ООО "ТРУБОЧИСТ"

Постоянные задержки с выплатой зарплаты(2-3 месяца).Сдается,что это просто финансовая пирамида,новому работнику выплачивают зарплату более-менее,а затем учащающиеся наезды,типа,мол дай прикурить,а потом по морде, директор патологически подозрителен,недоверчив,жена директора - по совместительству начальник отдела кадров - бездельница,каких поискать,но разговаривает свысока,оказывают
психологическое давление. К примеру,мне поставлено в вину, то,что мной не правильно был составлен расчет (липовый)для Нарсуда,который я даже не стала подписывать,что я не перерегистрировала фирму,хотя мне никаких указаний не было Просто вынуждают подать заявление об увольнении.Мна не доплатили 60000. Уволенные работники месяцами униженно названивают,когда можно будет получить окончательный расчет.В суде г.Химки в 2009г.было рассмотрено 4 дела в связи с невыплатой заработной платы работникам фирмы.Не ходите к ним.

Постоянные задержки с выплатой зарплаты(2-3 месяца).Сдается,что это просто финансовая пирамида,новому работнику выплачивают зарплату более-менее,а затем учащающиеся наезды,типа,мол дай прикурить,а потом по морде, директор патологически подозрителен,недоверчив,жена директора - по совместительству начальник отдела кадров - бездельница,каких поискать,но разговаривает свысока,оказывают
психологическое давление. К примеру,мне поставлено в вину, то,что мной не правильно был составлен расчет (липовый)для Нарсуда,который я даже не стала подписывать,что я не перерегистрировала фирму,хотя мне никаких указаний не было Просто вынуждают подать заявление об увольнении.Мна не доплатили 60000. Уволенные работники месяцами униженно названивают,когда можно будет получить окончательный расчет.В суде г.Химки в 2009г.было рассмотрено 4 дела в связи с невыплатой заработной платы работникам фирмы.Не ходите к ним.

Плюсы:
Людей разных проходит много,есть среди них и порядочные,поэтому однозначно коллектив оценить трудно

Минусы:
Постоянные задержки с выплатой зарплаты(2-3 месяца).Сдается,что это просто финансовая пирамида,новому работнику выплачивают зарплату более-менее,а затем учащающиеся наезды,типа,мол дай прикурить,а потом по морде, директор патологически подозрителен,недоверчив,жена директора - по совместительству начальник отдела кадров - бездельница,каких поискать,но разговаривает свысока,оказывают

психологическое давление. К примеру,мне поставлено в вину, то,что мной не правильно был составлен расчет (липовый)для Нарсуда,который я даже не стала подписывать,что я не перерегистрировала фирму,хотя мне никаких указаний не было Просто вынуждают подать заявление об увольнении.Мна не доплатили 60000. Уволенные работники месяцами униженно названивают,когда можно будет получить окончательный расчет.В суде г.Химки в 2009г.было рассмотрено 4 дела в связи с невыплатой заработной платы работникам фирмы.Не ходите к ним.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Не соответствие должности оговоренную в трудовом договоре и которую заносят в трудовую книжку, так же и с заработной платой, указывается одна, а платят совсем

другое(-50%). Соц пакета нет, отпуск не оплачивается, больничный тоже. Для персонала не предоставляются условия , которые оговоренны законом РФ. Охраны труда нет совсем, только по бумажкам сочиненым на коленке, спецодежда выдается редко, инструмент вырабатывается на износ (директору жалко денег), если оборудование выходит из строя, потому что не прошло своевременный техосмотр, то оплачивать будут работники из свое зарплаты, а не компания - ведь директору не выгодно платить за счет компании. Текучка кадров. Задолжности по зарплате составляют по 4-5 месяцев, все деньги компании, директор сразу при появлении на р/с снимает и переводит на свои личные банковские счета. Свою зарплату нужно выпрашивать, а если не будешь, то совсем ее не увидишь. Самое главное что компания состоит из 5 человек, одним из них является не сменный гендиректор - вот и вся компания (работники включены в эту сумму).

Делайте вывод сами

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Постоянная текучка кадров, не своевременная выплата заработной платы (или не выплата вообще), выплата заработной платы в меньшем размере, чем было оговорено (на 50, а то и болеее процентов). Халатное отношение к охране труда.