ООО "Теплопром"
ППУ теплоизоляция труб. Скорлупа ППУ. Бытовки.
Отзывы про ООО "Теплопром" (14)
09 августа 2016 00:00
Теплопром-кидалово и бардак. Зайцев и Иванова редкостные лгуны! Зарплата серая, белая -копейки . «Отдел кадров» -глубокая пенсионерка которая приходит раз два в месяц . Эта пенсионерка -» отдел кадров» Трудовые договора старается с работниками НЕ ОФОРМЛЯТЬ! Задержка белой «зарплаты» по четыре месяца в СЕЗОН!!! самых заказов . Серой и в помине НЕТ ! Командует «предприятием» -бывший водитель Слава и не кому не нужный «специалист-производственник» Гена. Обещают в наглую зарлатные деньги которых нет и не будет!!!! Зайцев и Иванова в Калугу вообще не едут и не с кем не общаются кроме своих » близких» сотрудников» НЕ ХОДИТЕ В ТЕПЛОПРОМ ВАС НАГЛО ОБМАНУТ НАБРЕШУТ И ЕЩЁ ПОДСТАВЯТ. ХОТИТЕ УБЕДИТЬСЯ -ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!
ТепЛОПРОМ это обман ,долги организациям и своим работникам, которые редко выплачиваются. Лживость Малаховского » руководства предприятия» Зайцева и Ивановой , а также лживость Калужского Теплопромовского «руководителя предприятия» Славы Брыксина и » специалиста-производственника» Гены!……)))
ТепЛОПРОМ это обман ,долги организациям и своим работникам, которые редко выплачиваются. Лживость Малаховского » руководства предприятия» Зайцева и Ивановой , а также лживость Калужского Теплопромовского «руководителя предприятия» Славы Брыксина и » специалиста-производственника» Гены!……)))
05 января 2015 00:00
Более 4-х лет работала в кадрах компании. Могу сказать больше хорошего, чем плохого. Компания была создана в 2005 году, а уже в 2006 году в компании работало почти 200 человек. Основная масса приезжих (вахтовым методом). Большинство сотрудников работало в компании по 2-7 лет (сезонов). Текучка большая, такова специфика. Но если люди работали и работают по несколько лет, вероятно их всё устраивает и говорить о каких либо невыплатах просто не серьёзно.
Один из менеджеров по рекламе постоянно пишет (зовут его Павел), что ему не доплатили при увольнении (зарплата кстати у него была вся выплачена, с него удержали только премиальные бонусы). И если посмотреть на эту историю как она есть, то этот человек можно сказать легко отделался. Он пытался украсть (в прямом смысле) информацию принадлежащую компании. А если говорить о его отношении к работе, то достаточно почитать служебные записки его непосредственного руководителя (начальника отдела), в том числе о его депремировании (по разным причинам). Часто так бывает, что не хочется вспоминать и говорить о плохом. Но в данном случае, хочу сказать что Павел сам виноват в том конфликте.
За время моей работы приходили устраиваться разные люди: и алкоголики (алкаши), и наркоманы, и просто неадекватные персонажи.
С кем-то расставались - увольняли, а как без этого. Естественно были и есть обиженные.
При чем обиженные не только (и не столько) на руководителя , сколько на меня как на кадрового работника. Даже были случаи, когда мне и моей семье угрожали!
Мне кажется, что в наше время, большое кол-во больных на голову и просто психически не уравновешенных людей.
При этом могу отметить, что руководитель З.А.В. вполне адекватный человек, я бы сказала даже слишком мягкий в отношениях с сотрудниками. И я считаю это его недостатком – позволяет некоторым, как говориться «садиться себе на голову». Были сотрудники, которые увольнялись и возвращались по 2-3-4 раза. И их тоже можно понять – ищут где лучше.
Сейчас читаю гадости о людях которых я знаю, и понимаю, что нормальные люди писать в таких выражениях не будут. Если и был какой-то инцидент, то в данном случае человек оставивший такой отзыв не прав и явно не здоров.
