русская консервная компания
производство и продажа овощных консервов
Отзывы про русская консервная компания (7)
г. Москва
10 апреля 2015 10:19
Плюсы:
От станции метро Полежаевская до офиса компании Вы дойдёте быстрым шагом за 10 минут.
Минусы:
1. Зарплата «серая».
2. Менеджеры отдела продаж «туго набиты» в большом плохо освещённом зале.
3. На собеседовании три начальника компании (начальник отдела продаж, начальник отдела кадров и начальник отдела маркетинга) предлагают Вам поиграть в ролевую игру, отведя 10 минут на ознакомление с её правилами. Вот они (трое уходят):
«Упражнение «Сложный клиент»
Инструкция менеджеру
Вы около года работали представителем по Сибири в компании АВС. Месяц назад Вы согласились занять позицию менеджера в другом регионе.
Неделю назад Вы приступили к работе на новом месте и ещё не вполне освоились с обстановкой. Поэтому для Вас стало полной неожиданностью известие о том, что один из ключевых дистрибьюторов - фирма «Вежливый отказ» - решила не продлевать контракт в качестве дистрибьютора с Вашей компанией. До этого никаких претензий со стороны данного дистрибьютора не поступало.
Сбор и хранение информации у Вашего предшественника была поставлена отвратительно – не зря Вы были приглашены его заменить. Тем не менее, Вам удалось оперативно собрать некоторую информацию по данной ситуации.
Информация о фирме «Вежливый отказ»
Фирма «Вежливый отказ» полгода работает с вами по контракту на дистрибуцию с правом продления контракта. Работа с фирмой велась стабильно. Претензий у сторон в течение всего периода сотрудничества не было. Этот дистрибьютор имеет эксклюзив на реализацию вашей продукции в регионе. В контракте, в частности, предусмотрено следующее:
1. Дистрибьютор работает по всему ассортименту.
2. Цены с начала сотрудничества увеличивались несколько раз.
3. Месячный объём закупок 3 млн. руб.
4. Товар предоставляется с отсрочкой платежа 21 день.
5. Дистрибуция осуществляется командой агентов на территории 3 областей.
6. Доставка товара происходит самовывозом с центрального склада.
7. Вывоз товара осуществляется за счёт дистрибьютора.
Дополнительная информация
Компания АВС планирует провести по стране рекламную акцию по продвижению торговой марки «Вкусный продукт». В регионе, в котором Вы работали до этого, Вы смогли успешно запустить эксклюзивную программу прямых доставок до склада дистрибьютора. Ставка коммерческого кредита составляет в среднем 15% годовых.
Вашим основным конкурентом в регионе является компания «Сибирские закуски». Вы знаете о ней следующее:
-компания работает в данном регионе 2 года.
-компания имеет в регионе три ключевых дистрибьютора.
-в регионе активно продвигается новый недорогой бренд «Даром».
У Вас есть 10 минут, чтобы письменно подготовиться к разговору с генеральным директором фирмы «Вежливый отказ» (запишите, пожалуйста, все тезисы для предстоящего разговора на бумагу так, чтобы Ваши записи смогли потом прочесть наблюдатели).
После этого состоится Ваша встреча, в ходе которой Вы должны будете обсудить перспективы будущей работы. Встреча продлится 15 минут».
Нетрудно заметить, что данное упражнение является задачей с некорректными начальными условиями, т.е. такой задачей, любое решение которой не может быть верным, т.к. Вам совершенно неизвестен набор инструментов, с помощью которых Вы могли бы воздействовать на генерального директора компании «Вежливый отказ», а именно:
• наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие ежемесячных планов продаж для компании «Вежливый отказ».
• в случае наличия, процент выполнения ежемесячных планов.
• наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие обязательств по достижению показателей количественной и качественной дистрибуции.
• значения количественной и качественной дистрибуции, достигнутые компанией за 6 месяцев работы (возможно, они столь малы, что дистрибьютора необходимо менять).
• величина маркетингового бюджета.
• возможность краткосрочного или долгосрочного увеличения маркетингового бюджета.
• величина товарного кредита.
• возможность увеличения товарного кредита.
• возможность увеличения отсрочки платежа.
Через 10 минут трое возвращаются. В роли генерального директора компании «Вежливый отказ»- начальник отдела кадров (остальные двое- наблюдатели). Объясняю пришедшим вышеописанное, но меня не слышат. Собственно говоря, с этого момента приговор мне уже подписан, ибо не имеет право соискатель (даже косвенно) усомниться в профессионализме сотрудников компании, придумавших ЭТО. Затем начинается «театр абсурда».
Описанный частный случай лишь подтверждает общую «серую» закономерность подобного рода компаний, когда данное определение можно безошибочно применить не только к заработной плате.
Уважаемые коллеги, обходите помойки стороной!
От станции метро Полежаевская до офиса компании Вы дойдёте быстрым шагом за 10 минут.
Минусы:
1. Зарплата «серая».
2. Менеджеры отдела продаж «туго набиты» в большом плохо освещённом зале.
