Semrush

Проходил собеседование в июне 2021 на вакансию Product Owner. Не рассматривал эту компанию в качестве основной, но HR-процессы приятно удивили и в итоге выбор пал на Semrush. Изначально я проходил собеседование в Питерский офис, но из-за пандемии пришлось работать удаленно, и как оказалось, при налаженных процессах это более удобно, чем быть в офисе(в предыдущей компании опыт удаленки был негативным). Благодаря какой-то внутренней атмосфере, удаленность от команды совсем не ощущается, да и компания делает всё, чтобы домашние сотрудники не чувствовали себя одиноко: присылают коробки с подарками, устраивают командировки для встречи с командой в СПБ и на Кипре и проводят онлайн-события.
Процесс собеседования прошел очень быстро: мне выслали что-то вроде опросника, в котором надо было описать, как бы я повел себя в определенных ситуациях, связанных с продуктом. Дальше был скрининг HR и чтобы сэкономить мое время(на руках уже был оффер другой компании) на обсуждение пришли сразу 2 тимлида, с которыми мы делились опытом, рассказывая кто какие процессы строил и как у кого работает в продукте. В итоге оффер я получил очень быстро, что заставило задуматься и пересмотреть своё мнение о компании. А дальше уже начался процесс чтения отзывов, просмотр видосов выступлений местных продактов на конференциях и каких-то знаний о корп. культуре в компании.
В итоге, я принял оффер Semrush. Что еще показалось мне интересным: тут около 50 продактов и есть широкий выбор, чем заняться: кто-то запускает новые продукты, кто-то улучшает старые. У кого-то огромный трафик и много экспериментов крутится одновременно, а кто-то занимается разработкой внутренних порталов, облегчающих жизнь сотрудников внутри. Это совсем разные люди с разным набором навыков.
За последние пол года работы мне все понравилось, и, что звучит забавно, за это время закрытых границ, благодаря удаленной работе, я побывал даже в бóльшем количестве стран, чем до COVID.

Хорошие отзывы обычно не пишут на сайтах отзывов, но буду ломать стереотипы) Сейчас большой спрос на удаленную работу, но при этом не все к этому готовы и по понятной причине хотят узнать честно - как обстоят дела с удаленкой в каждой конкретной компании. Тогда эта информация для вас)))

Я работаю в Semrush больше 2 лет и все это время удаленно. Когда я пришла таких сотрудников было не много, но мне сказали, что даже если нет четкого процесса - команда постарается всячески помочь. Я тогда очень настороженно к этому отнеслась, потому что уже попробовала ремоут в другой компании, которые наоборот говорили что профи в удаленной работе, но в реальности все шло со скрипом. Поэтому оффер принимала сразу осознавая потенциальные сложности и проблемы, тем более еще и честно сказали что такого опыта не много.

Но получилось так, что с первого дня все шло прекрасно. Для меня команда поменяла расстановку в своем кабинете, чтобы на дейли/ревью/демо все сидели за столом и мне из телевизора было всех видно) Быстро внедрили онлайн инструменты планирования, сделали больше 1х1, чтобы не было пробелов без личного офисного общения, стали переписывать всю документацию на общие процессы. Что касается коммуникаций - то тут помогла и сама культура компании. Я могла написать или накинуть встречу любому коллеге и все отзывались, обсуждали, вникали в проблемы и всегда помогали. А если ставили сами, то уточняли комфортно ли мне по часовому поясу, так как я иногда меняла локацию). А еще оказалось, что предусмотрено то, на что я совсем не рассчитывала (ведь мне сказали что опыта с оформлением ремоут на тот момент не много) - командировки к команде, ноут и другая техника по необходимости, покупка лицензий. Но это все скорее дополнения, потому что основную часть составили совершенно потрясающе работающие коммуникации с коллегами в любой части света и любом офисе)

Считаю своей большой удачей, что тогда решила поэксперементировать и согласится на оффер. Сколько потом не общалась со знакомыми по их опыту, ни у кого не было такого быстрого и легкого старта как у меня. А если говорить про сейчас - процессы все больше выстраиваются в цельную систему, добавляются понятные и прозрачные правила найма и онбординга. Но главное, что мне нравится с первого дня - тут всегда идут от проблемы сотрудников и стараются найти как быстро и комфортно ее решить)

Проходил собеседование на удаленке в SEMrush на должность Product Owner. Чётко, прозрачно, понятно. Продемонстрировал знания продуктовой аналитики, опыт в разработках digital-продуктов. На данный момент в режиме Хатико, но надеюсь, что мои компетенции их устроят. Предоставляется возможность работать в дистанционном режиме, это подкупает. И обещанная зарплата, разумеется.

