SD SВЕТ (все отзывы)
Светотехническое предприятие SDSВЕТ предлагает рассмотреть вопрос о разработке и реализации для Вашего холдинга проекта по переводу стандартного светового оборудования на энергоэффективное - светодиодное и индукционное светотехническое оборудование.
SDSВЕТ – производственное предприятие, специализирующееся на разработке, реализации и внедрении энергоэффективных осветительных приборов. Наше предприятие было основано в 2012 году, и в этом же году была зарегистрирована Торговая Марка (ТМ) «SDSВЕТ».
SDSВЕТ – единственное предприятие, получившее в 2016г. Национальную премию в области импортозамещения «ПРИОРИТЕТ 2016» в номинации «Электроэнергетика» за модульный светодиодный светильник собственного производства. Является активным участником Программы #ВместеЯрчеМинэнергоРоссии.
Светотехническая продукция компании по техническим параметрам не уступает продукции всемирно известных брендов. А по ценовым показателям значительно превосходит ее. Фактическим подтверждением тому является замещение светотехнической продукции Martini в ресторанах сети KFC, и продукции Philips в магазинах сети «Детский мир» на светотехническую продукцию (ТМ) «SDSВЕТ».
Сегодня портфолио SDSВЕТ насчитывают более 1000 реализованных светотехнических проектов для предприятий по всей России. Мы так же имеем большой опыт участия в тендерных закупках. Наработанная база позволяет нам осуществлять проекты переоснащения с нуля и «под ключ».
По эксклюзивному заданию руководства РЖД инженерно-техническая лаборатория СТП SDSВЕТ адаптировала индукционные светильники на включение и бесперебойную работу в непростых климатических условиях – температурном диапазоне от –60 до +60 С.
Работаю уже 8 лет.
Действительно, каждый остается при своем мнении после работы в нашей компании.
Но проблема в том, что ожидает соискатель и что получает по итогу.
Скажу за себя:
Я пришла абсолютно молодой, на 4 курсе. У меня не было опыта, я не понимала, что я хочу и как это делается.
За время работы в компании: работала на свободном графике, меня штрафовали ( на очень крупную сумму),получала только оклад, переводили на мизерный оклад + %, думала уходить, хотели расставаться со мной, сменила 4 должности.
Было реально легко, потом очень тяжело, потом просто невыносимо, потом состояние эйфории. Потому что я не знала - чем я хочу заниматься.
Потом пришло.
Пришло чувство, что готова "свернуть горы".
Было все, но никогда состояния стагнации( слово посмотрела в интернете))).Никогда "не стояла на месте".
Нужно найти себя и понять, что я умею делать лучше всего.
А потом развивать эти навыки.
После долгих поисков, я поняла. И получила нужный результат.
В должности продажника - результат это деньги!!!
Для того, чтобы понять как их делать - 3 месяца испытательного срока, это нормально, правильно? Если дальше не получается значит не твое, значит нужно искать себя в чем-то другом.
Ребята, соискатели: просто поймите. Организация коммерческая, работаем сами на себя, нет никаких связей при правительстве или депутатах.
Компания "из народа", я называю.
Просто у нас есть цель: сделать корпорацию..)))монстров..Да нет, просто огромный холдинг, который будет решать проблемы клиентов по светотехники.
В связи с ростом компании появляются вакансии, т.е. работа, которую нужно выполнять - бывает, что мы не можем дать точный шаблон, как действовать. Мы знаем, что должно быть в итоге.
Здесь человек просто включается в процесс, либо нет.
Светотехника - вообще продукт новый, непонятный - его нужно распробовать.
Сразу результатов не будет, 100 %!!!
Потому что нужно понять, что это такое и как это продавать.
Обучение есть, но никак в школе ЕГЭ- вот шаблон, иди делай.Вы должны и сами анализировать, что лучше сделать!!!Аналитика должна быть.
По поводу коллектива, команда вся молодая, умная, успешная, все с "о". Не берем с опытом, никого не " покупаем " простите за сленг. Корпоративы постоянно, время свободное проводим семьями - живем одной семьёй!!!
Иногда, да люди уходят , потому что " не моё", устали от продукции, хотят более спокойной работы, не хочется динамики. Потому что темп бешенный, мы сейчас только на этапе становления холдинга и постоянно бежим. Кто-то устает, но это нормально!!!Каждый имеет право жить в своем темпе, по своим шаблонам.
Так, что скажу так: делать нужно много, статуса+зарплаты + карьерного роста нужно добиваться реальными продажами и деньгами, а не процессом работы. 100 % это будет не сразу, месяца 4 нужно для развития.Легко не будет точно. Но везде не легко, если ты не знаешь, что ты умеешь делать лучше всего и не понимаешь, как ты можешь применить свои знания.
Работа для людей в начале карьеры и если понравится, то с правом повышения и постоянного сотрудничества.
Бывают вакансии не только продажников, но и ассистентов.
Извините за простой сленг.
С уважением, к будущим коллегам.
