Single Source Supplies
S3 – дистрибьюторская компания. Работает с товарами для фотомагазинов и фотолабораторий; цифровой техникой и аксессуарами; электротехническими товарами бытового назначения; хозяйственными товарами. Партнер таких компаний, как Sony, Canon, Philips, Kodak, Minolta, Nikon, Panasonic, Samsung, Hama, Osram, Energizer. Есть собственные торговые марки: электротовары ЭРА, сумки и чехлы для фото- и видеокамер ERA PRO, ридеры INCH, фоторамки и фотоальбомы Image Art.
Отзывы про Single Source Supplies (14)
г. Москва
07 августа 2015 13:33
Плюсы:
Стабильная работа в крупной компании, вовремя выплачивают ЗП, неплохой офис, нормальный коллектив. Собственная парковка.
Минусы:
- полностью серая зп;
- увольняют резко и внезапно (никакой защищенности вследствие серой зп - пиши заявление задним числом или получай компенсацию по белой части);
- отсутствие карьерного роста, в случае необходимости на руководящие должности нанимают новых людей, старых сотрудников никто не обучает и не повышает;
- служба безопасности бдит - смотрит заходы на сайты, если заходишь, например, на hh.ru - значит ты ненадежный сотрудник, думаешь о смене работы и тебя надо уволить.
Стабильная работа в крупной компании, вовремя выплачивают ЗП, неплохой офис, нормальный коллектив. Собственная парковка.
Минусы:
- полностью серая зп;
- увольняют резко и внезапно (никакой защищенности вследствие серой зп - пиши заявление задним числом или получай компенсацию по белой части);
- отсутствие карьерного роста, в случае необходимости на руководящие должности нанимают новых людей, старых сотрудников никто не обучает и не повышает;
- служба безопасности бдит - смотрит заходы на сайты, если заходишь, например, на hh.ru - значит ты ненадежный сотрудник, думаешь о смене работы и тебя надо уволить.
г. в Московской области
01 апреля 2015 13:07
Плюсы:
Когда то это была Компания! Компания с большой буквы, которая объединяла лучших профессионалов дистрибуционного рынка России.Было чему учиться. Моновладелец, который сам задействован в большинстве бизнес процессов и принимающий зачастую весьма адекватные решения,как капитан на мостике корабля.
Минусы:
С конца 2012 года, все в Компании начало резко меняться не в лучшую сторону. Традиционно пришел новый КД, с сомнительной компетенцией, а так же новый директор по HR, намного слабее предидущего. И началоооось.... Безумное количество никому не нужных отчетов и отписок, отнимающих массу времени, а самое смешное ничего не показывающих. Бессмысленное дублирование данных из корпоративных программ, куча бессмысленных совещаний и т.д. Местная складская логистика - это вообще отдельная каста, кто сталкивался, понимает о чем я. При общении с ними порой складывалось впечатление о том что Компания арендует склад у своих злейших конкурентов, ибо больше палок в колесо нежели собственная логистика в S3 вставить уже невозможно. Хотя, определенным людям то ооочень выгодно. Этакий хозрасчет в одни ворота.
Как итог, прежде чем идти туда работать, подумайте несколько раз. Компания с легкостью расстается с работниками в любой момент без объяснения причин. Зарплата серая, обильная система штрафов, находятся за МКАД, без авто если, то добираться от остановки по дороге , покрытой размешенной глиной , как на вечной стройплощадке.
Когда то это была Компания! Компания с большой буквы, которая объединяла лучших профессионалов дистрибуционного рынка России.Было чему учиться. Моновладелец, который сам задействован в большинстве бизнес процессов и принимающий зачастую весьма адекватные решения,как капитан на мостике корабля.
Минусы:
С конца 2012 года, все в Компании начало резко меняться не в лучшую сторону. Традиционно пришел новый КД, с сомнительной компетенцией, а так же новый директор по HR, намного слабее предидущего. И началоооось.... Безумное количество никому не нужных отчетов и отписок, отнимающих массу времени, а самое смешное ничего не показывающих. Бессмысленное дублирование данных из корпоративных программ, куча бессмысленных совещаний и т.д. Местная складская логистика - это вообще отдельная каста, кто сталкивался, понимает о чем я. При общении с ними порой складывалось впечатление о том что Компания арендует склад у своих злейших конкурентов, ибо больше палок в колесо нежели собственная логистика в S3 вставить уже невозможно. Хотя, определенным людям то ооочень выгодно. Этакий хозрасчет в одни ворота.
Как итог, прежде чем идти туда работать, подумайте несколько раз. Компания с легкостью расстается с работниками в любой момент без объяснения причин. Зарплата серая, обильная система штрафов, находятся за МКАД, без авто если, то добираться от остановки по дороге , покрытой размешенной глиной , как на вечной стройплощадке.
г. Екатеринбург
26 февраля 2015 12:34
Плюсы:
Зарплата: стабильная выплата, соответствует обещаниям.
График работы ассистентов = производственному календарю РФ: если праздник, то отдыхаешь, если сокращенный день, то отпустят на час раньше.
Минусы:
Зарплата: белая (на карту) + серая (конвертики).
За 3 года была единственная переиндексация с увеличением оклада на 2000 рублей в 2014 г. Бонус ассистента максимально равен 150$ (в ноябре 2014 г. из-за сильного роста доллара НАВСЕГДА зафиксировали курс для выплаты зарплаты 36 руб.)
Бонус ассистента зависит от кол-ва отгруженных строк в накладных. Строк всё меньше и меньше, т.к. ассистенты не занимаются продажами, а менеджерам поставлены другие задачи.