В SEMrush я был на необычном собеседовании без HR. Какая-то специальная программа для тех, кто пишет на Go. Пообщался сразу с их разработчиками. Было продуктивно и информативно. По итогу сделали оффер и вот я уже неделю как в команде. Онбординг проходит круто. Команда помогает, есть чек-лист с задачами на 3 месяца. Можно работать из дома и из офиса (на выбор). Приятно, рекомендую

Проработав в Semrush 3 месяца фронтенд девелопером, я понял что попал в отличное место, где я могу развиваться как специалист, ведь здесь есть и опытные сотрудники, и обучение за счет компании, к тому же в Semrush реализован интересный способ управления, основанный на agile подходе, позволяет чувствовать себя действительно вовлеченным в процесс разработки. Сам офис расположен близко у метро, достаточно просторный. В целом работать мне нравится и сказать ничего плохого про Семраш пока не могу.

После долгих лет работы здесь разработчиком, могу с увереностью сказать, что в SEMrush относятся к сотрудникам очень бережно. Руководство старается помочь, если возникают трудности. Мне например здорово помогли с переездом, график удобный, можно приходить в офис в течении первой половины дня, а в самом офисе бесплатное питание, разве что может сбить толку непривычный аджайл подход и то, что нет прямого начальства, но и к этому со временем привыкаешь и так больше чувствуешь свою ответственность.

Работаю в SEMrush с 2017 года дата-сатанистом) Наша команда помогает компаниям анализировать данные и делать выводы по эффективности их маркетинговых кампаний. Задачи интересные, работа очень динамична. В команде все готовы помочь друг другу.

Работаю в SEMrush системным инженером с 2018 года, все нравится, уходить не собираюсь. Для меня в работе самое главное - постоянная прокачка знаний и навыков, в SEMrush работаю со сложными, интересными задачами и развиваюсь как специалист. Работа интересная, команда творческая, все обмениваются опытом и нацелены на результат.

Минусы: Бывает сложно погружаться в тему нового проекта, если до этого с этим совсем не сталкивался

Сразу отметил момент, что все сказанное мне h-rом на собеседовании оказалось правдой, до последнего слова. В Семраш не было ситуации, когда вместо обещанных золотых гор получаешь суровую и не слишком приятную действительность. Здесь хорошие условия для работы: классный офис, достойная зарплата, молодой и активный коллектив. Мои планы на будущее с Семраш связаны.

Сейчас стало модно оставлять отзывы работников. Решил не отставать от этой тенденции. В компанию SEMRUSH пришел полтора года назад, хотя хотел и раньше, но понимал что не готов и набирался знаний. Компания очень семейная, тут особые отношения между сотрудниками. Я это ценю. Минимальная бюрократия и приветствуется инициативность. Все как я люблю)

Для меня в компании SEMrush было много удивительных моментов. Приведу всего 1 пример, чтобы стало понятно, что это особенное место. У нас в офисе работает профессиональный бариста. Как вам!? В такой ситуации чаю, кофе, фруктам и печенью удивляться не приходится)) Как и высокой зарплате. Компания готова вкладываться в сотрудников. Есть понимание, что развитие сотрудников – это развитие компании. Такой подход по мне.

Находится данная компания по адресу площадь Карла Фаберже, 8к3, м. Ладожская. Скажу сразу тот кто занимается поиском персонала - просто неадекват. Впечатление испортилось о компании напрочь. Причем себя прпаганлируют как супер классная международная компания. Видимо руководство не в курсе что HR менеджер это лицо компании. На данном этапе ищут Администратора (секретарь). В объявлении помимо стандартных обязанностей указано что секретарь должна будет двигать шкафы и каждый раз менять бутылки в куллере. То что бутылки 19 литров и их иногда просто с места сложно сдвинуть не то что поднять - видимо народ в данной компании не в курсе. У них что там мужиков нет, чтобы подвинуть шкаф или поменять бутылку с водой? Понятно что на такую должность ни один МЧ претендовать не будет, но и ни одна девушка просто не сможет помимо секретарских обязанностей еще и подрабатывать "С.Сталонне" в силу своих физических данных (поднимать тяжести это мужская работа). Поэтому скажу сразу что на данную вакансию ищут сотрудника практически год (их объявление периодически высвечивается на сайтах по поиску персонала). Если персоналом занимается человек психически неадекватный (а это так и есть) ждать чего-то хорошего от этой компании не стоит.