ЕЩЁ РАЗ УБЕЖДАЮСЬ - НА СКОЛЬКО ВАЖНО ПРАВИЛЬНО ПОДБИРАТЬ ПЕРСОНАЛ!!!
Один из менеджеров по рекламе постоянно пишет (зовут его Павел), что ему не доплатили при увольнении (зарплата кстати у него была вся выплачена, с него удержали только премиальные бонусы). И если посмотреть на эту историю как она есть, то этот человек можно сказать легко отделался. Он пытался украсть (в прямом смысле) информацию принадлежащую компании. А если говорить о его отношении к работе, то достаточно почитать служебные записки его непосредственного руководителя (начальника отдела), в том числе о его депремировании (по разным причинам). Часто так бывает, что не хочется вспоминать и говорить о плохом. Но в данном случае, хочу сказать что Павел сам виноват в том конфликте.
За время моей работы приходили устраиваться разные люди: и алкоголики (алкаши), и наркоманы, и просто неадекватные персонажи.
С кем-то расставались - увольняли, а как без этого. Естественно были и есть обиженные.
При чем обиженные не только (и не столько) на руководителя , сколько на меня как на кадрового работника. Даже были случаи, когда мне и моей семье угрожали!
Мне кажется, что в наше время, большое кол-во больных на голову и просто психически не уравновешенных людей.
При этом могу отметить, что руководитель З.А.В. вполне адекватный человек, я бы сказала даже слишком мягкий в отношениях с сотрудниками. И я считаю это его недостатком – позволяет некоторым, как говориться «садиться себе на голову». Были сотрудники, которые увольнялись и возвращались по 2-3-4 раза. И их тоже можно понять – ищут где лучше.
Сейчас читаю гадости о людях которых я знаю, и понимаю, что нормальные люди писать в таких выражениях не будут. Если и был какой-то инцидент, то в данном случае человек оставивший такой отзыв не прав и явно не здоров.
ЕЩЁ РАЗ УБЕЖДАЮСЬ - НА СКОЛЬКО ВАЖНО ПРАВИЛЬНО ПОДБИРАТЬ ПЕРСОНАЛ!!!
г. в Московской области, Малаховка ул. Шоссейная д.40
24 апреля 2012 08:11
Плюсы:
Я работаю в фирме «ТЕПС» (Теплопромсервис) с 2005 года, практически с основания. Устраиваясь на работу в качестве сварщика, через год, заметив мои профессиональные навыки и старания генеральный директор назначил мастером мех.цеха, в качестве которого до сегодняшнего дня работаю. За 7 лет моей работы люди приходили самые разные и толковые и бестолковые. Естественно по роду своих обязанностей и мне приходится с кем-то, как говориться расставаться. Бывают и трения и разногласия с подчиненными, не без этого. Хочу сказать, что при всем этом у нас сложился стабильный коллектив, в котором добросовестные сотрудники работают годами. И неприятно слышать и видеть АНОНИМНЫЕ высказывания, вероятно не самых лучших специалистов, которые им не делают чести. Тем более, почитали несколько таких отзывов, обсудили в коллективе и пришли к выводу, что пишет-то один или два человека. И последнее: самое главное хочу отметить человеческое отношение коллектива и генерального директора, который с пониманием относится к своим работникам. Мне уже 50 лет, поэтому хотелось бы уйти на пенсию в этой фирме. Если у кого-то есть вопросы по работе в компании, не стесняйтесь, звоните, приходите – поговорим, обсудим. Мой телефон: 8-926-539-08-23.
