Profistaff (все отзывы)
Компания «ProfiStaff» совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения. Это отличает нас от множества агентств, специализирующихся только на подборе персонала. Мы помогаем нашим партнерам в выборе наиболее оптимальных управленческих и организационных решений, что помогает экономить время и ресурсы. Нашу компанию с полным правом можно назвать элитным кадровым агентством.
Кадровое агентство «ProfiStaff» организует и ведет комплексные проекты, предоставляя заказчику сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Это позволяет нашим партнёрам планировать деятельность и качественно развивать свой бизнес. Мы привносим новые идеи в проекты наших клиентов, а также разрабатываем отдельные направления бизнеса с нуля и «под ключ».
НЕТ
Минусы:
Сколько раз уже убеждаюсь что КАДРОВЫЕ агентства это лохотрон! Приглашают на СУПЕР заманчивую должность) Ты готовишься, приезжаешь вроде всё правильно, проходишь. А потом тебе сообщают по тел или почте ВЫ НЕ ПОДОШЛИ! И смешно ТО что если пробить предлагаемую ДОЛЖНОСТЬ в той или иной компании ТО ВЫЯСНИТСЯ 1) что они её НЕ ОТКРЫВАЛИ! 2)что она ЗАКРЫТА ещё на начальном этапе! НЕ ХОДИТЕ ТУДА НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ! Вас не возьмут! Возьмут тех у кого СВЯЗИ! Как вышло и со мной) Через агентство "завернули" а как обратился к отцу (полковник ФСКН) сразу взяли да ещё и на высшую СУПЕРВАЙЗЕРА) Так что агентства это для ЛОХОВ и "свеже-понаехавших" только они верят что через эти конторки можно куда то в ХОРОШУЮ компанию реально попасть) Будьте УМНЕЕ люди. Удачи вам! Ищите работу САМИ на прямую!
Агентства не «для ЛОХОВ», как Вы пишете, а наоборот, для более «продвинутых» что ли, поскольку отбор в агентствах всегда жестче и требовательнее. Сами подумайте, рекрутерам нужно найти такого работника, который будет полностью удовлетворять работодателя и не будет уволен через месяц.
Иногда просто страшно становится сидеть за столом напротив агрессивного соискателя, который видит в тебе заклятого врага. У любого рекрутера есть план и сроки по закрытию вакансии, и сотрудник, который вас собеседует, заинтересован, чтобы поскорее заместить эту должность. Но конфликтные люди не нужны ни в одном коллективе, такой человек неуправляем, с ним невозможно эффективно работать.
И нет таких вопросов, которые вам задают просто так! Если работодателю нужна информация о родственниках, где проживают, значит, соискателю предстоит работать с ценным товаром, грузом и т.п. и этой информации требует служба безопасности работодателя. Если рекрутер вынужден спросить, сколько вы зарабатывали, сколько вы тратите на жизнь- значит, он должен понимать, сможете-ли вы работать долго за ту зарплату, которую предлагает работодатель; хотите-ли вы развиваться, чтобы зарабатывать больше и т.п. На эти вопросы нужно всего лишь ответить, ничего сложного.
Рекомендую вам провести работу над ошибками, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.
С уважением.
