Белстар-Агро (все отзывы)
Производство макаронных, хлебобулочных, кондитерских изделий
А
Аноним
г. Москва
24 мая 2012 17:12
Плюсы:
Внешний вид.
Минусы:
90% положительных отзывов написаны по заказу. Это абсолютно ясно для любого, кто там работал. Проблема компании в том, что производимая на данный момент продукция не отвечает по своим качественным характеристикам заявленной стоимости.
Проблема сотрудников - безмерно низкий уровень организации работы. Вы столкнтесь с абсолютной несопоставимостью поставленных перед вами целей и имеющихся у вас ресурсов. Раз за разом у вас будет складываться ощущение, что руководство среднего и высшего звена компании люди с богатой фантазией, но исключительно скудной информацией о действительном состоянии дел. Нет и не может быть никаких результатов, рождённых из воздуха - производство должно ориентироваться на имеющийся спрос и доступные ресурсы. Реализация должна осуществляться с использованием налаженных каналов и чётким пониманием того, кому ваш товар нужен. Юридическое обеспечение должно быть предоставлено в полной мере всем, кому по работе оно необходимо. Сейчас же эти базовые установки полностью игнорируются.
В результате абсолютно вся деятельность компании абсолютно разбалансированна. Проще говоря, перспективы развития в профессиональном плане ничтожно малы.
Внешний вид.
Минусы:
90% положительных отзывов написаны по заказу. Это абсолютно ясно для любого, кто там работал. Проблема компании в том, что производимая на данный момент продукция не отвечает по своим качественным характеристикам заявленной стоимости.
Проблема сотрудников - безмерно низкий уровень организации работы. Вы столкнтесь с абсолютной несопоставимостью поставленных перед вами целей и имеющихся у вас ресурсов. Раз за разом у вас будет складываться ощущение, что руководство среднего и высшего звена компании люди с богатой фантазией, но исключительно скудной информацией о действительном состоянии дел. Нет и не может быть никаких результатов, рождённых из воздуха - производство должно ориентироваться на имеющийся спрос и доступные ресурсы. Реализация должна осуществляться с использованием налаженных каналов и чётким пониманием того, кому ваш товар нужен. Юридическое обеспечение должно быть предоставлено в полной мере всем, кому по работе оно необходимо. Сейчас же эти базовые установки полностью игнорируются.
В результате абсолютно вся деятельность компании абсолютно разбалансированна. Проще говоря, перспективы развития в профессиональном плане ничтожно малы.
Ответы
Воронеж, 24-05-2012
Первый отзыв без ошибок!
Удивлен, 24-05-2012
Неужели ветка перейдет в интеллектуальное поле обсуждения, а не продолжит транслировать второсортную ересь??? Интересный отзыв, надеюсь на грамотный ответ представителей данной компании.
Неожиданно, 25-05-2012
Много прочитано комментариев, отзывов...но хочу сказать, что все мнения своего рода отражают деятельность этой компании! Ведь хаос во мнениях-это и есть отражение печальной действительности....хаос в работе!!! Бедные рядовые сотрудники и в прямом, и переносном смысле не знают, что им делать! К сожалению, здесь думают только о инновациях, новых идеях! А на рабочих местах все по-старинке: кувалды, изношенные узлы и агрегаты, и как это не печально, один сотрудник за десятерых. Отличное "сокращение" издержек производства!
Автор, 25-05-2012
Спасибо. Важно просто дать понять людям, что до тех пор, пока сама система работы холдинга не изменится, а в особенности управляющей компании, перспектив там не будет ни для кого.
Участвовать в развитии малоуспешного и неэффективного бизнеса - это, кстати, очень интересно: результаты видны намного ярче, чем в уже сложившихся структурах, при правильном подходе рост относительно собственных показателей может быть очень активным, а вследствие этого в коллективе формируется ощущение вовлечённости в общий успех, стремление сделать ещё больше и, что самое главное, предложить что-то новое.
В Белстаре всё иначе. Задачи ставятся, но никто не может даже приблизительно сказать, какими должны быть механизмы их реализации. В итоге разрыв между планом и реальностью становится катастрофический, а работник всеми мерами пытается уже не достичь цели, а избежать увольнения (что не одно и то же).
Если совсем просто: в один день за три копейки, без инвестиций в работников и корректировки планов относительно реальных показателей для вас, ребята, кто хочет работать в этой компании, пребывание там станет, либо адом, либо цирком.
Подождите - отзывы всё время обновляются. Если увидите, что заговорили об изменениях, а не о вкусных булках, тогда можно и попробовать поработать там.
Участвовать в развитии малоуспешного и неэффективного бизнеса - это, кстати, очень интересно: результаты видны намного ярче, чем в уже сложившихся структурах, при правильном подходе рост относительно собственных показателей может быть очень активным, а вследствие этого в коллективе формируется ощущение вовлечённости в общий успех, стремление сделать ещё больше и, что самое главное, предложить что-то новое.
В Белстаре всё иначе. Задачи ставятся, но никто не может даже приблизительно сказать, какими должны быть механизмы их реализации. В итоге разрыв между планом и реальностью становится катастрофический, а работник всеми мерами пытается уже не достичь цели, а избежать увольнения (что не одно и то же).
Если совсем просто: в один день за три копейки, без инвестиций в работников и корректировки планов относительно реальных показателей для вас, ребята, кто хочет работать в этой компании, пребывание там станет, либо адом, либо цирком.
Подождите - отзывы всё время обновляются. Если увидите, что заговорили об изменениях, а не о вкусных булках, тогда можно и попробовать поработать там.
Некто, 08-06-2012
Не г-жа ли Фетисова-Сахарова оставила этот отзыв?
ХХХХХ, 03-08-2012
Какая разница кто оставил отзыв? Главное, что суть отзывы однозначна и выражена в правильных словах! Вместо выяснения: кто, что и как, надо действительно было задуматься, что эффективности-ноль!!!! Вот и результат, к сожалению плачевный!
Написать свой ответ
Похожие компании
