"Выбор"

Плюсы:
Мария Румянцева - Директор департамента рекрутмента 03.03.15 18:32 поддержал(-а) отзыв +1

Считаю, что данный комментарий очень полезен для тех, кто собирается трудоустроиться к нам в компанию.

В КА ВЫБОР-сотрудники работаю, а не отдыхают.

А те, кто ленив и хочет отсидеться на стуле, получая за это заработную плату-это не в КА ВЫБОР.

Обиды данного человека (возможно Дворниковой Ирины Вячеславовны, которая побоялась написать о себе) основаны на том, что ЗАСТАВЛЯЛИ РАБОТАТЬ. Да, заставляли раньше, теперь только по желанию, не хочешь работать-ДО СВИДАНИЯ!

Ирина работала отлично, много, усердно, только ее не устраивали принципы компании, взаимоотношения с клиентами и требованиями, которые предъявляет компания ко всем сотрудникам. Она просто отказывалась их выполнять!

Не обижайтесь, просто это не Ваше место работы!

У нас в компании работают те, кто друг друга уважает, уважает процесс работы, умеет поощрять за заслуги.

Остались те, кто ценит принципы, миссию самого агентства.

Что касается меня, Марии -Руководителя клиентского отдела, приходите, познакомимся и Вы составите свое личное мнение. Буду рада познакомиться.

Так что, кто хочет получить работу активную, динамичную, интересную, да еще и с обучение за счет компании-это к нам! Как только вакансии буду открыты))) Сейчас штат полон.

Минусы:
Не современный офис

Плюсы:
Раньше было обучение, курировал его руководитель направления. Она уволилась к сожалению. Теперь обучением занимается человек, который не умеет это делать и не владеет информацией настолько, чтобы обучать. Часть обучения проводит генеральный директор. Для тех, кто с "0" этого будет недостаточно.

Минусы:
1. Самое неприятное - это конечно не выплаты, обман, либо урезание причитающихся денег (50%), особенно если информируешь об увольнении. Черная з/п, договор составлен не в вашу пользу, ничего доказать не получается.

2. Маленькое помещение: работаем, тут же едим,рядом куртки висят, не удобно, не уютно (вдруг кому важно)

3. Текучка большая,тк коллектив маленький это сразу ощущается. Был момент я работала одна, потом вдвоем. Это не удобно и тяжело, естественно спасибо потом никто не скажет.

4. Есть такая "фишка" выбирается (не понятно по какому принципу) эдакий козел отпущения, девочка для битья (это мне уже позже рассказали старички) которой постоянно будут не довольны, на каждом отчете она будет получать взбучку. Сама была свидетелем, консультант закрывала вакансии, приносила деньги в компанию и каждый раз ее чихвостили, пару раз она убегала в слезах. При этом она была лучшей и висела на доске почета неоднократно. До нее была такая же "жертва", спокойная, вежливая девчонка, на рожон не лезла.

5. Руководитель клиентского отдела - Мария это отдельный пункт. Безмерно наглая, грубая, легко соврет, легко отказывается от своих слов, на себя не берет абсолютно никакой ответственности, ни в каких вопросах, своих ошибок просто не видит и никого не слышит. С таким человеком работать тяжело, прет как танк, вы будете всегда не правы.

6. Если вы закрываете вакансию менеджера, который в отпуске, или болеет или еще что, те вакансия вам в работу передана на время, деньги отдаются тому менеджеру и он вам отдает часть, какую посчитает нужным. Звучит безумно, но так оно и было. Мне повезло, консультант порядочный попался, но сама ситуация абсурдна.

Постаралась все описать. Если бы мне попался такой отзыв, многое можно было бы избежать.

Плюсы:
Начинала в компании с "О". Получила отличную школу по подбору персонала. Методы обучения разные. Есть Иванова, есть практика Генерального директора, есть видео обучение, есть определение не вербального общения. Очень много. Голова по началу пухла, потом постепенно все усваивалось и пришло в рабочий режим.

Так же работаю в нескольких отраслевых специализациях, что без труда позволило найти работу.

Отличный сильный руководитель. Всегда поможет, направление даст. Конечно главное работать оперативно иначе проект будет тянутся очень долго.

Есть проблемы с компаниями, которые по очень долго думают над каждым кандидатом, да и с оплатой тянут.

В целом я рада что поработала в данной компании. Коллектив дружный, все праздники вместе, мотивация разная и финансовая и награждают и доска почета. Если Вы начинаете карьеру Вам сюда, если хотите финансовое состояние поднять, можно, но трудится много. Удачи.

Минусы:
Зимой длинные корпоративные каникулы.

Плюсы:
Корпоративное обучение (пересказ Ивановой).

Минусы:
Подписываюсь под нижеописанным. И с деньгами поосторожней, я за остатки дней так и не получила свое, благо вовремя почуяла и ушла в день выдачи з\п. И уточняйте все по два раза при собеседовании, говорят одно, на практике выходит иное. Нет вакансий, одна массовка Леруа Мерлен, для кот. кандидатов ищут все сотрудники.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Никакой Группы компании КА ВЫБОР - нет. Вранье! Компании все давно разволились, гендиры сбежали, осталась мадам Кобулашвили Натэла Георгиевна - дрянь, еще та...... на сотрудников, причем на всех, включая и тех, кто ей деньги зарабатывал и немалые и работал честно, дает ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. Наверно, ей это в радость, но есть правило БУМЕРАНГА, поэтому ВЫБОР - можно сказать, и не существует, нет вакансий и нет сотрудников: есть только мадам Кобулашвили НГ, которая, созерцая свое фото на столе "ох, какие мы гениальные" )))) - делает себе имя участием в профессиональных обществах...... Хочется спросить лидеров этих профобществ: "Вы такие же, как Кобулашвили НГ, а если - нет, то зачем пускаете таких, как она и очерняете свое имя????". Кидает на заработанные деньги!

Плюсы:
Действительно хорошая и качественная школа для начинающих в этой области.

Минусы:
1. Больничный лист и обеды не оплачиваются.

2. Белая з/п ниже установленного государством минимума. Остальная часть выплачивается не добросовестно.

3. Отпуск 28 календарных дней, (но!) в них входят майские праздники, остальные 3 недели ПРИНУДИТЕЛЬНО в летний сезон.

4. График подписания трудовых договоров с нарушениями, а именно подписывается хаотично, через месяц, два, а то и год после того, как работник приступил к работе.

5. Оформляется срочный трудовой договор на 1 год без указания основания для этого (ст. 59 ТК РФ).

6. Нарушение ТК РФ по ст. 80, а именно работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 30 календарных дней. При этом работник обязуется завершить за этот период все свои дела или передать их другому лицу. На моих глазах сотрудник не мог получить трудовую книжку на руки две недели со дня официального увольнения, т.к. не один из сотрудников не решался брать его незавершенные проекты под свою ответственность!!!

7. Руководство не любит сотрудников знающих ТК РФ и требующих соблюдать их права, в таких случаях прибегают к запугиванию («увольнение по статье») и унижению личности!!!

8. Список может продолжаться до бесконечности, но, пожалуй, остановимся на этом :)