fensys
производство ограждений, калиток, ворот, охрана периметра
Отзывы про fensys (12)
Дмитров
05 марта 2023 11:58
Коллектив хороший, зп платят без задержек. Рабочих берут без опыта, обучают нормально. Сейчас только закончился испытательный срок 3 месяца, буду работать тут дальше. Начальство сильно не придирается, но и без дела особо не посидишь. Единственный минус- не кормят, а то бы вообще красота!
Дмитров
09 октября 2022 19:32
Автобус отвозит и привозит с Дмитрова, условия труда приемлемые, есть душевые с горячей водой, комната для отдыха и еды. Платят вовремя ни разу за 1.5 года не задерживали. Пришлось уволиться по личным причинам, уехал на родину.
г. Москва, Office
23 января 2015 00:22
Плюсы:
Ha-ha)))
Минусы:
Коммерческий директор неадекватен
Ha-ha)))
Минусы:
Коммерческий директор неадекватен
г. Москва, Office
23 января 2015 00:22
Плюсы:
Ha-ha)))
Минусы:
Коммерческий директор неадекватен
Ha-ha)))
Минусы:
Коммерческий директор неадекватен
г. Москва
23 апреля 2014 16:12
Плюсы:
Написать отзыв заставило следующее: на данный момент занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж, руководителем которого я являюсь, и обратил внимание, что многие кандидаты принимая решение о выборе компании работодателя, или просто решение пойти на интервью, опираются на мониторинг подобных отзывов. Я и ранее видел эти отзывы, никаких открытий я не сделал, многие из них просто вызывают улыбку, с другими отчасти можно согласиться, но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы. Ну а если кто-то думает, что можно тут ковырять в носу и получать ЗП, наверное надо поискать что то другое. Компания относительно небольшая, работы много, но и ограничений нет, возможностей для того чтобы заработать - достаточно. Оговорюсь, речь идет о работе в продажах, про другие отделы точно судить не возьмусь. Человек зарабатывающий у нас менее 70 000 (а зависимость объем продаж/доход практически линейная), долго не задержится, т.к. если эта цифра может означать только одно из двух: либо мы не дали инструментов и возможностей (что поправимо, если человек не впал в кому после постановки задач и обозначает проблемы, которые необходимо решить), либо человек не в состоянии этого делать, а это диагноз, определить который по результатам даже двух интервью не представляется возможным. Приветствуется инициатива, активность, умение принимать решение и ответственность за них, самостоятельность, умение работать в команде и ориентироваться на результат. Казалось бы - очень простые критерии, но опыт показывает, что хотя бы разумное сочетание половины перечисленного - редкость. Что касается, неадекватности руководителей, то, проработав 25 лет в самых разных компаниях, в том числе в 4 крупнейших западных, я скажу следующее: человек пытающийся найти адекватность в руководителях, должен быть в первую очередь сам адекватным, умеющим правильно оценивать и реагировать на ситуацию, если не способен изменить ее, то вовремя адаптироваться к ней. А если человек деревянный по пояс, то и работу ему нужно искать поспокойнее, на каком нибудь деревоперерабатывающем предприятии. Ну а тем кто не боится работы, ответственности, хочет зарабатывать, а не получать жалование - welcome! (работать по выходным и до 21-00 совершенно не обязательно).
Минусы:
Сезонность бизнеса
Написать отзыв заставило следующее: на данный момент занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж, руководителем которого я являюсь, и обратил внимание, что многие кандидаты принимая решение о выборе компании работодателя, или просто решение пойти на интервью, опираются на мониторинг подобных отзывов. Я и ранее видел эти отзывы, никаких открытий я не сделал, многие из них просто вызывают улыбку, с другими отчасти можно согласиться, но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы. Ну а если кто-то думает, что можно тут ковырять в носу и получать ЗП, наверное надо поискать что то другое. Компания относительно небольшая, работы много, но и ограничений нет, возможностей для того чтобы заработать - достаточно. Оговорюсь, речь идет о работе в продажах, про другие отделы точно судить не возьмусь. Человек зарабатывающий у нас менее 70 000 (а зависимость объем продаж/доход практически линейная), долго не задержится, т.к. если эта цифра может означать только одно из двух: либо мы не дали инструментов и возможностей (что поправимо, если человек не впал в кому после постановки задач и обозначает проблемы, которые необходимо решить), либо человек не в состоянии этого делать, а это диагноз, определить который по результатам даже двух интервью не представляется возможным. Приветствуется инициатива, активность, умение принимать решение и ответственность за них, самостоятельность, умение работать в команде и ориентироваться на результат. Казалось бы - очень простые критерии, но опыт показывает, что хотя бы разумное сочетание половины перечисленного - редкость. Что касается, неадекватности руководителей, то, проработав 25 лет в самых разных компаниях, в том числе в 4 крупнейших западных, я скажу следующее: человек пытающийся найти адекватность в руководителях, должен быть в первую очередь сам адекватным, умеющим правильно оценивать и реагировать на ситуацию, если не способен изменить ее, то вовремя адаптироваться к ней. А если человек деревянный по пояс, то и работу ему нужно искать поспокойнее, на каком нибудь деревоперерабатывающем предприятии. Ну а тем кто не боится работы, ответственности, хочет зарабатывать, а не получать жалование - welcome! (работать по выходным и до 21-00 совершенно не обязательно).