Обязанности ассистента (а также штрафы) растут по часам, но бонус НАВСЕГДА зависит только от строк. За замещение сотрудника, за переработку ассистенту положен дополнительный бонус 10$.
Больничный оплачивается не более 10 рабочих дней в году. Удаленная работа из дома = больничный (если израсходовал - работаешь бесплатно).
Карьерного роста в филиале нет и никогда не будет. С опытом работы в несколько лет и отличном знании клиентов и их специфики на вакансию менеджера данного направления берут глупых и нерасторопных новичков с полным обучением и, после испытательного срока, зарплатой в 3-5 раз превышающей зарплату ассистента.
Московское начальство сокращает штат ассистентов, вынуждая уволиться либо через плохое отношение, либо через незаконные штрафы превышающие зарплату ассистента в 2 раза.
Зарплата: стабильная выплата, соответствует обещаниям.
График работы ассистентов = производственному календарю РФ: если праздник, то отдыхаешь, если сокращенный день, то отпустят на час раньше.
Минусы:
Зарплата: белая (на карту) + серая (конвертики).
За 3 года была единственная переиндексация с увеличением оклада на 2000 рублей в 2014 г. Бонус ассистента максимально равен 150$ (в ноябре 2014 г. из-за сильного роста доллара НАВСЕГДА зафиксировали курс для выплаты зарплаты 36 руб.)
Бонус ассистента зависит от кол-ва отгруженных строк в накладных. Строк всё меньше и меньше, т.к. ассистенты не занимаются продажами, а менеджерам поставлены другие задачи.
Обязанности ассистента (а также штрафы) растут по часам, но бонус НАВСЕГДА зависит только от строк. За замещение сотрудника, за переработку ассистенту положен дополнительный бонус 10$.
Больничный оплачивается не более 10 рабочих дней в году. Удаленная работа из дома = больничный (если израсходовал - работаешь бесплатно).
Карьерного роста в филиале нет и никогда не будет. С опытом работы в несколько лет и отличном знании клиентов и их специфики на вакансию менеджера данного направления берут глупых и нерасторопных новичков с полным обучением и, после испытательного срока, зарплатой в 3-5 раз превышающей зарплату ассистента.
Московское начальство сокращает штат ассистентов, вынуждая уволиться либо через плохое отношение, либо через незаконные штрафы превышающие зарплату ассистента в 2 раза.
г. Ростов-на-Дону
25 сентября 2014 20:53
Плюсы:
Ну столько горячих отзывов! Аж Заразили желанием устроиться в эту компанию. Была на собеседовании,минусов, как и везде, ... есть, короче.
Но и плюсов предостаточно. Я думаю, руководство адекватное, сразу было видно на собеседовании.
Минусы:
Очень жаль, что руководители погнались за суперопытными сотрудниками с конкретизированными требованиями, вместо того,чтобы дать дорогу людям перспективным, хотя и просто с близким по рынку и специфике опыту.
Ну столько горячих отзывов! Аж Заразили желанием устроиться в эту компанию. Была на собеседовании,минусов, как и везде, ... есть, короче.
Но и плюсов предостаточно. Я думаю, руководство адекватное, сразу было видно на собеседовании.
Минусы:
Очень жаль, что руководители погнались за суперопытными сотрудниками с конкретизированными требованиями, вместо того,чтобы дать дорогу людям перспективным, хотя и просто с близким по рынку и специфике опыту.
г. Москва
26 февраля 2014 22:15
Плюсы:
Не знаю
Минусы:
В описании вакансии Ведущий инспектор ОК много типографических ошибок- точки и запятые живут своей жизнью, начало предложения с маленькой буквы. Не самое главное, но впечатление подпорчено(
Не знаю
Минусы:
В описании вакансии Ведущий инспектор ОК много типографических ошибок- точки и запятые живут своей жизнью, начало предложения с маленькой буквы. Не самое главное, но впечатление подпорчено(
26 февраля 2014 00:00
В описании вакансии Ведущий инспектор ОК много типографических ошибок- точки и запятые живут своей жизнью, начало предложения с маленькой буквы. Не самое главное, но впечатление подпорчено(
г. Москва
13 ноября 2013 20:54
Плюсы:
Все ж таки, жизнь продолжается, «все проходит, и ЭТО пройдет», и сейчас, я могу спокойно написать, что думаю о фирме, которую, 7 лет считала родной, и для развития которой работала, буквально сутками, а она мне честно платила обозначенную з/п.
В свое время, S3 была поменьше, за эти 7 лет, она достаточно выросла, что соответственно, принесло как минусы, так и плюсы.
Сразу скажу, что компания делится, условно, на 3 сегмента: логистика, производство-закупки-продажи и технически – финансово - обслуживающие подразделения.
1. Логистика. Директор, достаточно адекватный, справедливый человек, конечно же, не без своих особенностей. Как бывший военный, привык все держать под личным контролем, вплоть до графика выхода на работу уборщицы и порядка в раздевалках. Примерные девизы по жизни для работы – «Солдат без работы – преступник» и «Как только солдат выходит из поля зрения командира, он начинает заниматься фигней». Но, думаю, что для данной области, это скорее плюс, чем минус. В грузчиках и водителях не видела трудоголиков с академическим образованием, в идеале - непьющие, ответственные и исполнительные люди (примерно, 15-20 человек).
2. Производство - закупки-продажи. Про производство - закупки особо не скажу, внутри не варилась, но систематические проблемы с наличием товара на стоке были. По объективным ли причинам или по чьему-то разгильдяйству, тоже ответить не могу. Продажи - это песня, бедные менеджеры и их руководители всех мастей, вместо того что бы продавать, пишут планы продаж и отчеты по планам продаж. Причем планы меняются через день – сегодня он планирует на 100 руб. 23коп., расписывает, что и кому он продаст на эту сумму, какой будет % прибыли, усушки-утруски, возвратов, % перспективы развития и пр., убивает два дня, отправляет отчет, через 3 часа, ему приходит задание «Все пересчитать на 117 руб. 63 коп. Нужно ВЧЕРА!»
