Микоян
Обладая передовыми технологиями, имея многолетние традиции производства и занимаясь тщательным изучением потребительского спроса, Микояновский мясокомбинат гарантирует качество своей продукции.
Оригинальные вкусовые качества, свежесть и натуральность используемых ингредиентов, запоминающийся вид и удобство упаковки, способность продукции к длительному хранению — вот, что характеризует нашу продукцию на протяжении всей истории работы предприятия.
Чтобы поддерживать стабильно высокое качество своей продукции, мы создали и постоянно совершенствуем свои животноводческие хозяйства, в кратчайшие сроки поставляем охлажденное мясное сырье на переработку, используем новейшее технологическое оборудование, осуществляем пристальный контроль качества поступающего сырья и вспомогательных материалов, сохраняем высокую культуру производства, основываемся в своей работе на высоких стандартах ГОСТ Р ИСО 9001.
Отзывы про Микоян (13)
Москва
19 декабря 2020 00:12
Руководитель японского завода "Тойота", побывав на экскурсии на одном из автомобильных заводов РФ, примерно сказал, что какие на этом автомобильном заводе РФ низкокачественные туалеты для сотрудников - такая на заводе и низкокачественная продукция, указав, что от отношения работодателя к сотрудникам складывается результат производства товаров.
Как предприятие в качестве продавца товара хочет, используя все маркетинговые инструменты, продать свой товар покупателям, так это предприятие, используя все инструменты, должно продавать себя и работникам в качестве работодателя с момента собеседования и в период работы.
Про качество товара завода, качество их как работодателей и сам завод другие авторы достаточно правильно рассказали не мало негативного, поэтому нет смысла повторять.
Если завод с первого дня не соблюдает обязательства перед работниками, пусть потом не удивляется печальному результату взаимоотношений с работниками и текучке кадров.
А нарицательные туалеты на заводе это отдельная тема (месяцами текущие одновременно в 3-4 дырках и не прикреплённые к полу унитазы и умывальники времен каменного века).
И на заводе, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности обычного сотрудника за отсутствие уборки в его служебном помещении или ремонта, нежели выделят нормальные деньги на клининг, ремонт и заставят этот клининг и ремонт привести завод хоть в какое-то нормальное, а не состояние помойки.
В качестве среза их кадровой политики одна из реальных историй. Сидел у нас один коллега в ожидании возле ОК, в коридоре, слышит из дальнего кабинета доносится разговор об обстоятельствах и способах увольнения одного руководителя подразделения завода.
Кратко, схема увольнения руководителей подразделений обычно заключается в создании сомнительных нарушений или высасывании их из пальца для подчиненных сотрудников этого подразделения, наказании этих сотрудников, с параллельным наказанием руководителя подразделения и подведением его под увольнение. При этой всей процедуре не гнушаются любых, самых аморальных и незаконных способов увольнения.
Так вот, разговор в кабинете сводился к тому, что участники увольнения этого руководителя осознавали, что в методах и способах увольнения настолько перегнули палку незаконности и аморальности, что уже опасались за свою физическую безопасность и дальнейшую свободу вне нар. Поэтому решили избрать в процессе этого увольнения стратегию отстранения от действий руководства завода, прикинувшись в роль "я-не я и рожа не моя".
Такие, конечно, при любой проверке всех сдадут, но это уже не наши проблемы.
Когда же разговор закончился, по сведениям этого коллеги, из кабинета вышла нач-к отдела кадров, сотрудница по увольнениям, Полевик Л., Ременников И. и т.д.
Лишь слегка любопытно, как людям то живется на свете после значительного числа незаконных и аморальных увольнений!?
Как предприятие в качестве продавца товара хочет, используя все маркетинговые инструменты, продать свой товар покупателям, так это предприятие, используя все инструменты, должно продавать себя и работникам в качестве работодателя с момента собеседования и в период работы.
Про качество товара завода, качество их как работодателей и сам завод другие авторы достаточно правильно рассказали не мало негативного, поэтому нет смысла повторять.
Если завод с первого дня не соблюдает обязательства перед работниками, пусть потом не удивляется печальному результату взаимоотношений с работниками и текучке кадров.
А нарицательные туалеты на заводе это отдельная тема (месяцами текущие одновременно в 3-4 дырках и не прикреплённые к полу унитазы и умывальники времен каменного века).
