ООО"Персонал-Вертекс" (все отзывы)
персонал вертекс
г
гость гость
г. Москва, Угрешская 2 , оф.101
02 февраля 2013 00:51
Плюсы:
Их нет.
Минусы:
Пирамида.( Игра в пирамидку...)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле".
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
" Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)
Их нет.
Минусы:
Пирамида.( Игра в пирамидку...)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле".
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
" Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)
Ответы
Алла, 07-04-2013
Согласна полностью
voprosov.net, 20-04-2013
довольно грубо, но всё так и есть, но это всего лишь отрицательная сторона, есть и положительные, но меньше
Аллочка, 18-05-2013
Все так и есть на самом деле. Ни официального трудоустройства, ни зарплат,
по понедельникам всех ругают на собраниях, и при этом призывают хорошо и даже отлично работать! Руководство относится к подчиненным по-хамски,
ни проезд, ни питание не оплачваются.
по понедельникам всех ругают на собраниях, и при этом призывают хорошо и даже отлично работать! Руководство относится к подчиненным по-хамски,
ни проезд, ни питание не оплачваются.
работающий в этом агентстве, 30-05-2013
2 месяца работала в качестве рекрутера. Из плюсов: так как ты не оформлен, можно приходить на работу через раз.при мне был сотрудник. который "болел" больше, чем присутствовал на работе. Из минусов: ты не оформлен, оклада нет никакого. Ты получаешь 15% из месячного дохода кандидата, а компания получает 15% из годового(!!) дохода кандидата. Таким образом, компания вообще ничего не теряет, а только зарабатывает.
Надя, 30-05-2013
Плюс в этой компании представляет собой Михаила. Он долгоработающий менеджер (на момент 2013 г. работает 2й год), коих в Вертексе единицы(из сотрудников лета 2012 года не осталось никого, кроме Миши и Наташи). Михаил неплохо дает азы рекрутинга, с которыми можно дальше идти работать в нормальные компании. но задерживаться в Вертексе больше чем на 3 месяца не имеет никакого смысла.
Александр, 23-06-2013
"...схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман)..
...Рецепт борьбы элементарно , Ватсон,...
...Понятно, их "крышуют" ...
...как бывший соучередитель крупной логистической компании,..."
Какой-то сумасшедший человек похоже это писал, так и рисуется образ дергающегося глаза и злобного сплевывания в угол.
...Рецепт борьбы элементарно , Ватсон,...
...Понятно, их "крышуют" ...
...как бывший соучередитель крупной логистической компании,..."
Какой-то сумасшедший человек похоже это писал, так и рисуется образ дергающегося глаза и злобного сплевывания в угол.
Прохожий, 23-06-2013
Да...
чушня редкая.
чушня редкая.
Андрей, 25-06-2013
Никакого отношения к действительности данный отзыв не имеет.
Написать свой ответ
Похожие компании
