Долина мечты (все отзывы)
Агропарк Долина мечты создан для развития предпринимательства в Жуковском районе Калужской области. Владельцам земельных участков в "Долине Мечты" создаются благоприятные условия для развития собственного бизнеса в декоративном растениеводстве. Резидентам агропарка, предлагается простой и доходный бизнес: растут саженцы - растут доходы владельца!
В Европе широко распространены частные виноградники, фруктовые сады, питомники цветоводства и декоративного растениеводства. Фермерские хозяйства, создаваемые в агропарке «Долина мечты» аналогичны семейным бизнесам, распространенным в европейских странах. В парке создаются все условия для развития предпринимателями собственного бизнеса в садоводстве, декоративном растениеводстве и агротуризме.
И
Игорь
Москва
26 июня 2019 21:24
Не тратьте время на Долину мечты и на их агропарк. Независимо от того, пригласили ли вас на собеседование, или вас позвали быть партнером телешоу, или вы решили вложить деньги в их агробизнес. Уверяю вас, как две недели продержавшийся там сотрудник и разобравшийся что к чему в компании, вы как соискатель найдете себе более достойного работодателя, вы как бизнесмен сэкономие время и деньги, а если вы покупатель - точно не останетесь обманутым.
Причин всему этому масса.
1) В компании нет никакой структуры организации. Прямое подчинение генеральному, и только его безрассудным хотелкам и мыслям. Никаких отделов, подразделений и т.д. Абсолютно линейная структура "главный фермер и его саженцы".
2) Никакого планирования, никаких планерок, никакой системности - рабочий процесс состоит из хаоса, и это единственный возможный и одобряемый стиль управления в компании. Долгосрочных целей у компании объективно нет, несмотря на заверения необходимости строительства крутейших бизнес-резиденций.
3) Все гениальные задумки о которых можно услышать (бизнесрезиденции, кластер развития бизнеса, телешоу и т.д.) - пока только в мыслях, обсуждениях и на словах. Из реального - несколько проданных агроплантаций и пустые гектары бескрайних полей.
4) Полный непрофессионализм управленца, "генерального директора" - абсолютное игнорирование здравого смысла и объективной оценки происходящего - есть только его мнение и неправильное. Если говоришь не так как он хочет - ты в опале и "втираешь ему какую то дичь".
5) Отсутствие морали и этики. Генеральный директор позволяет себе разговаривать с сотрудниками матом, оскорблять независимо от окружающих, харкать сопли в мусорное ведро, благо хоть не при посторонних посетителях.
6) Никакого оформления, пока не будет показана и доказана преданность и признание генеральному директору. Для всех это разные условия. Если повезет - может быть оформят ГПХ. Вопрос о деньгах генерального директора не интересует - он хочет чтобы половина зарплаты состояло из любви к его идее, и только другая половина из денег.
7) Абсолютно ограниченная организация работы - банально нет корпоративной почты(все работают с личных почт), внутреннего и единого инструмента общения между всеми сотрудникам, в том числе новоприбывшими(пользуются разрознено ватсапом, у избранных есть доступ в групповой чат в ватсапе), так как нет никакого планирования - нет и никаких тасктрекеров и контроля выполненных работ.Разумеется, все это не нужно. Никаких общих групповых файловых хостингов тоже нет - вся информация разрозненно хранится у разных людей.
8) Вся деятельность направлена на охмурение людей с деньгами, чтобы они вложились в очень скудно упакованную идею генерального директора. Никаких серьезных вещей относительно финансовых моделей нет, точку безубыточности все считают 2-3 год, хотя при построении модели при более менее реальных объективных условиях она рисуется на 4 год - предлагаемый агробизнес начнет приносить в лучшем случае на 3-4 год. В компании считают, что те кто прибегает к расчетам доходности - сами себя загоняют в тупик и поэтому отказываются от покупок. Поэтому самые легкие продажи для компании людям покупающие участки земли гектарами на эмоциях.
9) В компании текучка персонала с периодом 2-4 недели, дольше всех сидят те, кто готов соглашаться с хаосом и безрассудным управлением непрофессионала. С людьми в компании не считаются, просят уйти одним днем.