Минусы:
Бывают и спады и подъемы в работе,как и на любой фирме
Я работаю в фирме «ТЕПС» (Теплопромсервис) с 2005 года, практически с основания. Устраиваясь на работу в качестве сварщика, через год, заметив мои профессиональные навыки и старания генеральный директор назначил мастером мех.цеха, в качестве которого до сегодняшнего дня работаю. За 7 лет моей работы люди приходили самые разные и толковые и бестолковые. Естественно по роду своих обязанностей и мне приходится с кем-то, как говориться расставаться. Бывают и трения и разногласия с подчиненными, не без этого. Хочу сказать, что при всем этом у нас сложился стабильный коллектив, в котором добросовестные сотрудники работают годами. И неприятно слышать и видеть АНОНИМНЫЕ высказывания, вероятно не самых лучших специалистов, которые им не делают чести. Тем более, почитали несколько таких отзывов, обсудили в коллективе и пришли к выводу, что пишет-то один или два человека. И последнее: самое главное хочу отметить человеческое отношение коллектива и генерального директора, который с пониманием относится к своим работникам. Мне уже 50 лет, поэтому хотелось бы уйти на пенсию в этой фирме. Если у кого-то есть вопросы по работе в компании, не стесняйтесь, звоните, приходите – поговорим, обсудим. Мой телефон: 8-926-539-08-23.
Минусы:
Бывают и спады и подъемы в работе,как и на любой фирме
23 апреля 2012 00:00
Я работаю в фирме «ТЭПС» с 2005 года, практически с основания. Устраиваясь на работу в качестве сварщика, через год, заметив мои профессиональные навыки и старания генеральный директор назначил мастером мех.цеха, в качестве которого до сегодняшнего дня работаю. За 7 лет моей работы были и спады, и подъемы, как в любой фирме. Люди приходили так же самые разные и толковые и бестолковые. Естественно по роду своих обязанностей и мне приходится с кем-то, как говориться расставаться. Бывают и трения и разногласия с подчиненными, не без этого. Хочу сказать, что при всем этом у нас сложился стабильный коллектив, в котором добросовестные сотрудники работают годами. И неприятно слышать и видеть АНОНИМНЫЕ высказывания, вероятно не самых лучших специалистов, которые им не делают чести. Тем более, почитали несколько таких отзывов, обсудили в коллективе и пришли к выводу, что пишет-то один или два человека. И последнее: самое главное хочу отметить человеческое отношение коллектива и генерального директора, который с пониманием относится к своим работникам. Мне уже 50 лет, поэтому хотелось бы уйти на пенсию в этой фирме. Если у кого-то есть вопросы по работе в компании, не стесняйтесь, звоните, приходите – поговорим, обсудим. Мой телефон: 8-926-539-08-23.
02 сентября 2011 00:00
Жаль, что здесь нет минусовых оценок.
Хотелось бы внести ясность.
Осипов Алексей являлся один из многих со-директоров, партнеров.
Вполне понятно что "Кулик свое болото хвалит".
Хорошо развивались и получали професси-Анальный опыт те сотрудники которые наушничали, докладывали, и оказывали интимные услуги непосредственно директорам.
Директора считают для себя возможным в общении с подчиненными употреблять нецензурную брань (не взирая на возрат, пол и т.д.), крик и истерики доносящиеся из коридора во время работы нормальный "рабочий процесс" в этой организации.
Задержки более 2-х месяцев, невыполнение обязательств, требование по работе намного превосходящие того что обещалось по "должностной инструкции", расчет черной заработной платы ошибочен и у многих сотрудников вызывал многократные хождения на ковер, получение заработной платы происходит после рабочего дня, мягко говоря можно задержать до позднего вечера, норма - ты ждешь зар/платы которую тебе обещали выплатить сегодня, но ее не получаешь т.к. деньги кончились и неизвестно когда будут.
Даже не стоит задавать вопросы когда? Ответ - не знаю, как будут деньги.
Проводили эксперимент, не спрашивали заработную плату около 2-х месяцев, никто про нас и не вспомнил.
А когда спросили, вызвали негодование и удивление, вы что не видите - продаж нет, денег нет и весь сказ.
При увольнение вы еще около пару -тройки месяцев будете допулачть свои отработанные опсчитанные и утвержденные со слезами деньги частями по 1000 руб.
Хотелось бы внести ясность.
Осипов Алексей являлся один из многих со-директоров, партнеров.
Вполне понятно что "Кулик свое болото хвалит".
