Спортмастер (все отзывы)
Мы — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения.
Каждый год наши магазины посещает более 60 миллионов человек. По общим показателям мы давно вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, а в нашей стране и на территории Восточной Европы прочно заняли первое место. И неважно, живете ли вы в Москве или Самаре, Екатеринбурге или Новосибирске — мы всегда рядом!
Стремясь быть ближе к вам, мы постоянно расширяем свою сеть: более 400 магазинов в 150 городах на территории России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Китая — и это далеко не предел!
Товары высокого качества по разумным ценам – так можно описать наш подход к формированию товарной политики, который мы реализуем на протяжении многих лет. Мы тщательно отбираем поставщиков, отсеивая неоправданно дорогих и поддерживая тех, кто разделяет нашу точку зрения.
Консультанты подскажут оптимальное решение каждому покупателю, исходя из его потребностей и уровня спортивной подготовки.
Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных покупателей у нас действует система привилегий – долгосрочная Клубная программа «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программ регулярно получают специальные предложения и скидки на сервисные услуги.
Экономить на здоровом образе жизни больше нет необходимости: теперь спорт действительно доступен всем!
А
Аноним
г. Ростов-на-Дону
18 апреля 2013 10:37
Плюсы:
Положительные стороны есть, так же как и отрицательные
1. Полностью белая ЗП.
2. ВОЗМОЖНОСТЬ (подчеркиваю, только возможность) хорошего заработка, вкалывать придется с усердием за 17-20 тыс. Если кто-то рассчитывает на легкие деньги или карьерный рост без проблем - обманите свои ожидания.
3. Далее по желанию - я отнесу сюда богатый опыт общения с людьми; с "акулами" торгового персонала, которые для своей выгоды улыбаясь тебе в глаза надуют и обставят, что я несомненно отнесу к положительному жизненному опыту.
4. Так как это сеть магазинов - рамки материальной ответственность при инвентаризации божеские, на чем спасибо Приступим к неприятным моментам, с которыми мне пришлось столкнуться пока я работал в компании.
Минусы:
1. Что хотелось бы подчеркнуть - жуткий график. Жутчайший просто. Какое там 2-2? Хоть бы три два. Сотрудники бывает работают по 5 дней без выходных, помоему это самоубийство. Отсюда и текучка кадров, но компании ведь не нужны профи, верно? Устраивает и "текучий" персонал. И у преданности и надежности есть свои границы, господа. Спать то хочется иногда самым преданным и верным? Но здесь есть один плюс - полтора - два года такой каторги и ты станешь СПРК или начальником отдела, который и по семь дней будет пахать без сна и продыха. На уровне начальника отдела как раз таки и появляются премии.
2. Показушничество перед высшим начальством. Которое, надеюсь понимает что все не так прекрасно? Если за месяц знают о их приезде месяц сотрудники работают по ночам, вкалывают без выходных изо дня в ночь, из ночи в день, чтобы разгрести завалы. А что делать, приходится.
3. Вечная, непроходящая усталость в ногах
4. Одно из главных - низкий уровень обучения точнее его практически нет, а ведь должно быть насколько я понимаю?? Я проработал пол года и знал только то, что слышал от других более опытных продавцов. Неоднократно просил дать материал - хрен вам. Других проблем у менеджеров нет что-ли?
5. Случалось видеть подтверждение низкому уровню знаний линейных руководителей, что крайне печально
6. Поднимать показатели нужно научить (ся) не обдуривая людей о возможности использования их бонусов, это подло и не красит имидж компании.
Хочу подвести черту, подытожить.
Слишком большая структура для полного контроля. Противоречивость информации полученной от разных менеджеров иногда зашкаливает.
Далеко до уровня престижной европейской компании, очень далеко.
Решите проблему с графиками работы, это же тихий ужас? Какие показатели, какая самоотверженность после двух полных рабочих день на третий? А на четвертый? Тут бы с первого раза понять о чем тебе говорят.
Положительные стороны есть, так же как и отрицательные
1. Полностью белая ЗП.
2. ВОЗМОЖНОСТЬ (подчеркиваю, только возможность) хорошего заработка, вкалывать придется с усердием за 17-20 тыс. Если кто-то рассчитывает на легкие деньги или карьерный рост без проблем - обманите свои ожидания.
3. Далее по желанию - я отнесу сюда богатый опыт общения с людьми; с "акулами" торгового персонала, которые для своей выгоды улыбаясь тебе в глаза надуют и обставят, что я несомненно отнесу к положительному жизненному опыту.
4. Так как это сеть магазинов - рамки материальной ответственность при инвентаризации божеские, на чем спасибо Приступим к неприятным моментам, с которыми мне пришлось столкнуться пока я работал в компании.