Минусы:
Сезонность бизнеса
23 апреля 2014 00:00
Написать отзыв заставило следующее: на данный момент занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж, руководителем которого я являюсь, и обратил внимание, что многие кандидаты принимая решение о выборе компании работодателя, или просто решение пойти на интервью, опираются на мониторинг подобных отзывов. Я и ранее видел эти отзывы, никаких открытий я не сделал, многие из них просто вызывают улыбку, с другими отчасти можно согласиться, но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы. Ну а если кто-то думает, что можно тут ковырять в носу и получать ЗП, наверное надо поискать что то другое. Компания относительно небольшая, работы много, но и ограничений нет, возможностей для того чтобы заработать - достаточно. Оговорюсь, речь идет о работе в продажах, про другие отделы точно судить не возьмусь. Человек зарабатывающий у нас менее 70 000 (а зависимость объем продаж/доход практически линейная), долго не задержится, т.к. если эта цифра может означать только одно из двух: либо мы не дали инструментов и возможностей (что поправимо, если человек не впал в кому после постановки задач и обозначает проблемы, которые необходимо решить), либо человек не в состоянии этого делать, а это диагноз, определить который по результатам даже двух интервью не представляется возможным. Приветствуется инициатива, активность, умение принимать решение и ответственность за них, самостоятельность, умение работать в команде и ориентироваться на результат. Казалось бы - очень простые критерии, но опыт показывает, что хотя бы разумное сочетание половины перечисленного - редкость. Что касается, неадекватности руководителей, то, проработав 25 лет в самых разных компаниях, в том числе в 4 крупнейших западных, я скажу следующее: человек пытающийся найти адекватность в руководителях, должен быть в первую очередь сам адекватным, умеющим правильно оценивать и реагировать на ситуацию, если не способен изменить ее, то вовремя адаптироваться к ней. А если человек деревянный по пояс, то и работу ему нужно искать поспокойнее, на каком нибудь деревоперерабатывающем предприятии. Ну а тем кто не боится работы, ответственности, хочет зарабатывать, а не получать жалование - welcome! (работать по выходным и до 21-00 совершенно не обязательно).
23 апреля 2014 00:00
Написать отзыв заставило следующее: на данный момент занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж, руководителем которого я являюсь, и обратил внимание, что многие кандидаты принимая решение о выборе компании работодателя, или просто решение пойти на интервью, опираются на мониторинг подобных отзывов. Я и ранее видел эти отзывы, никаких открытий я не сделал, многие из них просто вызывают улыбку, с другими отчасти можно согласиться, но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы. Ну а если кто-то думает, что можно тут ковырять в носу и получать ЗП, наверное надо поискать что то другое. Компания относительно небольшая, работы много, но и ограничений нет, возможностей для того чтобы заработать - достаточно. Оговорюсь, речь идет о работе в продажах, про другие отделы точно судить не возьмусь. Человек зарабатывающий у нас менее 70 000 (а зависимость объем продаж/доход практически линейная), долго не задержится, т.к. если эта цифра может означать только одно из двух: либо мы не дали инструментов и возможностей (что поправимо, если человек не впал в кому после постановки задач и обозначает проблемы, которые необходимо решить), либо человек не в состоянии этого делать, а это диагноз, определить который по результатам даже двух интервью не представляется возможным. Приветствуется инициатива, активность, умение принимать решение и ответственность за них, самостоятельность, умение работать в команде и ориентироваться на результат. Казалось бы - очень простые критерии, но опыт показывает, что хотя бы разумное сочетание половины перечисленного - редкость. Что касается, неадекватности руководителей, то, проработав 25 лет в самых разных компаниях, в том числе в 4 крупнейших западных, я скажу следующее: человек пытающийся найти адекватность в руководителях, должен быть в первую очередь сам адекватным, умеющим правильно оценивать и реагировать на ситуацию, если не способен изменить ее, то вовремя адаптироваться к ней. А если человек деревянный по пояс, то и работу ему нужно искать поспокойнее, на каком нибудь деревоперерабатывающем предприятии. Ну а тем кто не боится работы, ответственности, хочет зарабатывать, а не получать жалование - welcome! (работать по выходным и до 21-00 совершенно не обязательно).