И на заводе, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности обычного сотрудника за отсутствие уборки в его служебном помещении или ремонта, нежели выделят нормальные деньги на клининг, ремонт и заставят этот клининг и ремонт привести завод хоть в какое-то нормальное, а не состояние помойки.
В качестве среза их кадровой политики одна из реальных историй. Сидел у нас один коллега в ожидании возле ОК, в коридоре, слышит из дальнего кабинета доносится разговор об обстоятельствах и способах увольнения одного руководителя подразделения завода.
Кратко, схема увольнения руководителей подразделений обычно заключается в создании сомнительных нарушений или высасывании их из пальца для подчиненных сотрудников этого подразделения, наказании этих сотрудников, с параллельным наказанием руководителя подразделения и подведением его под увольнение. При этой всей процедуре не гнушаются любых, самых аморальных и незаконных способов увольнения.
Так вот, разговор в кабинете сводился к тому, что участники увольнения этого руководителя осознавали, что в методах и способах увольнения настолько перегнули палку незаконности и аморальности, что уже опасались за свою физическую безопасность и дальнейшую свободу вне нар. Поэтому решили избрать в процессе этого увольнения стратегию отстранения от действий руководства завода, прикинувшись в роль "я-не я и рожа не моя".
Такие, конечно, при любой проверке всех сдадут, но это уже не наши проблемы.
Когда же разговор закончился, по сведениям этого коллеги, из кабинета вышла нач-к отдела кадров, сотрудница по увольнениям, Полевик Л., Ременников И. и т.д.
Лишь слегка любопытно, как людям то живется на свете после значительного числа незаконных и аморальных увольнений!?
Москва
07 ноября 2020 00:15
Отрицат. отзывы поддерживаю. У продажников большая текучка. Плохие рабочие помещения, вонь на заводе, плохие з.п., руководство утопическое...
Ко всему, например, договоры о поставке товара согласовываются в нескольких отделах. Во многих отделах месяцами валяются десятки договоров и допов , которые завернули на одной из стадий согласования, а менеджер уже уволился с завода. Не один из руководителей всех отделов цепочки согласования не интересуется этими договорами, не дорабатывает и не проявляет инициативы для доп. доходов заводу.
Как-то искали ряд договоров в юр. отделе, но в итоге не нашли. По ходу поисков спрашивали у сотрудников, не может ли быть в многочисленных валяющихся месяцами стопках документов этих искомых договоров, на что сказано было, что эти стопки документов от уволившихся несколько месяцев назад сотрудников юр. отдела ( у них тоже сильная текучка) и никто в них принципиально лезть не будет, ни замы, ни рук-ль, ни сотрудники. Если кратко, типа боятся их неадекватной рук-цы Полевик л., т.к. проблем не оберешься.
Она у них по несколько раз на дню часами бегает между кабинетами, истошным голосом на них орет, на замов, сотрудников, оскорбляет последними словами в присутствии сотрудников завода. Это шоу даже кто-то заснял на видео и слил в инет. У всех продажников и др. отделов известно, что если очередная истерика у Полевик, то лучше для решения любых вопросов в юр. отдел не подходить. Так и тратишь время часами на согласование. Все знают, но глаза закрывают.
На заводе бардак, нежелание работать, ненависть к работе у сотрудников!? Да.
И это при наличии типа электр. базы договоров, современ. тех. средств электронного оборота док-в, способных в руках не мартышек решить все проблемы. Отстой? Да.
Ко всему, например, договоры о поставке товара согласовываются в нескольких отделах. Во многих отделах месяцами валяются десятки договоров и допов , которые завернули на одной из стадий согласования, а менеджер уже уволился с завода. Не один из руководителей всех отделов цепочки согласования не интересуется этими договорами, не дорабатывает и не проявляет инициативы для доп. доходов заводу.
Как-то искали ряд договоров в юр. отделе, но в итоге не нашли. По ходу поисков спрашивали у сотрудников, не может ли быть в многочисленных валяющихся месяцами стопках документов этих искомых договоров, на что сказано было, что эти стопки документов от уволившихся несколько месяцев назад сотрудников юр. отдела ( у них тоже сильная текучка) и никто в них принципиально лезть не будет, ни замы, ни рук-ль, ни сотрудники. Если кратко, типа боятся их неадекватной рук-цы Полевик л., т.к. проблем не оберешься.
