сеть розничных мгазинов
Отзывы про 5 карманов (66)
04 августа 2013 00:00
И вот тут то самое интересное. Магазин в рио закрылся, перевели на домодедовскую, И началось, то не делай это не так туда сюда. В общем один раз даже по агрился с администратором павлом, жаль не двинул тогда в нос, Штрафы не понятные за что. В один день я ну не как не мог выйти на работы, просто ну вот все никак вообще. На что мне сказали что бы я ехал в офис компании(Долгопрудный) а дорогу не оплачивают, и забирать трудовую книгу. Добрый администратор павел не хотел рассказывать что случилось и в чем причина, хотя перед тем как не выйти я предупредил его. но я вытянул еле еле что меня увольняют одним днем. Ладно ерунда, пришла зп, на руки черная,приехал в магазин предварительно созвонившись с одним из продавцов Максимом(кстати ему отдельное спасибо что одолжил 5 тысяч) мне сказали админ на месте ждет тебя, приезжаю через всю Москву по этим пробкам, в дождь, приехал. Сказали админа нет.... И тут я просто извините ох*ел... Ладно Максим помог, на след день мне ввыдали зарплату в размере 9180 рублей!!!!!!!! На вопрос почему так мало? Сказали штрафы? О___О Что за бред спрашиваю я. Не знаем отвечают мне. Как потом оказалось штраф в размере 500 рублей, за то что внимание(!) ТЕЛЕФОН ЛЕЖАЛ В КАРМАНЕ ДЖИНС (!) о___О Администратору я так же напомнил про уголовную статью за это дело, в итоге разговор прекратили на полуслове. Уволился и рад. В общем Еще раз спасибо Юлия, Настя, Катя, за хороший месяц февраль и половину апреля, на работу к вам шел с радостью :)
г. Москва, ул Дыбенко
30 июля 2013 23:30
Плюсы:
нет.
Минусы:
я работала товароведом. когда я устраивалась на работу мне предложили з/п 20000 рублей, на то время 2007 год я считала это нормально, даже хорошо, но только после того как я начала работать оказалось, что на на руки выдаются совершенно другие суммы. 20000- подоходный = 17400 / 22 (рабочих дня) = 791 рубль в день, если НЕ ДАЙ БОГ в месяце меньше рабочих дней, то и ты з/п получишь меньше. я работала 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, причем 9го мая я работала с температурой 38. коллектив разношерстный было всякое, но зарплата и работа 9го мая с температурой запомнилась больше всего.
нет.
Минусы:
я работала товароведом. когда я устраивалась на работу мне предложили з/п 20000 рублей, на то время 2007 год я считала это нормально, даже хорошо, но только после того как я начала работать оказалось, что на на руки выдаются совершенно другие суммы. 20000- подоходный = 17400 / 22 (рабочих дня) = 791 рубль в день, если НЕ ДАЙ БОГ в месяце меньше рабочих дней, то и ты з/п получишь меньше. я работала 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, причем 9го мая я работала с температурой 38. коллектив разношерстный было всякое, но зарплата и работа 9го мая с температурой запомнилась больше всего.
г. Москва
10 июля 2013 22:38
Плюсы:
Их нет!
Минусы:
Отвратительная компания, заработаете 50000 выплатят 20000!! Беги от туда!!!!
Их нет!
Минусы:
Отвратительная компания, заработаете 50000 выплатят 20000!! Беги от туда!!!!
г. Москва, Офис
10 июля 2013 10:53
Плюсы:
Руководитель компании - профессиональный управленец, энтузиаст своего дела. Отсутствие бюрократии.
Минусы:
На мой взгляд, а проработал я в компании почта 2 года, основная проблема – кадры.
На мой взгляд, в компании большие проблемы с управленцами среднего звена, не знаю с чем это связано, но предполагаю, что от сильного с желание сэкономить на людях. От сюда, основные проблемы.
Квинтэссенция коих - стагнации компании.
У владельца отношение к рекламе, как к необходимому злу. Соответственно, вложения мало - отдача еще меньше!
Не перспективно…
Руководитель компании - профессиональный управленец, энтузиаст своего дела. Отсутствие бюрократии.
Минусы:
На мой взгляд, а проработал я в компании почта 2 года, основная проблема – кадры.
На мой взгляд, в компании большие проблемы с управленцами среднего звена, не знаю с чем это связано, но предполагаю, что от сильного с желание сэкономить на людях. От сюда, основные проблемы.