Минусы:
1. Что хотелось бы подчеркнуть - жуткий график. Жутчайший просто. Какое там 2-2? Хоть бы три два. Сотрудники бывает работают по 5 дней без выходных, помоему это самоубийство. Отсюда и текучка кадров, но компании ведь не нужны профи, верно? Устраивает и "текучий" персонал. И у преданности и надежности есть свои границы, господа. Спать то хочется иногда самым преданным и верным? Но здесь есть один плюс - полтора - два года такой каторги и ты станешь СПРК или начальником отдела, который и по семь дней будет пахать без сна и продыха. На уровне начальника отдела как раз таки и появляются премии.
2. Показушничество перед высшим начальством. Которое, надеюсь понимает что все не так прекрасно? Если за месяц знают о их приезде месяц сотрудники работают по ночам, вкалывают без выходных изо дня в ночь, из ночи в день, чтобы разгрести завалы. А что делать, приходится.
3. Вечная, непроходящая усталость в ногах
4. Одно из главных - низкий уровень обучения точнее его практически нет, а ведь должно быть насколько я понимаю?? Я проработал пол года и знал только то, что слышал от других более опытных продавцов. Неоднократно просил дать материал - хрен вам. Других проблем у менеджеров нет что-ли?
5. Случалось видеть подтверждение низкому уровню знаний линейных руководителей, что крайне печально
6. Поднимать показатели нужно научить (ся) не обдуривая людей о возможности использования их бонусов, это подло и не красит имидж компании.
Хочу подвести черту, подытожить.
Слишком большая структура для полного контроля. Противоречивость информации полученной от разных менеджеров иногда зашкаливает.
Далеко до уровня престижной европейской компании, очень далеко.
Решите проблему с графиками работы, это же тихий ужас? Какие показатели, какая самоотверженность после двух полных рабочих день на третий? А на четвертый? Тут бы с первого раза понять о чем тебе говорят.
Ответы
Аноним, 09-05-2013
У меня директриса был и нач.отдела которые вообще в товаре не разбирались.Что ,откуда, куда,из чего делаеться и вообще что это за "агрегат", на все вопросы был ответ ввиде тупорылого лица не понимающего о чем идет речь=) Все это время я задавался одни из главных вопросов,вопрос КАК?! Как такие люди становятся руководителями.
Алексей, 10-05-2013
Поясняю за взятку,в Дикси например чтоб стать Ргм нужно дать взятку 400000тысяч р и ты Ргм с зп 120000р в месяц такая же ситуация и в перекрёстке да везде.Торговля что вы хотели рука руку моёт хорошая пословица,так что аноним дай взятку и ты на коне.А так почему он или она тебя должны ставить они тоже кушать хотят я имею в виду руководителей,удачи аноним
Green, 17-05-2013
Даже проработав 4 года,нет сдвигов по карьерной лестнице!Сильных выживают,а слабых набирают!
Jimmi, 25-06-2013
правда. Перед приездом высшего руководства работаем днями и ночами.
2. не обдуманные идеи о переносе огромного отдела за 1ну ночь, а потом в течении недели приводить всё в порядок. При этом НИКТО не помогает (даже нач. отдела). Работаем как волы. Помню самому пришлось работать день - ночь и ещё день без ухода домой и без сна.
3. Руководство сами не знают что и как должно быть по стандартам. Делаем как скажут - приезжают высшие чины ОПЯТЬ всё переделываем..... Сказка безотвязка...
4. какой там график 2/2 .если бы всегда. каждый месяц новый и только условно (для отчётности), а так 3/2, 3/1, 5/2, и всё по 13 часов. жара невыносимая, форма ужасная - липнет, чешится, в ботинках ноги варятся......экономия.......
2. не обдуманные идеи о переносе огромного отдела за 1ну ночь, а потом в течении недели приводить всё в порядок. При этом НИКТО не помогает (даже нач. отдела). Работаем как волы. Помню самому пришлось работать день - ночь и ещё день без ухода домой и без сна.
3. Руководство сами не знают что и как должно быть по стандартам. Делаем как скажут - приезжают высшие чины ОПЯТЬ всё переделываем..... Сказка безотвязка...
4. какой там график 2/2 .если бы всегда. каждый месяц новый и только условно (для отчётности), а так 3/2, 3/1, 5/2, и всё по 13 часов. жара невыносимая, форма ужасная - липнет, чешится, в ботинках ноги варятся......экономия.......
Leonel, 05-08-2013
какой там 2/2???бывает такое раз в месяц что 8/1 потому что:вторник среда у тебя выходной но в среду ФОТООТЧЕТ и никого не волнует дела у тебя или нет.Четверг пятница твои рабочие дни.Суббота воскресенье у тебя якобы выходной но тебя вызовут потому что большой поток народа,хоть это не полный день но все равно это уже не выходной.Понедельник вторник твоя опять же смена)среда фотоотчет.