Хорошо развивались и получали професси-Анальный опыт те сотрудники которые наушничали, докладывали, и оказывали интимные услуги непосредственно директорам.
Директора считают для себя возможным в общении с подчиненными употреблять нецензурную брань (не взирая на возрат, пол и т.д.), крик и истерики доносящиеся из коридора во время работы нормальный "рабочий процесс" в этой организации.
Задержки более 2-х месяцев, невыполнение обязательств, требование по работе намного превосходящие того что обещалось по "должностной инструкции", расчет черной заработной платы ошибочен и у многих сотрудников вызывал многократные хождения на ковер, получение заработной платы происходит после рабочего дня, мягко говоря можно задержать до позднего вечера, норма - ты ждешь зар/платы которую тебе обещали выплатить сегодня, но ее не получаешь т.к. деньги кончились и неизвестно когда будут.
Даже не стоит задавать вопросы когда? Ответ - не знаю, как будут деньги.
Проводили эксперимент, не спрашивали заработную плату около 2-х месяцев, никто про нас и не вспомнил.
А когда спросили, вызвали негодование и удивление, вы что не видите - продаж нет, денег нет и весь сказ.
При увольнение вы еще около пару -тройки месяцев будете допулачть свои отработанные опсчитанные и утвержденные со слезами деньги частями по 1000 руб.
24 июня 2011 00:00
Первый раз я зашел на Ваш сайт, внимательно прочитал отзывы о компании Теплопромсервис, Теплопром, мне хотелось бы дать свою оценку этой компании, так как я проработал в ней более пяти лет, далее по пунктам:
1)на мой взгляд организация хорошо управляется, взаимодействие с поставщиками и клиентами, близко к оценке отлично,в остальном твердое хорошо
2)процессы внутри компании отлажены, но достаточно много проблем во взаимодействии между подразделениями,долго колебался что поставить хорошо или удовлетворительно, в итоге ставлю тройку
3)отношение к персооналу твердое хорошо, возможность карьерного роста отлично, в целом получаем твердую четверку
4)заработная плата соответствует среднерыночной, бывают и поощрения, в основном это касается сотрудников, которые стараются добросовестно исполнять свои обязанности
5)не могу сказать про коллектив на данный момент, но трудности при работе в коллективе типичны для многих компаний, за пять лет работы, я не замечал что бы в компании кого то "зажимали", или не давали работать,да подтверждаю,что к сожалению из компании уходили хорошие, подготовленные,классные специалисты, но они уходили работать не дворниками и разнорабочими, а зачастую уходили в компании более высокого уровня, при этом хочу заметить, что многие из них, специалистами то стали именно в этой организации, в общем ставлю твердое хорошо
Примечание:
Прочитав все отзывы по данной компании хочется их прокомментировать
Положительный отзыв - ну может это чей то псевдоним, но я не помню такого сотрудника.
Отрицательные отзывы - по стилю их написания, легко узнаются их авторы, причем как ни странно это две Елены.
Теперь подробнее, Елена первая, Вы проработали в этой кампании не меньше трех лет, как же так вот Вас, такую хорошую, мучили более трех лет, а Вы "золушка несчастная" все это терпели и терпели, а теперь вот такие гадости пишете, представляете весь коллектив - каким то "быдло", даже читать неприятно.
Елена вторая - Вы работали в этой компании более двух лет, потом уволились, а через некоторое время опять вернулись работать на прежнее место. Я задаю Вам вопрос, а если все так плохо, как Вы пишите, зачем Вы возвращались?
Общая оценка организации - твердое хорошо, но это хорошо только для тех, кто хочет работать, кто реально старается.
Для соискателей могу сказать так, если Вы реально хотите в жизни что то добиться, получить необходимые знания, нужные знания, высокую скорость работы, а как результат высокий КПД своей работы,то приходите смело, Вас там поймут и поддержат, держитесь ближе к Директору компании Зайцеву Андрею Вячеславовичу, он хорошо видит человека желающего добиться цели, Вам с ним будет легко работать, не стесняйтесь предлагать свою кандидатуру для решения сложных и объемных задач. В результате, перед Вами откроются ранее не досигаемые для Вас горизонты.