Квинтэссенция коих - стагнации компании.
У владельца отношение к рекламе, как к необходимому злу. Соответственно, вложения мало - отдача еще меньше!
Не перспективно…
г. Тольятти
18 июня 2013 16:30
Плюсы:
Девчата хорошие!!!
Оплачивают рабочую форму: джинсы на 3000, и толстовку.
Минусы:
Ну этого добра тут и без меня напописывали (да, именно так!) вдоволь. Я лучше расскажу вам о ЧУДО-МОТИВАЦИИ продавцов-консультантов! (слабонервных, во избежание конфузов, просим не читать!)
И так сегодня я расскажу Вам как в Компании «5 карманов» начисляется ОКЛАД! ...такое чудесное слово — ОКЛАД, слово внушающее стабильность и уверенность в завтрашнем дне!...
ОКЛАД, в компании "5 карманов» это называется КАТЕГОРИЯ – она, т. е. категория, зависит от ЕЖЕДНЕВНОГО выполнения ЛИЧНОГО плана сотрудником в период ВСЕГО месяца.
Всего ЧЕТЫРЕ категории: 1катег - выполнение личного плана более 120%, 2 катег - от 95 до 120%, 3катег - от 80 до 95%, и 4катег - выполнение плана до 80%.
Исходя из этих категорий оклад за каждый отработанный день ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА: 1катег- ваш оклад 750р, 2катег- оклад 525 р, 3катег- оклад уже 412 р50 к, ну и 4катег- получи 255 р и не в чём себе не отказывай.
Уточнение: Свою категорию (!!!право на ту или иную сумма оклада) ты должен доказывать в каждый рабочий день. Выполнение твоей категории НЕ ЗАВИСИТ от выполнения своих категорий твоими коллегами, НО ЗАВИСИТ совпадает ли планируемая численность продавцов в смену ОТ фактической(!!! надеюсь вы понимаете разницу между планируемым количеством штата в смену и фактическим). Все мы люди, кто то может уволиться, заболеть или просто забить на работу. Т.е.- каждый день у тебя НОВЫЙ ПЛАН.
Например: План на 15.06.13 - 80 тыс.р(!!!обращаю ваше внимание что план на каждый день разный, он имеет особенность увеличиваться к концу месяца, в будни на 2-5тыс, в вых на 10-15тыс)
Штат сотрудников в этот день по планируемому графику 5 человек.
80 тыс.руб. делим на 5 = примерно 16 000р план на каждого сотрудника, но это условно...
А именно план в %-ом соотношении, согласно выше описанному: 1катег- 19 360р, 2катег- 15 360р, 3катег- 13 745,60р, 4катег- 11 358,40р.
А теперь представим себе, что вместо 5 запланированных продавцов вышло только 3! УПС: 80 000(сегодняшний план) разделиться не на 5, а уже на троих. И тогда следуя чисто математическому алгоритму, что бы сделать ту саму (ну например) 4-ю категорию вместо 15 350р, тебе нужно наторговать за сегодняшний день- на 18 930,67р
И компанию не интересует что не хватает сотрудников и работать некому, план есть план, он даётся на магазин, и должен выполнятся ежедневно, используя те ресурсы, которыми магазин обладает на сегодняшний момент. Если что то не нравиться работайте ВСЕ без выходных полным составом и тогда дневной план разделится на весь ваш дружный, но медленно и верно сходящий с ума коллектив.
Вывод чем больше продавцом в смену (но не более разрешённых по штатному расписанию), тем меньше твой личный план на день!
Ну а чем больше тех, кто забил в этот день на работу, тем больше вероятность что вместо чудного препровождения с друзьями долгожданного выходного за «чашкой» пива ну например в баре «Кеды», ты будешь жевать свой ролтон, потому как только на него тебе хватит заработанных денег, перед телеком, смотря тупой сериал...
Ах да, совсем забыла, самое весёлое- ОСТАТОК НЕВЫПОЛЕННОГО ВЧЕРАШНЕГО ПЛАНА прибавляется К СУММЕ СЕГОДНЯШНЕМУ ПЛАНУ!!!
Т.е.если вчера до «позорной» 4-ой категории тебе не хватило каких то 5 000, а сегодня вместо 5ти продавцов вышло 3, ТО к твоим 18 930,67р (см Пример) + 5 000 = ну тут всё и так понятно я думаю....///
Слово «ОКЛАД» по прежнему вызывает у вас чувство стабильности???