Она у них по несколько раз на дню часами бегает между кабинетами, истошным голосом на них орет, на замов, сотрудников, оскорбляет последними словами в присутствии сотрудников завода. Это шоу даже кто-то заснял на видео и слил в инет. У всех продажников и др. отделов известно, что если очередная истерика у Полевик, то лучше для решения любых вопросов в юр. отдел не подходить. Так и тратишь время часами на согласование. Все знают, но глаза закрывают.
На заводе бардак, нежелание работать, ненависть к работе у сотрудников!? Да.
И это при наличии типа электр. базы договоров, современ. тех. средств электронного оборота док-в, способных в руках не мартышек решить все проблемы. Отстой? Да.
Москва
05 мая 2018 23:46
В холдинг входит черкизово, петелино, микоян и др. Руководит холдингом одна команда, поэтому все ошибки в управлении предприятиями холдинга одинаковые. Но в рекламе заводов о них вы не услышите, поэтому клиент, работник,соискатель должен сам делать выводы.
На территории заводов просто опасно находится - экологические нарушения, антисанитария и т.д. Все проблемы с проверками решаются коррупционно, блат, взятки. Если сами посетители и работники не могут о себе позаботится, то их никто не предупредит об опасности. В обязанности ряда сотрудников входит написание разных отписок проверяющим и в интернете, чтоб спасти бизнес.
Переработка продукции сопровождается постоянной ежедневной вонью тухлым мясом на несколько километров от завода по земле и даже несколько остановок в метро. Заодно эта переработка мяса сопровождается в наглую подачей тухлого мяса в специях в заводской столовой работникам под видом гуляша, котлет, супа и т.д. Рукодство завода питается в отдельной столовой и находится на территории завода не более пол дня.
Предприятия являются закрытыми, секретными, с использованием опасных химических веществ. Происходит систематическое нарушение правил хранения и использования химикатов. В почве, воде, канализации превышение ряда вредных химических веществ в несколько десятков раз от нормы. Например, могут ли люди и продукция быть в безопасности при превышения паров ртути в несколько раз от нормы, свинца и т.д.? Нет.
Антисанитария. Тараканы, мыши, крысы постоянные жители. Помещения убираются плохо. В обязанности работников и клиентов по сути входит уборка помещений, чтоб хоть как-то ликвидировать антисанитарию. Сотрудников могут еще и наказать за то, что они не выполнили обязанности за уборщицу. Например, на заводе во многих помещениях старые дерявянные почти вышедшие из строя окна с щелями и испорченными механизмами. Они забиты гвоздями, чтоб их работники не открывали и не мыли, а потом не было опасных случаев. А завод не заказывал уборку окон несколько лет, в результате окна черные от копоти. Ремонтировались помещения завода много десятков лет назад и ремонт двигается медленно. Завод-музей дизайна 1960-70 годов. Все в убитом виде. В столовой штукатурка с потолка валится прям в пищу. Бешеная экономия во всем.
Текучка кадров во всех отделах огромная и систематическая, аж не успевают менять списки работников по отделам. Люди задерживаются здесь, только чтоб потом труд. книжку не испортить записями об увольнении и от безвыходных ситуаций (кредиты, ипотеки, аренда жилья и т.д.). Система многочисленных штрафов, доходящая почти до штрафа за испорченный воздух. Руководство в основном сверху до низовых отделов костное, узколобое, управляет методом кнута. Самодурство руководства в самых извращённых формах в чести здесь. Уважение к работникам пронизывает всю систему управления от тухлых котлет, тараканов в столовой до прослушек во всех телефонах и углах помещений.
На территории заводов просто опасно находится - экологические нарушения, антисанитария и т.д. Все проблемы с проверками решаются коррупционно, блат, взятки. Если сами посетители и работники не могут о себе позаботится, то их никто не предупредит об опасности. В обязанности ряда сотрудников входит написание разных отписок проверяющим и в интернете, чтоб спасти бизнес.