10) Владельцев бизнеса в компанию зовут только чтобы получить с них денег - на телешоу, или на бизнес-резиденцию, хотя ни того ни другого нет даже плановом состоянии. Ни сценария телешоу, ни планов бизнес-резиденций. Хотя внутренняя коммуникация в компании настолько плоха, что возможно у кого-то эти планы есть, однако работающие месяц люди про такие вещи не слышат.
Не тратьте время, правда. Вы просто послушаете про фантастические оторванные от реальности идеи про агробизнескластер и бизнес-реалити-шоу, и как будто ушатом помоев умоетесь.
Причин всему этому масса.
1) В компании нет никакой структуры организации. Прямое подчинение генеральному, и только его безрассудным хотелкам и мыслям. Никаких отделов, подразделений и т.д. Абсолютно линейная структура "главный фермер и его саженцы".
2) Никакого планирования, никаких планерок, никакой системности - рабочий процесс состоит из хаоса, и это единственный возможный и одобряемый стиль управления в компании. Долгосрочных целей у компании объективно нет, несмотря на заверения необходимости строительства крутейших бизнес-резиденций.
3) Все гениальные задумки о которых можно услышать (бизнесрезиденции, кластер развития бизнеса, телешоу и т.д.) - пока только в мыслях, обсуждениях и на словах. Из реального - несколько проданных агроплантаций и пустые гектары бескрайних полей.
4) Полный непрофессионализм управленца, "генерального директора" - абсолютное игнорирование здравого смысла и объективной оценки происходящего - есть только его мнение и неправильное. Если говоришь не так как он хочет - ты в опале и "втираешь ему какую то дичь".
5) Отсутствие морали и этики. Генеральный директор позволяет себе разговаривать с сотрудниками матом, оскорблять независимо от окружающих, харкать сопли в мусорное ведро, благо хоть не при посторонних посетителях.
6) Никакого оформления, пока не будет показана и доказана преданность и признание генеральному директору. Для всех это разные условия. Если повезет - может быть оформят ГПХ. Вопрос о деньгах генерального директора не интересует - он хочет чтобы половина зарплаты состояло из любви к его идее, и только другая половина из денег.
7) Абсолютно ограниченная организация работы - банально нет корпоративной почты(все работают с личных почт), внутреннего и единого инструмента общения между всеми сотрудникам, в том числе новоприбывшими(пользуются разрознено ватсапом, у избранных есть доступ в групповой чат в ватсапе), так как нет никакого планирования - нет и никаких тасктрекеров и контроля выполненных работ.Разумеется, все это не нужно. Никаких общих групповых файловых хостингов тоже нет - вся информация разрозненно хранится у разных людей.
8) Вся деятельность направлена на охмурение людей с деньгами, чтобы они вложились в очень скудно упакованную идею генерального директора. Никаких серьезных вещей относительно финансовых моделей нет, точку безубыточности все считают 2-3 год, хотя при построении модели при более менее реальных объективных условиях она рисуется на 4 год - предлагаемый агробизнес начнет приносить в лучшем случае на 3-4 год. В компании считают, что те кто прибегает к расчетам доходности - сами себя загоняют в тупик и поэтому отказываются от покупок. Поэтому самые легкие продажи для компании людям покупающие участки земли гектарами на эмоциях.
9) В компании текучка персонала с периодом 2-4 недели, дольше всех сидят те, кто готов соглашаться с хаосом и безрассудным управлением непрофессионала. С людьми в компании не считаются, просят уйти одним днем.
10) Владельцев бизнеса в компанию зовут только чтобы получить с них денег - на телешоу, или на бизнес-резиденцию, хотя ни того ни другого нет даже плановом состоянии. Ни сценария телешоу, ни планов бизнес-резиденций. Хотя внутренняя коммуникация в компании настолько плоха, что возможно у кого-то эти планы есть, однако работающие месяц люди про такие вещи не слышат.
Не тратьте время, правда. Вы просто послушаете про фантастические оторванные от реальности идеи про агробизнескластер и бизнес-реалити-шоу, и как будто ушатом помоев умоетесь.
Написать свой ответ
Похожие компании