В следующий раз я расскажу вам мои дорогие об дополнительной мотивации, а именно как начисляются % от личных продаж!
Девчата хорошие!!!
Оплачивают рабочую форму: джинсы на 3000, и толстовку.
Минусы:
Ну этого добра тут и без меня напописывали (да, именно так!) вдоволь. Я лучше расскажу вам о ЧУДО-МОТИВАЦИИ продавцов-консультантов! (слабонервных, во избежание конфузов, просим не читать!)
И так сегодня я расскажу Вам как в Компании «5 карманов» начисляется ОКЛАД! ...такое чудесное слово — ОКЛАД, слово внушающее стабильность и уверенность в завтрашнем дне!...
ОКЛАД, в компании "5 карманов» это называется КАТЕГОРИЯ – она, т. е. категория, зависит от ЕЖЕДНЕВНОГО выполнения ЛИЧНОГО плана сотрудником в период ВСЕГО месяца.
Всего ЧЕТЫРЕ категории: 1катег - выполнение личного плана более 120%, 2 катег - от 95 до 120%, 3катег - от 80 до 95%, и 4катег - выполнение плана до 80%.
Исходя из этих категорий оклад за каждый отработанный день ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА: 1катег- ваш оклад 750р, 2катег- оклад 525 р, 3катег- оклад уже 412 р50 к, ну и 4катег- получи 255 р и не в чём себе не отказывай.
Уточнение: Свою категорию (!!!право на ту или иную сумма оклада) ты должен доказывать в каждый рабочий день. Выполнение твоей категории НЕ ЗАВИСИТ от выполнения своих категорий твоими коллегами, НО ЗАВИСИТ совпадает ли планируемая численность продавцов в смену ОТ фактической(!!! надеюсь вы понимаете разницу между планируемым количеством штата в смену и фактическим). Все мы люди, кто то может уволиться, заболеть или просто забить на работу. Т.е.- каждый день у тебя НОВЫЙ ПЛАН.
Например: План на 15.06.13 - 80 тыс.р(!!!обращаю ваше внимание что план на каждый день разный, он имеет особенность увеличиваться к концу месяца, в будни на 2-5тыс, в вых на 10-15тыс)
Штат сотрудников в этот день по планируемому графику 5 человек.
80 тыс.руб. делим на 5 = примерно 16 000р план на каждого сотрудника, но это условно...
А именно план в %-ом соотношении, согласно выше описанному: 1катег- 19 360р, 2катег- 15 360р, 3катег- 13 745,60р, 4катег- 11 358,40р.
А теперь представим себе, что вместо 5 запланированных продавцов вышло только 3! УПС: 80 000(сегодняшний план) разделиться не на 5, а уже на троих. И тогда следуя чисто математическому алгоритму, что бы сделать ту саму (ну например) 4-ю категорию вместо 15 350р, тебе нужно наторговать за сегодняшний день- на 18 930,67р
И компанию не интересует что не хватает сотрудников и работать некому, план есть план, он даётся на магазин, и должен выполнятся ежедневно, используя те ресурсы, которыми магазин обладает на сегодняшний момент. Если что то не нравиться работайте ВСЕ без выходных полным составом и тогда дневной план разделится на весь ваш дружный, но медленно и верно сходящий с ума коллектив.
Вывод чем больше продавцом в смену (но не более разрешённых по штатному расписанию), тем меньше твой личный план на день!
Ну а чем больше тех, кто забил в этот день на работу, тем больше вероятность что вместо чудного препровождения с друзьями долгожданного выходного за «чашкой» пива ну например в баре «Кеды», ты будешь жевать свой ролтон, потому как только на него тебе хватит заработанных денег, перед телеком, смотря тупой сериал...
Ах да, совсем забыла, самое весёлое- ОСТАТОК НЕВЫПОЛЕННОГО ВЧЕРАШНЕГО ПЛАНА прибавляется К СУММЕ СЕГОДНЯШНЕМУ ПЛАНУ!!!
Т.е.если вчера до «позорной» 4-ой категории тебе не хватило каких то 5 000, а сегодня вместо 5ти продавцов вышло 3, ТО к твоим 18 930,67р (см Пример) + 5 000 = ну тут всё и так понятно я думаю....///
Слово «ОКЛАД» по прежнему вызывает у вас чувство стабильности???
В следующий раз я расскажу вам мои дорогие об дополнительной мотивации, а именно как начисляются % от личных продаж!
