Star-staff (все отзывы)
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
- серьёзный фильтр на входе, мутные ребята если и попадают - надолго не задерживаются;
- почти еженедельные семинары как по рекрутерским нюансам, так и по технарским;
- самобытная система мотивации труда(вроде экспириенса в комп. играх, самые высокоуровневые имеют бонусы вроде халявных поездок командой в тёплые страны и получения по итогам месяца приятно ощутимых денег);
- анализ и корректировка процесса работы, т.н. статус-митинги;
- совместные мероприятия(корп. отдых), на которые за руку никто не тянет, и в случае отказа криво не посмотрит;
- почти полная оплата безлимитной связи;
- никакого дресс-кода;
- рабочий график гибкий;
- возможность развиваться в различных проектах, по различным направлениям(PM, HR), благо на таковые есть выход;
- руководство открыто к идеям, очень много было внедрено с подачи рядовых сотрудников;
- работаешь - никто тебе мешать не будет, все дороги открыты, все условия созданы.
Минусы:
- огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать;
- отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать - нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким;
- на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю;
- плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию - с тобой прощаются;
- линукс на рабочих машинках;
- специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом;
- большая часть т.н. "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства;
- отпуск, больничные не оплачиваются;
- о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут;
- в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.
он и поведал мне интересную историю: рассказал как оттуда все базы кандидатов, которые копипастом любезно содраны с хедхантера отправились в другое кадровое агентство, которое занимается айти-рекрутментом)), вот тебе и сплоченная команда, отличный коллектив, ничего не скажешь!
Скорее всего, дело в том, что хороших компаний на рынке мыло, поэтому зачастую приходится найти всякое дерьмо сначала, наподобии этого
"Линукс на рабочих машинках" в качестве отрицательного момента - сильно смишьно.