3. Финансисты тоже пишут планы и отчеты, но это их работа, хотя и при постоянных сменах вводных данных, причем, тоже вчера. А вот кто рабочие лошадки, или нет ТЯЖЕЛОВОЗЫ – это IT, и особенно программисты 1С. У каждого по 25-30 заданий одновременно. На руководителе этого отдела держится основная работа по обеспечению функционала компании. Он знает в компании ВСЕ, на него постоянно валятся запросы, заявки, претензии, вопросы. Звонят с проблемами и по ночам, в общем, он на 24- часовой вахте, даже когда в отпуске.
Примерно, одновременно со мной, в 2006 г., HR- директором, в компанию пришла, упомянутая где-то выше, Шмелева Ирина. Человек увлеченный, и профессионал своего дела. Поэтому ли, нет ли, может, были другие причины, может так звезды встали, но именно в этот момент и пошло развитие компании, как в профессиональном, так и в социально-человеческом направлении. Может быть, стали набирать компетентных менеджеров по продажам и товарных направлений, и назначать на должности достойных руководителей, может еще что. Были заключены договора с федеральными, региональными и локальными сетями, с именитыми поставщиками, было запущено несколько своих новых брендов и ряд новых товаров под маркой имеющихся. Не знаю, чья идея, скорее всего дир. логистики, и кто ее продвинул, думаю, он же, но на складах запущена система ВМС, а в 2011г начал работать логистический терминал в Крекшино. Два года подряд проводилась индексация з\п, лично у меня на 10% и 8 %. Была запущена система обедов от кейтеринговой компании, да, обеды для сотрудников стали платными, до этого питание было БЕСПЛАТНЫМ вообще, но 38 руб. хоть за какое-то разнообразие, а не принцип «Жри, что привезли», жалко не было. Сейчас обед для сотрудника стоит порядка 130 руб. (единственное, есть выбор – можно на след. неделю заказать себе обеды, буквально, по дням), качество, правда стало спорным, через 2 года у меня началась изжога, и я стала приносить еду из дома. Была запущена система ДМС, но за счет сотрудника, а не компании. Организованы уроки обучения английскому языку в офисе, причем, если знать язык тебе положено по некой иерархической шкале (в открытом доступе на корп.сайте), то частично или 100% расходов несет компания. Были корпоративные выезды, я была в Египте, в Турции и в недешевом пансионате «Покровское» в Подмосковье.
«Ушли» Шмелеву в один день, просто человек пришел на работу, а ему сказали, что он здесь больше не работает. Я подозреваю, что как раз по причине отстаивания интересов и сотрудников тоже, а не только генералитета. Вслед за ее уходом уволились и почти все сотрудники HR департамента, которые работали с ней.
Плюсы
1. Отлажена система мотивации (+) и к ней же привязана схема демотивации (-), для тех, кто основной доход получает бонусами – это имеет значение.
2. Как правило, в 99,9% случаях, выполняются договоренности (подозреваю, что это вытекает из того, что обиженный сотрудник, если он не является линейным персоналом, может в обиде, сгоряча ломануться в трудовую инспекцию или налоговую полицию, и явно, не для того, что бы написать благодарность);
3. Место расположения – это кто, откуда едет, кому-то удобно, кому-то нет. Есть выбор автобус или электричка, мне было удобно работать даже в Крекшино;
4. Есть корпоративный транспорт, и от метро, и между офисом и терминалом, иногда с косяками, но тем не менее;
5. При рождении ребенка маме-сотруднику выплачивают материальную помощь 30т.р.;
6. При смерти близкого человека, выплата 15 т.р. тоже предусмотрена;
7. Своевременные выплаты з/п плюсом не считаю, для компании позиционирующей себя как «эксклюзивный Дилер международных брэндов», это норма;
8. Реально можно сделать карьеру и поднять свой уровень дохода, главное кивать головой, говорить «Сделаем» и не перечить начальнику;
9. Сухой закон на территории компании – сразу же штраф 500 $;
10. Можно сделать шиномонтаж для личного автомобиля, правда, в Крекшино, на 30-40% дешевле, чем по Москве и области;
11. Достаточно демократичный стиль одежды, однако шорты в попу, пирсинг в пупке на виду у всех и декольте, считаю минусом;
12. Есть парковка, с постановкой автомобиля проблем нет, пройтись лишних 100 метров, если приехал к обеду – минусом не считаю;
13. Корпоративное питание, частично компенсируемое фирмой, даже не знаю к чему отнести – на складе едят с удовольствием, многие, работающие в офисе – воротят носы. Какое никакое, но оно есть.
14. Компенсация мобильной связи, кому та самая связь положена, тоже, считаю, по современным реалиям нормой;
15. Организованы места для питания, приносимого с собой. Правда, по графику.
Минусы:
Сразу же напишу, что выступлю анонимом. Те, кто работал или работает в компании, сразу поймут, кто я, тем, кто ищет отзывы о ней, все равно, как меня зовут, а для своего будущего, не считаю нужным на весь мир открываться, «оглашая весь список» своего отношения к части своей жизни.
Время «отправки» меня с S3 прошло, обида на компанию и эмоции улеглись, остались только злость на конкретных лиц и непонимание их действий как ЧЕЛОВЕКА.
