SPLAT

Плюсы:
Симпатичный офис, но для продуктивной работы это не главное

Минусы:
Было собеседование в отдел маркетинга. После собеседования, которое прошло отлично, предложили выполнить дома огромное тестовое задание. Суть - изучить все-все рынки и предложить им кучу новых идей и бизнес-план. После тестового задания неделю молчали, потом отказали без конкретных причин, просто - "не впечатлило руководителя". При том, что моё соответствие должности по образованию и опыту было - 95%.



Очевидно, что такое тестовое задание - "вежливый отказ" не особо интересующему кандидату, в надежде, что он сам решит не тратить на эту глупость неделю и отсеется. А если выполнит, то пока тянется время, можно посмотреть других кандидатов, а потом позаимствовать его идеи из тестового задания. Очень удобно! В хитрости производителям БАДов не откажешь :-)



Уважаемые коллеги-маркетологи, ни в коем случае не тратьте время своей жизни на тестовое задание в Splat, чтоб потом не чувствовать, что вас поимели.



Много информации также дало общение в соцсетях с бывшими сотрудниками Splat. Они откровенно говорят, какой это гадюшник и советуют поискать другое место. Хотя во время работы все пишут восторженные посты о Splate в Фейсбук, видимо, их в этой секте это делать заставляют.

Плюсы:
Белая ЗП, офис, отличный вид из окна

Минусы:
Ужасная компания с отвратительными руководителями. Никто никого не ценит, не уважает, давят морально, обстановка нереально тяжелая. Кругом церберы, шаг влево-вправо - расстрел, значит ты лентяй и у тебя куча свободного времени (хоть ты и отвлекся на минуту-сделать перерыв для глаз, ответить на звонок), сразу ищут чем загрузить. Не любят людей со своим мнением и умением отстаивать свою точку зрения (если ты такой-завтра же одним днем с тобой попрощаются и кучу г..на на тебя выльют, что ты им якобы не подходишь). Им нужны люди, которыми можно легко управлять и внушать нужные им вещи. По расписанию ходят есть, пить и в туалет-бред собачий (якобы они-семья и все делают вместе). Гл.бух и зам.гл.буха друг друга не переваривают, вечная конкуренция, хотя должны быть одной командой и семьей-ничего подобного, вот одно из главных доказательств их дружной компании! Делать там нечего господа, вытирают ноги о сотрудников. Единственный адекватный человек в компании- финансовый директор компании А.З.

Плюсы:
Оплачивают обеды, хорошая транспортная доступность, обучение за счет компании

Минусы:
Руководители отделов давят своих подчиненных. Тяжелая атмосфера в коллективе, много разных ограничений.

Плюсы:
НАЕБАЛИ

Минусы:
КАК ОБЫЧНО

Плюсы:
нет

Минусы:
У меня там подруга работает Ржевскя Елена, так она там как в секте, Сплат пиарит как будто бы это ее главная в жизни цель! Стала там работать как зомби стала, несет ерунду про какие то высшие цели в этой компании! Каждое утро у них какие то мативационные лозунги, вообщем как секта.....

Плюсы:
Не вижу таких

Минусы:
Я, как соискатель, нашел компанию SPLAT по зубной пасте в магазине, зашел на сайт в Интернете и написал-пришло приглашение на собеседование в отдел развития.Приехал, пообщался с сотрудниками по подбору персонала (на эти встречи и принятые решения ушло около двух недель!), после была встреча с представителем Службы безопасности, сидит на против тебя такой дяденька в костюме и изыскивает в твоей жизни прорехи что бы зацепиться за какого ни будь "червячка" в жизни кандидата...задает личные вопросы, откровенничает, а потом выдает такую резолюцию-что вообще доступ в компанию SPLAT в дальнейшем тебе будет закрыт!!! Ставят кандидата в игнор без объяснения причины. Читая отзывы ранее написанных аппонентов, становится очевидным- с улицы берут вообще неохотно, а если уж берут, то только для того, что бы человек запачкался в грязи-отмывая начальников и выполняет черновую работу, а потом увольняют, возьмут новых "НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!!!"(за два-три месяца, кандидат, с надеждой выстроить карьеру, покладистый, не привередливый, все выполняет и глотает скрипя зубами, пунктуальный, с дрескодом, соглашается почти со всем! а заработная плата копеечная...а что еще нужно работодателям? лучшие черты и исполнительность за минимум денег-такова стратегия!, и наберают новых на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК................Постоянную работу имеют только "СВОИ" люди... Вот и думайте, стоит ли тратить свое время, придя за надеждой в компанию SPLAT

Плюсы:
Офис, питание, страховка

Минусы:
Хочу предостеречь людей, которые собираются работать в бухгалтерии данной компании! Бухгалтерия - это змеиный клубок во главе с гл бухгалтером Ольгой Ш. и ее замом Ольгой. Не советую, т.к.эти люди не уважают своих сотрудников, наваливают работы, потом говорят, что Ты не справляешся со своими обязанностями, если человек становится не нужен, могут уволить одним днем, при этом закрыть доступ к рабочему месту, к базе 1с, при увольнении настойчиво ищут причину что бы уволить по статье( просматривают почту, расспрашивают коллег из др. отделов), угрожают статьями ТК, заставляют писать заявление!!! Не знаю почему руководители компании закрывают на это глаза... Может их все устраивает! В общем не советую!

Плюсы:
Офис!

