Спрингс альянс (все отзывы)
ООО Спрингс-Альянс - современное высокотехнологичное предприятие, изначально созданное как специализированное производство изделий из пружинной проволоки, что соответствует мировой практике и выделяет его среди других предприятий российского рынка!
Д
Давид Олегович
г. Нижний Новгород
20 декабря 2013 08:29
Плюсы:
Если анонимный сотрудник выполняет свои обязательства, то мои слова коснуться только других работников:
1. Каждый раз, когда к нам приезжают с аудитом или мы проводим внутреннюю проверку. Нам с генеральным директором приходиться оправдываться перед клиентом, почему срач на рабочем месте, почему не соблюдается технология, я все перечислять здесь не буду. Добавьте к этому, когда в ночную смену люди спали в раздевалках, на рабочем месте и многое другое.
Это просто к тому, когда ген.директор называет таких сотрудников БАРАНАМИ, я думаю если бы вам делали ремонт в вашей квартире за ваши деньги, и что то не доделали, вы бы выбрали слова то покрепче.
2. Для корпоративного отпуска компания определила всего 16 дней, а не как описывает товарищ оператор.
3. Бытовые помещения существуют 3 года, а не ремонтировались 5 лет - ахринеть! По поводу мышей - надеюсь вы помните, как я настаивал на том, чтобы ЗАПРЕТИТЬ употребление и хранение еды в раздевалках. Так что тут вы просто сами себя наказали. Мышей там - где есть еда.
4. Несколько станков было сделано лишь для того, чтобы исключить простои. Я вас обязательно в начале года свожу в Макдональдс, чтобы посмотрели как нужно работать.
5. По задержкам зарплаты, ребят я уже устал извиняться, но компании нужно набрать обороты. Да предыдущая команда здорово просадила бюджет. Все равно вы же видите, что операторам платят всего НАМНОГО раньше чем остальным. Хотя уровень з/п что у конструкторов, технологов, что у старших операторов почти одинаковый.
Вывод: Начните с себя, начините с обучения своих смен, поддерживайте культуру производства. А генеральный вытянет компанию в следующем году на рентабельный уровень и загрызет каждого, кто помешаем ему это сделать.
Минусы:
Текущие финансовые проблемы
Если анонимный сотрудник выполняет свои обязательства, то мои слова коснуться только других работников:
1. Каждый раз, когда к нам приезжают с аудитом или мы проводим внутреннюю проверку. Нам с генеральным директором приходиться оправдываться перед клиентом, почему срач на рабочем месте, почему не соблюдается технология, я все перечислять здесь не буду. Добавьте к этому, когда в ночную смену люди спали в раздевалках, на рабочем месте и многое другое.
Это просто к тому, когда ген.директор называет таких сотрудников БАРАНАМИ, я думаю если бы вам делали ремонт в вашей квартире за ваши деньги, и что то не доделали, вы бы выбрали слова то покрепче.
2. Для корпоративного отпуска компания определила всего 16 дней, а не как описывает товарищ оператор.
3. Бытовые помещения существуют 3 года, а не ремонтировались 5 лет - ахринеть! По поводу мышей - надеюсь вы помните, как я настаивал на том, чтобы ЗАПРЕТИТЬ употребление и хранение еды в раздевалках. Так что тут вы просто сами себя наказали. Мышей там - где есть еда.
4. Несколько станков было сделано лишь для того, чтобы исключить простои. Я вас обязательно в начале года свожу в Макдональдс, чтобы посмотрели как нужно работать.
5. По задержкам зарплаты, ребят я уже устал извиняться, но компании нужно набрать обороты. Да предыдущая команда здорово просадила бюджет. Все равно вы же видите, что операторам платят всего НАМНОГО раньше чем остальным. Хотя уровень з/п что у конструкторов, технологов, что у старших операторов почти одинаковый.
Вывод: Начните с себя, начините с обучения своих смен, поддерживайте культуру производства. А генеральный вытянет компанию в следующем году на рентабельный уровень и загрызет каждого, кто помешаем ему это сделать.
Минусы:
Текущие финансовые проблемы
Ответы
Аноним, 24-12-2013
к вам нужно не с аудитом приезжать,а с трудовой и налоговой инспекцией.Написано все красиво,даже кое-где просматривается правда,но люди как уходили так и уходят,многие ждут ответа на резюме от других работодателей.
Бывший сотрудник, 25-10-2014
Уважаемый Давид Олегович!
Извините, но Вы, мягко говоря лукавите, рассказывая о "продвинутых" подходах к ведению бизнеса ген. директора этого предприятия! О его непрофессиональном подходе к организации работ на предприятии и отношению к коллективу, который "приносит ему денежку" могу судить не по наслышке! Жаль, что Вы не застали, когда пришли на СА тот коллектив единомышленников, который сложился при запуске этого производства! В те времена нам НЕ ПРИХОДИЛОСЬ врать при аудитах, этого просто не требовалась, т.к. операторы с сознанием дела рассказывали о своей работе!Остаётся только посочувствовать тем, кто там остался.
Что касается нежелания собственника-ген.директора (хоть и бывшего) платить людям за труд, можно сказать только одно - жадность - это порок! Избавляйтесь от него г-н И....в.
А, Вы, Давид Олегович, сами-то ушли по какой причине? Думаю, по той же - задержка зарплаты, семью надо кормить.
Извините, но Вы, мягко говоря лукавите, рассказывая о "продвинутых" подходах к ведению бизнеса ген. директора этого предприятия! О его непрофессиональном подходе к организации работ на предприятии и отношению к коллективу, который "приносит ему денежку" могу судить не по наслышке! Жаль, что Вы не застали, когда пришли на СА тот коллектив единомышленников, который сложился при запуске этого производства! В те времена нам НЕ ПРИХОДИЛОСЬ врать при аудитах, этого просто не требовалась, т.к. операторы с сознанием дела рассказывали о своей работе!Остаётся только посочувствовать тем, кто там остался.
Что касается нежелания собственника-ген.директора (хоть и бывшего) платить людям за труд, можно сказать только одно - жадность - это порок! Избавляйтесь от него г-н И....в.
А, Вы, Давид Олегович, сами-то ушли по какой причине? Думаю, по той же - задержка зарплаты, семью надо кормить.
Написать свой ответ
Похожие компании