Поясню, в компанию я пришла в 2006 г., а в 2013г. у меня обнаружилось серьезное заболевание, и вариантами было или лечение стоимостью 10000 $, продолжительность 6 месяцев, с % ПОЛНОГО выздоровления 95, или трансплантация органа в течение 3-4 лет, или кладбище в течение 7-10 лет. Удивительно, но я выбрала лечение, и предупредила своего непосредственного руководителя, что в это время побочные эффекты от терапии составляют, примерно, 50%, как при лечении онкологии – усталость, забывчивость, рассеянность, депрессия, агрессия, озноб, высокая температура, боли в голове, тремор, ломота мышц и суставов, суицидальные наклонности и еще много приятностей, не буду перечислять все до последней, их еще на станицу хватит. Он клятвенно и сердечно обещал всемерную поддержку, помощь и выручку. В этот же момент, в сезон отпусков, была активизирована работа по реорганизации отдела. Стали добавлять новые функции, задачи, решения вопросов, не увеличив ресурс, ничего не автоматизировав и не внедрив . Просто, в «тестовом режиме» передали отделу объем работ, до этого выполняемый 14-17 сотрудниками других подразделений, конечно не 100% их задач, но некоторую часть. В нашем отделе работало 6 человек. Я начала поднимать вопрос, что мы задыхаемся.
Не прошло и двух месяцев, как тот же руководитель мне сообщил, что я плохой начальник, некомпетентный сотрудник, для компании приносящий пользы 0, ничего не понимаю, особенно, политику Партии, что меня не видят даже в роли менеджера в общем, она, Компания, во мне больше не нуждается, и принято решение со мной расстаться. И если я ухожу «по хорошему», то мне дают еще один оплачиваемый месяц, понимая мою ситуацию, дабы я, в процессе терапии, могла найти себе работу. Я "по хорошему" сказала до свидания, и ушла. Очень надеюсь, что после моего ухода, новым, хорошим, компетентным, руководителем работа налажена, весь планируемый функционал принят к исполнению, процесс идет как часы, «калькуляторы настроены».
Минусы -
1. Т.к. з/п серая, официальной законной защищенности нет. Если тебя решили уволить «на ровном месте», и ты надумаешь защищать свои права, то делать это будешь с перспективой получить 25-50% от твоих реальных доходов и моральное удовлетворение;
2. Качество подбора и расстановки кадров, иногда вызывает недоумение. Например, на должность руководителя отдела, взяли человека, считающего данные для отчета на калькуляторе с распечатанного листа Exel и вносящего цифры в него же;
3. Текучка кадров такая, что часто даже нет возможности запомнить людей, как ни старайся. Многие на это плюнули, и стали запоминать только тех, кто отработал 4-5 месяцев, имеет к тебе непосредственное отношение или не запоминать вообще;
4. Бесконечные планы, отчеты по планам, планы по отчетам, планы по работе, работа по планам и тд. и тп.
5. Постоянные рокировки, оптимизации, перестановки, переводы по департаментам, каналам, отделам, подразделениям. Разобраться к кому бежать, новому человеку, практически, невозможно, давно работающему – затруднительно. Запомнить – не реально, помогает справочник на сайте, если успели вовремя внести изменения;
6. Бывает, что вопрос оперативно решить легче не с «сотрудником находящимся на должности», а с «человеком на личных отношениях»;
7. Отсутствие системы первоначального обучения и программ ввода в работу. «Welcome patty» таковой не считаю. Бросили в воду, и плыви, как можешь;
8. Департаменты и отделы пытаются «спихнуть» работу на соседа;
9. На некоторых позициях отсутствие четко прописанных обязанностей и границ работы. Если руководитель не смог «отбиться» (доказать нерациональность передачи) от дополнительного функционала, будете делать дополнительную работу, и вероятней всего, без изменения технологии, ввода автоматизации процесса, увеличения оплаты труда и ресурсов;
10. Несколько юр. лиц, и при необходимости, тебя могут перекидывать с одного на другое со всеми вытекающими последствиями – записи в трудовой, замена банковской карточки и пр.;
11. Постоянные совещания, встречи, обсуждения (это руководители среднего и высшего звена). Хорошо, что взяли специального сотрудника, который занимается этим процессом: как-то упорядочивает данный хаос, проводит подготовительную работу и можно что-то решить. Совещания, в основной массе, не превращаются в передачу «Пусть говорят» с Андреем Малаховым (+).
12. С 2010г нет корпоративных выездов, где можно было в реале встретиться с людьми, с которым плотно работаешь. С некоторыми, с кем я на них познакомилась, общаюсь до сих пор;
13. Усложнились вопросы коммуникаций между отделами, о внедренных изменениях в твою работу, ты можешь узнать уже после того, как их внедрили;
14. Оплата больничного 10 дней в году – 100%, 10 дней в году – 50%, остальное, если что серьезное, болей «безвозмездно, то есть даром» (с);
15. Самое главное - исчезло такое понятие, как «Компания – это люди».
Вывод. Если Вас не интересует отношение к Вам, как человеку, в том числе, и в социальном плане, а хочется просто тихо сидеть и получать стабильный гарантированный доход, идите спокойно, даже, если ничего делать не умеете, а отлично поставлено написание планов, отчетов и отписок. Так же, желательно быть виртуозом в области превентивного прикрытия своей ж..ы. Однако, будьте готовы, в любой момент услышать - «Компания в Вас более не нуждается, выйдите из вагона, освободите место».
Все ж таки, жизнь продолжается, «все проходит, и ЭТО пройдет», и сейчас, я могу спокойно написать, что думаю о фирме, которую, 7 лет считала родной, и для развития которой работала, буквально сутками, а она мне честно платила обозначенную з/п.
