Craft Group (все отзывы)

3.3 11 отзывов

Крафт групп является поставщиком качественной металлопродукции и зарекомендовал себя надежным партнером, работающим в строгом соответствии с договорными условиями, не допускающим срывов сроков поставки товара.

За длительное существование на рынке металлопродукции мы смогли разработать уникальную стратегию взаимодействия с нашими клиентами, позволяющую индивидуально подходить к потребностям каждого клиента, внимательно относится к поставленным задачам, сокращая при этом временные затраты клиента на покупку металлопроката.

Денис

г. Москва, Балашиха 18 октября 2013 08:04

Плюсы:
Положительных сторон не нашел.

Минусы:
Текучка в компании огромная, вначале массово принимают, а потом массово увольняют. В описании вакансии указывают - "Трудоустройство по ТК". Ничего подобного нет!!!! на собеседовании говорят про испытательный срок, но вот то что он без официального оформления умалчивают. Проработал месяц, поставил вопрос об оформление, в ответ - Нет, не нравится, мы вас не держим!был два раза на собеседовании и приходилось ждать главного руководителя по 1,5 часа. Большая система штрафов - опоздание на 10 мин. штраф 1000 руб., ушел с работы на 10 мин. раньше штраф 1000 руб., на дни рождения сотрудников вычитают из заработной платы без предупреждения. Так что мой всем совет - более подробно обговаривайте ВСЕ условия труда на собеседовании. Иначе потом появляются неожиданные сюрпризы.

Ответы

Владимир, 12-05-2014

Работничек видать еще тот... на 10 минут раньше позволяет уйти.))) Тыб лучше продавать начал, а не права качать.. Яб тебя еще по статье уволил!))) Надо сделать черный список работников, которые нифига не умеют, а права качают))

Рома, 19-06-2014

Владимир, он не говорит что ОН опаздывал или уходил раньше. он сказал что есть система штрафов. а по статье нужно увольнять так же по закону, с СОБЛЮДЕНИЕМ ПОРЯДКА (читай ТК), а не по твоему "я бы....."
руководителю жирный минус за неуважение к кандидату, это не по человечески заставлять ждать по СТОЛЬКО, или неорганизованность в собственных делах))

Владимир Владимирович, 02-09-2014

Роман, а в чем проблема тогда, если человек не сбегает с работы, приходит вовремя? Чего его эти штрафы так беспокоят? С соблюдением порядка надо в первую очередь работать, а то на собеседованиях все орлы, а как до дела доходит, то начинаем про штрафы вспоминать... Я таких сам увольнял, увольняю и буду увольнять без всякого сожаления. :)))

Написать свой ответ