Для сотрудников с малым опытом работы - это прекрасный плацдарм для будующей карьеры, лучше и быть не может. Из стен этой компании за пять лет с 2005 по 2011 год вышло (сформировалось) несколько препринимателей, которые достаточно успешно ведут собственный бизнес, а отдельные менеджеры используя Теплопромсервис как плацдарм, сейчас достаточно успешно трудятся в транснациональных корпорациях, пользуясь случаем передаю им всем большой привет.
Да, к сожалению есть и такие, кто не нашел свое место в этой компании, а некоторые из них и в жизни, но я думаю причина здесь кроется не в Теплопроме, а в самих этих людях, так что "Лена один" и Лена два",время потраченное на раскладывание пасьянса, а равно как и на прочие "важные и нужные" дела и перекуры Вами было потрачено зря.
Отсюда последний вывод, если Вам нужна работа, а работать вы не хотите, то не тратьте свое время, здесь этот фокус не пройдет.
В целом, проработав в Теплопромсервисе более пяти лет, лично я получил огромный, так необходимый мне богаж знаний и прекрасный плацдарм для дальнейшей карьеры. Сейчас у меня свой бизнес, работа идет и я доволен, на себя всегда приятней работать, добился я этого самостоятельно, но научили меня работать в Теплопромсервисе и без ценнейшего опыта который мне передал коллектив и директор лично у меня бы точно ничего не получилось. О времени проведенном в этой компании не жалею ни капли и Вам советую попробовать, особенно молодым, инициативным, трудолюбивым.
с уважением
Осипов Алексей Александрович тел 8-926-560-63-76
1)на мой взгляд организация хорошо управляется, взаимодействие с поставщиками и клиентами, близко к оценке отлично,в остальном твердое хорошо
2)процессы внутри компании отлажены, но достаточно много проблем во взаимодействии между подразделениями,долго колебался что поставить хорошо или удовлетворительно, в итоге ставлю тройку
3)отношение к персооналу твердое хорошо, возможность карьерного роста отлично, в целом получаем твердую четверку
4)заработная плата соответствует среднерыночной, бывают и поощрения, в основном это касается сотрудников, которые стараются добросовестно исполнять свои обязанности
5)не могу сказать про коллектив на данный момент, но трудности при работе в коллективе типичны для многих компаний, за пять лет работы, я не замечал что бы в компании кого то "зажимали", или не давали работать,да подтверждаю,что к сожалению из компании уходили хорошие, подготовленные,классные специалисты, но они уходили работать не дворниками и разнорабочими, а зачастую уходили в компании более высокого уровня, при этом хочу заметить, что многие из них, специалистами то стали именно в этой организации, в общем ставлю твердое хорошо
Примечание:
Прочитав все отзывы по данной компании хочется их прокомментировать
Положительный отзыв - ну может это чей то псевдоним, но я не помню такого сотрудника.
Отрицательные отзывы - по стилю их написания, легко узнаются их авторы, причем как ни странно это две Елены.
Теперь подробнее, Елена первая, Вы проработали в этой кампании не меньше трех лет, как же так вот Вас, такую хорошую, мучили более трех лет, а Вы "золушка несчастная" все это терпели и терпели, а теперь вот такие гадости пишете, представляете весь коллектив - каким то "быдло", даже читать неприятно.
Елена вторая - Вы работали в этой компании более двух лет, потом уволились, а через некоторое время опять вернулись работать на прежнее место. Я задаю Вам вопрос, а если все так плохо, как Вы пишите, зачем Вы возвращались?
Общая оценка организации - твердое хорошо, но это хорошо только для тех, кто хочет работать, кто реально старается.
