Петербургская Электронная Компания (все отзывы)
Внедрение технологий будущего в разработки ведущих Российских производителей электронных систем, способствуя их успеху на мировом рынке.
Наша стратегия основана на лидерстве, долгосрочном партнерстве и специализации в дистрибьюции высоконадежной электронной компонентной базы (ЭКБ) иностранного производства (ИП).
Петербургская Электронная Компания была основана в 1992 году в Санкт-Петербурге, как представитель немецкой Компании Setron Schiffer Elektronik - в то время лидера дистрибьюции электронных компонентов в Европе. С момента своего основания Компания активно участвует в формировании российского рынка дистрибьюции электронных компонентов.
К 1996 году мы стали Компанией федерального масштаба, заслужив доверие более 5 000 российских Заказчиков как надежный поставщик электронных компонентов иностранного производства.
В 1998 году открыт офис в Москве, тем самым зафиксирован этап значительного развития бизнеса.
С 1999 года Компания развивает модель бизнеса комплексного поставщика, включена в глобальную сеть дистрибьюции, является надежным звеном в цепи поставок ЭКБ ИП.
С 2001 года реализуется стратегия развития по модели франчайзингового дистрибьютора.
В 2006 году Компания делает стратегический выбор области специализации: проектная дистрибьюция высоконадежной ЭКБ ИП для применения в космической и оборонной отраслях.
В настоящее время ПЭК - лидер дистрибьюции высоконадежных электронных компонентов для применения в космической и оборонной отраслях России.
Удаленность от наглухо зомбированного главного офиса в СПб
Удобное месторасположение
Приятный коллектив, не быдло
Закалка для психики
Минусы:
Почитала отзывы и поняла: прошло столько лет, а в компании ничего не изменилось. И по сей день:
- зарплаты маленькие и серые, выплачиваются 4 частями за каждый отработанный месяц; из серой части тоже вычитают НДФЛ!
- отпуски 24 дня, и не ипет что по ТК их 28. в ПЭКе выходные дни отпуском не считаются
- жесткий чекин и чекаут. Опоздал на 5 мин - пишешь заявление на отгул. Ушел на полторы минуты раньше - все, это отгул!
- обо всех этих прелестях ты узнаешь только после выхода на работу и после получения на руки трудового договора
- длинные скучные беспредметные встречи- митинги
- зомбированный питерский офис, неадекватная финансовая служба
- полная неосведомленность и дизориентированность ген. директора в текущих делах компании. У чувака как будто шоры на глазах.
- карьерный рост? это вряд ли)) компания потеряла множество "золотых" специалистов и сейлзов
- экономят на всем, даже на заварке
- видеокамеры везде, прослушка разговоров, просмотр почты и всего что только можно, разве что только в трусы тебе камеру не ставят ( а может и ставят, просто ты не знаешь)))
- часто людей увольняют без выплаты основной (серой) части зарплаты. и часто даже основную зп нужно выбивать
- если устраиваетесь в московский офис, заранее смиритесь с тем, что руководителем будет человек, не компетентный ни в продажах, ни в электронике, просто подсадная утка. Руководители бедолажки меняются каждый год
- карьерный рост не предусмотрен