В свое время, S3 была поменьше, за эти 7 лет, она достаточно выросла, что соответственно, принесло как минусы, так и плюсы.
Сразу скажу, что компания делится, условно, на 3 сегмента: логистика, производство-закупки-продажи и технически – финансово - обслуживающие подразделения.
1. Логистика. Директор, достаточно адекватный, справедливый человек, конечно же, не без своих особенностей. Как бывший военный, привык все держать под личным контролем, вплоть до графика выхода на работу уборщицы и порядка в раздевалках. Примерные девизы по жизни для работы – «Солдат без работы – преступник» и «Как только солдат выходит из поля зрения командира, он начинает заниматься фигней». Но, думаю, что для данной области, это скорее плюс, чем минус. В грузчиках и водителях не видела трудоголиков с академическим образованием, в идеале - непьющие, ответственные и исполнительные люди (примерно, 15-20 человек).
2. Производство - закупки-продажи. Про производство - закупки особо не скажу, внутри не варилась, но систематические проблемы с наличием товара на стоке были. По объективным ли причинам или по чьему-то разгильдяйству, тоже ответить не могу. Продажи - это песня, бедные менеджеры и их руководители всех мастей, вместо того что бы продавать, пишут планы продаж и отчеты по планам продаж. Причем планы меняются через день – сегодня он планирует на 100 руб. 23коп., расписывает, что и кому он продаст на эту сумму, какой будет % прибыли, усушки-утруски, возвратов, % перспективы развития и пр., убивает два дня, отправляет отчет, через 3 часа, ему приходит задание «Все пересчитать на 117 руб. 63 коп. Нужно ВЧЕРА!»
3. Финансисты тоже пишут планы и отчеты, но это их работа, хотя и при постоянных сменах вводных данных, причем, тоже вчера. А вот кто рабочие лошадки, или нет ТЯЖЕЛОВОЗЫ – это IT, и особенно программисты 1С. У каждого по 25-30 заданий одновременно. На руководителе этого отдела держится основная работа по обеспечению функционала компании. Он знает в компании ВСЕ, на него постоянно валятся запросы, заявки, претензии, вопросы. Звонят с проблемами и по ночам, в общем, он на 24- часовой вахте, даже когда в отпуске.
Примерно, одновременно со мной, в 2006 г., HR- директором, в компанию пришла, упомянутая где-то выше, Шмелева Ирина. Человек увлеченный, и профессионал своего дела. Поэтому ли, нет ли, может, были другие причины, может так звезды встали, но именно в этот момент и пошло развитие компании, как в профессиональном, так и в социально-человеческом направлении. Может быть, стали набирать компетентных менеджеров по продажам и товарных направлений, и назначать на должности достойных руководителей, может еще что. Были заключены договора с федеральными, региональными и локальными сетями, с именитыми поставщиками, было запущено несколько своих новых брендов и ряд новых товаров под маркой имеющихся. Не знаю, чья идея, скорее всего дир. логистики, и кто ее продвинул, думаю, он же, но на складах запущена система ВМС, а в 2011г начал работать логистический терминал в Крекшино. Два года подряд проводилась индексация з\п, лично у меня на 10% и 8 %. Была запущена система обедов от кейтеринговой компании, да, обеды для сотрудников стали платными, до этого питание было БЕСПЛАТНЫМ вообще, но 38 руб. хоть за какое-то разнообразие, а не принцип «Жри, что привезли», жалко не было. Сейчас обед для сотрудника стоит порядка 130 руб. (единственное, есть выбор – можно на след. неделю заказать себе обеды, буквально, по дням), качество, правда стало спорным, через 2 года у меня началась изжога, и я стала приносить еду из дома. Была запущена система ДМС, но за счет сотрудника, а не компании. Организованы уроки обучения английскому языку в офисе, причем, если знать язык тебе положено по некой иерархической шкале (в открытом доступе на корп.сайте), то частично или 100% расходов несет компания. Были корпоративные выезды, я была в Египте, в Турции и в недешевом пансионате «Покровское» в Подмосковье.
«Ушли» Шмелеву в один день, просто человек пришел на работу, а ему сказали, что он здесь больше не работает. Я подозреваю, что как раз по причине отстаивания интересов и сотрудников тоже, а не только генералитета. Вслед за ее уходом уволились и почти все сотрудники HR департамента, которые работали с ней.
Плюсы
1. Отлажена система мотивации (+) и к ней же привязана схема демотивации (-), для тех, кто основной доход получает бонусами – это имеет значение.
2. Как правило, в 99,9% случаях, выполняются договоренности (подозреваю, что это вытекает из того, что обиженный сотрудник, если он не является линейным персоналом, может в обиде, сгоряча ломануться в трудовую инспекцию или налоговую полицию, и явно, не для того, что бы написать благодарность);
3. Место расположения – это кто, откуда едет, кому-то удобно, кому-то нет. Есть выбор автобус или электричка, мне было удобно работать даже в Крекшино;
4. Есть корпоративный транспорт, и от метро, и между офисом и терминалом, иногда с косяками, но тем не менее;
5. При рождении ребенка маме-сотруднику выплачивают материальную помощь 30т.р.;
6. При смерти близкого человека, выплата 15 т.р. тоже предусмотрена;
7. Своевременные выплаты з/п плюсом не считаю, для компании позиционирующей себя как «эксклюзивный Дилер международных брэндов», это норма;
8. Реально можно сделать карьеру и поднять свой уровень дохода, главное кивать головой, говорить «Сделаем» и не перечить начальнику;
9. Сухой закон на территории компании – сразу же штраф 500 $;
10. Можно сделать шиномонтаж для личного автомобиля, правда, в Крекшино, на 30-40% дешевле, чем по Москве и области;
11. Достаточно демократичный стиль одежды, однако шорты в попу, пирсинг в пупке на виду у всех и декольте, считаю минусом;
12. Есть парковка, с постановкой автомобиля проблем нет, пройтись лишних 100 метров, если приехал к обеду – минусом не считаю;
13. Корпоративное питание, частично компенсируемое фирмой, даже не знаю к чему отнести – на складе едят с удовольствием, многие, работающие в офисе – воротят носы. Какое никакое, но оно есть.