3. На собеседовании три начальника компании (начальник отдела продаж, начальник отдела кадров и начальник отдела маркетинга) предлагают Вам поиграть в ролевую игру, отведя 10 минут на ознакомление с её правилами. Вот они (трое уходят):
«Упражнение «Сложный клиент»
Инструкция менеджеру
Вы около года работали представителем по Сибири в компании АВС. Месяц назад Вы согласились занять позицию менеджера в другом регионе.
Неделю назад Вы приступили к работе на новом месте и ещё не вполне освоились с обстановкой. Поэтому для Вас стало полной неожиданностью известие о том, что один из ключевых дистрибьюторов - фирма «Вежливый отказ» - решила не продлевать контракт в качестве дистрибьютора с Вашей компанией. До этого никаких претензий со стороны данного дистрибьютора не поступало.
Сбор и хранение информации у Вашего предшественника была поставлена отвратительно – не зря Вы были приглашены его заменить. Тем не менее, Вам удалось оперативно собрать некоторую информацию по данной ситуации.
Информация о фирме «Вежливый отказ»
Фирма «Вежливый отказ» полгода работает с вами по контракту на дистрибуцию с правом продления контракта. Работа с фирмой велась стабильно. Претензий у сторон в течение всего периода сотрудничества не было. Этот дистрибьютор имеет эксклюзив на реализацию вашей продукции в регионе. В контракте, в частности, предусмотрено следующее:
1. Дистрибьютор работает по всему ассортименту.
2. Цены с начала сотрудничества увеличивались несколько раз.
3. Месячный объём закупок 3 млн. руб.
4. Товар предоставляется с отсрочкой платежа 21 день.
5. Дистрибуция осуществляется командой агентов на территории 3 областей.
6. Доставка товара происходит самовывозом с центрального склада.
7. Вывоз товара осуществляется за счёт дистрибьютора.
Дополнительная информация
Компания АВС планирует провести по стране рекламную акцию по продвижению торговой марки «Вкусный продукт». В регионе, в котором Вы работали до этого, Вы смогли успешно запустить эксклюзивную программу прямых доставок до склада дистрибьютора. Ставка коммерческого кредита составляет в среднем 15% годовых.
Вашим основным конкурентом в регионе является компания «Сибирские закуски». Вы знаете о ней следующее:
-компания работает в данном регионе 2 года.
-компания имеет в регионе три ключевых дистрибьютора.
-в регионе активно продвигается новый недорогой бренд «Даром».
У Вас есть 10 минут, чтобы письменно подготовиться к разговору с генеральным директором фирмы «Вежливый отказ» (запишите, пожалуйста, все тезисы для предстоящего разговора на бумагу так, чтобы Ваши записи смогли потом прочесть наблюдатели).
После этого состоится Ваша встреча, в ходе которой Вы должны будете обсудить перспективы будущей работы. Встреча продлится 15 минут».
Нетрудно заметить, что данное упражнение является задачей с некорректными начальными условиями, т.е. такой задачей, любое решение которой не может быть верным, т.к. Вам совершенно неизвестен набор инструментов, с помощью которых Вы могли бы воздействовать на генерального директора компании «Вежливый отказ», а именно:
• наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие ежемесячных планов продаж для компании «Вежливый отказ».
• в случае наличия, процент выполнения ежемесячных планов.
• наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие обязательств по достижению показателей количественной и качественной дистрибуции.
• значения количественной и качественной дистрибуции, достигнутые компанией за 6 месяцев работы (возможно, они столь малы, что дистрибьютора необходимо менять).
• величина маркетингового бюджета.
• возможность краткосрочного или долгосрочного увеличения маркетингового бюджета.
• величина товарного кредита.
• возможность увеличения товарного кредита.
• возможность увеличения отсрочки платежа.
Через 10 минут трое возвращаются. В роли генерального директора компании «Вежливый отказ»- начальник отдела кадров (остальные двое- наблюдатели). Объясняю пришедшим вышеописанное, но меня не слышат. Собственно говоря, с этого момента приговор мне уже подписан, ибо не имеет право соискатель (даже косвенно) усомниться в профессионализме сотрудников компании, придумавших ЭТО. Затем начинается «театр абсурда».
Описанный частный случай лишь подтверждает общую «серую» закономерность подобного рода компаний, когда данное определение можно безошибочно применить не только к заработной плате.
Уважаемые коллеги, обходите помойки стороной!
г. Москва
19 декабря 2014 11:54
Плюсы:
прелыдущие негативные отзывы о месте расположения компании - не актуальны. С конца лета офис переехал в комфортабельный бизнес-центр на метро Полежаевская. От метро 8-10 минут. Никакого склада тут нет. Работа нормальная, адекватные задачи, приятное руководство и слаженный коллектив.
Минусы:
- офис формата опен-спэйс (но некоторые отделы сидят отдельно),
- мало корпоративных мероприятий
- не удобная парковка
прелыдущие негативные отзывы о месте расположения компании - не актуальны. С конца лета офис переехал в комфортабельный бизнес-центр на метро Полежаевская. От метро 8-10 минут. Никакого склада тут нет. Работа нормальная, адекватные задачи, приятное руководство и слаженный коллектив.
