ЗАО "Объединенная Промышленная Корпорация"
Чем она только не занимается...
Отзывы про ЗАО "Объединенная Промышленная Корпорация" (4)
г. Москва
05 июня 2008 09:37
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
менеджер по персоналу Елена вела себя крайне непрофессионально, надменно, а под конец интервью позволила себе оскорбление. Вышел как оплеваннный
Не указаны
Минусы:
менеджер по персоналу Елена вела себя крайне непрофессионально, надменно, а под конец интервью позволила себе оскорбление. Вышел как оплеваннный
г. Москва
20 мая 2008 20:40
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
спасибо боль
Не указаны
Минусы:
спасибо боль
г. Москва
19 мая 2008 21:57
Плюсы:
Всем знакомым кажется, что это престижно работать в центре (пожалуй, единственный плюс).
Минусы:
1) несоблюдение ТК РФ в части предоставления учебного отпуска (заявление подписывает не генеральный директор, а куратор, который даже не руководствуется ре
Всем знакомым кажется, что это престижно работать в центре (пожалуй, единственный плюс).
Минусы:
1) несоблюдение ТК РФ в части предоставления учебного отпуска (заявление подписывает не генеральный директор, а куратор, который даже не руководствуется ре
19 мая 2008 00:00
Всем знакомым кажется, что это престижно работать в центре (пожалуй, единственный плюс).
Отрицательные стороны работы в компании:
1) несоблюдение ТК РФ в части предоставления учебного отпуска (заявление подписывает не генеральный директор, а куратор, который даже не руководствуется решением непосредственного руководства над сотрудником; этот "куратор" даже не руководствуется наличием ст. 173 ТК, как и КоАПом, предусматривающим ответственность работодателя за несоблюдение гарантий);
2) медицинская страховка в предыдущем году была гораздо лучше, чем в настоящем (квалифицированную помощь могут оказать только в пределах 30 км от МКАД до 20:00, а остальное - как повезет; одна только клиника ФСБ чего стоит(((((((();
3) несоблюдение норм оплаты больничных листов (есть какой-то внутренний корпоративный договор, который подписывали когда-то руководители, и которым руководствуется бухгалтерия ныне, но который не доведен до сведения рядовых сотрудников, в соотвествии с которым сотрудники, не отработавшие в организаци 1-го года, получают оплату больничного - 80%; уходящие в декретный отпуск сотрудницы также 80%;
4) заработная плата рядовых сотрудников не индексировалась на протяжении 3-4 лет, если не пяти...;
5) при увольнении сотрудникам пытаются ущемить последннее, что он заработал: и компенсации и премии за последний месяц... только угрозы судом кое-как помогают (но в целом, выплаты при увольнении по срокам не совпадают с предусмотренными ТК);
6) почему-то руководитель не старается общаться со своими сотрудниками, ему легче поговорить о человеке и составить о нем мнение чисто по субъективной оценке неквалифицированного Управления по работе с персоналом...
и это еще не все...
7) такая жуткая бюрократизация, что напоминает государственные органы с отсутствием инициативы снизу, т.к. это, как правило, наказуемо (видимо, руководство будучи "из грязи в князи" избегает инициативных сотрудников)...
Отрицательные стороны работы в компании:
1) несоблюдение ТК РФ в части предоставления учебного отпуска (заявление подписывает не генеральный директор, а куратор, который даже не руководствуется решением непосредственного руководства над сотрудником; этот "куратор" даже не руководствуется наличием ст. 173 ТК, как и КоАПом, предусматривающим ответственность работодателя за несоблюдение гарантий);
2) медицинская страховка в предыдущем году была гораздо лучше, чем в настоящем (квалифицированную помощь могут оказать только в пределах 30 км от МКАД до 20:00, а остальное - как повезет; одна только клиника ФСБ чего стоит(((((((();
3) несоблюдение норм оплаты больничных листов (есть какой-то внутренний корпоративный договор, который подписывали когда-то руководители, и которым руководствуется бухгалтерия ныне, но который не доведен до сведения рядовых сотрудников, в соотвествии с которым сотрудники, не отработавшие в организаци 1-го года, получают оплату больничного - 80%; уходящие в декретный отпуск сотрудницы также 80%;
4) заработная плата рядовых сотрудников не индексировалась на протяжении 3-4 лет, если не пяти...;
5) при увольнении сотрудникам пытаются ущемить последннее, что он заработал: и компенсации и премии за последний месяц... только угрозы судом кое-как помогают (но в целом, выплаты при увольнении по срокам не совпадают с предусмотренными ТК);
6) почему-то руководитель не старается общаться со своими сотрудниками, ему легче поговорить о человеке и составить о нем мнение чисто по субъективной оценке неквалифицированного Управления по работе с персоналом...
и это еще не все...
7) такая жуткая бюрократизация, что напоминает государственные органы с отсутствием инициативы снизу, т.к. это, как правило, наказуемо (видимо, руководство будучи "из грязи в князи" избегает инициативных сотрудников)...
Похожие компании
