нет, проще сдаться, уйти поискать где полегче будет. Оно по жизни этот путь всегда более простой. А в неудаче можно обвинить компанию, руководство – завалили работой…
Поэтому хочется дать совет всем, кто читает это сообщение и видимо ищет работу.
• Подбирая вакансию ищите только ту работу, которая Вам по силам исходя из Ваших профессиональных и личностных качеств. Не нужно сразу замахиваться на великое. Лучше дойти до этого постепенно.
• Составляя резюме пишите только правду о себе, не считайте работодателей простаками, которые не способны проверить и/или проанализировать написанное Вами. Особенное внимание обратите на грамотность написанного.
• Тоже самое можно сказать и о собеседовании, не нужно лукавить при общении – это заметно сразу.
• Устроившись на работу не бойтесь трудностей, не пасуйте перед ними. Расскажите о том, что Вас беспокоит руководителю. Лучше вместе с ним решить проблему, чем ее решат без Вас.
• Не бойтесь допускать ошибки – не ошибается тот кто ничего не делает. Но старайтесь не повторять допущенных ошибок.
И самое главное, помните, что ничего нам не дается просто так в этой жизни. Если что-то произошло, значит это было для чего то нужно. Только сделав правильный вывод Вы сможете развиваться дальше. Обвинив же в своей ошибке другого Вы рискуете повторить невыученный урок. Всё в наших руках!
Минусы:
нет
Считаем необходимым сказать несколько слов о профессиональных и личных качествах современных соискателей на вакантные должности.
Бич нашего времени – это повсеместное падения уровня образования, смутное понимание соотношение своих целей и ожиданий работодателя и, нередко, завышенная самооценка. Примеров из практики собеседований с соискателями очень много. Люди приходят на вакансию инженера слаботочных сетей и не знают закона Ома. Соискатели на должность проектировщиков не имеют высшего образования. Не то чтобы профильного, а вообще никакого не имеют! Грамотных монтажников вообще днем с огнем не сыскать. Поэтому зачастую приходится обучать людей с «нуля». И так во всех областях трудовой деятельности. Ведь неспроста у нас спутники падают!
Нередко бывает и такое, когда пришел специалист, который подходит по результатам собеседования на вакантную должность. Начинает работать. Сначала работы, вроде как, не много. (Потому как ему помогают и опекают.) Но вот объем нагрузки начинает возрастать. И… Уже сотрудник, проработавший какое-то время, поплыл морально. Там не получается, тут пробел и т.п. Ему бы собраться самому, не киснуть, попросить помощи. Но нет, проще сдаться, уйти поискать где полегче будет. Оно по жизни этот путь всегда более простой. А в неудаче можно обвинить компанию, руководство – завалили работой…
Поэтому хочется дать совет всем, кто читает это сообщение и видимо ищет работу.
• Подбирая вакансию ищите только ту работу, которая Вам по силам исходя из Ваших профессиональных и личностных качеств. Не нужно сразу замахиваться на великое. Лучше дойти до этого постепенно.
• Составляя резюме пишите только правду о себе, не считайте работодателей простаками, которые не способны проверить и/или проанализировать написанное Вами. Особенное внимание обратите на грамотность написанного.
• Тоже самое можно сказать и о собеседовании, не нужно лукавить при общении – это заметно сразу.
• Устроившись на работу не бойтесь трудностей, не пасуйте перед ними. Расскажите о том, что Вас беспокоит руководителю. Лучше вместе с ним решить проблему, чем ее решат без Вас.
• Не бойтесь допускать ошибки – не ошибается тот кто ничего не делает. Но старайтесь не повторять допущенных ошибок.
И самое главное, помните, что ничего нам не дается просто так в этой жизни. Если что-то произошло, значит это было для чего то нужно. Только сделав правильный вывод Вы сможете развиваться дальше. Обвинив же в своей ошибке другого Вы рискуете повторить невыученный урок. Всё в наших руках!
Минусы:
нет
Ответы
Max, 26-03-2014
Все, новости о деятельносьтти синтегры закончились, теперь просто пишут новости, не забывая ставить себе 5 в рейтинге
Mad, 21-04-2014
Я самый самый
Объективный, 14-05-2014
Ну и лентяи же собрались на этом сайте! Сколько злости! Замечательный коллектив! Одно хочется порекомендовать команде - сотрудников отбирать тщательнее, чтобы такие лошары не попадали в ваши ряды!
Рэй, 11-07-2014
Как они грамотно обосновали низкий уровень зарплаты в Синтегре.
Это Я, 16-07-2014
Заработная плата - это стоимость результата труда. Если колбаса вонючая, ты будешь за нее дорого платить? Чтобы много получать - надо стоить этих денег и отрабатывать их!
Постернак В.Я., 03-10-2014
Хочется дать совет руководству синтегры.
• Перед тем как подбирать работников, оцените свои силы по выплате заработной платы. Не нужно сразу замахиваться на серьезных специалистов. Лучше дойти до этого постепенно, когда позволит финансовое положение.
• Составляя вакансии пишите только правду о себе, не считайте работников простаками, которые не способны проверить и/или проанализировать написанное Вами. Особенное внимание обратите на грамотность написанного.
• Тоже самое можно сказать и о собеседовании, не нужно лукавить при общении – это заметно сразу.
• Приняв на работу не бойтесь трудностей, не пасуйте перед ними. Расскажите о том, что Вас беспокоит сотрудникам. Лучше вместе с ними решить проблему, чем остаться одним.
• Не бойтесь допускать ошибки – не ошибается тот кто ничего не делает. Но старайтесь не повторять допущенных ошибок.
И самое главное, помните, что ничего нам не дается просто так в этой жизни. Если что-то произошло, значит это было для чего то нужно. Только сделав правильный вывод Вы сможете развиваться дальше. Обвинив же в своей ошибке другого Вы рискуете повторить невыученный урок. Всё в наших руках!
• Перед тем как подбирать работников, оцените свои силы по выплате заработной платы. Не нужно сразу замахиваться на серьезных специалистов. Лучше дойти до этого постепенно, когда позволит финансовое положение.
• Составляя вакансии пишите только правду о себе, не считайте работников простаками, которые не способны проверить и/или проанализировать написанное Вами. Особенное внимание обратите на грамотность написанного.
• Тоже самое можно сказать и о собеседовании, не нужно лукавить при общении – это заметно сразу.
• Приняв на работу не бойтесь трудностей, не пасуйте перед ними. Расскажите о том, что Вас беспокоит сотрудникам. Лучше вместе с ними решить проблему, чем остаться одним.
• Не бойтесь допускать ошибки – не ошибается тот кто ничего не делает. Но старайтесь не повторять допущенных ошибок.
И самое главное, помните, что ничего нам не дается просто так в этой жизни. Если что-то произошло, значит это было для чего то нужно. Только сделав правильный вывод Вы сможете развиваться дальше. Обвинив же в своей ошибке другого Вы рискуете повторить невыученный урок. Всё в наших руках!
Отрутиков Дмитрий, 05-10-2014
Приношу извинения за то, что написал под чужим именем. Да, признаю, я просто обыкновенный МУДАК!!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