Переработка продукции сопровождается постоянной ежедневной вонью тухлым мясом на несколько километров от завода по земле и даже несколько остановок в метро. Заодно эта переработка мяса сопровождается в наглую подачей тухлого мяса в специях в заводской столовой работникам под видом гуляша, котлет, супа и т.д. Рукодство завода питается в отдельной столовой и находится на территории завода не более пол дня.
Предприятия являются закрытыми, секретными, с использованием опасных химических веществ. Происходит систематическое нарушение правил хранения и использования химикатов. В почве, воде, канализации превышение ряда вредных химических веществ в несколько десятков раз от нормы. Например, могут ли люди и продукция быть в безопасности при превышения паров ртути в несколько раз от нормы, свинца и т.д.? Нет.
Антисанитария. Тараканы, мыши, крысы постоянные жители. Помещения убираются плохо. В обязанности работников и клиентов по сути входит уборка помещений, чтоб хоть как-то ликвидировать антисанитарию. Сотрудников могут еще и наказать за то, что они не выполнили обязанности за уборщицу. Например, на заводе во многих помещениях старые дерявянные почти вышедшие из строя окна с щелями и испорченными механизмами. Они забиты гвоздями, чтоб их работники не открывали и не мыли, а потом не было опасных случаев. А завод не заказывал уборку окон несколько лет, в результате окна черные от копоти. Ремонтировались помещения завода много десятков лет назад и ремонт двигается медленно. Завод-музей дизайна 1960-70 годов. Все в убитом виде. В столовой штукатурка с потолка валится прям в пищу. Бешеная экономия во всем.
Текучка кадров во всех отделах огромная и систематическая, аж не успевают менять списки работников по отделам. Люди задерживаются здесь, только чтоб потом труд. книжку не испортить записями об увольнении и от безвыходных ситуаций (кредиты, ипотеки, аренда жилья и т.д.). Система многочисленных штрафов, доходящая почти до штрафа за испорченный воздух. Руководство в основном сверху до низовых отделов костное, узколобое, управляет методом кнута. Самодурство руководства в самых извращённых формах в чести здесь. Уважение к работникам пронизывает всю систему управления от тухлых котлет, тараканов в столовой до прослушек во всех телефонах и углах помещений.
г. Москва, Москва
04 сентября 2015 11:51
Плюсы:
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
Минусы:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
Минусы:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
г. Москва, логистика
25 июня 2015 10:33
Плюсы:
обходите стороной!
Минусы:
отвратительная организация!крысы ходят пешком,склад в отвратительном состоянии!обязанностей море,пихают во все дырки,зарплата мизер,что пообещают делите пополам!короче если хотите найти постоянную работу это не сюда!
обходите стороной!
Минусы:
отвратительная организация!крысы ходят пешком,склад в отвратительном состоянии!обязанностей море,пихают во все дырки,зарплата мизер,что пообещают делите пополам!короче если хотите найти постоянную работу это не сюда!
г. Москва
18 ноября 2014 21:37
Плюсы:
Проверьте информацыю это важно
Минусы:
Здраствуйте хочу оставить вам информацыю по вашему сотруднику. Деев Игорь Александрович 1980г.р уроженец Тамбовской области ТОннами варует мясо на вашем заводе как это вазможно при такой охране. ИПродает в розницу как такой огромный комбинат теряет огромные убытки проследите за вашим сотрудником
Проверьте информацыю это важно
Минусы:
Здраствуйте хочу оставить вам информацыю по вашему сотруднику. Деев Игорь Александрович 1980г.р уроженец Тамбовской области ТОннами варует мясо на вашем заводе как это вазможно при такой охране. ИПродает в розницу как такой огромный комбинат теряет огромные убытки проследите за вашим сотрудником
г. Москва
28 сентября 2014 01:19
Плюсы:
остался жив не здох в этом аду вовремя уволился
Минусы:
дохуя чести расписывать этих мразей конченых %удалено% и пидораски а не компания жалко людей которые остались там не вздумайте устраиваться на микоян все плохие отзывы чистая правда а хорошие наверное сам директор писал
остался жив не здох в этом аду вовремя уволился
Минусы:
дохуя чести расписывать этих мразей конченых %удалено% и пидораски а не компания жалко людей которые остались там не вздумайте устраиваться на микоян все плохие отзывы чистая правда а хорошие наверное сам директор писал
г. Москва, ул. Талалихина
11 сентября 2014 12:23
Плюсы:
Бесплатная еда, скидки 10% для сотрудников в фирменном магазине, удобный граффик работы 2/2.