14. Компенсация мобильной связи, кому та самая связь положена, тоже, считаю, по современным реалиям нормой;
15. Организованы места для питания, приносимого с собой. Правда, по графику.
Минусы:
Сразу же напишу, что выступлю анонимом. Те, кто работал или работает в компании, сразу поймут, кто я, тем, кто ищет отзывы о ней, все равно, как меня зовут, а для своего будущего, не считаю нужным на весь мир открываться, «оглашая весь список» своего отношения к части своей жизни.
Время «отправки» меня с S3 прошло, обида на компанию и эмоции улеглись, остались только злость на конкретных лиц и непонимание их действий как ЧЕЛОВЕКА.
Поясню, в компанию я пришла в 2006 г., а в 2013г. у меня обнаружилось серьезное заболевание, и вариантами было или лечение стоимостью 10000 $, продолжительность 6 месяцев, с % ПОЛНОГО выздоровления 95, или трансплантация органа в течение 3-4 лет, или кладбище в течение 7-10 лет. Удивительно, но я выбрала лечение, и предупредила своего непосредственного руководителя, что в это время побочные эффекты от терапии составляют, примерно, 50%, как при лечении онкологии – усталость, забывчивость, рассеянность, депрессия, агрессия, озноб, высокая температура, боли в голове, тремор, ломота мышц и суставов, суицидальные наклонности и еще много приятностей, не буду перечислять все до последней, их еще на станицу хватит. Он клятвенно и сердечно обещал всемерную поддержку, помощь и выручку. В этот же момент, в сезон отпусков, была активизирована работа по реорганизации отдела. Стали добавлять новые функции, задачи, решения вопросов, не увеличив ресурс, ничего не автоматизировав и не внедрив . Просто, в «тестовом режиме» передали отделу объем работ, до этого выполняемый 14-17 сотрудниками других подразделений, конечно не 100% их задач, но некоторую часть. В нашем отделе работало 6 человек. Я начала поднимать вопрос, что мы задыхаемся.
Не прошло и двух месяцев, как тот же руководитель мне сообщил, что я плохой начальник, некомпетентный сотрудник, для компании приносящий пользы 0, ничего не понимаю, особенно, политику Партии, что меня не видят даже в роли менеджера в общем, она, Компания, во мне больше не нуждается, и принято решение со мной расстаться. И если я ухожу «по хорошему», то мне дают еще один оплачиваемый месяц, понимая мою ситуацию, дабы я, в процессе терапии, могла найти себе работу. Я "по хорошему" сказала до свидания, и ушла. Очень надеюсь, что после моего ухода, новым, хорошим, компетентным, руководителем работа налажена, весь планируемый функционал принят к исполнению, процесс идет как часы, «калькуляторы настроены».
Минусы -
1. Т.к. з/п серая, официальной законной защищенности нет. Если тебя решили уволить «на ровном месте», и ты надумаешь защищать свои права, то делать это будешь с перспективой получить 25-50% от твоих реальных доходов и моральное удовлетворение;
2. Качество подбора и расстановки кадров, иногда вызывает недоумение. Например, на должность руководителя отдела, взяли человека, считающего данные для отчета на калькуляторе с распечатанного листа Exel и вносящего цифры в него же;
3. Текучка кадров такая, что часто даже нет возможности запомнить людей, как ни старайся. Многие на это плюнули, и стали запоминать только тех, кто отработал 4-5 месяцев, имеет к тебе непосредственное отношение или не запоминать вообще;
4. Бесконечные планы, отчеты по планам, планы по отчетам, планы по работе, работа по планам и тд. и тп.
5. Постоянные рокировки, оптимизации, перестановки, переводы по департаментам, каналам, отделам, подразделениям. Разобраться к кому бежать, новому человеку, практически, невозможно, давно работающему – затруднительно. Запомнить – не реально, помогает справочник на сайте, если успели вовремя внести изменения;
6. Бывает, что вопрос оперативно решить легче не с «сотрудником находящимся на должности», а с «человеком на личных отношениях»;
7. Отсутствие системы первоначального обучения и программ ввода в работу. «Welcome patty» таковой не считаю. Бросили в воду, и плыви, как можешь;
8. Департаменты и отделы пытаются «спихнуть» работу на соседа;
9. На некоторых позициях отсутствие четко прописанных обязанностей и границ работы. Если руководитель не смог «отбиться» (доказать нерациональность передачи) от дополнительного функционала, будете делать дополнительную работу, и вероятней всего, без изменения технологии, ввода автоматизации процесса, увеличения оплаты труда и ресурсов;
10. Несколько юр. лиц, и при необходимости, тебя могут перекидывать с одного на другое со всеми вытекающими последствиями – записи в трудовой, замена банковской карточки и пр.;
11. Постоянные совещания, встречи, обсуждения (это руководители среднего и высшего звена). Хорошо, что взяли специального сотрудника, который занимается этим процессом: как-то упорядочивает данный хаос, проводит подготовительную работу и можно что-то решить. Совещания, в основной массе, не превращаются в передачу «Пусть говорят» с Андреем Малаховым (+).