И после этого они еще ходят говорят надо улыбаться,а как тут улыбаться если ты работаешь 8 дней подряд!Ты уже чисто физически не можешь!
СКАЖУ РЕБЯТА ОДНО В СПОРТМАСТЕРЕ ХОРОШО НАЧАЛЬНИКАМ ОТДЕЛА,ДИРЕКТОРАМ,СТАРШЕМУ КАССИРУ И ЗАВ.СЕРВИСНОЙ СЛУЖБЫ И ЗАВ.СКЛАДА ПОТОМУ ЧТО ОНИ ПОЛУЧАЮТ ПО МНЕ НЕЗАСЛУЖЕННО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!
И после этого они еще ходят говорят надо улыбаться,а как тут улыбаться если ты работаешь 8 дней подряд!Ты уже чисто физически не можешь!
СКАЖУ РЕБЯТА ОДНО В СПОРТМАСТЕРЕ ХОРОШО НАЧАЛЬНИКАМ ОТДЕЛА,ДИРЕКТОРАМ,СТАРШЕМУ КАССИРУ И ЗАВ.СЕРВИСНОЙ СЛУЖБЫ И ЗАВ.СКЛАДА ПОТОМУ ЧТО ОНИ ПОЛУЧАЮТ ПО МНЕ НЕЗАСЛУЖЕННО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!
Доброжелатель, 21-09-2013
Печально слышать такие отзывы. Всем сочувствую, всем удачи в дальнейшем.
Но, знаете, ребята, я готов варить вас (тех, к кому относиться ниженаписанное, конечно) в адовом котле за дебильные формулировки фраз и хачовую грамотность речи в ваших историях! Если вам зап**ло писать много - не пишите много. Вы, штопаные ган***ы, в школе учились? Знаете про запятые, про разделение предложений и союзы, про вводные слова? Тупо помыслить о том, что надо СТРУКТУРИРОВАТЬ речь, устную и письменную, вам не случалось? Может, вы потому и терпите неудачи, что нормально разговаривать и писать не умеете, ленивые вы говн*лицые имбицилы?
Знаете, ТАК надоело уже видеть повсеместное падение уровня грамотности. Нормальные толковые люди подобно не напишут. Я прошу прощения, что так высказываюсь, но нереально терпеть. Читаешь отзывы, и таким людям даже сочувствовать не хочется.
Учите русский язык, развивайте интеллект в целом, и тогда не придётся пахать на дядю за копейки!
Удачи и благ!
Но, знаете, ребята, я готов варить вас (тех, к кому относиться ниженаписанное, конечно) в адовом котле за дебильные формулировки фраз и хачовую грамотность речи в ваших историях! Если вам зап**ло писать много - не пишите много. Вы, штопаные ган***ы, в школе учились? Знаете про запятые, про разделение предложений и союзы, про вводные слова? Тупо помыслить о том, что надо СТРУКТУРИРОВАТЬ речь, устную и письменную, вам не случалось? Может, вы потому и терпите неудачи, что нормально разговаривать и писать не умеете, ленивые вы говн*лицые имбицилы?
Знаете, ТАК надоело уже видеть повсеместное падение уровня грамотности. Нормальные толковые люди подобно не напишут. Я прошу прощения, что так высказываюсь, но нереально терпеть. Читаешь отзывы, и таким людям даже сочувствовать не хочется.
Учите русский язык, развивайте интеллект в целом, и тогда не придётся пахать на дядю за копейки!
Удачи и благ!
гость, 12-11-2013
полностью согласен с доброжелателем
"Учите русский язык, развивайте интеллект в целом, и тогда не придётся пахать на дядю за копейки!"
лучше не скажешь....
"Учите русский язык, развивайте интеллект в целом, и тогда не придётся пахать на дядю за копейки!"
лучше не скажешь....
Бывший работник))))), 02-12-2013
Green, я с тобой полностью согласен!
4 года, а повышений ноль.
Есть только 3 плюса:
1-Коллектив, но это было до появления юпити, ну даже это не сможет помешать найти друзей.
2-В некоторых магазинах можно работать только субботу и воскресенье (продавец неполной занятости) в сезон можно сделать 25-30т.р.в месяц, за 8 рабочих смен по 12 часов. В обуви апрель-май, одежда сентябрь-январь, инвентарь декабрь-февраль, но придётся бегать,бегать,бегать.
3-близко от дома.
4 года, а повышений ноль.
Есть только 3 плюса:
1-Коллектив, но это было до появления юпити, ну даже это не сможет помешать найти друзей.
2-В некоторых магазинах можно работать только субботу и воскресенье (продавец неполной занятости) в сезон можно сделать 25-30т.р.в месяц, за 8 рабочих смен по 12 часов. В обуви апрель-май, одежда сентябрь-январь, инвентарь декабрь-февраль, но придётся бегать,бегать,бегать.
3-близко от дома.
Написать свой ответ
Похожие компании
