Star-staff (все отзывы)
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
A
Anton
г. Москва, Шаболовка, 12
14 мая 2013 23:28
Плюсы:
Прекрасный коллектив. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое.
Очень правильно расставлены приоритеты по поводу технологий работы: ребята, которые разбираются в определенной технологии(например в web-программировании), больше, чем остальные становятся по ней главными и бла бла., в общем наставничество на уровне.
Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем - нравится.
Никакого дресс-кода, демократия.
Минусы:
Есть такая пословица: "В семье не без урода"
Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья...
Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.
Я оказался нелюбимым.
В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.
Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.
Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое.
Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.
И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.
Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я.
Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы...
Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.
Прекрасный коллектив. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое.
Очень правильно расставлены приоритеты по поводу технологий работы: ребята, которые разбираются в определенной технологии(например в web-программировании), больше, чем остальные становятся по ней главными и бла бла., в общем наставничество на уровне.
Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем - нравится.
Никакого дресс-кода, демократия.
Минусы:
Есть такая пословица: "В семье не без урода"
Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья...
Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.
Я оказался нелюбимым.
В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.
Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.
Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое.
Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.
И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.
Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я.
Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы...
Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.
Ответы
Соискатель, 03-06-2013
Проходилf собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало "заморачиваться" на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски, и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я "адекватная, но глупая", ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать "полезные вопросы", и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких "доморощенных" директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям.
Да и полностью согласна: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная.
Бардак!
Да и полностью согласна: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная.
Бардак!
Коллега (сидел за соседним столом с Антоном), 12-06-2013
Антон, честно тебе скажу: ну ты и засранец! :(
Очень расстроился когда мне друг переслал ссылку на твой рассказ.
Ну вот что ты брешешь??!
Сам прекрасно знаешь как она возится с нами, заботится, все рассказывает, где надо даже "разжевывает" и т.п. и т.д. В общем, за свою трудовую жизнь еще лучше руководителя и наставника не встречал.
Особенно обидно что ведь как я сам слышал она не хотела тебя сначала брать, а потом оставлять на стажировке, но ты говорил что очень хочешь, будешь стараться и умолял дать тебе шанс. Тебе его дали (даже 2 раза), а ты потом такую гнусную ложь написал!
Фу, противно, "дружище".
Имя своего не напишу, т.к. не хочу иметь с тобой больше никаких контактов, но если напряжешь память - поймешь кто я.
Очень расстроился когда мне друг переслал ссылку на твой рассказ.
Ну вот что ты брешешь??!
Сам прекрасно знаешь как она возится с нами, заботится, все рассказывает, где надо даже "разжевывает" и т.п. и т.д. В общем, за свою трудовую жизнь еще лучше руководителя и наставника не встречал.
Особенно обидно что ведь как я сам слышал она не хотела тебя сначала брать, а потом оставлять на стажировке, но ты говорил что очень хочешь, будешь стараться и умолял дать тебе шанс. Тебе его дали (даже 2 раза), а ты потом такую гнусную ложь написал!
Фу, противно, "дружище".
Имя своего не напишу, т.к. не хочу иметь с тобой больше никаких контактов, но если напряжешь память - поймешь кто я.
Hr., 11-10-2013
Коллеге что-то с сомнением отношусь, судя по остальным отзывам Антон более правдив. Получила отклик и письмо, так сказать "переход на след уровень к собеседованию". Очень смутил стиль написания, вначале было желание написать возмутительный ответ на их неформальный метод общения. Почитав отзывы решила просто проигнорить. Я Hr и много взаимодействовала с кадровыми агенствами, но со стороны заказчика. И, если они и с заказчиками так себя ведут, я не понимаю кто их клиенты!!!
Anton, 01-11-2013
>> Антон, честно тебе скажу: ну ты и засранец! :(
Быть плохим - хорошо :))))
>> Имя своего не напишу, т.к. не хочу иметь с тобой больше никаких контактов, но если напряжешь память - поймешь кто я.
Правильно писать "имени", учи русский язык :)
>> Особенно обидно что ведь как я сам слышал она не хотела тебя сначала брать, а потом оставлять на стажировке, но ты говорил что очень хочешь, будешь стараться и умолял дать тебе шанс. Тебе его дали (даже 2 раза), а ты потом такую гнусную ложь написал!
Фу, противно, "дружище".
Со мной за столом сидели только девочки :)
;)
Быть плохим - хорошо :))))
>> Имя своего не напишу, т.к. не хочу иметь с тобой больше никаких контактов, но если напряжешь память - поймешь кто я.
Правильно писать "имени", учи русский язык :)
>> Особенно обидно что ведь как я сам слышал она не хотела тебя сначала брать, а потом оставлять на стажировке, но ты говорил что очень хочешь, будешь стараться и умолял дать тебе шанс. Тебе его дали (даже 2 раза), а ты потом такую гнусную ложь написал!
Фу, противно, "дружище".
Со мной за столом сидели только девочки :)
;)
Катя, 03-11-2013
Даже здесь вы не удержались от оскорблений??!!!!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