12. С 2010г нет корпоративных выездов, где можно было в реале встретиться с людьми, с которым плотно работаешь. С некоторыми, с кем я на них познакомилась, общаюсь до сих пор;
13. Усложнились вопросы коммуникаций между отделами, о внедренных изменениях в твою работу, ты можешь узнать уже после того, как их внедрили;
14. Оплата больничного 10 дней в году – 100%, 10 дней в году – 50%, остальное, если что серьезное, болей «безвозмездно, то есть даром» (с);
15. Самое главное - исчезло такое понятие, как «Компания – это люди».
Вывод. Если Вас не интересует отношение к Вам, как человеку, в том числе, и в социальном плане, а хочется просто тихо сидеть и получать стабильный гарантированный доход, идите спокойно, даже, если ничего делать не умеете, а отлично поставлено написание планов, отчетов и отписок. Так же, желательно быть виртуозом в области превентивного прикрытия своей ж..ы. Однако, будьте готовы, в любой момент услышать - «Компания в Вас более не нуждается, выйдите из вагона, освободите место».
г. Екатеринбург
18 октября 2013 23:35
Плюсы:
Определенный период времени в компанию попадали сомнительные сотрудники (включая топ-менеджмент). Попадали благодаря гнилому топ-яблоку в ключевом департаменте. Яблоко не отличалось эмоциональной адекватностью и профессионализмом. После удаления этого яблока в 2012 году, с дерева были методично сбиты остальные гнилые фрукты с разных веток. Хронический недоурожай минимизировался, но есть еще над чем работать, т.к. висит под самой верхушкой еще одно очень большое бесполезное истеричное яблоко и высасывает соки дерева, закрывает своей тенью яблочки по-меньше...
Реальная возможность сделать карьеру. Работающая бонусная система. Налаженные бизнес-процессы между департаментами. Средний срок работы сотрудников в компании - 5-6 лет. 90% уволившихся по собственной инициативе, возвращаются обратно в компанию (или пытаются вернуться).
Минусы:
Руководство департамента логистики: игнорирование проблем, перекладывание ответственности. В офисах нет кафе, нет особого выбора, в т. ч. нет суши и пиццы. Московский офис находится настолько неудобно по отношению к центру, что, приезжая даже на такси, реально застрять в пробке на 1,5 часа. В 17 часов уже невозможно застать секретаря по телефону. Нельзя болеть больше 3х недель. Слишком демократичная корпоративная культура (на сайте любой "умный" сотрудник может написать любой бред без последствий для себя); нет дресс-кода (а неплохо бы ввести, чтобы в пижаме не ходили); нет штрафов (а дисциплина лишней не бывает). Нет закрепленной за каждым сотрудником персональной стоянки для автомобиля (приехав на полчаса-час позже, рискуешь любимым местом). Нельзя "отмечать" в офисе. Последний Новый год не спонсировался руководством. В 2012 году з.п. задержали на день(!) без объяснения причины. За английский язык кто-то платит 100%, а кто-то 0% без логической связи. Нет оплаты спорт-зала (не все сотрудники любят футбол и волейбол). Если сотрудник является родственником генерального директора, он может позволить себе на ежедневной основе затевать абсурдные споры с руководителем и отвлекать других. Получая руководящую должность, не факт, что получишь отдельный просторный кабинет с хорошим видом из окон.
Определенный период времени в компанию попадали сомнительные сотрудники (включая топ-менеджмент). Попадали благодаря гнилому топ-яблоку в ключевом департаменте. Яблоко не отличалось эмоциональной адекватностью и профессионализмом. После удаления этого яблока в 2012 году, с дерева были методично сбиты остальные гнилые фрукты с разных веток. Хронический недоурожай минимизировался, но есть еще над чем работать, т.к. висит под самой верхушкой еще одно очень большое бесполезное истеричное яблоко и высасывает соки дерева, закрывает своей тенью яблочки по-меньше...
Реальная возможность сделать карьеру. Работающая бонусная система. Налаженные бизнес-процессы между департаментами. Средний срок работы сотрудников в компании - 5-6 лет. 90% уволившихся по собственной инициативе, возвращаются обратно в компанию (или пытаются вернуться).
Минусы:
Руководство департамента логистики: игнорирование проблем, перекладывание ответственности. В офисах нет кафе, нет особого выбора, в т. ч. нет суши и пиццы. Московский офис находится настолько неудобно по отношению к центру, что, приезжая даже на такси, реально застрять в пробке на 1,5 часа. В 17 часов уже невозможно застать секретаря по телефону. Нельзя болеть больше 3х недель. Слишком демократичная корпоративная культура (на сайте любой "умный" сотрудник может написать любой бред без последствий для себя); нет дресс-кода (а неплохо бы ввести, чтобы в пижаме не ходили); нет штрафов (а дисциплина лишней не бывает). Нет закрепленной за каждым сотрудником персональной стоянки для автомобиля (приехав на полчаса-час позже, рискуешь любимым местом). Нельзя "отмечать" в офисе. Последний Новый год не спонсировался руководством. В 2012 году з.п. задержали на день(!) без объяснения причины. За английский язык кто-то платит 100%, а кто-то 0% без логической связи. Нет оплаты спорт-зала (не все сотрудники любят футбол и волейбол). Если сотрудник является родственником генерального директора, он может позволить себе на ежедневной основе затевать абсурдные споры с руководителем и отвлекать других. Получая руководящую должность, не факт, что получишь отдельный просторный кабинет с хорошим видом из окон.
г. Москва
29 августа 2013 14:41
Плюсы:
Положительные сторноы не известны.
Минусы:
Дело было так....