Для соискателей могу сказать так, если Вы реально хотите в жизни что то добиться, получить необходимые знания, нужные знания, высокую скорость работы, а как результат высокий КПД своей работы,то приходите смело, Вас там поймут и поддержат, держитесь ближе к Директору компании Зайцеву Андрею Вячеславовичу, он хорошо видит человека желающего добиться цели, Вам с ним будет легко работать, не стесняйтесь предлагать свою кандидатуру для решения сложных и объемных задач. В результате, перед Вами откроются ранее не досигаемые для Вас горизонты.
Для сотрудников с малым опытом работы - это прекрасный плацдарм для будующей карьеры, лучше и быть не может. Из стен этой компании за пять лет с 2005 по 2011 год вышло (сформировалось) несколько препринимателей, которые достаточно успешно ведут собственный бизнес, а отдельные менеджеры используя Теплопромсервис как плацдарм, сейчас достаточно успешно трудятся в транснациональных корпорациях, пользуясь случаем передаю им всем большой привет.
Да, к сожалению есть и такие, кто не нашел свое место в этой компании, а некоторые из них и в жизни, но я думаю причина здесь кроется не в Теплопроме, а в самих этих людях, так что "Лена один" и Лена два",время потраченное на раскладывание пасьянса, а равно как и на прочие "важные и нужные" дела и перекуры Вами было потрачено зря.
Отсюда последний вывод, если Вам нужна работа, а работать вы не хотите, то не тратьте свое время, здесь этот фокус не пройдет.
В целом, проработав в Теплопромсервисе более пяти лет, лично я получил огромный, так необходимый мне богаж знаний и прекрасный плацдарм для дальнейшей карьеры. Сейчас у меня свой бизнес, работа идет и я доволен, на себя всегда приятней работать, добился я этого самостоятельно, но научили меня работать в Теплопромсервисе и без ценнейшего опыта который мне передал коллектив и директор лично у меня бы точно ничего не получилось. О времени проведенном в этой компании не жалею ни капли и Вам советую попробовать, особенно молодым, инициативным, трудолюбивым.
с уважением
Осипов Алексей Александрович тел 8-926-560-63-76
23 июня 2011 00:00
Жаль,что тут нет нулевой оценки. Зачем рисовать портрет в красках, все читали Золотого теленка -"Рога и копыта"- это она родная. Красиво говорят, а вот как дело подходит к з/п то никто не умеет работать и деньги платить не за что..Скажите спасибо, что попали к нам поработать,радуйтесь и удивляйтесь тому. как мы соблюдаем ТК РФ. И никто не хочет связывать с этими людьми, нет в них порядочности и честности. Уходя думаешь накажешь этих людей, а потом думаешь -Бог им судья! Респект Вам и уважуха Зайцев АВ и Иванова ГЮ
23 июня 2011 00:00
Компания ООО "Теплопромсервис" Генеральный директор Зайцев Андрей Вячеславович Финансовый директор Галина Юрьевна Иванова и его жена- по совместительству.В этой организации постоянно только требуют чтоб люди работали совмещали по несколько должностей сразу,как доходит дело до зарплаты говорят сначала что тебя обучают. Потом через полгода что ты несправляешься в том и том случаях платят копейки постоянно за должности по зарплате,когда все надоедает подаешь заявление на увольнение тебе расчет не дают(любимая фраза директора мы Вам ни чего не должны это Вы нам должны за обучение) На вопрос сотрудников когда будит зарплата? и что деньги нужны чтобы жить за что-то и добираться на работу он отвечает что деньги всем нужны или видишь денег нет я себе дом достроить не могу(по счету вроде пятый))) ).Так вот думайте сами работать там или нет на благосостояние Зайцева.
10 июня 2011 00:00
Зп серая, больничный и отпуск не оплачивается, социального пакета нет. Задержки зп до полугода. Не платят. Зайцев Андрей Вячеславович совмещая в одном лице генерального директора компании и её отделений занимается только собой абсолютно не заботясь о её сотрудниках.. Должен всем денег. Нет совести. После увольнения не расплатился ни с кем. Наглый, эгоистичный проныра. В суд бы его, да зп серая... поэтому только своими силами, учитывая, что он живет напротив завода.