Минусы:
Работал на этом комбинате составителем фарша в цехе с/к, п/к, в/к колбас, начальником которого является Раннева Е.С.
ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!!!!!!!
Обещаных при собеседовании на руки 35-40 тысяч рублей Вы получите только в летний период, остальное время Вас будут просто напросто в лучшем случае отправлять на упаковку колбас или ее мытия от плесени, остальное время будете просто сидеть дома за свой счет.
Форма оплаты сдельная. Мизерный оклад 18 000 рублей без учета подоходнего налога, при условии что у Вас в месяце нет ни одного часа без сохранения з/п. Остальная часть з/п премия которая зависит не от Вашей процентной выработки, а от количества продаж колбасы, от того сколько по своей милости Вам начислит начальник цеха. Можно весь месяц перевыполнять свои нормы, но Вы чем-то не угодили начальнику цеха, хорошей премии даже и не ждите.
Коллектив мягко говоря '' не очень '' . На Вас там как на новичка и в дальнейшем будут орать постоянно, каждая рабочая или рабочий, которые не имеют никаких начальственных полномочий будут из себя строить всяких ''важных персон '' которых Вы должны бесприкословно слушать по их мнению, а скажите что им наперекор могут на тебя написать докладную начальнику цеха, так же на тебя могут сказать напраслину, а начальник цеха того и ждет, разбираться она ни в чем не будет, это отличнейший повод заплатить меньшую премию.
Мастера в цехе все без исключения '' полное дерьмо ''. Во время работы не дадут даже сходить в туалет. Лично на меня один раз написали докладную что я посмел покурить в рабочее время.
Очень распространено записывать рабочим часы недоработок, которые ты по производственной необходимости будешь абсолютно бесплатно отрабатывать в свой законный выходной, или ты отрабоьаешь свою смену в счет этих записаных часов, другими словами работаешь бесплатно. Лично мне один раз мастер написала увольнительную, при том что я не доделал еще сменное задание, сказав мне '' меня это не волнует, должен успевать, меньше надо курить. '' , при том что я вообще ни на минуту от работы не отлучался.
Начальник цеха Раннева Елена Сергеевна редкостная СВОЛОЧЬ!!!
У которой имеется свой круг приближенных к ней рабочих, которым все дозволено, и которым она платит повышенную премию. Она никогда не пойдет к тебе на встречу, не отпустит тебя на один день если ты на нее не так посмотрел или у нее плохое настроение. Все мастера ей бегают и все про каждого доносят, вплоть до того кто и когда кашлянул.
Вот такой вот цех, вот такая вот система. А скажешь если даже мастеру что наперекор, не говоря уже о Ранневой найдут любой способ как тебя сожрать: могут принести тебе брак который ты и не делал лишив тебя премии на 3 месяца, или создадут тебе такие условия в которых работать будет попросту невыносимо.
Бесплатная еда, скидки 10% для сотрудников в фирменном магазине, удобный граффик работы 2/2.
Минусы:
Работал на этом комбинате составителем фарша в цехе с/к, п/к, в/к колбас, начальником которого является Раннева Е.С.
ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!!!!!!!
Обещаных при собеседовании на руки 35-40 тысяч рублей Вы получите только в летний период, остальное время Вас будут просто напросто в лучшем случае отправлять на упаковку колбас или ее мытия от плесени, остальное время будете просто сидеть дома за свой счет.
Форма оплаты сдельная. Мизерный оклад 18 000 рублей без учета подоходнего налога, при условии что у Вас в месяце нет ни одного часа без сохранения з/п. Остальная часть з/п премия которая зависит не от Вашей процентной выработки, а от количества продаж колбасы, от того сколько по своей милости Вам начислит начальник цеха. Можно весь месяц перевыполнять свои нормы, но Вы чем-то не угодили начальнику цеха, хорошей премии даже и не ждите.