Минусы:
Компания для роботов. Навеяли воспоминания из детства, а именно с детского садика. Все делаем по команде, только вот спать в обед не заставляют)). Дружно всем пить кофе в определенное время, "ведь мы все одна дружная семья". У всех на лицах натянутая улыбка, " ведь все мы 200 человек занимаемся любимым делом, а не зарабатываем деньги." В актерском мастерстве менеджеры могут потягаться только с актерами МХАТ, показывая любовь и преданность к руководству. Какой то бесконечный маразм с подбором персонала на позиции с обычным функционалом. Сотрудники скорее всего не " одна дружная семья" а звено в цепочке по заработку " бабла".

Плюсы:
Иллюзия того, что там все идеально, которая развеивается с пребыванием там (не сразу, пол-года\год Вы еще одурманены). Белая зарплата, соцпакет

Минусы:
По поводу уже написанных отзывов, что никто не проходит дальше собеседования, мнение "изнутри":

1. Выбирают по "своим принципам", по фото, по внешности, по характеру, по регалиям, НЕ по навыкам и профессионализму. Им нужен не специалист, а "понты". Выбирают по фото мерзко и аморально, зажравшиеся капризные руководители и лижущие им зад HR, из разряда - эта жирная, этот сутулый, этот очкарик...таких не возьмем, это "Не лицо сплат". В компании работают лишь те, у кого красный дипом, диплом МГУ, или 2-3 высших. На бумаге. При этом, на деле, мозгов ни у кого нет. Дипломы либо купленые, либо неизвестно за какие заслуги полученные. Так же с послужным списком - если у Вас мега навороченное резюме, вас возьмут. Третье-в Московском офисе принципиально не работает НИ ОДИН москвич. Руководство дискриминирует их (возможно из зависти, что сами из глубинки), а отчасти из-за того, чтоб платить меньше, и чтоб не качали прав, помалкивали. Все же иногородние боятся потерять работу, и терпят.

Еще аспект - места действительно держат для родственников. В одном из отделов 3 года искали менеджера, много знакомых собеседовались, отказывали по дибильным причинам или без объяснения вообще. Через 3 года на это место вышел отпрыск начальника отдела, только закончивший ВУЗ.

Ну еще вакансии постоянно висят, т.к. в компании страшнейшая текучка, люди-расходный материал, их не во что не ставят, мало кто выдерживает долго. Есть косяк старожилов, это подхалимы или люди с заниженной самооценкой, у которых можно сидеть на шее.

По самой работе в компании: Нормальному человеку работать там не возможно (вокруг ведь одни "корочники", знаниями же никто не блещет. От этого тоже и висят вакансии годами). Все "делают вид что работают".

По началу условия завораживают, директор на еженедельных собраниях поет соловьем какие мы все "одна семья". Это настолько гипнотизирует, что становится похоже на секту, все верят ему, все эти "письма счастья" в упаковках пасты, думаю многие меня поймут. Восторгаешься. Типа всё для людей. Со временем становится понятно, что это холодный расчет: Директор или обладает даром или ходил на психологические курсы. В реальности он эгоистичный, расчетливый, самовлюбленный, непорядочный и безразличный к людям человек. Вы - лишь расходный материал в его "машине добывания денег". Из вас выжмут все и вышвырнут как использованный презерватив. Супруга директора - тоже немаловажная персона, капризная избалованная стерва. Может уволить в один день за то, что вы прибавили в весе, или что ваш костюм не подходит под цвет ее сегодняшнего блокнота.

В общем, если Вам перекантоваться на несколько месяцев, можно идти в эту фирму, т.к. негатив начинает проявлятся через примерно пол года. А на постоянку - очень не советую

Плюсы:
очень странно читать все отзывы. я работала в компании 2 года, так же проходила несколько этапов собеседования и вы не поверите-меня взяли. через 1 год-повысили. Компания, в самое главное директор, ищут людей, поддерживающих идеалогию компании, так называемых людей-сплат. это может звучит и смешно, но зато коллектив подбирается слаженный, все мыслют в одном направлении. ушла из сплат по личным обстоятельствам.

Минусы:
не припомню ничего критичного

Плюсы:
Нет

Минусы:
Хочу просто сказать соискателям как спец, что компания может и ищет сотрудников, но молоденькие HR-ы в этом не заинтересованы, так как ротация в компании минимальная, поэтому HR-у нужно зарабатывать и отрабатывать свои деньги, а не искать сотрудников. Тем самым завоевывать авторитет перед руководством, сказать - я не школьница, я профи HR! Ищут годами, это да. Задумайтесь, кого годами можно искать??? Может он еще не родился, а они ждут???

В общем, не тратьте свое время, читайте все ниже перечисленные отзывы и думайте!

Плюсы:
Офис в центре Москвы. Достаточно легко добираться из любой точки города.

Минусы:
Не видел отзывы о компании до похода на собеседование, но как оказалось в последствии, все отзывы отражают действительность положения вещей. Был на собеседовании в компании ещё в 2011году, компания сообщила что не подхожу. Далее самое интересное. Уже устроившись на работу в другую компанию, я переодически заходил на сайт hh и наблюдал за судьбой вакакнсии на которую мне так и не довелось попасть в компанию сплат. И что вы думаете? Вакансия опубликована и постоянно обновляется на сайте hh и по настоящее время (2013год)! Выходит что за 2 года компании не подошол ни один из кандидатов??? Удивительно! Действительно, похоже они никого не ищут, а приглашают на собеседования людей так, для галочки либо чтобы у HR ов компании не терялся навык проведения интервью...