Star-staff (все отзывы)
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
М
Марина Харитонова
г. Москва, Шабаловская
22 октября 2014 15:17
Плюсы:
------
Минусы:
Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки.
Начну с того,что меня насторожило:
1. Марина, привет!
(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.
2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.html
Меня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.
Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.
3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.
Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:
http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолет
http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html
Первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").
И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи.
По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.
4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )
(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)
Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)
--
Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),
Аркадий Климовский,
HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]
Доставляю счастье будущим сотрудникам
не пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.
итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется.
------
Минусы:
Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки.
Начну с того,что меня насторожило:
1. Марина, привет!
(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.
2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.html
Меня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.
Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.
3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.
Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:
http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолет
http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html
Первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").
И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи.
По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.
4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )
(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)
Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)
--
Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),
Аркадий Климовский,
HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]
Доставляю счастье будущим сотрудникам
не пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.
итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется.
Ответы
Ага, 28-10-2014
Гербалайф 80 лвл, что тут говорить....
Павел I, 28-11-2014
Нашел данный отзыв очень полезным, так как писала его неадекватный человек, претендующий на осознанность.
Очень хорошо что, тебе в этой компании не понравилось, действительно полезный отзыв - показывает каких "адекватных" людей не берут в компанию.
Справочно у ЛАНИТа все сотрудники тоже на ты. Не знаю в насколько крупных компаниях ты работала, но этикет везде разный.
Вам совок - нам капитал.
Мы в отель - вам в подвал;)
Очень хорошо что, тебе в этой компании не понравилось, действительно полезный отзыв - показывает каких "адекватных" людей не берут в компанию.
Справочно у ЛАНИТа все сотрудники тоже на ты. Не знаю в насколько крупных компаниях ты работала, но этикет везде разный.
Вам совок - нам капитал.
Мы в отель - вам в подвал;)
Юлия, 03-12-2014
А я не понимаю как можно писать гадости о человеке, который лично вам ничего плохого не сделал и которого вы практически не знаете. А то что вас так удивляют шаблонные сообщения, говорит лишь о том, что вы не знакомы с технологиями массподбора.
И, кстати, я не работаю уже в стар стаффе, но по-прежнему в хороших отношениях с бывшими коллегами и ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь в HR именно в этой компании.
И, кстати, я не работаю уже в стар стаффе, но по-прежнему в хороших отношениях с бывшими коллегами и ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь в HR именно в этой компании.
Написать свой ответ
Похожие компании
