Skincare (все отзывы)
ЗАО «Скинкеа» – ведущий эксперт и новатор в области разработки и производства средств защиты кожи. За 10 лет работы на рынке охраны труда компания заняла лидирующие позиции в своем сегменте. Мы создали 7 брендов, 66 продуктов, выстроили сложнейшие цепочки поставок и сформировали репутацию ведущего производителя и поставщика средств защиты кожи. Сотни тысяч людей доверяют нам защиту своих рук. Кредо «Скинкеа» – комплексные решения в области охраны труда и высокое качество всех видов защитных средств. Ассортимент продукции включает полный набор средств защиты кожи и рук, средства защиты от насекомых, средства первой помощи и антисептические средства.
А
Аноним
г. Москва
02 октября 2015 17:48
Плюсы:
положительных впечатлений не осталось.
Минусы:
Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании.
Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая.
В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.
положительных впечатлений не осталось.
Минусы:
Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании.
Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая.
В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.
Написать свой ответ
Похожие компании