г. Москва
28 октября 2013 09:00
Плюсы:
нет
Минусы:
Ебанько-сотрудник, ищущий сотрудников, не понимающий ничего в ни работе hr-ра, ни в работе того, кто требуется.
Увы, такие непрофессиональные мандовошки во многих маразматичных компаниях.
А высокие зарплаты указаны для заманивания кандидатов.
Вывод: компания, не стоящая внимания.
нет
Минусы:
Ебанько-сотрудник, ищущий сотрудников, не понимающий ничего в ни работе hr-ра, ни в работе того, кто требуется.
Увы, такие непрофессиональные мандовошки во многих маразматичных компаниях.
А высокие зарплаты указаны для заманивания кандидатов.
Вывод: компания, не стоящая внимания.
г. Москва
21 октября 2013 15:14
Плюсы:
з/п платят, как было оговорено на собеседовании. " Не кидают"
Минусы:
Уважаемые соискатели! Если Вам дорога ваша нервная система, НИКОГДА не ходите туда работать. Это фирма психопатов- Ваганов Максим Данилович-пациент палаты № 6.Разговаривать нормальным тоном он не умеет вообще. Постоянный ор,мат, стучание кулаками по столу..А руководи всем этим- Кузнецов А.- абсолютно психически неуровновешанный человек.Берегите свое здоровье!
з/п платят, как было оговорено на собеседовании. " Не кидают"
Минусы:
Уважаемые соискатели! Если Вам дорога ваша нервная система, НИКОГДА не ходите туда работать. Это фирма психопатов- Ваганов Максим Данилович-пациент палаты № 6.Разговаривать нормальным тоном он не умеет вообще. Постоянный ор,мат, стучание кулаками по столу..А руководи всем этим- Кузнецов А.- абсолютно психически неуровновешанный человек.Берегите свое здоровье!
г. Москва
02 марта 2013 13:57
Плюсы:
Найдено не было) Правда.
Минусы:
Сначала зп была одна, а после снизилась существенно. Полное уничтожение человеческого достоинства. Сначала с вами ведут милую беседу, а к концу собеседования начинают давать и давить, что вы не профессионал и должны получать гораздо меньше.
Не буду описывать все моменты, но зп в вакансии не соответствует действительно, даже если у вас есть необходимый опыт работы.
Вы можете испытать свою судьбу, если предложений по работе нет вообще и стаж небольшой. Остался осадок после этой конторы
Найдено не было) Правда.
Минусы:
Сначала зп была одна, а после снизилась существенно. Полное уничтожение человеческого достоинства. Сначала с вами ведут милую беседу, а к концу собеседования начинают давать и давить, что вы не профессионал и должны получать гораздо меньше.
Не буду описывать все моменты, но зп в вакансии не соответствует действительно, даже если у вас есть необходимый опыт работы.
Вы можете испытать свою судьбу, если предложений по работе нет вообще и стаж небольшой. Остался осадок после этой конторы
г. Москва, м. Бабушкинская
13 ноября 2012 09:26
Плюсы:
Сомнительная компания, не заслуживающая внимания. Отдела персонала нет, поиском занимается крайне нервная барышня, которая позволяет себе орать и хамить по телефону. Вакансию описать не смогла, т.к. видимо, не представляет себе, кого им надо найти.
По порядку: Вакансия на руководящую должность. Откликнулась на мое резюме со стандартным приглашением на собеседование некая девушка Ольга. На этом порядок и логика в этой компании заканчивается.
Минусы:
1) Изначально указали одну заработную плату, спустя полдня зарплата снизилась на 30%! Видимо отклики пошли – решили поторговаться.
2) Вакансия скопирована с самой распространенной в интернете должностной инструкции.
3) При попытке перезвонить по указанному им телефону никто не отвечает. Секретаря нет, иногда берут трубку другие сотрудники компании – подрабатывают :) и почему-то уверен, что на безвозмездных началах.
4) Спустя сутки по телефону ответила вышеупомянутая нервная Ольга, на повышенных тонах проорала, что зарплата в вакансии указана «с потолка», и они сами спрашивают зарплатные ожидания, видимо хотела еще добавить «ищем руководителя да подешевле».
5) Итогом содержательного разговора было предложение Ольги позвонить вечером, что бы она поискала время на завтра, ибо она занята.
Да, уважающий себя профессиональный сотрудник, бросит все и будет ждать, звонить и надеяться, когда же ему найдут время, что бы еще раз послушать великолепный нервный тон Ольги.
