Энтер Связной (все отзывы)

3.2 329 отзывов

Компания Enter Связной – это первый федеральный мультиканальный ритейлер России.

Наша розничная сеть была создана 27 января 2011 года Максимом Ноготковым и Сергеем Румянцевым. Уникальность бизнес-модели Enter состоит в количестве используемых каналов продаж. Клиент может выбрать, заказать, оплатить и получить свой заказ любым удобным для него способом: в магазине, через терминал, на интернет-сайте, звонком в контакт-cEnter или посредством мобильного приложения.

Enter – это все товары для жизни по интернет-ценам. Наш ассортимент постоянно растет. Сегодня это 63 000 артикулов в 14 товарных категориях: мебель, электроника, товары для спорта и отдыха, товары для детей, бытовая техника, ювелирные украшения и часы, зоотовары, товары для дома, категория «Сделай сам», «Подарки и хобби», товары для сада и огорода.

Мы постарались создать вселенную точек контакта с клиентом, делая процесс покупки удобным, безопасным и быстрым.

Честно. С любовью. Как для себя.

Стандартный магазин Enter – это небольшой уютный магазин. К концу 2014 года сеть магазинов состоит из 97 офлайн-точек в ЦФО, ЮФО, ПФО, СКФО, СЗФО. Одна из которых представлена в новом для компании формате интернет-мегамаркет, которая находится в Санкт-Петербурге, где на стоке магазина хранится 18 000 товаров, которые потребитель может купить «здесь и сейчас». Веб-сайт компании Enter входит в топ-5 интернет-магазинов России по посещаемости. Мобильное приложение Enter доступно для смартфонов и планшетов, работающих на платформах iOS, Android и Windows Mobile. Контакт-cEnter Enter признан лучшим среди контактных центров России по итогам 2013 года в номинациях: Руководитель года, Лучшая команда бэк-офиса, Лучшая практика управления персоналом, Лучший контактный центр по обслуживанию клиентов, Лучший большой контактный центр (более 100 рабочих мест).

С 2011 года на базе компании работает Центр Стратегических Исследований Enter, который готовит аналитику и исследования отрасли.

В 2012 году Enter выступила с инициативой создания Ассоциации Компаний Интернет Торговли (АКИТ), в которую вошли крупнейшие онлайн-ритейлеры страны.

В 2013 году компания Enter открыла собственный склад в городе Чехов площадью 62 000 кв. метров.

Оборот компании по итогам 2014 года достиг 9 млрд руб. с НДС.

На сегодняшний день в различных подразделениях Enter трудятся 1200 сотрудников.

А
Аноним
г. Москва 05 ноября 2012 18:05
Плюсы:
Нет.

Минусы:
Впечатления от прошедшего собеседования на должность офисного сотрудника.

Отрицательное впечатление от отдела по подбору персонала. Низкий уровень квалификации сотрудников этого отдела, видно с начала разговора. Во-первых, где этих "сотрудников" научили хамить людям? На каком основание, эти люди считают себя вправе говорит постороннему человеку как он должен себя вести, и что говорить? Люди слышат только себя, другого мнения не существует. Абсолютное отсутствие умения ведения диалогов и обсуждений.

Новых сотрудников подбирают не по профессиональным качествам, а по тому, насколько вы им понравились, им - это сотрудникам из отдела персонала. В результате, здравая идея учредителей подбора персонала с учетом наличия личных качеств, позволяющих сформировать эффективную команду, перевернута в сторону подбора новых сотрудников, которыми можно управлять в ультимативном порядке, и позволить им здесь работать - сделать им одолжение.