Минусы:
- офис формата опен-спэйс (но некоторые отделы сидят отдельно),
- мало корпоративных мероприятий
- не удобная парковка
г. Москва
05 декабря 2014 14:59
Плюсы:
Не крупная компания, что оказалось большим плюсом: слаженный коллектив, приятная атмосфера. Есть перспективы роста. Я проработала не долго (ушла в декрет), поэтому не могу многое рассказать. По описанию других сотрудников тут – не согласна. Как будто кто-то очень обиделся и специально пишет выдуманный негатив.
Минусы:
если приезжать на работу к 10, то мест на парковке почти не остаётся и приходилось ставить машинку в близлежащем дворе)))
Не крупная компания, что оказалось большим плюсом: слаженный коллектив, приятная атмосфера. Есть перспективы роста. Я проработала не долго (ушла в декрет), поэтому не могу многое рассказать. По описанию других сотрудников тут – не согласна. Как будто кто-то очень обиделся и специально пишет выдуманный негатив.
Минусы:
если приезжать на работу к 10, то мест на парковке почти не остаётся и приходилось ставить машинку в близлежащем дворе)))
г. Москва
24 ноября 2014 08:55
Плюсы:
Если у работы в кидальной конторке могут быть свои плюся...
Минусы:
Кидают всех, как партнёров, так и сотрудников
Если у работы в кидальной конторке могут быть свои плюся...
Минусы:
Кидают всех, как партнёров, так и сотрудников
г. Москва
11 октября 2014 15:18
Плюсы:
Склад рядом с офосом
Выдавали бонусную продукцию для клиентов.
Без задержек на работе
Минусы:
Более 3 лет назад уволился из РКК, случайно зашел на сайт - посмотрел отзывы. Могу добавить, что действительно, не доплачивают при увольнении (вне зависимости от кого была инициатива) - если, кому то выплатили все - то он ходил, просил, приезжал не менее 5 раз в компанию "выбивать" свои деньги.
Экономили на всем, к сожалению.
И эти вопросы: "сколько ты лично продал за сегодня бынок" - утомляли.
Склад рядом с офосом
Выдавали бонусную продукцию для клиентов.
Без задержек на работе
Минусы:
Более 3 лет назад уволился из РКК, случайно зашел на сайт - посмотрел отзывы. Могу добавить, что действительно, не доплачивают при увольнении (вне зависимости от кого была инициатива) - если, кому то выплатили все - то он ходил, просил, приезжал не менее 5 раз в компанию "выбивать" свои деньги.
Экономили на всем, к сожалению.
И эти вопросы: "сколько ты лично продал за сегодня бынок" - утомляли.
г. Москва, Красногорский р-н д. Гольево ул. Централная 3
21 марта 2014 15:49
Плюсы:
нет
Минусы:
На кудыкиных горах, добираться и выбираться от туда в пробках. Зарплата в черную на 90%, вам не заплатят при увольнении. По крайней мере если уволят во время испытательного срока. Большя текучка персонала (например сетевики меняются раз в 1,5 месяца). В этот срок с вами даже контракта не заключат. Вас могут уволить и через неделю или две и тоже не заплатят. ИМХО компания кидала. Хотя правды ради, скажу 4 манагера там работают долго. А набирают временных менеджеров для того, чтобы подогнали свою базу по максимуму. Далее им пинок без денег, а базу делят.
нет
Минусы:
На кудыкиных горах, добираться и выбираться от туда в пробках. Зарплата в черную на 90%, вам не заплатят при увольнении. По крайней мере если уволят во время испытательного срока. Большя текучка персонала (например сетевики меняются раз в 1,5 месяца). В этот срок с вами даже контракта не заключат. Вас могут уволить и через неделю или две и тоже не заплатят. ИМХО компания кидала. Хотя правды ради, скажу 4 манагера там работают долго. А набирают временных менеджеров для того, чтобы подогнали свою базу по максимуму. Далее им пинок без денег, а базу делят.
г. Москва
03 февраля 2013 19:59
Плюсы:
Их нет и быть не может
Минусы:
1. Расположение - жуткая деревня с убитыми дорогами.
2. офис над складом - этим все сказано, теснота , низкие потолки, мебель - по минимуму
3. Вся организация говорит о том, что руоводство не понимает, что бизнес могут двигать специалисты (правда, им надо платить, а руководство считает, что можно заплатить 100 рублей, а получить - на все 300.
4. Рассматривать как постоянное место работы - просто абсурдно, если перекантоваться, то ....
Их нет и быть не может
Минусы:
1. Расположение - жуткая деревня с убитыми дорогами.
2. офис над складом - этим все сказано, теснота , низкие потолки, мебель - по минимуму
3. Вся организация говорит о том, что руоводство не понимает, что бизнес могут двигать специалисты (правда, им надо платить, а руководство считает, что можно заплатить 100 рублей, а получить - на все 300.
4. Рассматривать как постоянное место работы - просто абсурдно, если перекантоваться, то ....
Похожие компании