г. Краснодар, Мега
16 июня 2013 10:22
Плюсы:
Нет
Минусы:
Отработала месяц.Говорили заработала 29 000 сняли какие то 5000 за то что если уволишься и будет недостача эти день покрывают кражи и тому подобное.Коллектив просто ужас, в глаза все хорошо а за спиной зависть,бывало говорили зачем тебе стоять в очереди на покупателя у тебя и так много продаж,постоянно в карман смотрят , выходные 2\2 это только кажется,можешь и месяц через день а то 3\1 выходной отработать,
Нет
Минусы:
Отработала месяц.Говорили заработала 29 000 сняли какие то 5000 за то что если уволишься и будет недостача эти день покрывают кражи и тому подобное.Коллектив просто ужас, в глаза все хорошо а за спиной зависть,бывало говорили зачем тебе стоять в очереди на покупателя у тебя и так много продаж,постоянно в карман смотрят , выходные 2\2 это только кажется,можешь и месяц через день а то 3\1 выходной отработать,
г. Кемерово
08 мая 2013 12:48
Плюсы:
Красивый магазин,удобная стильная одежда
Минусы:
Пришла с дочкой в магазин"5 карманов" в.г Калуга в 21 Веке. Увидела ужасную картину: драка двух продавцов пожилой и молодой девушки за очередь при обслуживании покупателя.Просто жутьь!!! Гилливуд отдыхает Не для слабонервных.Я бы сразу уволила управляющего а за ним некомпетентных продавцов. К Вам же приходят люди а не скоты.
Красивый магазин,удобная стильная одежда
Минусы:
Пришла с дочкой в магазин"5 карманов" в.г Калуга в 21 Веке. Увидела ужасную картину: драка двух продавцов пожилой и молодой девушки за очередь при обслуживании покупателя.Просто жутьь!!! Гилливуд отдыхает Не для слабонервных.Я бы сразу уволила управляющего а за ним некомпетентных продавцов. К Вам же приходят люди а не скоты.
г. Челябинск
31 марта 2013 09:02
Плюсы:
не увидела
Минусы:
местное руководство завело свой клан за спиной у Шеховцова и друг дружку покрывают, твориться непонятное вообще противозаконное, делают незаконные скидки, кого надо сб поддерживает, кого не надо - увольняют, если рот открыл. на работу руководство ходит во сколько захочет, хотя по сканированию - типа присутствует с утра - кассиры покрывают, стукачи и падлы пользуются большим уважением у вышестоящей дамы
не увидела
Минусы:
местное руководство завело свой клан за спиной у Шеховцова и друг дружку покрывают, твориться непонятное вообще противозаконное, делают незаконные скидки, кого надо сб поддерживает, кого не надо - увольняют, если рот открыл. на работу руководство ходит во сколько захочет, хотя по сканированию - типа присутствует с утра - кассиры покрывают, стукачи и падлы пользуются большим уважением у вышестоящей дамы
г. Москва, м.Щукинская
24 марта 2013 11:33
Плюсы:
0 ... вы уйдёте оттуда с копейками и кучей негативных эмоций !!!
НЕ СОВЕТУЮ!!
Минусы:
Произошла смешная ситуация... Я Рассказал службе безопасности (5 карманов) что у нас продавец провёл товар покупателя по своей ТДС (товар для себя) , это уголовная ответственность!!! А они попросили меня написать заявление на увольнение))) Россия блеать...
0 ... вы уйдёте оттуда с копейками и кучей негативных эмоций !!!
НЕ СОВЕТУЮ!!
Минусы:
Произошла смешная ситуация... Я Рассказал службе безопасности (5 карманов) что у нас продавец провёл товар покупателя по своей ТДС (товар для себя) , это уголовная ответственность!!! А они попросили меня написать заявление на увольнение))) Россия блеать...
г. Москва
04 февраля 2013 11:38
Плюсы:
Очень легко "навешать лапшу на уши" собственникам.
Пользуйтесь этим, кто как может.
Минусы:
Карьеры не сделаете.
Денег не заработаете.
Очень легко "навешать лапшу на уши" собственникам.
Пользуйтесь этим, кто как может.
Минусы:
Карьеры не сделаете.
Денег не заработаете.
