Star-staff (все отзывы)
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
Несмотря на свой возраст компания во многом стартап. Из этого вытекает большая часть ее плюсов и минусов.
Из плюсов:
Отзывчивый коллектив, ощущение командного духа.
Свобода действий и много точек, где можно создать ценность и проявить свои навыки.
Руководство готово разговаривать и договариваться об индивидуальных условий, нет жестких процессов и регламентов, за которое цепляется начальство.
Для сейлов - неплохая подушка безопасности на первые месяцы (при достаточной активности в работе. Ребята понимают, что не семечками торгуют и сейлу нужно освоиться с новым продуктом).
Возможность достаточно быстро вырасти в карьерном и финансовом плане.
Руководство готово заниматься твоим личностным ростом, обсуждать различные идеи и помогать в их реализации (и это касается не только идей связанных с работой).
Опенспейс со всеми вытекающими - так же и плюс, и минус.
Из минусов:
Хромает постановка задач - в конечном итоге если что-то не понял или не было конкретики - сам виноват что не спросил.
Часть работы, которой должны заниматься другие подразделения ложатся на плечи сейлов (составление договоров, аккаунтинг, подсчет зп).
Большой объем информации, который нужно собирать из разных источников, нет системы последовательного полноценного обучения.
Гигантское кол-во чатов, причем рабочие чаты есть в телеграмме, скайпе, есть еще асана и отдельно уведомления рассылаются на почту. Иногда совершенно непонятно где искать нужную информацию.
Офис на 5 этаже, а лифта нет.