Коллектив мягко говоря '' не очень '' . На Вас там как на новичка и в дальнейшем будут орать постоянно, каждая рабочая или рабочий, которые не имеют никаких начальственных полномочий будут из себя строить всяких ''важных персон '' которых Вы должны бесприкословно слушать по их мнению, а скажите что им наперекор могут на тебя написать докладную начальнику цеха, так же на тебя могут сказать напраслину, а начальник цеха того и ждет, разбираться она ни в чем не будет, это отличнейший повод заплатить меньшую премию.
Мастера в цехе все без исключения '' полное дерьмо ''. Во время работы не дадут даже сходить в туалет. Лично на меня один раз написали докладную что я посмел покурить в рабочее время.
Очень распространено записывать рабочим часы недоработок, которые ты по производственной необходимости будешь абсолютно бесплатно отрабатывать в свой законный выходной, или ты отрабоьаешь свою смену в счет этих записаных часов, другими словами работаешь бесплатно. Лично мне один раз мастер написала увольнительную, при том что я не доделал еще сменное задание, сказав мне '' меня это не волнует, должен успевать, меньше надо курить. '' , при том что я вообще ни на минуту от работы не отлучался.
Начальник цеха Раннева Елена Сергеевна редкостная СВОЛОЧЬ!!!
У которой имеется свой круг приближенных к ней рабочих, которым все дозволено, и которым она платит повышенную премию. Она никогда не пойдет к тебе на встречу, не отпустит тебя на один день если ты на нее не так посмотрел или у нее плохое настроение. Все мастера ей бегают и все про каждого доносят, вплоть до того кто и когда кашлянул.
Вот такой вот цех, вот такая вот система. А скажешь если даже мастеру что наперекор, не говоря уже о Ранневой найдут любой способ как тебя сожрать: могут принести тебе брак который ты и не делал лишив тебя премии на 3 месяца, или создадут тебе такие условия в которых работать будет попросту невыносимо.
г. Москва, Микоян
12 июня 2014 15:53
Плюсы:
только коллектив из пару русских !!
Минусы:
Работал на этом производстве! Производство отвратительно!! Работать нормально невозможно ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!! оборудования себя изжило не возможно работать спокойно, НАЧАЛЬСТВО ОТВРАТИТЕЛЬНО ВО ВСЕМ МИКОЯНЕ!!!! Запинают,сожрут и т.п. Всю работу которая не ваша делают рабочие а те кто должен ее делать сидят на жопе ковыряя в телефоне и при этом орут!! Фарши делают тяп ляп,людям всеравно что может туда попасть могут и сами кинуть чтонибудь,в составе не все пишут что добавляют!! Химии больше чем того же мяса!! О зарплате вообще можно забыть,ее просто урезают найдя много причин начиная с того что ты будешь виноват в том что брак наделал в той же скрепке когда машины уже почти не рабочие,работая со скоростью с которой ты никогда не заметишь этого,была еще ситуация у коллеге,написав заранее заявления на отгул после его лишили премии а эта почти основной доход вот и как было жить человеку весь месяц а причина была в том что начальник цеха просто не увидела этого заявления,значит мастер не передал и как быть?! А никак у них только своя правда никого никогда не слушают да еще и нерусских набрали,на один цех 2 русских остальные НЕРУССКИЕ! Потом люди не удивляйтесь что у вас что то попало в колбасу или другой продукт!!! РАБОТАЮТ НЕРУССКИЕ и не ФАКТ ЧТО ОНО ПРОХОДЯТ МЕДКОМИССИЮ!! Не советую туда даже идти!
только коллектив из пару русских !!
Минусы:
Работал на этом производстве! Производство отвратительно!! Работать нормально невозможно ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!! оборудования себя изжило не возможно работать спокойно, НАЧАЛЬСТВО ОТВРАТИТЕЛЬНО ВО ВСЕМ МИКОЯНЕ!!!! Запинают,сожрут и т.п. Всю работу которая не ваша делают рабочие а те кто должен ее делать сидят на жопе ковыряя в телефоне и при этом орут!! Фарши делают тяп ляп,людям всеравно что может туда попасть могут и сами кинуть чтонибудь,в составе не все пишут что добавляют!! Химии больше чем того же мяса!! О зарплате вообще можно забыть,ее просто урезают найдя много причин начиная с того что ты будешь виноват в том что брак наделал в той же скрепке когда машины уже почти не рабочие,работая со скоростью с которой ты никогда не заметишь этого,была еще ситуация у коллеге,написав заранее заявления на отгул после его лишили премии а эта почти основной доход вот и как было жить человеку весь месяц а причина была в том что начальник цеха просто не увидела этого заявления,значит мастер не передал и как быть?! А никак у них только своя правда никого никогда не слушают да еще и нерусских набрали,на один цех 2 русских остальные НЕРУССКИЕ! Потом люди не удивляйтесь что у вас что то попало в колбасу или другой продукт!!! РАБОТАЮТ НЕРУССКИЕ и не ФАКТ ЧТО ОНО ПРОХОДЯТ МЕДКОМИССИЮ!! Не советую туда даже идти!
