ЗАО "Санте Медикал Системс"

Плюсы:
Большой объем работы, много опыта, необходимого для старта карьеры.

Минусы:
Отсутствие карьерного роста, тотальная демотивация сотрудников, тупые руководители с откровенно барскими замашками.

Плюсы:
ДМС

Минусы:
Скажу, так, что придя на должность по образованию 3,5 года назад на среднюю зп по Москве 2011 года - зп так и осталась в том же виде в 2015 году! В течение года просила и объясняла почему и за что следует ее повысить. Все бы ничего, но секретари и помощники менджеров получают зп на порядок больше. Это учитывая то, что в компанию было принесены миллионы, директор спокойно закрывает глаза и не видит веских причин ее поднимать. Такая благодарность за хорошую работу и за прибыль компании.

Плюсы:
Нет

Минусы:
оклад на 75% черный, премии обещают - 10%, реально - 1%, но надо выбивать. Все ваши заслуги, как правило, остаются, либо незамеченными, либо их присвоят себе Руссо и Павлов, отчего выбивать обещанных премий станет еще тяжелей, либо в премию посчитают израсходованную туалетную бумагу и карандаши, израсходованные в процессе трудовой деятельности...

Плюсы:
Особо никаких.

Минусы:
Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Плюсы:
- зп 27 тысяч (чистыми).

Минусы:
Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее невнимательности и забывчивости понесла огромные издержки.

Собеседование проводила барышня Гуранда Чантурия, вообще менпопером не являющаяся. На вопрос, кто непосредственный руководитель, она сказала лишь: "Наверно, вот тот человек. А может, вот тот. Не знаю".

Перед беседой с руководителями мне было сказано: "Они любят активных людей, так что демонстрируйте свою активность". Желания становиться клоуном у меня не было. Для демонстрации активности кандидата есть испытательный срок.

На беседе с двумя руководителями (пожилая тетка а-ля Нина Гребешкова и пожилой мужик с выцветшими длинными некогда черными волосами) сидели и думали, как бы еще над кандидатом поприкалываться. Конечно, смех и стеб над собеседующейся продлевает жизнь, то во время собеседования - вряд ли.

По окончании беседы с Гурандой и Ко говорят мне: "У нас, кроме вас, еще пара кандидатов. Извините, но мы будем выбирать лучшего". Хотела сказать им: "Вы УЖЕ выбрали лучшую секретарку, а теперь вам ее на испытательном сроке увольнять приходится за невнимательность. На что же вы внимание при выборе обращали? Неужели на способность барышни выпрыгивать из штанов? На собеседовании не всякий человек может подать себя из-за страха новизны. Если делать ставку лишь на артистичность кандидата во время собеседования, то можно пропустить много хороших кадров".

Секретарская будка находится около двух лифтов, т.е. народ сновать туда-сюда будет постоянно. Постоянно спрашивают по телефону, как к ним добраться (компанию сложно найти, заплутаешь, не зная, после какого шлагбаума свернуть, какой корпус, какое здание).

Гуранда сказала, что на ресепшн 2 секретарки, одна из которых 1 раз в год вместе со всеми членами компании отправляется на выставку.

- Здравоохранение, проходящую каждый год в начале декабря? - уточнила я.

- Да, а откуда вы знаете? - удивилась Гуранда.

- Новости в интернете читаю, - ответила я.

Неужели секретари не могут читать новости и быть умными? Или компания упорно подбирает в штат дурилок, вечно сидящих в рабочее время в аське и посылающих подружкам чмоки?

В общем, во мне увидели шпиона, решившего затесаться в ряды компании с целью выведывания ценной информации и использования ее в своих корыстных целях...

Да, и такое бывает...