ЗАО Тройка сталь (все отзывы)

2.2 73 отзыва

Продажа металлопроката

Оставленый БЕЗРАБОТНЫМ

г. Москва, офис компании 29 ноября 2013 13:00

Плюсы:
Отличная реклама компании при приглашении на работу.

Минусы:
Пригласили на работу, уволилась - принесла документы, вышла. Через 3 дня объявили, что отдел сокращен, но требуется завершить обучение стажеров, которые уже пришли в компанию. Договор не заключили - работала под честное слово рук. отдела персонала. На вопрос, о том, что компания нарушает ТК и я имею право обратиться в суд, получила ответ о бесполезности данного мероприятия. Фактически осталась безработной без права обязать работодателя на выплаты по сокращению. Самодурству собственников и их транслятора - исполнительного директора пределов нет - экспериментируют на живых людях. Объявляют завышенные цифры з/п при найме. Корпоративная культура отсутствует - только страх увольнения. Обучение - формальное: кому нужно - пусть сам осваивает техники продаж. Текучка 98%.

Ответы

Галина (джентельмен ШОУ) и Старостин, 02-12-2013

Это все не правда!!! в нашей компании все в порядке, отзыв писали конкуренты!!!
мы как обучали хорошо так и обучаем!!! зарплату платим всем, даже кто поработал несколько дней!!! прекратите на нас наговаривать, мы самая лучшая компания-компания Тройка-Срань!!! Ой, кажется пальцы стали неуправляемы! (((((((

Аноним, 14-01-2014

Обучение действительно формальное, подтверждаю. Сильная ли текучка - это смотря с чем сравнивать, есть места где и посильнее. В любом случае постоянное наличие открытых вакансий менеджера наводит на размышления (с расширением это, знаю точно, не связано). Вообщем, бардак тот ещё.

Валентина, 23-07-2014

Здравствуйте, коллега! Я отработала 9 месяцев тренером, подзадержалась))). Обучение построила с "нуля", заметно повысила уровень коммуникации менеджеров, даже прошла аттестацию 360 на третьем месяце работы, но, не посетив ни одного моего тренинга, товарищи почему-то решили, что я им неугодна (А, да, я не отчитываться бегала каждые три минуты, а работала - вот причина в чем была))). Бонусы тренера привязывали к продажам, не смотря на текучку именно что в 98%. Тогдашняя руководитель ок, как мне кажется, и не слышала, что такое адаптация сотрудников, она ею не занималась вообще. Ну а про методики оценки тренера и тренингов там никто не в курсе! Удачи, коллега!

Написать свой ответ