г. Москва, горю в аду
21 апреля 2014 18:58
Плюсы:
нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет
Минусы:
отрицательная сторона что микоян до сих пор не закрыли куда смотрит сэс и роспотребнадзар такие предприятия надо закрывать когдато много лет назад это действительно был один из лутших мпк москвы около 100 лет люди боролись за качество продукцыи и за марку а теперь что мы видим одни мразотные отзывы от покупателей и бывших рабочих и эти отзывы правда прчитал все до одного непойму зачем 100лет добиватся 1х мест на рынке и так в итоге обосратся
нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет
Минусы:
отрицательная сторона что микоян до сих пор не закрыли куда смотрит сэс и роспотребнадзар такие предприятия надо закрывать когдато много лет назад это действительно был один из лутших мпк москвы около 100 лет люди боролись за качество продукцыи и за марку а теперь что мы видим одни мразотные отзывы от покупателей и бывших рабочих и эти отзывы правда прчитал все до одного непойму зачем 100лет добиватся 1х мест на рынке и так в итоге обосратся
г. Москва, эксима мпк микоян
05 июня 2013 21:19
Плюсы:
нет нет нет как не вспоминал а вспомнил случилась травма скорую помощь даже на територию не пустили только врача спасибо что так
Минусы:
невздумайте устраиватся на работу на микоян колектив вроде не чего а начальство просто мрази такие как буйнова маисеева итд
нет нет нет как не вспоминал а вспомнил случилась травма скорую помощь даже на територию не пустили только врача спасибо что так
Минусы:
невздумайте устраиватся на работу на микоян колектив вроде не чего а начальство просто мрази такие как буйнова маисеева итд
г. Москва, Талалихина 41
28 марта 2013 12:25
Плюсы:
недалеко от метро.
много адекватных коллег
ИТ-отдел с грамотными сотрудниками (если иногда пинать)
Минусы:
Работал(а) более 2 лет в одном из отделов финансово-экономической службы. Завод возглавляет зам ген директора - Строна С. Р. - женщина, может и грамотная, но в людях разбирается меньше, чем в цифрах. Отсюда и проблемы. Правой рукой Строны является начальник ФЭО. Всем, кто ее первый раз увидит, покажется, что она добрая, общительная и вообще милая женщина. на самом деле, это карьерист, акула с большими зубами. она не ценит сотрудников, постоянно на них срывается и требует отдачи на 120%. взамен вы получите только мизерную плату. на просьбу увеличить она ответит, что решает не она, но она что-нибудь придумает. на этом все и закончится. верить ей не стоит. на самом деле именно она является руководителем завода. от того, что она скажет и как доложит, зависит судьба отдела и людей. ей "по зубам" любой начальник завода. она способна "пробить" любое решение. Строна делает все, что только захочет Котова. Кстати, она этим время от времени бравирует в личной беседе. она в свое время "съела" нескольких руководителей, в том числе весьма авторитетных и с большим опытом. Не думайте, что если вы начальник и в хороших с ней отношениях, то все ок. стоит вам "оступиться" (купить, например, материалы дороже и лучше, чем обычно), и вас могут уволить за один день. Строна (не без помощи Котовой) так поменяла около 10 руководителей самого высокого ранга (Сбыт, Снабжение, Логистика, ИТ, Финансовый департамент). Наверное, единственным начальником старой гвардии остался только зам по производству Рыбалкин С.Н. Человек безусловно уважаемый подчиненными и коллегами. Хотя не удивлюсь, что и его могу снять. Снижение затрат всеми возможными способами - идея фикс для Котовой. не зря все говорят, что "от нее завод постоянно трясет". желание урезать траты по заводу доходят порой до идиотизма. не важно, в какой отдел вы попадете и кто у вас начальник. получите вы новое оборудование или материалы, зависит только от нее. она способна вымотать нервы любому сотруднику из любого отдела. при этом она всегда отстоит свои интересы. В ее собственной службе, за исключением 2-3 сотрудников, очень молодой персонал. все потому, что люди не выдерживают с ней работать больше 2 лет.