г. Москва
08 июня 2011 14:28
Плюсы:
Находится за городом. Природа. Птички. Озеро.
Минусы:
Зп серая, больничный и отпуск не оплачивается, социального пакета нет. Задержки зп до полугода. Не платят. Зайцев Андрей Вячеславович совмещая в одном лице генерального директора компании и её отделений занимается только собой абсолютно не заботясь о её сотрудниках.. Должен всем денег. Нет совести. После увольнения не расплатился ни с кем. Наглый, эгоистичный проныра. В суд бы его, да зп серая... поэтому только своими силами, учитывая, что он живет напротив завода.
Находится за городом. Природа. Птички. Озеро.
Минусы:
Зп серая, больничный и отпуск не оплачивается, социального пакета нет. Задержки зп до полугода. Не платят. Зайцев Андрей Вячеславович совмещая в одном лице генерального директора компании и её отделений занимается только собой абсолютно не заботясь о её сотрудниках.. Должен всем денег. Нет совести. После увольнения не расплатился ни с кем. Наглый, эгоистичный проныра. В суд бы его, да зп серая... поэтому только своими силами, учитывая, что он живет напротив завода.
29 апреля 2011 00:00
По началу всё кажется очень не плохо.. но чем дальше, тем больше.
Разрозненность планов ген директора, который замыкает на себе все процессы всех подразделений и абсолютно не думает о своих работниках. Огромная мутная бухгалтерия, постоянная текучка кадров..
и конечно же задержки зп. Нельзя быть уверенным в завтрашнем дне.. выплатят - сможешь добираться до работы целый месяц (на другое не хватит)нет - как нибудь доберешься и будешь ходить и надеяться на лучшее. Белая зп - просто смешная. Серая - задержки до нескольких месяцев. Отпуск - не оплачивается. Больничный - не оплачивается.
ИТОГО: худшее место работы. лучше сидеть дома и заниматься более полезными вещами чем работать здесь.
Разрозненность планов ген директора, который замыкает на себе все процессы всех подразделений и абсолютно не думает о своих работниках. Огромная мутная бухгалтерия, постоянная текучка кадров..
и конечно же задержки зп. Нельзя быть уверенным в завтрашнем дне.. выплатят - сможешь добираться до работы целый месяц (на другое не хватит)нет - как нибудь доберешься и будешь ходить и надеяться на лучшее. Белая зп - просто смешная. Серая - задержки до нескольких месяцев. Отпуск - не оплачивается. Больничный - не оплачивается.
ИТОГО: худшее место работы. лучше сидеть дома и заниматься более полезными вещами чем работать здесь.
26 апреля 2011 00:00
Если бы в шкале оценок был бы 0,он наиболее точно отразил всю ситуацию в компании.Текучка персонала за гранью разумного.З/п ни разу не выплачивалась в обещанные 20-е числа.Задержка по 2 недели-это минимум!!!Белый оклад просто смешной.Руководство игнорирует свои обязательства,обвиняя сотрудников в не профессионализме,постоянно обсчитывает честных трудяг.Менеджеры работаю за "спасибо".Оклад +%?забудьте!!! % выплачивают с боем и криками.Легче выжить сотрудника чем заплатить.Получают только те, кто носит сплетни на хвосте и занимается подхалимством,или, непостяжимым образом,человек оказался незаменим.Кругом сплошная бюрократия.Нет организованной структуры ни в чем.Все замыкается на Директоре:произ-во,бухгалтерия,системное администрирование,комплектация,сбыт,набор персонала- ВСЕ БУКВАЛЬНО.Есть начальники,но все их права на бумаге,на деле без одобрения единственного самого главного ничего не происходит.В общем, если искать работу только для опыта-это попадание в 10-ку.Научитесь:жить на 2копейки, выслушивать от начальства,как надо работать,составлять кучу никому не нужных отчетов-это для работников офиса. Для производственников-вообще даже не думайте туда соваться!Себе дороже!!!Это БОЛОТО-легко попасть, но сложно выбраться!!!
Похожие компании