Если Руководство компании прочитает этот отзыв, предлагаю рассмотреть вопрос проведения аудита и аттестации всех сотрудников отдела подбора персонала на соответствие уровня квалификации занимаемой должности, в т.ч. с учетом применения методов "Тайный соискатель" (фиктивно претендует на соискание должности, с целью проверки качества подбора персонала).
Ответы
Юрий, Санкт-Питербург, 06-11-2012
А ПОЧЕМУ НАДО НЕ БОЯТЬСЯ ТЕМНОТЫ???? есть вакансия сутинера для Добровольской Анастасии???
Вадим, 06-11-2012
Для многих уже не секрет, что отдел подбора персонала в энтер-дилетанты, а энтер-шарашкина контора (как и его братья МТС и Связной). Так называемые "специалисты" очень любят сразу переходить на "ты", причем не спросив согласия, видимо, им кто-то внушил, что именно такое общение располагает к доверию. На собеседовании они топорно и неуклюже пытаются создавать неформальную обстановку, что им не удается. Был на трех собеседованиях, в итоге отказался к ним идти, впечатление после общения отрицательное, думаю, что хорошо они могут только врать.
Анастасия Добровольская, 08-11-2012
Здравствуйте, уважаемые дамы и господа! Очень жаль, что ваши собеседования по каким-то причинам прошли неудачно и оставили в душе неприятный осадок. Если есть какие-то конкретные факты проявления хамства, отсутствия умения ведения диалогов и т.д. - опишите, пожалуйста, суть проблемы. Мы обратим на это внимание!
Спасибо за идею применения методики "Тайный соискатель" - кстати, мы ее внедрили и такие проверки регулярно проводим. Это действительно работает на улучшение кандидатоориентированности. Верим, что совершенству нет предела, но все же продолжаем к нему стремиться!
Мария, 27-11-2012
Анастасия, я тут почитала отзывы... В некоторых из них Вы пишите про переработки, мол, вы там все идейные, пашете столько, сколько надо для достижения цели... Так вот, это тоже результат неэффективной работы HR. Есть понятие Time Managment. Вы с ним не знакомы? Сотрудник считается максимально эффективным, когда выполняет свои задачи в рамках, оговоренных при заключении трудового контракта.
Атлант, 21-01-2013
мария! ты пишешь про понятия time managment, типо сотрудник уевый если не успевает в своё рабочее время выполнять поставленные задачи! А теперь скажи мне пожалуйста как можно выполнить за 12 ти часовой рабочий день 25 доставок в области, ( примерно в 70 км от Москвы), когда у тебя машина забита полностью забита КБТ и мебелью, когда у тебя самый лёгкий товар это стиральная машинка, и все заказчики живут почему то не ниже третьего этажа. Если ТЫ мне и всей доставке объяснишь как это выполнить в течении 12-ти часов, то я реально себя буду считать бесполезным сотрудником, который не умеет работать.
Атлант, 21-01-2013
ещё специально для ОСОБО УМНОЙ И ПИЗДАТОЙ МАРИИ.
вот примерно мои расчёты
рабочии день доставки начинается с 8-00, прохождение врача. касса, получение авто и проверка груза занимает примерно час (в лучшем случае), примерно в 9-00 водитель выезжает, с учётом всех пробок и обстановк на дороге время в пути до первого клиета занимает 1-30, следовательно у первого клиента мы будем 10-30, выгрузка товара, подъём товара к клиенту, его распаковка, оюъяснения принципа работы и всех тонкостей, заполнение гарантийного талона , занимает 35-45 минут в среднем, а у меня таких доставок 25, а ещё попадается такое понятие как обмен (это когда тебе например надо один холодильник поднять на 8 ой этаж пешком ( т.к. лифт только пассажирский и холодос туда не влезает) а другой холодильник спустить) в таком случае время задержки на одном адресе достигает от часа до полутора.
вот умножаем 25 доставок примерно на 40 минут это мы получим время пребывания на адресах это мы примерно получаем 16 часов. а ещё от адреса до адреса надо доехать, а это в среднем 15 минут, 23*15=345 минут ( примерно 5,5 часов) теперь едем до рсд 1,5 часа, теперь сдаемся 30минут, теперь всё складываем и получаем 23,5 часа. Это получается что у меня есть пол часа на отдых и можно опять приступать к работе.
Написать свой ответ
Похожие компании