Ей активно помогает начальник финансового отдела О. Чурсина, от которой люди бегут. Получить отпуск на 2 недели - проблема, на 3 - mission impossible. Быть в отпуске с выключенным телефоном - Смертный грех. об этом вы узнаете по выходу из отпуска во всех красках.
В итоге, если вы молодой специалист или студент, то вы получите определенный опыт и знания. взамен вы получите маленькую зарплату (не надейтесь, что выпускнику дадут более 20 000) и убитые нервы. на моих глазах срывались даже парни с нормальной психикой. Если вы уже с опытом, то лучше сразу проходить мимо. Какого-то карьерного роста там нет. Роста или индексации зарплаты тоже не дождешься. В общем, если не горит, поищите что-нибудь получше.
недалеко от метро.
много адекватных коллег
ИТ-отдел с грамотными сотрудниками (если иногда пинать)
Минусы:
Работал(а) более 2 лет в одном из отделов финансово-экономической службы. Завод возглавляет зам ген директора - Строна С. Р. - женщина, может и грамотная, но в людях разбирается меньше, чем в цифрах. Отсюда и проблемы. Правой рукой Строны является начальник ФЭО. Всем, кто ее первый раз увидит, покажется, что она добрая, общительная и вообще милая женщина. на самом деле, это карьерист, акула с большими зубами. она не ценит сотрудников, постоянно на них срывается и требует отдачи на 120%. взамен вы получите только мизерную плату. на просьбу увеличить она ответит, что решает не она, но она что-нибудь придумает. на этом все и закончится. верить ей не стоит. на самом деле именно она является руководителем завода. от того, что она скажет и как доложит, зависит судьба отдела и людей. ей "по зубам" любой начальник завода. она способна "пробить" любое решение. Строна делает все, что только захочет Котова. Кстати, она этим время от времени бравирует в личной беседе. она в свое время "съела" нескольких руководителей, в том числе весьма авторитетных и с большим опытом. Не думайте, что если вы начальник и в хороших с ней отношениях, то все ок. стоит вам "оступиться" (купить, например, материалы дороже и лучше, чем обычно), и вас могут уволить за один день. Строна (не без помощи Котовой) так поменяла около 10 руководителей самого высокого ранга (Сбыт, Снабжение, Логистика, ИТ, Финансовый департамент). Наверное, единственным начальником старой гвардии остался только зам по производству Рыбалкин С.Н. Человек безусловно уважаемый подчиненными и коллегами. Хотя не удивлюсь, что и его могу снять. Снижение затрат всеми возможными способами - идея фикс для Котовой. не зря все говорят, что "от нее завод постоянно трясет". желание урезать траты по заводу доходят порой до идиотизма. не важно, в какой отдел вы попадете и кто у вас начальник. получите вы новое оборудование или материалы, зависит только от нее. она способна вымотать нервы любому сотруднику из любого отдела. при этом она всегда отстоит свои интересы. В ее собственной службе, за исключением 2-3 сотрудников, очень молодой персонал. все потому, что люди не выдерживают с ней работать больше 2 лет.
Ей активно помогает начальник финансового отдела О. Чурсина, от которой люди бегут. Получить отпуск на 2 недели - проблема, на 3 - mission impossible. Быть в отпуске с выключенным телефоном - Смертный грех. об этом вы узнаете по выходу из отпуска во всех красках.
В итоге, если вы молодой специалист или студент, то вы получите определенный опыт и знания. взамен вы получите маленькую зарплату (не надейтесь, что выпускнику дадут более 20 000) и убитые нервы. на моих глазах срывались даже парни с нормальной психикой. Если вы уже с опытом, то лучше сразу проходить мимо. Какого-то карьерного роста там нет. Роста или индексации зарплаты тоже не дождешься. В общем, если не горит, поищите что-нибудь получше.
Похожие компании