После приглашения с hh.ru созвонившись с девочкой HR(Имена опускаю, не хочу не кого обижать), было договорено через неделю встретиться в офисе, который, как вы уже наверно знаете находится за мкадом, но дополнительным толчком для принятия решения стало обещание того, что на встрече будет присутствовать руководитель, не долго подумав принял решение ,что исходя из отзывов о компании стоит потратить на это время и согласился. В назначенный день я приехал на собеседование ровно в назначенное время, потратив на дорогу 2 часа. После общения с HRаром примерно час она пошла звать руководителя, вот тут я резко удивился по приходу она сообщила мне, что он уехал и будет только через полтора часа. Я естественно ждать не стал, уехал с мыслью о том, что потратил пол дня, на столь замечательно организованную компанию.
Вывод: Если вы не цените свое собственное время и готовы ездить несколько раз на собеседование за пределы мкада и вас не пугает, что данному работодателю наплевать на вас уже на первом этапе когда собственно формируется ваше представление о компании, тогда конечно же езжайте, в противном я бы рекомендовал не связываться.
Итог: Потрачено пол дня, руководитель на назначенную встречу не явился.
p/s Цените свое время!
Положительные сторноы не известны.
Минусы:
Дело было так....
После приглашения с hh.ru созвонившись с девочкой HR(Имена опускаю, не хочу не кого обижать), было договорено через неделю встретиться в офисе, который, как вы уже наверно знаете находится за мкадом, но дополнительным толчком для принятия решения стало обещание того, что на встрече будет присутствовать руководитель, не долго подумав принял решение ,что исходя из отзывов о компании стоит потратить на это время и согласился. В назначенный день я приехал на собеседование ровно в назначенное время, потратив на дорогу 2 часа. После общения с HRаром примерно час она пошла звать руководителя, вот тут я резко удивился по приходу она сообщила мне, что он уехал и будет только через полтора часа. Я естественно ждать не стал, уехал с мыслью о том, что потратил пол дня, на столь замечательно организованную компанию.
Вывод: Если вы не цените свое собственное время и готовы ездить несколько раз на собеседование за пределы мкада и вас не пугает, что данному работодателю наплевать на вас уже на первом этапе когда собственно формируется ваше представление о компании, тогда конечно же езжайте, в противном я бы рекомендовал не связываться.
Итог: Потрачено пол дня, руководитель на назначенную встречу не явился.
p/s Цените свое время!
г. Москва
15 мая 2013 16:15
Плюсы:
Действительно лучшая компания, в которой пришлось работать. Замечательный коллектив, профессионал своего дела практически каждый сотрудник и отношения были очень добрые и терпимые.
Но...лучшей она была до 2012 года. После начался бардак.
Минусы:
Самодурство руководства. Не знаю, что произошло, но сейчас там делать нечего.
Действительно лучшая компания, в которой пришлось работать. Замечательный коллектив, профессионал своего дела практически каждый сотрудник и отношения были очень добрые и терпимые.
Но...лучшей она была до 2012 года. После начался бардак.
Минусы:
Самодурство руководства. Не знаю, что произошло, но сейчас там делать нечего.
г. в Московской области, Одинцовский р-н, пос. Новоивановкое
15 апреля 2013 13:47
Плюсы:
ЗП платят стабильно, без задержек. В коллективе большинство- профессионалы своего дела- это видно уже на первой встрече- на собеседовании. В компании есть корпоративное питание, столовые. Большая территория - охраняемая парковка для машин. Удобно для тех, кто живет в области- хорошая альтернатива работе в Москве т.к. ЗП вполне рыночная а иногда и выше. В компании не экономят на канцтоварах и на бытовых вещах. Есть кондиционеры, которые исправно чистятся. Есть корпоративный транспорт.
Минусы:
В компании периодически бывают бюрократические проволочки с документами. Разбитая и грязная дорога на въезде на территорию компании- идет стройка моста или дороги. Но в принципе если ездить на корпоративном автобусе- не замечаешь этого.
ЗП платят стабильно, без задержек. В коллективе большинство- профессионалы своего дела- это видно уже на первой встрече- на собеседовании. В компании есть корпоративное питание, столовые. Большая территория - охраняемая парковка для машин. Удобно для тех, кто живет в области- хорошая альтернатива работе в Москве т.к. ЗП вполне рыночная а иногда и выше. В компании не экономят на канцтоварах и на бытовых вещах. Есть кондиционеры, которые исправно чистятся. Есть корпоративный транспорт.
Минусы:
В компании периодически бывают бюрократические проволочки с документами. Разбитая и грязная дорога на въезде на территорию компании- идет стройка моста или дороги. Но в принципе если ездить на корпоративном автобусе- не замечаешь этого.
г. Москва
03 апреля 2013 13:14
Плюсы:
Отличная компания. Адекватное и отзывчивое руководство которое ценит своих сотрудников. Прекрасный коллектив профессионалов. Своевременная оплата труда без задержек и обмана. Зарплаты чуть выше средних по Москве. Возможность карьерного роста. Если вы ищите стабильное место работы и вас не пугает дорога, то очень советую данного работодателя.
Минусы:
Офис находится 500м от МКАД, не очень удобно добираться. Как и везде есть конечно перегибы, но вполне терпимые с учетом всех остальных плюсов.
Отличная компания. Адекватное и отзывчивое руководство которое ценит своих сотрудников. Прекрасный коллектив профессионалов. Своевременная оплата труда без задержек и обмана. Зарплаты чуть выше средних по Москве. Возможность карьерного роста. Если вы ищите стабильное место работы и вас не пугает дорога, то очень советую данного работодателя.
Минусы:
Офис находится 500м от МКАД, не очень удобно добираться. Как и везде есть конечно перегибы, но вполне терпимые с учетом всех остальных плюсов.
Похожие компании