г. Самара
19 сентября 2012 18:19
Плюсы:
Увы, их нет. Это - обычная работенка на время. 12-13 часов на ногах. График выбивается, работал по 4 дня подряд. Качество большинства товаров - низкое. Руководство реально считает, что продавать турецкий товар можно по цене брендовых европейских марок. Существующие скидочные акции покупателям не выгодны, поскольку наценка на товар настолько велика, что отбивает любую скидку. Еще 1 момент. Вова Шеховцов - гендир карманов делает все. чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Для этого он завышает планы на магазин, чтобы никто не получил премий и не выполнил продаж на премиальную категорию. Но и этого усатому мало. Он часто вводит доп. мотивации в конце месяца. Т.е. ставит опять же сверхзавышенные планы и категория продавца снижается. Это ведет к потере зарплаты. Примерно 2-5 тысяч рублей.
Минусы:
Теневые схемы выплат з/п. 23% - налог с з/п. Узколобое начальство, которое не защищает интересы подчиненных. Условия труд. договора нарушаются. Пропажи "раскидывают" на продавцов. Лично ловил вора и вызывал полицию. Админ и управляющий слили ситуацию на тормозах. Виновный наказан не был, сумму вычли с продавцов. Есть система штрафов. Хотя по ст. 192 ТК РФ штрафы запрещены и работодатель может быть наказан штрафом до 50 тыс. рублей. Грубые нарушения в возврате денег покупателям, которые осуществляются ни день в день, а в определенные дни и часы. На счету работника накапливается депозит, который к моменту увольнения не выплачивается. Его выплачивают либо через 2-3 месяца, либо вообще не выплачивают.
Увы, их нет. Это - обычная работенка на время. 12-13 часов на ногах. График выбивается, работал по 4 дня подряд. Качество большинства товаров - низкое. Руководство реально считает, что продавать турецкий товар можно по цене брендовых европейских марок. Существующие скидочные акции покупателям не выгодны, поскольку наценка на товар настолько велика, что отбивает любую скидку. Еще 1 момент. Вова Шеховцов - гендир карманов делает все. чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Для этого он завышает планы на магазин, чтобы никто не получил премий и не выполнил продаж на премиальную категорию. Но и этого усатому мало. Он часто вводит доп. мотивации в конце месяца. Т.е. ставит опять же сверхзавышенные планы и категория продавца снижается. Это ведет к потере зарплаты. Примерно 2-5 тысяч рублей.
Минусы:
Теневые схемы выплат з/п. 23% - налог с з/п. Узколобое начальство, которое не защищает интересы подчиненных. Условия труд. договора нарушаются. Пропажи "раскидывают" на продавцов. Лично ловил вора и вызывал полицию. Админ и управляющий слили ситуацию на тормозах. Виновный наказан не был, сумму вычли с продавцов. Есть система штрафов. Хотя по ст. 192 ТК РФ штрафы запрещены и работодатель может быть наказан штрафом до 50 тыс. рублей. Грубые нарушения в возврате денег покупателям, которые осуществляются ни день в день, а в определенные дни и часы. На счету работника накапливается депозит, который к моменту увольнения не выплачивается. Его выплачивают либо через 2-3 месяца, либо вообще не выплачивают.
г. Краснодар
07 сентября 2012 19:12
Плюсы:
нет
Минусы:
отношение даже к потенциальным сотрудникам говорит само за себя.
после телефонного звонка на эл.почту сбросили "домашнее задание" и бланк анкеты тайного покупателя, которые необходимо было заполнить и выслать обратно до собеседования. в магазине не понравилось ни с точки зрения (тайного) покупателя, ни с позиции потенциального сотрудника. на собеседование я так и не попала. оказывается, за несколько часов до встречи со мной был кандидат, которого сразу приняли, а мне позвонить забыли. Управляющий директор даже не извинилась. за упущенную возможность не обидно совершенно, а вот времени, потраченного зря, очень жаль.
нет
Минусы:
отношение даже к потенциальным сотрудникам говорит само за себя.
после телефонного звонка на эл.почту сбросили "домашнее задание" и бланк анкеты тайного покупателя, которые необходимо было заполнить и выслать обратно до собеседования. в магазине не понравилось ни с точки зрения (тайного) покупателя, ни с позиции потенциального сотрудника. на собеседование я так и не попала. оказывается, за несколько часов до встречи со мной был кандидат, которого сразу приняли, а мне позвонить забыли. Управляющий директор даже не извинилась. за упущенную возможность не обидно совершенно, а вот времени, потраченного зря, очень жаль.
Похожие компании