Как итог: профессиональные соискатели, не тратьте Ваше драгоценное время – они того не стоят. Шараж-монтаж одним словом.
Сомнительная компания, не заслуживающая внимания. Отдела персонала нет, поиском занимается крайне нервная барышня, которая позволяет себе орать и хамить по телефону. Вакансию описать не смогла, т.к. видимо, не представляет себе, кого им надо найти.
По порядку: Вакансия на руководящую должность. Откликнулась на мое резюме со стандартным приглашением на собеседование некая девушка Ольга. На этом порядок и логика в этой компании заканчивается.
Минусы:
1) Изначально указали одну заработную плату, спустя полдня зарплата снизилась на 30%! Видимо отклики пошли – решили поторговаться.
2) Вакансия скопирована с самой распространенной в интернете должностной инструкции.
3) При попытке перезвонить по указанному им телефону никто не отвечает. Секретаря нет, иногда берут трубку другие сотрудники компании – подрабатывают :) и почему-то уверен, что на безвозмездных началах.
4) Спустя сутки по телефону ответила вышеупомянутая нервная Ольга, на повышенных тонах проорала, что зарплата в вакансии указана «с потолка», и они сами спрашивают зарплатные ожидания, видимо хотела еще добавить «ищем руководителя да подешевле».
5) Итогом содержательного разговора было предложение Ольги позвонить вечером, что бы она поискала время на завтра, ибо она занята.
Да, уважающий себя профессиональный сотрудник, бросит все и будет ждать, звонить и надеяться, когда же ему найдут время, что бы еще раз послушать великолепный нервный тон Ольги.
Как итог: профессиональные соискатели, не тратьте Ваше драгоценное время – они того не стоят. Шараж-монтаж одним словом.
г. Москва, Москва, ул.Искры д.17 А, стр.3, бизнес центр "ЛИНИЯ"
29 августа 2012 11:58
Плюсы:
Зарплата вся белая, и то что обсуждалось на собеседовании, то платят вовремя и в полном объеме (это по словам других сотрудников).
Оформление по ТК РФ, есть оборудованная столовая, современное рабочее место.
Есть кулер, кофе машина - все за счет компании.
Не далеко от метро (1 остановка на трамвае).
Много плюсов, если кто сможет работать с таким начальником, то флаг в руки.
Минусы:
Все, в принципе и не плохо, но работать с начальником Ваганов Максим Данилович - очень сложно. У человека переменчивое настроение, может и наорать. Новым сотрудникам никто не передает дела и не вводит в курс дела, если кто-то сможет адаптироваться сам, то очень хорошо, я этого сделать не смогла... Не смогла, потому что начальник дает наперебой задания одно за другим, а новый человек даже не успевает адаптироваться, задания даются урывками и наперебой (человек не успевает сделать одно задание, а на него наваливают другое и требуют четкого исполнения). Также начальник не в состоянии нормально объяснить что надо сделать.... Программа у них стоит своя, и никто не может нормально объяснить как ей пользоваться, хотя на собеседовании начальник был в курсе, что их программа не такая распространенная как 1С и большинство людей ее не знают.
Мобильную связь не оплачивают. На собеседовании говорите сразу, что не имеете возможности зажерживаться, а то начальник это любит (давать задания в 18.00 и требовать задержаться!!!)
Зарплата вся белая, и то что обсуждалось на собеседовании, то платят вовремя и в полном объеме (это по словам других сотрудников).
Оформление по ТК РФ, есть оборудованная столовая, современное рабочее место.
Есть кулер, кофе машина - все за счет компании.
Не далеко от метро (1 остановка на трамвае).
Много плюсов, если кто сможет работать с таким начальником, то флаг в руки.
Минусы:
Все, в принципе и не плохо, но работать с начальником Ваганов Максим Данилович - очень сложно. У человека переменчивое настроение, может и наорать. Новым сотрудникам никто не передает дела и не вводит в курс дела, если кто-то сможет адаптироваться сам, то очень хорошо, я этого сделать не смогла... Не смогла, потому что начальник дает наперебой задания одно за другим, а новый человек даже не успевает адаптироваться, задания даются урывками и наперебой (человек не успевает сделать одно задание, а на него наваливают другое и требуют четкого исполнения). Также начальник не в состоянии нормально объяснить что надо сделать.... Программа у них стоит своя, и никто не может нормально объяснить как ей пользоваться, хотя на собеседовании начальник был в курсе, что их программа не такая распространенная как 1С и большинство людей ее не знают.
Мобильную связь не оплачивают. На собеседовании говорите сразу, что не имеете возможности зажерживаться, а то начальник это любит (давать задания в 18.00 и требовать задержаться!!!)
Похожие компании
